邮件面试预通知里面的，完善简历链接邮件合并打不开数据源，求助

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-10-06 05:57 标签： 苹果电脑邮件打不开
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HR筛选简历后，从打电话通知到正式面试前的工作流程
本周讨论学习话题。HR筛选简历后，从打电话通知应聘者到应聘者到公司后正式面试前，HR有很多工作要做的：
例如：通知的时间选择；通知话术；应聘者到公司后等待期间的安排；应聘者未到的情况处理；面试官的选择与通知等等。
还有很多细节的工作要做。请说明日常工作中你是如何做的？如果要改善，你心目中理想的流程及细节是怎样的，请说明。
&&&&以前也负责过这项工作，现在是另有同事负责。说说我们的工作流程吧
&&&&一、通知的时间选择
&&&&拿到需要安排面试的简历后，在人事部长要求的时间内完成电话通知，一般会选择在上午9点至11点，下午3点至5点之间进行电话通知。
&&&&二、通知话术
&&&&我：您好！我是XXX公司人力资源部的XX。我们收到您投的简历了，不知道您方不方便到我们公司面试？（分两种情况）
&&&&A：应聘者：不好意思，我已经找到工作了。
&&&&我：哦，没关系，谢谢您对我们公司的关注。
&&&&B：应聘者：好的。那是什么时候面试呢？
&&&&我：请您在这个月的X日，XX时间到我们公司的人力资源部面试，顺便带上您的简历、毕业证等相关证件。
&&&&应聘者：好的。
&&&&我：您知道我们公司的地址吗？我们的地址在XXXXX，请问下，您将从哪里过来呢？（然后告知应聘者如何到我们公司）
&&&&我：说完地址后，然后跟应聘者说明到我们公司后的注意事项，如着装要求等，告诉应聘者到我们公司后，要经过保安的允许下方可进入公司办公区。教应聘者如何回答保安的问题等。
&&&&我：最后，再重复应聘者面试的时间及注意事项。
&&&&三、应聘者到公司后等待期间的安排
&&&&应聘者到公司后等待面试，一般是面试官正在与他人面试，或者是有紧急事件要处理不能马上面试两种情况。我会告知应聘者等待的原因。或与等待面试的应聘者闲聊，或是拿公司的宣传册、报纸杂志等给应聘者阅读，以缓解应聘者对新环境的不适感。
&&&&四、应聘者未到的情况处理
&&&&再电话与之沟通，确定面试时间，如不来，则不安排面试。
&&&&五、面试官的选择与通知
&&&&面试官一般是人事部长，如果是合意的，当场就通知办入职手续，如不合意，不会马上告诉结果，只是说改天电话通知。
&&&&个人认为需要改善的细节有：
&&&&1、在与应聘者电话沟通过程中，例如，面试时间，到公司的路线，到公司的注意事项等内容应该可以通过编辑短信发给应聘者，让应聘者有个直观的认知，有时说太多，应聘者未必都能记得住，同时也能节省工作人员的时间。
&&&&2、应聘者到公司后面试，应提供饮用水。面试环节，为了彼此之间相互了解，肯定要说很多话，少则几分钟多则一个小时。提供饮用水可满足应聘者的生理需求，缓解面试紧张感。
&&&&3、面试官的选择与通知
&&&&我们部长对不合意或待定的应聘者，从来不直接告诉对方，通常敷衍对方告诉其面试结果改天会电话通知，但实际上我们从没打电话告知过，有时应聘者等不及了会自己打电话询问，我们会告诉他，职位已经有合适的人选了。应聘者问应聘不上的原因，我们也是胡扯一通。
&&&&我觉得面试结果不管如何，都应该告知应聘者，而不是怕应聘者多问为什么，这种拖延的做法，很容易造成应聘者对公司的不好看法从而影响公司对外形象。例如，一应聘者来面试几次，公司都没给出答复，这个应聘者最后在我们公司网页上的留言，痛责公司种种，扬言不在我们公司也会有一番作为！看到这种留言，让人汗颜啊~
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色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。
用51job上的粘贴简历，是不是没什么效果？hr 查看的时候是个什么页面? 是邮件还是链接
我投了好多,都没有接到电话,而且还不能修改名称有没有谁成功过的,分享下经验吧 谢谢了
我有更好的答案
但是可以圆滑一点，但千万别隐瞒。第四、看你投的职位尽量在投递前进行调整，遇到这种简历我直接pass，但是可以劝退或者让你自己主动离职，这个影响才是最大的，在我们这些HR看简历的时候，如果一个人工作好多份都没有超过1年半，在附件里放，比如应聘的是网站编辑，就把以前做过的文案工作重点标注一下，其他无关的减少点文字。HR看的时候到最下面的时候会提示有粘贴简历，主要内容放在有多少人参加的活动，如果有需要他会看，但是90%是不看的。在你投网络的简历时，一定在填写你的简历前考虑清楚一件事情，有些人不在网站简历里放，又不是铁饭碗，欺诈手段进公司，就可以开除。而开除后对你的职业生涯有巨大的影响，这个问题不只是开除背个处分，开除是小事，现在只要不是违法犯罪，与你应聘的岗位无关，如果网站支持代码的话，在你觉得是你优势的地方加黑突出显示。第二，你网站上就放1个。这个也是准备待业的节奏。第六：HR在看简历时是个什么状态，但是不要写成记叙文，这就是准备做一辈子待业青年的节奏了。例如：你的照片，对你的影响更大。第三、学校的活动或者社会实践很有用，现在的应聘者往往在填简历时把HR误认为高高在上的，牛气哄哄的人物，这样想就大错特错了，那些是HR的领导，第一遍看你简历的都是HR的招募员，他们的工作很忙，一天多的话可能要看一二百份简历，平均一份简历也就5分钟，通读一遍你的简历都不够。所以你不要指望HR有时间去关心你的粘贴简历，某些懒人甚至网站简历写的很简单，就指望HR看粘贴。别以为你能蒙混过关就好了，等你被发现的时候。这个我只能说你降低了50%的面试机会，相貌不代表一个人的知识技能，但是确实哟影响；以往的工作经历，附件里有3个。你编写的简历，首先，你在其中扮演的角色、有缺点明说、要重点突出。第五、粘贴简历里有的重要信息一定在网站简历里也有，除了那些证件的照片，这些没法放的、主次清晰，最近的工作经历一定要写清楚，最好附上离职原因，至于你献了多少血、捡了多少垃圾粘贴的简历，在51JOB上不太明显的，这种人我们绝对不会给他面试的机会。老板也不会同意这种人进公司。所以如果你决定去一家公司工作，一般企业很少使用这个手段的
谢谢你回答这么精准,用他自带的标准模板,好像有不太合适.似乎没有自定义的,头痛中,介绍一下主要用哪个.
简历的模板，那没办法，人家就这么规定，也就没招了。发什么内容才是你考虑的，不要管什么样式，字体，就跟下棋一样。你要先考虑对方要怎么走，而不是棋子完整不完整，棋盘干净不干净。你发的内容一定是站在HR的角度上去写，这不是作文，不是限制字数、限制题材的命题作文。模板别扭，大家都一样。就看你的内容了，HR看你的简历清楚、明了，不管你合不合适这个岗位，首先会有不错的印象，这样机会就离你不远了。网络简历首要忌懒，其次忌乱！
大哥了.能留下qq么.
自己看一下，不能达到企业招聘要求，或者你的简历是不是有些致命的地方，是不是你的简历的某些地方有问题，让人看到，就没有想联系你的冲动没有电话通知很正常。不要一味依赖51JOB，同时也看看其他招聘网站，如智联，或当地人才网，或是当地人才招聘市场上的信息。没接到电话的原因不能全怪人家招聘单位
招聘网站的自带简历都不是很适合用来邮箱投递的，你可以百度下乔布简历，这里面的简历还是很不错的哦，是在线编辑的，支持导出word/pdf等多种格式。
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