为什么1亿人的工资涨了，你的工资却没涨
为什么1亿人的工资涨了，你的工资却没涨
近日，人社部、财政部共同印发《关于2017年调整退休人员基本养老金的通知》，决定从日开始，提高退休退休人员基本养老金水平5.5%。预计此次调整惠及8500多万企业退休职工和1700多万机关事业单位退休人员。养老金的调整主要根据经济的发展水平、物价的变化情况、工资的增长情况等确定养老金的调整水平。此前，养老金涨幅维持在10%以上，去年开始养老金增幅下调。本文，妙资金融理财师并不是和你聊养老金增幅高不高的问题，而是和你说说为什么你的工资为没有上涨？为什么你的工资没有上涨？与养老金形成鲜明对比的大概就是大家到手的工资了，妙资金融理财师发现新的一年，不少人的工资还不如去年，因为社保费又涨价了，而工资不变，这样到手的工资又少了一截。那么，为什么你的工资还没有上涨呢？我们可以先聊聊影响养老金调整的因素，谈谈问题的根源。一个社会经济发展水平比较直接的数据就是GDP，但是GDP反映的是一个社会的整体发展水平，具体到每个行业，有快也有慢。如果你在快速发展的行业工作，收入增长自然会更快一些。所以，你如果希望获得更高的工资，那么挑选一个快速发展的行业就非常有必要。当然，选择行业也需要考虑自身的实力、兴趣爱好、未来的规划等。希望老板给自己涨工资是每个职场人都期盼的事情，但是有时候常常事与愿违，那么如何才能让老板给我们涨工资呢？首先就是要做好自己的本职工作，踏踏实实干活，做出一定的成绩，工作做好了，加薪的事情也就不远了。其次就是头脑灵活，能够发现问题并提出有效的建议，为公司的发展出谋划策，公司发展了自然会给你涨工资的。最后就是要努力学习提高自己的技能水平，能够高效快速完成各类工作。总之，如果你的工资一直没涨，也不要抱怨，首先要反思下自己的工作有没有做好，还有哪些可以提高的地方。工资上涨以后，如何进行理财？我们参加工作以后，每个月都可以领取稳定的收入，但也不能只让钱躺在银行账户上吧！面对通货膨胀的大环境，如何才能让自己的钱保值甚至增值呢？目前市场上有众多的理财渠道，除了股票、基金、房地产，还有银行储蓄、国债、企业债、黄金外汇、QDII/保险等。这些理财渠道风险不一样，适用于不同年龄段、不同风险偏好的人。妙资金融理财师建议大家做理财计划时，一定要根据自己所处的人生阶段进行考虑。投资不能只看收益率，因为收益越高，风险也越大。如果你是保守型投资者，可以选择传统的银行储蓄、国债、债券基金、银行理财产品、QDII等，这些投资产品目前收益率3%-6%，风险相对较低。能够承担一定风险的投资者，可以选择基金产品和保险产品。它们都属于长期投资类产品，相对保守型的产品，收益率较高，风险也较大。基金产品种类较多，有股票型基金、混合型基金以及债券基金、货币基金，不同基金产品的风险也不一样。可以将基金作为长线投资，每个月固定投资一定额度的不同类型基金，这样既能分享股市增长的收益，也可以降低投资风险。至于保险类投资产品，既有偏理财类的，也有偏保障型的。不同保险类产品投资风险不一样，需要看产品类型和保险公司的投资渠道。股票、股票型基金、黄金外汇期货等投资渠道，潜在收益比较高，但是风险也较高。这些产品比较适合冒险型投资者。对于这些投资者来说，在追求高收益的同时，也需要做些稳健的投资，以备遭遇大的损失。总而言之，想要获得高薪，那你就必须要努力工作。只有当你的技能和实力真正超过期望，加薪才是遥不可及的事情。当然，平台的选择也很重要，找对了地方就能获得可观收入和广阔的发展前景。最后，有了稳定的收入，你还需要积极进行投资理财，这样可以让你的财富保值增值。
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& 为什么工作三年基本工资没涨 怎样才能加薪
为什么工作三年基本工资没涨 怎样才能加薪
相信很多人听过这句在职场很流行的一句话，叫做&三年不挪窝，升职加薪机会多。&但是在事实上，根据一些薪酬调查数据显示，有多达72%的毕业生会在&三年之痒&内放弃&原配&工作，并且结果是这些人当中有59%的人获得了升职加薪。于是，&熬过三年，收入翻番&成了不少人的短期目标，然而，有些人工作三年基本工资没涨，始终没有如愿以偿迎来涨薪的春天。为什么会出现工作三年基本工资没涨这种情况呢？理由都在哪里？
首先，有一个事实情况，就是国家规定的最低工资标准不断出炉。去年，全国至少有16个地区都上调了2015年当地最低工资标准，其中，深圳和上海的最低工资已突破了2000元大关。其实在国外，欧盟、澳洲、加拿大、美国、韩国、日本都在很多年以前就确定了最低工资标准，并随着经济发展不断提高这个标准，目的就是为了保证低收入劳动者群体的利益。虽然我国的最低工资标准出炉不超过20年，但是作为中国的工薪一族，很多人都纳闷了：国家各地区的最低工资都涨了，为什么我工作三年基本工资没涨？
很多人就开始困惑了，难道梦寐以求的升职加薪真的离我们很远？根据某机构的薪酬调查报告指出，仅有2%的企业近三年员工工资涨幅在4%以下，而工资涨幅在10%以上的占到了56%。既然如此，工作三年基本工资没涨的问题到底出在哪儿？
&&& &首先是，职务的性质影响你是否会被加薪
一般来讲，人们普遍认为比较好的唯独你过得工作，升职加薪的机会比较小。让人&扎堆儿&的职位比更不一定都是好东西，抢着挤进去的热门职务，不必具有专业门槛，变动性小，压力不大，这类工作规律性强，基本毫无变动，即使是有专长的人做久了，也会变成普通人才。在职场中有这种，离加薪的机会会越来越远。相反，从事一些技术性、专业性较强的工作，例如会计师等职位，能凸显你的稀缺性，更容易看到你在工作中做出的突出成绩。这类人才容易受到老板仰赖，因为担心你异动或被对手挖角，就会主动帮你调薪，就不容易出现工作三年基本工资没涨的情况了。
不注重工作道路上的学习成长总结
加薪的前提是你得有成长有业绩。工作中要善于总结，及时发现问题并改正，这是工薪族快速成长的有效方法。同时，在工作中，了解公司的整体运作，向关键人士学习，树立自己良好的形象，不断扩大自己的影响力，让公司产生对你的认同感也非常有必要。每位工薪族要求加薪前，先站在公司角度考虑，自身的工作表现值不值得公司给你加薪，如果答案是肯定的，诉求基本会得到满足。这样一来，加薪就不再是可望不可及的事，三年基本工资没涨就不难突破了。
不主动出击要求加薪
职场人自然希望工资越高越好，但公司和员工之间很难达到双赢。很多人认为，如果我做好自己的事情，提高了业绩，公司肯定会给我加薪。于是，报着&是金子早晚会发光&的心态，等待着公司的加薪。也许公司会给你加薪，但是，加薪的幅度不一定会满足你的期望，甚至加薪的时间也没有你期待的早。因此，要求加薪，要主动出击，三年基本工资没涨就不难突破了。
因此，工作三年基本工资没涨还是有一些原因可寻的，还是需要个人努力加上时机的。
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没有涨工资的五大原因
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　　我在这家单位担任办公室主任四年有余，说的好听title是办公室主任，其实就是一光杆司令，下属除了职工食堂的师傅们，再就是一两个皇亲国戚，帮不上什么忙，孤军奋战了四年，身心疲惫。上级领导对我很信任，也很器重，但是不知道为什么，每次管理层涨工资都没有我的份，心里很郁闷，现在已经有想离职的意向。　　请各位同行帮忙分析，为啥领导信任我，却不给涨工资呢？　　也请大家来分析一下为什么职能类岗位（例如办公室主任、行政、人事：）工资涨幅缓慢呢？
我，经历过类似的情况。
没有涨工资的五大原因
　　一、工作交流中说话太随意
　　现如今，朋友间交流习惯网络用语，但是在工作中一定要注意用词，尤其是回答老板的问题时，虽然不用处处敬语、句句成语，但是轻意说出“随便”、“不知道”、“好像吧”这样轻率的用语，你可要小心自己的“钱途”了。
　　二、犯了错误还找借口
　　在工作中不论大小，只要是你参与的工作，出现了错误，该你承担的责任千万不要推脱，犯了错就要主动认错、改正。即便这件事和你没有关系，那你也要客观理性的讲明白事情，而不是埋怨他人。只要你讲清楚，老板和同事们自然会明白是怎么回事。
　　三、不要总是问老板“为什么？”
　　工作中遇到不明白的事主动询问学习自然是好的态度，但是在职场中，不管老板说了什么你总要问“为什么？”，这其实是在浪费老板的时间，有些事可以问，但是也要先去自己搞清楚状况，老板交代完先给出正面的回应，了解之后发现有不懂的再具体询问。
　　四、在背后讲别人坏话
　　隔墙有耳，你讲别人坏话总是会被知道的，在一个办公室里工作，这样的场面很难收场，甚至会成为仇人。发展成这样会给工作带来很多的不便，因此无论对同事还是对领导，不要背后嚼舌根子，有什么不满意的，不妨私下和对方沟通交流。
　　五、忽略团队合作，总是单干
　　工作中总有些人喜欢单干，不愿与人合作或者难以合作。其实这样的人即便是能力再强，老板也不会把重要任务交给他，一项工作是需要时间和精力的投入的，团队之间协作的好，才能最高效的完成任务，而一个人单干，不论是效率还是质量，总是无法达到团队协作的高度。
　　什么样的员工最容易升职加薪？
　　1、做事稳重
　　刚毕业进入工作的员工做事往往比较浮躁，因为不稳定的个性，还有未知的前途，都会让自己显得不太成熟，如果你能做到做事稳重，那么你就比别人多了一些优势，自然也就能更好的处理工作问题。
　　2、工作不拖延
　　你要知道，你每天的工作都是单位来付工资请你完成的，如果你工作拖拖拉拉，那最后肯定落得个走人的下场，不要觉得工资对不起你的辛苦，如果你有能力，你不妨寻求更好的工作。
　　3、及时汇报工作
　　你做的工作是要对公司负责的，你做了什么，做得怎么样，工作中有哪些优秀和不足，你要学会向领导汇报，当中，你不妨犯些小错误(但是要看领导的心情哦)，让领导做些指示，这样领导也能第一时间了解你，了解你的工作。
　　4、树敌少
　　你听说过一句话吗？“同行是冤家”，你在工作中难免会有志不同的人，甚至有些人会成为你的“敌人”，因为他们和你一样，都想升职加薪，但是并不是所有的人都可以，只有优秀的员工才可以，所以竞争的结果可能是你树敌太多。你需要做的就是：凡事不要出头，做好自己的事情，尽量少树敌。
　　5、工作有计划
　　有一个详细的工作计划可以让你更加清楚自己的工作，从而能更加高效的完成自己的工作，所以您需要提前制定好工作计划，最好做到有条不紊，这样工作起来不会慌乱。
　　6、人际关系好
　　这里所说的人际关系很大程度上是你团结同事的能力，因为公司的发展需要的是团队的力量，如果你人际关系比较好，能团结同事，还能对领导负责，那你升职加薪是迟早的事情。
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