金融阶猎头寻访员工作职责擅长寻访量化类的岗位吗？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-09-29 03:22 标签： 猎头寻访计划书
【上海金融阶猎头分享】猎头新人如何做职位分析？从这五方面着手【猎头顾问吧】_百度贴吧
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　　猎头新人每次拿到职位后，都不知道该从何下手，非常迷茫。要想快速成单，就要在开始前做好几点确认工作，这样才能够帮助你精准找到候选人，提高工作效率。下面就由金融阶高级猎头顾问为大家分享如何做好职位分析?需要注意哪些东西?
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1、首先了解职位的基础条件　　金融阶猎头拿到一个新的职位上，最先需要了解和把握的就是此职位的基础条件，例如对候选人的学历要求，工作经历的要求，3年以上或是更资深的经历。还有就是对候选人出身的要求，有的企业会想挖到目标企业的人，那么如果你有这样的人才则成功率更高。另外，工作地点也需要明确，这是候选比较关心的、非常实际性的问题。 　　2、其次把握职位的核心条件　　对于许多企业来说，有的要求是候选人必须达到的必要条件，这就需要猎头先去明确出来。首先，要明确职位名称、工作职责，招聘这个人主要负责什么。特别是技术型人才有什么专业要求，要求这个人必须会什么技术、要有多久经验，级别是什么，是否需要管理团队，管理多少人，汇报对象是什么级别等等。
　5、最后还要了解企业背景　　最后，还有最容易被猎头忽视的企业背景，你需要明确企业性质，国企还是合资还是外资。还有企业的特色，例如，完成了融资?还是上市?还是行业知名企业?这些都是企业的背景也是其特色，对于候选人快速了解企业有很大帮助。　　慢工出细活，即便猎头行业竞争激烈，但面对每个职位时，都要非常认真、仔细，不可以忽视每个细节，不然可能会让你前功尽弃，因此为什么猎头公司，特别是金融猎头公司，需要心思缜密的人。
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　　猎头这行业，相信大家都不陌生，甚至都非常熟悉了。很多人可能会觉得做猎头非常好，工资高，福利也好，但猎头这工作并不轻松，竞争也非常大，每天都在高强度的工作。之前在朋友圈被大范围转载的文章《我妈妈是一名猎头》，让大家对猎头这个行业更加了解。下面金融猎头小编为大家揭秘猎头的真实的生存状况是怎样的?
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　　猎头必备的工作技能　　不了解猎头这行业的人，以为猎头顾问每天做的事情就是筛选简历，推荐人选，但真正工作起来，才知道这份工作的难度在哪里?就像深圳猎头公司金融阶在面试猎头顾问时，会非常认真，因为公司要找的是最为合适的人，最具有潜力的人，所以在整个面试过程中，涉及到的问题会比较多，例如过往的经历、兴趣爱好，这也是很多猎头公司采取的面试的问题。通过这些问题，可以得知求职者的性格特点，有什么特质，有时还要考察求职者的英文水平，除此以外，为了确保求职者能跟公司大部分团队成员合作愉快，通过面试，部门基层员工到公司最高层的大部分人都会见下求职者。最后，那些具有良好沟通能力，学习能力强，年龄占有优势的求职者能够进入猎头这个行业。　　不同猎头公司有自己专注的领域，金 融 阶猎头公司金融阶专注于金融IT领域，因此在招聘猎头顾问时，还需求职者具备金融专业的相关知识，这样的话才能够更快的适应这份工作。
　　学会绕开前台　　通常中高端人才是不会主动投简历求职的，都是希望猎头顾问过来挖他们，这也是保住职场价值的一种方式。　　拿金 融 阶猎头公司为例子，猎头助理进入公司后，首先要做的事就是参加入职培训，一般在入职第一个星期，助理会被安排跟随一位老顾问，观察他每日的日常工作。例如看老顾问怎么查资料?如何跟候选人电话沟通?如何进行面试等等。在第二周时就会开始参与项目，主要负责的工作有查找资料，做基础性的调研工作;半年过后，就开始自己独立执行项目了。不过基本上第一次都会碰壁，因为怎么也找不到人。　　在行业上，猎头顾问给候选人打的第一个电话叫做cold call。如何让候选人接到cold call(，首先要做的就是想办法绕过候选人的公司前台。例如金融阶猎头顾问第一次打电话给候选人时，不会直接说自己是猎头顾问，而是告诉前台自己是投诉产品质量的消费者，需要跟公司负责人详谈，有时也会直接跟前台姓名，让对方帮忙转接，但是否转接成功，还得看前台的心情，至于如何绕过前台，不同的猎头顾问，使用的方法也会有所差异，同时也需要你不断地摸索，积累经验。
面试是智力和体力的双重挑战　　在猎聘过程中，金融阶猎头顾问会遇到各种各样的候选人以及企业客户，每个企业客户提出的要求都不同，我们要做的是尽最大能力，为企业客户猎聘最为合适的人才。　　在跟候选人接触的过程中，你会发现不单单需要跟他们斗智斗勇，还需要有足够的耐心跟体力。通常对候选人的基本情况有所了解后，会约候选人出来面试，一般这个时候，候选人都会将自己的职业经历包装的更好，例如金融阶猎头顾问在面试时，候选人就说他自己去年带领团队实现130%的业绩增长，或者说他主持了某个很大的外资企业并购中国企业的案子，通常这些都是存在比较多水分的，因此顾问们都会详细问对方具体每一步是怎样做的。整个面试过程中，需要问的内容非常多，生怕重要的信息没有被挖出来，将来会给企业客户造成损失，因此一场面试结束后，会发现猎头顾问已经满头大汗。
　资深猎头收入可观　　猎头公司是跟企业收取服务费的，像金融阶猎头公司向对方收取该职位年薪的20%作为服务费。只要猎头新人能够熬过前几年，积累了一定的经验以及人脉后，收入都是非常可观的;　　金融阶猎头公司倡导的固定收费制度、即在寻访与猎聘前根据职位要求商定相应的固定收费标准。固定收费是同客户事先商定的，与所物色候选人的薪酬无关，避免顾问盲目推荐薪酬较高的人选、或者把公司内部的合适人选和其他渠道来源的优秀人选排除在外。　　固定收费主要适用于人才年薪收入比较弹性或薪酬结构及内容多样的职位。　　猎头顾问的收入水平跟工作能力非常相关，可能刚入行时，月薪只有3000元左右，但工作了两年，月薪基本上在一万元以上，三年都没有选择跳槽，基本工资跟绩效奖金加起来，肯定达到第一年工资的数倍。
　　现如今猎头公司如雨后春笋般涌出，质量参差不齐，有些猎头公司只为了赚钱，不顾行业的健康发展。实际上，开家猎头公司成本很低，只需要一部电话，一台电脑就搞定了，甚至连办公场所都不用，有些猎头公司至今帮猎头当成了职业的中介所，不管工资多少都照样接，他们将大部分时间花在跟企业客户磨价格，但却花很少精力去找人才，只是随便找个人填补位置，收了服务费后，就什么都不理了。因此如何甄选猎头公司是非常要有必要了解的内容。　　猎头的真正含义是在与帮助企业猎聘到最为合适的人才，帮助企业创造更大的利润，同时也能领导候选人走到职场生涯的新高度。猎头是一份可以做一辈子的工作，希望以上内容对你有所帮助。
写的很好，非常感谢。
干货，感谢分享
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