内推奖励标准的设立财政局的法律依据依据是?主要和什么挂钩

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内部推荐奖励制度
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内部推荐奖励政策
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你可能喜欢【有关招聘】内部推荐人才奖励办法
好用的内部推荐奖励办法,可以参考修改。
内部推荐奖励办法
为扩大招聘力度,鼓励全员参与推荐优秀人才加盟公司,同时避免不符条件的应聘人员通过熟人关系进入公司,特制定本办法。
2 适用范围
本办法适用于全公司所有员工。
本办法的制订、修订与废止,由管理部负责,并经财务部会审,送总经理签发实施。
4 引用标准
6 管理要求
6.1& &鼓励和限制推荐的岗位划分
6.1.1 A级鼓励推荐的岗位
&(1)高层管理人才
指可从事部长级职务的人员。
&(2)中层管理人才
&&&指可从事经理级职务的人员。
&(3)核心专业人才
&&&指具备某项专业技能的人才,这类人才的显著特征是:市场稀缺,通过正常招聘渠道(如报纸广告、网站、人才市场)难以获取。
&&&推荐的人员需具备以下条件:具本行业某一领域专长,如技术研发、营销、品质等;八年以上专业工作经验。
6.1.2 B级鼓励推荐的岗位
&技术人员、营销人员、管理支持人员。
&被推荐人员需具备以下条件:本科以上学历,三年(含)以上本行业工作经验。
6.1.3 C级鼓励推荐的岗位
技术熟练工人
被推荐人员需具备于本行业工作三年(含)以上经验,技术熟练工人,能承担带徒师傅职责。
6.1.4 限制推荐的岗位
&除以上鼓励推荐以外的岗位,主要指杂工、学徒工和后勤人员。
6.2 推荐程序
6.2.1A级鼓励推荐的岗位
(1)可随时向管理部人力资源推荐
(2)在推荐时需提供以下资料:被推荐人的个人简历;相关证件复印件,如学历证、职称证;联系方式
(3)管理部人力资源将推荐信息录入《内部推荐人才库》,在有岗位空缺时优先考虑。
6.2.2 B级鼓励推荐的岗位
(1) 根据管理部人力资源对外发布的招聘信息推荐
(2)在推荐时需提供以下资料:被推荐人的个人简历;相关证件复印件,如学历证、职称证;联系方式
(3) 管理部人力资源优先通知推荐的人员面试,若当时未能录用的,将录入《内部推荐人才库》储备。
6.2.3 C级鼓励推荐的岗位
(1) 根据管理部人力资源对外发布的招聘信息推荐
(2) 在推荐时需提供以下资料:被推荐人的个人简历;相关证件复印件,如学历证、职称证;联系方式
(3) 管理部人力资源一周内通知推荐的人员面试,若当时未能录用的,将录入《内部推荐人才库》储备。
6.3.1奖励:A级鼓励推荐的岗位
(1)被推荐的高层管理人才经面试合格后录用,分两次奖励共2000元,任命后于公司服务满6个月即奖励推荐人1000元奖金或价值福利包/人次,于公司服务满1年再次奖励推荐人1000元奖金或价值福利包/人次;
(2)被推荐的中层管理人才经面试合格后录用,分两次奖励共1000元,任命后于公司服务满6个月即奖励推荐人500元奖金或价值福利包/人次;于公司服务满1年再次奖励推荐人500元奖金或价值福利包/人次;
(3)被推荐的核心专业人才经面试合格后录用,试用期满转正即奖励推荐人1000元奖金或价值福利包/人次;
(4)若该类人员被公司录用后没有任命并留用在其它岗位,则按“B级鼓励推荐的岗位”进行奖励。
6.3.2奖励:B级鼓励推荐的岗位:员工(即推荐人)向公司推荐此类岗位的应聘人员,若一年之内(每年1月1日至12月31日为一个周期)推荐的人选中有1人被公司录用,推荐人可获得“伯乐奖”;
6.3.3奖励:C级鼓励推荐的岗位:员工(即推荐人)向公司推荐此类岗位的应聘人员,若一年之内(每年1月1日至12月31日为一个周期)推荐的人选中有2人被公司录用,推荐人可获得“伯乐奖”。
6.3.4“伯乐奖”设奖金为500元,在春节前发放。
6.4 限制条件
6.4.1所有推荐人选均需经过招聘面试程序,由用人部门和管理部人力资源按照公司用人标准严格筛选和把关。
6.4.2“A级鼓励推荐的岗位”的被推荐人若是推荐人的亲戚,推荐人需在推荐材料上说明。
6.4.3“B级鼓励推荐的岗位”除技术人员外的被推荐人不得是推荐人的亲戚。
6.4.4“C级鼓励推荐的岗位”的被推荐人若是推荐人的亲戚,推荐人需在推荐材料上说明。
6.4.5部门负责人推荐本部门空缺岗位不获取奖励;管理部人力资源员工推荐人员不获取奖励。
6.4.6如有弄虚作假,公司将追究责任。
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内推一朋友进了我们公司,公司给的推荐奖金需要给朋友一部分吗?
00:45:22 +08:00 · 3760 次点击
31 回复 &| &直到
14:13:06 +08:00
& & 00:50:09 +08:00
按照租房的规矩,房东和租客要各给中介一半中介费。现在中介费租客全给了,所以你想要退一部分中介费给房东?
& & 01:09:22 +08:00
除非之前有承诺,否则算了吧。何必和钱过不去呢
& & 01:13:29 +08:00 via Android
& & 01:24:31 +08:00 via iPhone
请吃个饭就行
& & 01:25:07 +08:00 via Android
内推一朋友进了我们公司,朋友的工资需要给我一部分吗?
& & 01:26:15 +08:00
如果自己觉得过意不去就给吧
& & 01:28:54 +08:00 via Android
最少得请顿饭吧?
& & 01:34:00 +08:00
请他吃顿饭吧~~
& & 01:47:23 +08:00
除非你朋友放弃了更好的 offer 委身于你公司,
不然你根本不欠他的好吧。
楼上说什么请吃饭的也是搞笑,
要请也是楼主朋友请。
& & 02:05:34 +08:00 via iPhone
难道介绍一朋友进公司后,连饭都不能请了吗……就这么断了联系、绝了交情?
& & 02:09:02 +08:00 via Android
没必要啊,那个奖金是公司感谢你的,他内推他进来也是给了他一个机会,应该是你朋友感谢你。从交情上请吃饭是交情的事,和这次内推无关。
& & 09:55:44 +08:00
应该你朋友请你吃饭吧...怎么好像你说的不对啊,我还以为是你朋友推荐你进公司呢
& & 10:03:53 +08:00
你内推他是帮了他忙,这是你俩之间的关系,照理他应该请你吃饭。奖金是公司给你的奖励,这是你的公司和你之间的关系,你可以请他吃饭,但你不欠他的。
& & 10:13:27 +08:00
看公司和你朋友的情况吧。。。
比如一个水平一般的进了名企,应该是他感谢你啊。
如果是推了个大牛进了个小作坊,是应该请客
& & 11:39:08 +08:00
应该不用给吧
& & 11:39:08 +08:00
如果我朋友内推我进了他公司,我觉得我应该请他吃饭,毕竟是他帮我的忙啊。更不可能想到要分他的内推奖金啊
所以你的朋友应该请你吃饭,奖金必然不用分。
& & 12:12:46 +08:00
当然不用!!!!不然谁还内推
& & 12:39:22 +08:00
前面几楼逻辑很奇怪哦
内推了朋友进公司,朋友应该感谢你啊,怎么会感觉自己欠了别人。。。。无语
& & 13:27:22 +08:00 via Android
为啥要分。你大可以直接和他说,你推荐他,你有钱拿,但不用提分钱的事
& & 14:52:09 +08:00
必然不需要啊。而且朋友需要请你吃顿饭表示感谢
& & 18:33:31 +08:00
@ 有什么办法 现在租房是“卖方市场”
& & 21:15:10 +08:00
我的一些小伙伴都是说好的,对半分...
& & 21:55:51 +08:00
肯定会请朋友吃顿大餐的,毕竟对我也属于意外收入
& & 22:01:50 +08:00
第一次内推,没经验,所以想看看大家是怎么处理的。
说下情况,这次内推帮朋友从一个小公司跳到了行业第一的公司,工资涨了 50%
现在决定不会把公司给的内推奖金分朋友,但是会请朋友吃顿大餐,毕竟这个奖金对我也算额外收入。
& & 23:23:04 +08:00
你内推他,是你帮了他忙诶。 他该请你吃饭。
& & 23:26:42 +08:00
@ 我们之前没有说过内推奖金的事儿
& & 23:29:56 +08:00
跟说没说过一点关系都没有。。
& & 09:41:40 +08:00
有的人是,我自己就能进这家公司,恰巧有朋友在,帮我内推一下,这样特地绕个弯,赚个内推奖金。并且提前商量好了,要分,然后才需要分。
如果你只是帮他找工作替他推,没必要分。想请他吃个饭倒是可以,毕竟你的意外收入因他而得。
扯上什么你帮他找工作他应该谢你啥的,除非没有你的内推他进不来你们公司。
话说回来,朋友一场~看交情自己决定怎么办呗。
& & 17:28:18 +08:00
这么纠结一定不是好朋友!
& & 18:30:35 +08:00
@ 是非常好的基友,所以第一次遇到这种情况不知怎么处理
& & 14:13:06 +08:00
必然不用给啊。
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