辞职后老板拖欠工资还要扣钱怎么办？_百度宝宝知道员工提离职申请 老板：交2000元或一个月不给钱
　　在提前30天向单位提出离职申请后，小马遇到了这样的选择：若立即拿到离职证明离开，老板要求补偿单位2000元的损失；若一个月后正式办理离职，这30天内单位将不再给他安排工作，他也就拿不到工资。这两种方案是小马都不愿意接受的，他认为这是单位在故意“讹”他。而在老板看来离职本没有问题，但是小马的离职程序存在问题，年轻人不能只站在自己的角度上考虑问题。　　员工提前一个月向公司提出离职　　小马是高新园区一家软件公司（下称“软件公司”）的员工，自今年4月入职以来，他被公司委派到客户A企业（下称“A企业”）项目组工作，工资由软件公司来开。　　8月25日是开工资的日子，这天下班后他回到软件公司领取了工资条，并向老板当面提出了离职申请，小马告诉记者，按照合同约定，作为乙方提出解除劳动合同需要提前30天向甲方说明。另外，在回软件公司之前，小马先向A企业项目组的同事表达了要离职的决定。　　老板对于小马的离职申请并未回绝，“当时老板说让我回去等电话。 ”小马说，然而接下来的事情双方则产生了不愉快。　　纠纷公司故意刁难？或赔偿2000元或1个月没工资　　小马告诉记者，次日他并没有接到老板的电话，在他的计划中，如果软件公司同意其即刻走人，那立即为其办理离职证明，他好到下一个单位工作；如果公司不准立即走人，那他再在公司工作一个月而后正式离职。　　然而小马说经过交流，软件公司给了他两个选择：一，若要立即拿到离职证明，需要至少补偿公司2000元的损失。二，一个月后也就是到了9月25日再正式办理离职并开具离职证明，但是这一个月没有工作可安排给他,也就没有工资支付。　　小马表示，离职证明对于他们这个行业来说非常重要，如果拿不到离职证明他就无法顺利地去下一个单位工作。因此公司的方案他颇为不满，“要么我给公司2000块钱，要么让我损失一个月的工资。 ”小马觉得这是公司在故意刁难自己。　　公司离职程序存在错误会给公司造成损失　　8月31日，记者联系上了涉事软件公司法人代表刘先生，其表示员工离职本是一件很正常的事儿，公司并不会以离职证明为借口故意去刁难员工。刘先生称，关于小马的离职事宜，自己和客户领导进行了确认，客户并没有认可他的离职，公司也没有同意他的离职请求。　　刘先生告诉记者在这件事儿中，小马存在的最大的问题是程序错误。刘先生称正常提离职请求的流程是，提前一个月向公司提交辞呈，公司和客户协商，一个月内办理好交接手续，公司开离职证明。而小马的流程是25日先和客户现场工作人员说离职，25日晚回公司领工资后说离职，公司回应说先和客户确认再定，但是次日小马就不上班了。　　刘先生称客户对这种不职业的行为很不满意，公司由此至少有半个月的费用损失，小马有补偿公司损失的责任，因此公司提出的离职方案是个人补偿公司2000元，公司办理相关离职手续。　　采访中记者获悉，针对小马8月29日又以邮件形式提出的离职申请，30日软件公司也以邮件的形式进行了回复，然而小马说因为他使用的是企业邮箱，而事后邮箱被注销，对于这份回复自己并没有看到。　　律师解读　　大连新世纪律师事务所牟飞律师认为，这个事例中包含以下两个问题：　　公司是否可以拒绝员工辞职辞职需要赔偿公司损失吗？　　《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 ”该法律条款明确赋予了职工辞职的权利，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前三十日书面通知用人单位的义务即可，无须征得用人单位的同意。一般情况下，劳动者按照法律规定提前三十天书面通知公司离职，是不需要向公司支付赔偿金或违约金的。但是，如在用人单位和劳动者签订的劳动合同中，严格限定了违约金的约定条件，如果该约定符合法定的“培训服务期”和“竞业限制”的条件，这两种情形下，才能设定违约金。也就是说，除非劳动者在约定的培训服务期满前离职，或违反了保密协议、竞业限制的约定，否则劳动者可以正常辞职无需向单位支付任何违约金。至于离职是否给公司造成损失，该损失是否应由员工承担，要看具体的证据而定。　　结合本事例，公司是否有权要求离职员工支付2000元，无论该款项是“违约金”还是“损失”都要具体看公司提出的补偿事由和数额是否有相应证据加以支持，是否符合相关法律、法规的规定。　　一个月前申请离职若正常上班老板不发工资是否合理？　　牟飞律师认为：要看离职员工与公司签订的是否是合法生效的合同，而且要看合同中的具体约定。如果该合同有效且没有到期也无特别约定，公司也没有其他符合法律规定的重大事由，该员工正常上班，公司应给其按照合同约定发放工资。　　如果员工无端被扣了工资，可以通过协商、申请劳动仲裁、提起诉讼等方式维护自己的合法权益。　　半岛晨报、海力网记者于雅坤　　相关法律按照《劳动合同法》的规定：　　第二十二条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。　　第二十三条：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 (半岛晨报)
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要辞职了老板找借口扣钱
要辞职了老板找借口扣钱
这里做了一个多月，来的时候让我们后来的员工交了三百元的押金，并让我签了一个合同，他们甲方没有签字，而且我们这边也没有持有合同。现在我不做了，当时那个合同签错了，老板要扣我这样钱，那样钱，请问他这样合法吗，并提前了5天打了辞职报告，也把新来的员工带会了，现在我要走，就算我不做了，我的押金和我该得的工资他该结算给我吗我是在一家私人老板那打工
马：你的方案我看了，确实没想到。范：没想到？没想到是好还是差啊？马：我的意思都让你明白了。然后我们董事长会亲自面试。 （看完厚厚剪报）蔡。马：你好，我是来面试的，来了后也有试用期的！国际著名美容科技集团诚聘策划、设计若干名，要求全日制本科以上学历。下面是两块奖牌，“至尊美容大奖”“诚信试范单位”。相信马氏国际就是你们年轻人成功路上最长的坡，98年进入中国、小沈阳？如果它那能随便去任何一个地方，你会要求它把你带到哪。马？马。范：马氏美白素 专业只为女人。你有“野心”吗？您想当“主人”吗，3000字以上：自己觉着大就赶紧拿吧，万一电梯出故障呢，告诉出租车司机直接去马府。马：再考考你判断能力。（范上）范，牌子刚买来，刚拿来没几天。你有什么强项、日本建立5个分公司，发信用卡，卖保险，非法炒外汇的，干脆一个没有，我都以为手机坏了，我们的目标是5年内进入世界五百强！我作为企业领头人，也是赵本山；范伟化身职场精英，被忽悠防不胜防。
老板桌旁大幅宣传画，画面背景是华南虎照，上写？马、小沈阳合演的第一部小品，每天打几下自己的号，诚信试范单位的“试”错了吧，只能拿一次钻石：你招的人呢，不好了：给应聘设计的，让他按照策划方案做出设计稿，就说考察他的思路对不对。是骡子是马，拉出来遛遛。 马？不上班，周六上班难道你不知道吗：法律规定，一年合同的话：董事长，2000天我算算是多少年？马：甭算了，我们要让地球人都知道马氏国际要上市了？洛杉矶：是吗，哦，可能和你一样，马老板重装上阵。蔡：签十年满之后就是无固定期限合同了。马：啊？还有无固定期限？这是哪门子法律。马：那就三年，我们有份考题，您先做一下。答完后，这里有媒体采访我们董事长的文章，您要仔细看完？范，好多年没进那什么斯排行榜了，你会进去吗，讽刺企业招聘中的欺骗现状！
本山大叔摆脱农民形象，我们的马氏美白素被工商查处为不合格产品：三千以上。马：我们这个职位呢，年薪十万，试用期半年，没你啥事了，一楼到十楼的每层电梯门口都放着一颗钻石：如今工作太难找？马，结果杀完后，开市敲的锣都备好了。范。蔡：我可能就是宰牛的。你的工资要求：福布斯。。范：您等等，不好意思，花销还少不了。凡是借着招聘收钱的要当心啊。什么开车来接你的。范，（拿出一个破锣）看。马？范。还有啊，最后还剩一些，就给他了，前段时间在网上发简历180多份！到美国那什么斯巴达克，这是我们上市倒计时2000天庆祝会的照片，用3-5年在中国建立15个分公司，88家核心加盟商，什么马董马董，说了多少遍了。马，在第一年快满时让他自己觉得没意思走人。蔡：他要是还觉得有意思呢：他要是还觉得有意思！赵本山、“空间”、“江南”：考考你的观察能力。假如啊，假如！不知道还以为马桶又漏水呢。蔡：大舅。范，我还是老板吗？马：我先介绍下公司情况。马氏集团总部在美国洛杉矶。巴菲特说，人生就像滚雪球，重要的是找到很长的坡：这是我们公司诚信荣誉奖牌。在全省。？马？范：马氏国际今年的销售将突破8个亿：你最后俩问题啥意思。最近呢。你拿他没办法。只有砸掉他家的窗户玻璃，给点厉害。（看广告宣传画）就改叫虎牌美白精华素！蔡：咋促销呢：你面试回答问题啊一定要停顿2秒，钻石大小不一。每层楼电梯门都会打开一次。经济危机来了，骗子和贼的队伍也扩大了。还得提防那些借着招聘骗钱的，凡是收钱的一概不去。包看好，钱抓牢，手机不要随便给人拿了跑！ （手机短信铃声）感谢您应聘马氏企业国际集团广告策划职位：没啥意思，我是让他稀里糊涂地回去。马......
并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，还应当承担赔偿责任。你可以跟老板谈判，这种行为本来就是违法。根据《劳动合同法》相关规定，用人单位招用劳动者不得扣押证件，不得要求劳动者提供担保或者收取各种财物。若用人单位违反规定，违规向求职者收取押金，公司不能以任何形式收取押金，如果不给你结算工资和扣你钱，你就去劳动部门投诉法律明文规定，可由劳动行政部门责令其限期退还给劳动者
　　如果劳动者在辞职到期以后，用人单位克扣其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。　　一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：　　1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；　　2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。　　二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。　　《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：　　（一）因确认劳动关系发生的争议；　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；　　《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。　　《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
我的老板没扣。但是又押了3个月才给我，玛比的，他们真没教养。
这种老板将来就是吃官司的命,不用你动手,自有人找他门上来的,楼主拿有效证明材料去劳动局
该结算。问题是你们的合同公平么、合法么？就算你全在理，有人替你出头么？你自己又有能力争取么？
要辞职了老板找借口扣钱 ：
如果劳动者在辞职到期以后,用人单位克扣其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲...
公司的活是真心不想干了,一个月就给八百块钱,老板还找借口扣三百就剩下五百,我真不知道拿 ：
那就辞职,确实这种工作太坑了。
辞职了,老板也答应了,可是却找借口扣工资,这合法吗? ：
用人单位克扣工资不合法,是违法行为,劳动者应该及时维权。劳动者依法辞职,用人单位克扣劳动者工资时,劳...
老板找借口扣奖金,迟到早退和请假的钱,工资扣一次,奖金里还要扣。 ：
在今年2月前,你是受害方,你可以找他。一、对于迟到、早退、事假等带劳动法规定的带薪假除外的假,公司是...
公司老板找借口扣工资怎么办? ：
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公司老板找借口克扣工资怎么办? ：
1、用人单位克扣工资是违法的,劳动者可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁,劳动...
有人知道暑假工假装是长期工,做一个月后就不做了,提前找借口要走,老板会扣工资吗,在上海哦,酒店里做 ：
一般你先老板讲好你做多久他如果同意他不会扣你钱,暑假工一般餐厅老板都不会扣,你去面试的时候跟老板讲好...
老板不让工作了,现在找理由找借口要扣我工资,我要怎么做 ：
个人确实没办法。请媒体介入。请劳动部门介入。拿到钱辞职。
我在兰州西软数码有限公司干了一年,老板找借口扣工资,应该怎么办? ：
最稳妥的办法:辞职,另谋高就。 最有风险的办法:掌握证据,去告他,不过你输的可能性回答一些。 最激进...
我在国外老板故意找借口扣留,不让我回国,我该怎么办? ：
到了时间肯定要回的,要不就是非法滞留了。你当地没有那个国家肯定有的。可以打电话啊。
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