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对教育总支的意见和建议
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求真、务实，服务、表率——对领导班子、党员教师的几点要求
发布日期：
求真、务实，服务、表率
——对领导班子、党员教师的几点要求
新学期开始了，在过去的日子里，在大家的共同努力下，我们学校可以说整体上看风正、气顺、心齐、劲足。从今年入学的热潮来看，社会对我校的教育教学管理和教学成绩还是信得过的，一方面给我们增加了信心，同时现实要求我们必须严格要求、规范管理，细抓安全，实抓质量。下大力气巩固和发展来之不易工作成果。因此新学期开始郑重向大家明确几点要求：
第一方面，对领导班子的要求：
１．学校领导班子成员必须自觉加强学习，不断提高政治思想觉悟和专业理论水平，要用符合现代教育要求的教育理念指导教育教学工作，要努力提高组织、指导、管理、服务教育教学工作的能力。紧跟所包年级，所包学科。多听课、多指导。
２．树立以人为本的管理理念，淡化权利意识，增强服务观念，要深入实际，脚踏实地做细致有效的具体工作。杜绝粗糙、浮躁、应付等不良工作作风。真心实意与每位教师做朋友，增进干群团结，建设和谐学校。
３．班子内部在团结协作，相互支持，相互合作，互谅互让，求同存异的基础上坚持分工负责制，每位班子成员必须有全局意识，集体意识，有全校一盘棋思想，全校性重大活动，特殊任务必须通力合作，力求取得最佳效果。同时对自己分管工作在保证有思路，有计划、有文字措施的基础上，将主要精力放在过程管理上，确实做到主管工作有成绩，有实效。
４．每位班子成员要严格自律，言行举止作师生的表率，在日常学习工作娱乐中，要注意语言影响，懂得尊重对方，尽量不讲或少讲脏话、粗话，提升自身文明素养。做教师看得起、信得过、心认同、行服从的班子成员。用我们领导班子集体的高素质，去提升教师群众对我们的满意度，增强班子凝聚力。
５．日常管理工作要善始善终，无论是岗位职责，还是值周工作或者具体工作，必须克服前紧后松的不良习惯，把工作的每一天看成是新的起始，认真负责地做好每一天的具体工作。若分管工作出现失误、必须接受处罚，承担行政责任。
第二方面：对党员教师的要求：
１．全体党员教师要切实加强政治业务理论学习，努力学习实践科学发展观，不断提高政治思想觉悟和专业理论水平，更新教育观念，树立服务意识，坚持以人为本，懂得尊重人格，瞄准培养社会有用人才大目标，本着对学生终身发展负责的教育理念，关心热爱每一个学生，认真负责，上好每一节课。努力使自己的思想观念、教育方法，专业学识适应现代教育要求，名副其实的胜任岗位工作。
２．争做集体主人，建设和谐校园。继续开展“一个党员，一面旗帜”的教育，学校缺少任何一名教师的努力，都算不上完美的集体。我校一直倡导，做合格集体人，对学生要求如此，对教师要求也同样如此。做合格集体人需要具备多方面素质，如，宽广胸怀，宽容的心态，宽厚的人品，严格的自律品质，较强的集体荣誉感，积极的工作态度，肯干的工作行为，清晰的工作思路，创新的工作方法，不懈的探索精神，等等。人人自觉作集体的主人，事事从全局出发，处处为集体着想，一如既往，一门心思干好岗位工作，争创一流成绩，尽个人最大努力，为集体这面旗帜增辉，为党员这面旗帜添彩，在集体中寻找向上位置，在集体中实现个人的最大价值，更好的履行社会人的义务。真心希望每一位教师，在集体中珍惜相聚之缘，珍重同事情谊，珍爱集体荣誉，在相互尊重，彼此宽容，自主管理，宽而不松最高管理境界中，去创造融洽的人际环境，愉悦的工作氛围，和谐的学校集体。
３．增强个人修养，提高师德素质。教师素有人类工程师的美誉，肩负塑造人的重任，因此，个人修养，师德素质是决定为师成败的基本要素。在日常工作中，要努力做到 “正、勤、谦、新”四字要求和“七个一点”要求（“正”即思想正确、作风正派、为人正直。“勤”即学习勤奋、工作勤恳、做事勤快。“谦”即做人谦虚、待人谦和、荣誉谦让。“新”即思路求新、方法创新、成绩出新。七个一点具体内容是：上班早来一点，下半晚走一点，集体的事情多关心一点，岗位工作尽职一点，遵守规章制度严格一点，荣誉面前谦让一点，参加集体活动主动一点）。根据教师工作特点和现代教育的要求，教师对待学生及家长，不能简单粗暴，恶语伤人，把对方逼得没有退路，失去自尊，产生反感，无论发生什么问题，只要方法得当，都能得到较好的解决，反之，小事也会被自己搞得不好收拾。遇到解决个别学生或家长的问题时，最好的方法是换位，想一想，若是我的孩子能不能接受，我若是家长能不能受得了，想到己所不欲，勿施于人就不会出现过激的语言或行为了。（举例，学生做错事、说错话，学习成绩不好，家长找到学校、等等）。
４．增强教育执法意识，不得有半点体罚学生的行为，也不能变相体罚学生，不准随便把学生撵出教室，不能私自停学生的课，更不准不接受学生或变相排挤学生。因为法律不准许我们那样做。
５．明确劳动目的，端正工作态度。现在和过去比，我校学生人数增加了，班级人数也同样扩大了，宏观看是好事，微观看教师的工作量相应增加了。但是这种增加，只是自己和自己比。累是肯定的，但分谁说，别人说是同情，是理解。个人说就是怨言，就是不满情绪。什么是劳动，我的理解，就是脑力或体力的付出，没有这种付出，就得不到生存的报酬，不劳动者不得食不就是这个道理吗？一边干工作，一边嚷活累了，钱少了，有啥意义呢。捎带讲明一下，应急代课要服从安排，欣然接受，不要站在钱眼上，绩效工资就是对您奉献性劳动的补偿。按照规定，该给的一定给，不该给的，争也没用，反给自己综合素质打了折扣。
６．遵守制度，坚守岗位。再次强调，不得代假，电话请假由校长批准。无论病假事假必须讲明理由，亲自写假条请假。没有大事不要请假，不要无端地给其他老师加重工作负担。工作时间尽量减少外出。
中共大连市甘井子区博雅中学支部委员会
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 2011年9月
版权所有　大连市甘井子区教育局
地址：大连市甘井子区东纬路90号 许可证号：辽ICP备号本网站当日信息发布量排第1位对领导班子及成员意见建议来源:上传者:yangziyan时间:
文体出版局对区委领导班子及成员意见建议
一、领导班子成绩方面
1、领导班子整体政治素质高，工作能力强，具有改革创新意识，班子成员之间团结协作好，有较强的敬业精神和事业心，能严于律已、廉洁奉公。
2、领导班子有较强的团队精神，班子成员分工明确，相互沟通协调较好，在重大问题决策问题上，严格执行了重大问题集体讨论制度。充分体现集体力量，班子的团结统一。
3、领导班子思路清晰，改革创新意识，战略发展明确有力的推动了 跟领导班子的努力分不开。
4、领导班子在廉洁自律方面，能以身作则，严格要求，自觉贯彻党风廉正建设责任制，有效的防止了腐败行为的发生。
二、主要问题。
1、领导应多下基层关心基层，了解基层干部的实际情况，多帮助基层解决实际困难，了解基层的想法，切实为基层办实事、办好事，增加领导与一线干部的交流。
2、建议加大对管理人才（文体干部）、专业人才的培养力度（缺体育、文物干部）。
(二)、对领导班子成员的意见及建议
主管领导，思想觉悟高，业务素质强，善于把握大局，驾驭全局，在政治上、思想上、觉悟上始终与党中央保持高度一致，一丝不苟地贯彻省公司的决策部署，对待下属员工平易近人，不摆架子。
书记思想水平高，知识面宽广，在原则问题和大是大非面前立场坚定，旗帜鲜明，有较强的政治鉴别力和政治敏锐性，作风优秀，成绩显著。
同志理想信念坚定,政治觉悟高, 运用领导智慧和才能，团结带领班子成员求真务实,锐意进取,知人善任,协调发挥班子每个成员的积极性,勤于思考,善于发现和探索文体系统建设中出现的新问题,考虑问题着眼长远,关心干部职工。
同志：理想信念坚定,政治觉悟高,工作负责,扎实肯干,工作能力强。
同志：能够解放思想、开拓创新，较好地开展了分管的各项工作。
同志：政治觉悟高,工作协调能力强,积极性高,注重创新,思想观念先进,脚踏实地,兢兢业业地为基层解决困难办实事,工作作风优良。
对领导班子成员的意见及建议
1．思想观念方面存在观念落后，工作创新意识有待提高。
2．工作作风方面要加强机关作风建设，彻底根除作风浮躁和形式主义。
3．工作思路方面要充分发挥职工的主观能动作用，加强各项工作的督察，要注重细节。
4．工作举措方面要明确工作思路和部门的职责分工，做好各项目的坚实后盾，更多收集有利于本单位工作发展的建议。多下基层，关心基层干部。
5．工作成效方面进一步明确工作的长远目标
6．推进发展方面要挖掘潜力，加强管理、评估体制，进一步推进发展。
1、领导班子成绩方面
　　（1）、领导班子整体政治素质高，在职工中树立了较好的形象。
　　（2）、领导班子有较强的团队精神，班子成员分工明确，相互沟通协调较好，在重大问题决策问题上，是通过党委、董事会、股东大会讨论决定，严格执行了重大问题集体讨论制度。充分体现集体力量，班子的团结统一。
　　（3）、领导班子思路清晰，战略发展明确，特别是金融行业竞争如此激烈的情况下，我们今天的不断发展壮大，跟领导班子的努力分不开。
　　（4）、领导班子敬业心、责任心强，经常无休息日，尽心尽职为信合事业发展作贡献，不计个人得失。
　　（5）、领导班子改革创新意识强，能正确面对金融业的环境形势、大胆探索信用社改革创新思路。大力发展支农贷款，努力寻找新的利润增长点，制定合理的年度计划目标，促进了信用社发展。
　　（6）、领导班子在廉洁自律方面，能以身作则，严格要求，自觉贯彻党风廉正建设责任制，有效的防止了腐败行为的发生，口碑良好。
　　2、主要问题。
　　（1）、领导应多下基层关心职工，了解基层职工的实际生活情况，多帮助基层解决实际困难，了解职工的想法，切实为职工办实事、办好事。对职工反映的实际问题，不应推来推去，应积极协调解决。建议多一些人性化管理，增加领导与一线职工的交流。
　　（2）、建议领导班子在培养年轻领导成员上应加大力度。加强对管理人才、专业人才的培训，提高高管人员和中层管理人员的意识和知识。
　　（3）、建议领导提拔干部要坚持&四化&标准，事前应将提拔的干部个人情况向广大员工公示，广泛征求员工意见，对已经提拔的干部应加强绩效考核和监督力度。
　　（4）、建议领导层在决策上要多考虑职工的切身利益。遇事能否多站在职工的利益上考虑问题。
　　（5）、领导在管理上制定了规章制度，但在检查落实方面，持之以恒不够。
　　（6）、建议领导对下属应保持平易近人的态度，在工作中让员工与领导之间保持一种轻松和谐的气氛。领导的威信是靠人格魅力、专业水平和管理能力所树立起来的。
　　(二)、对领导班子成员的意见及建议
　　1、总体评价。领导班子成员政治素质普遍较高，工作能力强，具有改革创新意识，班子成员之间团结协作好，有较强的敬业精神和事业心，能严于律己、廉洁奉公。
　　2、存在不足及建议。
　　（1）、个别领导要克服官僚主义，不能从表面上学习&三个代表&重要思想，要具体落实到实处，多维护职工的利益。
　　（2）、个别领导架子大，与职工沟通少，不了解职工，职工对领导不认识。
　　（3）、个别领导包括一些中层干部，工作方法简单，缺乏领导风范和艺术。
　　（4）、年轻领导的工作方式、方法要改善，要以理服人，不能武断，有些工作要遵照相关的法律、法规手续办事。
　　（5）、建议领导要克服职位变了对职工的态度也变了的作风，要做到为职工群众热心服务的观念不能变，对待职工的态度要满腔热情，不要横眉冷对、盛气凌人。不要认为职工待遇提高了不好管理，希望转变观念。
　　(三)、对党员队伍的意见和建议
　　存在不足及建议：
　　（1）、加强党的组织建设，要注意从战斗在信合第一线的职工中发展党员，而且要注意发展党员的质量，做到成熟一个发展一个，以避免盲目发展而降低党员的标准。要严格党的纪律，对违规违纪人员决不姑息。
　　（2）、对各总支、支部一些好的做法和先进经验了解不充分，对基层经验和做法宣传力度不够。
　　（3）、对入党积极分子进行考察应全面，不要只考察他们的政治思想素质，还要考察他们的道德素质与工作表现。
　　（4）、对党员教育应形式多样化，让更多的党员走出去学习，请专家来讲课，接受教育提高党员的思想素质，真正发挥共产党员的先锋模范作用。
　　（四）、对经营发展状况的意见和建议
　　(1)、应加强各部门之间的协调沟通，提高各部门的工作质量。领导层要针对基层信用社工作中的薄弱环节，加强管理和引导。
　　(2)、领导层对职工教育及管理应重视，特别是中层干部的现场管理十分重要，要培训他们，让他们学会管理。
　　(3)、在职称岗位设置上，能否不限制聘用名额，经考核合格成熟一个就聘用一个，这样可以调动广大信合员工的敬业精神和积极性。
　　(4)、在管理上应多从人性化方面考虑。希望上级领导安排各项工作指标和计划要合理化，多考虑一下基层社的实际情况。
　　(5)、应加强对基层管理干部的监管力度，应要求财务费用等每月上墙公开，特别是基层管理干部如主任、会计、农贷人员的加班费和误餐费等，应加强群众监督，提高透明度。应要求财务帐目透明化，预防领导犯错误。
　　(6)、工会是职工之家，不应只收费，要为职工说话办实事，应常常下去慰问职工，为职工解决一些实际困难，让职工在信用社工作有大家庭的感觉。建议开展职工生日送蛋糕活动，可以体现领导层对职工的关心。
(二)、对领导班子成员的意见及建议
1、总体评价。领导班子成员政治素质普遍较高，工作能力强，具有改革创新意识，班子成员之间团结协作好，有较强的敬业精神和事业心，能严于律己、廉洁奉公。
2、存在不足及建议。
(1)、个别领导要克服官僚主义，不能从表面上学习&三个代表&重要思想，要具体落实到实处，多-维护职工的利益。
(2)、个别领导架子大，与职工沟通少，不了解职工，职工对领导不认识。
(3)、个别领导包括一些中层干部，工作方法简单，缺乏领导风范和艺术。
(4)、年轻领导的工作方式、方法要改善，要以理服人，不能武断，有些工作要遵照相关的法律、法规手续办事。
(5)、建议领导要克服职位变了对职工的态度也变了的作风，要做到为职工群众热心服务的观念不能变，对待职工的态度要满腔热情，不要横眉冷对、盛气凌人。不要认为职工待遇提高了不好管理，希望转变观念。
(三)、对党员队伍的意见和建议
存在不足及建议：
(1)、加强党的组织建设，要注意从战斗在信合第一线的职工中发展党员，而且要注意发展党员的质量，做到成熟一个发展一个，以避免盲目发展而降低党员的标准。要严格党的纪律，对违规违纪人员决不姑息。
(2)、对各总支、支部一些好的做法和先进经验了解不充分，对基层经验和做法宣传力度不够。
(3)、对入党积极分子进行考察应全面，不要只考察他们的政治思想素质，还要考察他们的道德素质与工作表现。
(4)、对党员教育应形式多样化，让更多的党员走出去学习，请专家来讲课，接受教育提高党员的思想素质，真正发挥共-产-党员的先锋模范作用。
(四)、对经营发展状况的意见和建议
(1)、应加强各部门之间的协调沟通，提高各部门的工作质量。领导层要针对基层信用社工作中的薄弱环节，加强管理和引导。
(2)、领导层对职工教育及管理应重视，特别是中层干部的现场管理十分重要，要培训他们，让他们学会管理。
(3)、在职称岗位设置上，能否不限制聘用名额，经考核合格成熟一个就聘用一个，这样可以调动广大信合员工的敬业精神和积极性。
(4)、在管理上应多从人性化方面考虑。希望上级领导安排各项工作指标和计划要合理化，多考虑一下基层社的实际情况。
(5)、应加强对基层管理干部的监管力度，应要求财务费用等每月上墙公开，特别是基层管理干部如主任、会计、农贷人员的加班费和误餐费等，应加强群众监督，提高透明度。应要求财务帐目透明化，预防领导犯错误。
(6)、工会是职工之家，不应只收费，要为职工说话办实事，应常常下去慰问职工，为职工解决一些实际困难，让职工在信用社工作有大家庭的感觉。建议开展职工生日送蛋糕活动，可以体现领导层对职工的关心。
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