我被人打轻微伤在私人工厂上班误工费怎么赔偿
时间：2015年 01月 01日
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江苏锦隆律师事务所误工费需要看你受伤情况确定误工期限，然后再提供你工资收入证明，结合起来计算你的损失金额需要具体解决方案？河北一力律师事务所误工费按照你实际工资的损失情况来确定，比如误工一个月，你一个月三千，给你三千的补偿需要具体解决方案？
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让我走了。我修养了一个多月伤基本好了。我向公司要误工费，公司不给，我就去劳动仲裁院立了案请问该怎么办？
误工费:误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间（误工时间）内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。
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地区：河南 |解答问题：0条
按照你说的情况，你受伤属于工伤，你应该先去申请工伤认定（如果没有签订书面劳动合同，需先认定事实劳动关系），认定为工伤后，进行劳动能力伤残等级鉴定，根据鉴定再向物资工资要求工伤赔偿，物资公司拒赔的，你可以申请劳动仲裁。你没有申请工伤认定直接仲裁是不行的。
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您好！交通事故中我是受伤者，对方有车险，事故认定他全责，我住院一个月，后来在家修养，定期到医院复查，至今已差不多恢复，到保险公司理赔时，保险公司说他们的医师说只理赔我两个月的误工费，我提交的资料都齐全，住院费对方拿的，住院理赔资料在对方那里，我不在理赔书上签字，对方能到保险公司理赔他花的费用吗？还有，我起诉保险公司和车主有几成胜诉把握？谢谢
你好，法院起诉吧，误工费一定有，但是多长时间需要举证，双方不认可可以做鉴定。
我车全责对方要求要误工费，我车是租的，对方车辆也是租的，这个误工费给还是不给，还是保险公司出。
你好，由交警认定事故责任，以事故责任书为准。具体认定办法如下：公安机关交通管理部门应当根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度，确定当事人的责任。（一）因一方当事人的过错导致道路交通事故的，承担全部责任；以下十六种情形通常将被确定为全部责任：1、追尾碰撞前车的；2、变更车道发生事故的；3、倒车、溜后发生交通事故的；4、从路外或非机动车道驶入机动车道发生碰刮的；5、绿灯放行或没有信号灯控制的路口转弯车未让直行车的；6、进入环行路口的车未让驶出或在环行路口内行驶的车辆的；7、跨越道路中心实线或者隔离实线发生事故的；8、逆向行驶的；9、右侧超车发生交通事故的；10、超越前方正常掉头、左转弯、超车的车辆时发生碰刮的；11、冲红灯发生交通事故的；12、有禁止掉头标志、标线的地方以及在人行横道、桥梁、陡坡、隧道掉头发生交通事故的；13、碰撞依法可以暂停、停放的车辆的；14、开关车门造成交通事故的；15、机动车进出停车场或停车泊位时与正常行驶的车辆发生事故的；16、单方发生交通事故。（二）因两方或者两方以上当事人的过错发生道路交通事故的，根据其行为对事故发生的作用以及过错的严重程度，分别承担主要责任、同等责任和次要责任；（三）各方均无导致道路交通事故的过错，属于交通意外事故的，各方均无责任。一方当事人故意造成道路交通事故的，他方无责任。省级公安机关可以根据有关法律、法规制定具体的道路交通事故责任确定细则或者标准。
我爸跟公司两个同事发生纠纷，被那两个人打了了，住了10天院，我爸抱报警，最终那两人被拘留10天，他们出来找了律师向我爸讨要误工费和他们拘留被罚款的每人500元还有误工费，要求我爸自己承担所有费用，明明我爸是受害者，公司不帮他们调节，只让他们上班，不让我爸上班，最后我爸为了保住工作，答应了他们的赔偿要求并签了协议按了手印，这样的协议有法律效益吗？
那请问这个协议是不公平公正的签了以后也有效？协议也受保护吗？
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3164今日解答在工厂做保安，上班期间被外来人打伤，如何维权
在厂里做保安，在上班期间被外来人打了，除了打人的付主要责任，厂里需要承担责任麽？
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法律分析对于问题描述，可以作如下分析：一、对于打你的人：
1、打人是侵权行为，存在过错，应承担赔偿责任；
2、根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第17条以及《中华人民共和国侵权责任法》第16条规定，赔偿的范围包括：医疗费、误工费、护理费、交通费等费用；
3、通过你的描述，你伤的不重，所以对方不涉及刑事犯罪，但是可能涉及行政责任，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；
二、你在厂里做保安，在上班期间被外来人打了，属于上班时受伤，可以要求工伤赔偿：
1、如果是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的属于工伤；
2、职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
3、你在上班期间被外来人打了，属于因工受伤，需要去认定工伤后，按工伤保险赔偿待遇进行赔偿，不同的劳动等级能力有不同赔偿项目；
4、用人单位应当参加工伤保险而未参加的，未参加期间，其职工发生工伤的，由该单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付有关费用。
5、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。行动建议一、对于打你的人：
1、可以先报警固定证据
2、与对方协商赔偿事宜
3、协商不成，法院起诉解决
二、对于工伤：
1、如果你是在上班时间内因工作受伤，应作工伤处理，应当申请工伤认定，具体的费用需要经过鉴定劳动能力等级而定；
2、如果你所在企业没有购买社保的，医疗费用及其他相关工伤保险待遇应由企业承担，你可以向企业索赔前述相关全部待遇。
3、工伤处理的一般程序是： 一、事故发生后，单位应在一个月内向劳动部门申报工伤。单位不申报的员工或家属可在一年内自行申报。 二、经劳动部门认定为工伤后，由劳动能力鉴定委员会评定伤残等级。劳动部门认为不属于工伤的，当事人可以直接向法院起诉。 三、根据伤残等级和《工伤保险条例》的规定，向社保部门申请赔偿。单位没有给员工上工伤保险的，由单位承担赔偿责任。 4、工伤期间的工资是按照你的原来工资标准发放的，即停工留薪期内平均工资， 严格上讲，应该是你在工伤前12月的平均工资，如果你与公司双方无法协商的，可以到劳动局投诉或者直接提起劳动仲裁申请解决。相关法律法规《工伤保险条例》发现，可认定工伤的情形如下：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的…… 《工伤保险条例》第六十条明确规定：用人单位应当参加工伤保险而未参加的，未参加期间，其职工发生工伤的，由该单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付有关费用。 《工伤保险条例》第三十一条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 《侵权责任法》第76条 《人身损害赔偿司法解释》第17条
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你好，我想咨询，在厂里上班两个多月了，厂里未跟我签合同，也未交社保，就连在厂里被砸伤了也没有误工费补
你好，我想咨询，在厂里上班两个多月了，厂里未跟我签合同，也未交社保，就连在厂里被砸伤了也没有误工费补贴。我要离职的话可以申请补贴么？
江苏 无锡 发表时间： 11:54
问题与我的不同！
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可以要求支付双倍工资，补交社保等
律所：江苏智和律师事务所 回复时间： 15:13
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误工费上班
010 个回答
律师回答共 1 条
律所：江苏行德律师事务所
回复时间： 13:32
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误工费:保险公司
误工费:护理费
误工费:赔偿
误工费:营养
误工费:证明
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