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您好，我是2016年3月底进入一家小广告公司，当时面试答应我的试用期2个月
天津－河西区&09-05 08:29&&悬赏 0&&发布者:ask201…… & 回答:(4)
您好，我是2016年3月底进入一家小广告公司，当时面试答应我的试用期2个月，工资4000，转正之后工资5000上五险一金，没有加班。结果，上班不久就为一个项目加班了一个月，说好会有加班补偿却一直没有给补偿，到现在已经快半年，还没有给我转正上保险，更是没有给算加班费，一直用口头协议忽悠会有补偿，现在着急的项目都做完了，事先没有任何通知，做完项目隔了一天，打电话让我不用去上班。我是一名毕业一年的大学生，自己远离家乡在外地上班遇到这样的事情感觉很无助
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我去一家公司面试通过了,说有一个月试用期!没有签任何的劳动合
我去一家公司面试通过了,说有一个月试用期!没有签任何的劳动合同或协议。眼看还有几天试用期就要结束了,就把我辞退了!被辞退的原因也没有告诉我,请问他们这样做违法吗?我有经济赔偿吗?我该去哪维权?
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应当提前三天告知,你可以申请仲裁
不知道下面这条知识能否帮助到您
不要以为肯签装修合同的公司就是正规可靠的装修公司,其实装修合同中也是有很多陷阱的,因此一定要擦亮眼睛,避免被其中的猫腻所蒙蔽,那么如何识别装修公司的小伎俩呢?本文会为大家做出介绍。
如何与装修公司签合同 识别装修公司小伎俩需要火眼金睛
试用期间公司辞退劳动者需要有需要有劳动者不胜任工作的证据。单位辞退你的话,你可获得经济赔偿,去劳动监察部门投诉,或者劳动仲裁。
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北京，本来谈好试用期4000，加3险1金，转正工资5000。但是过了3个月，没签合同，也没用买3险1金，只有4000
北京，本来谈好试用期4000，加3险1金，转正工资5000。但是过了3个月，没签合同，也没用买3险1金，只有4000
加3险1金，本来谈好试用期4000？要不要去告他们，我能要回我的3险1金。要补充多少钱才对，转正工资5000。但是过了3个月，没签合同，也没用买3险1金，只有4000工资北京
　那你要注意收集一切与用人单位有劳动关系的证据，建议你看一下《劳动法》、39条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条。　　解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益。　　“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第6、46条和《劳动合同法实施条例》第6，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38，到时候维护你的权益就很容易了。　　没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资。如果不按时支付，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，工资每月多少等，可以用“举证责任倒置”的原则、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张。　　看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思。　　我的百度空间有以上提到的法律规定，由用人单位来证明，如果用人单位不能证明，将承担不利后果、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。　　如果你想全面维护你的合法权益、《劳动合同法实施条例》和《社会保险法》，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。工资支付凭证，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张、《劳动合同法》，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。　　如果用人单位侵犯了你的合法权益，会使你一生受益、27条）。关键一点就是证据
　那你要注意收集一切与用人单位有劳动关系的证据，建议你看一下《劳动法》、39条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条。　　解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益。　　“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第6、46条和《劳动合同法实施条例》第6，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38，到时候维护你的权益就很容易了。　　没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资。如果不按时支付，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，工资每月多少等，可以用“举证责任倒置”的原则、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张。　　看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思。　　我的百度空间有以上提到的法律规定，由用人单位来证明，如果用人单位不能证明，将承担不利后果、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。　　如果你想全面维护你的合法权益、《劳动合同法实施条例》和《社会保险法》，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。工资支付凭证，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张、《劳动合同法》，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。　　如果用人单位侵犯了你的合法权益，会使你一生受益、27条）。关键一点就是证据
没有合同 告也告不赢 自己没交3险1金是不退钱的 单位交的不退给个人 想办法找一个正规单位吧
工作一个月未签合同第二个月起用人单位需支付双倍工资未缴社保需补缴如有问题可带上工资单签到卡等到当地劳动部门咨询必要时申请仲裁维护权益
某些公司是这样的试用期过了也就享有公司除工资以外的其它福利待遇了,没有过的估计也就是给你该有的工资罢...
员工试用期过后单位不给员工涨工资并不违法,只要单位支付员工工资满足法律规定的标准以上,那么就不违法。...
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要求学历的,说了要求大专以上 而且是派遣员工,并不是银行的正式员工 职务介绍也含糊不清 模糊的说是一...
你们是否签订劳动合同?如果有按合同来,如果没有那你就任人宰割了
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上半月为试用期,1750,下半月为转正,2000,所以是50
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什么工作?是销售工作吗? 会有试用期工资!如果你感到不满意,处于尊重,给你的应聘者发个信息,完全可以...
试用期4000算高的了,把握机会吧
你可能感兴趣的内容？我5月面试一家公司，他电话发给我的，然后当时面试工资试用期3500转正试用期3个月我前几天申请提前转正公司社保也给我交了然后今天跟我说老板同意了转正但是工资变成3800我进来的第一条合同也都签了的我…--在线法律咨询|律师)
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我5月面试一家公司，他电话发给我的，然后当时面试工资试用期3500转正试用期3个月我前几天申请提前转正公司社保也给我交了然后今天跟我说老板同意了转正但是工资变成3800我进来的第一条合同也都签了的我…
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地区：河北 保定|解答问题：0条
1，您咨询的是福利待遇纠纷。2，你在面试之前公司告知的待遇是试用期3500转正试用期3个月，现在转正，公司却说工资是3800元。3，你进入公司的第一天就签订了合同，你可以核实公司的合同中关于工资的约定是多少。如果是面试前告知的待遇，那么你现在有权要求公司按照合同履行合同义务。4，你现在的工资为3800，是固定不变的？还是不包括奖金，提成？如果不包括奖金提成，那么你的工资就有增加的可能。5，如果公司不按照合同履行，你可以以公司未按照合同约定提供劳动条件为由，那么你有权要求和公司解除劳动合同，要求公司支付经济补偿金。
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3707今日解答合同签订试用期规定6个月，另外口头告知会在2个月后工资先转正（每个月都这样）-的试用期的,但面试的时候就...
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合同签订试用期规定6个月，另外口头告知会在2个月后工资先转正（每个月都这样）
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请问我在第三个月提出离职要提前几天，是不是提前3天就可以了？还是说认为正式员工需要提前一个月？相关说明：
我问的是工资加到了正常工资，这样算不算试用期提前结束，还是说就是规定的6个月（不管合不合法），我可以在提出离职后的3天走人吗？
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