没有犯错被公司开除有什么补偿除

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-09-25 02:27 标签： 被公司开除有什么补偿
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员工是公司员工关系专员，在国庆节假日期间发生车祸，请假一个月，有医生证明；在请假期间，公司另外聘请了一个员工关系专员，该员工假期结束如期回到公司后被告知因内部调整，只需要一个员工关系专员，还说因为员工的身体原因建议调岗，可是调岗的岗位是销售助理的岗位跟客服，如果员工不接受就要解除劳动合同，但是又不开解除劳动关系证明也不给辞退信，而且让员工第二天就不用来公司上班了，因员工未收到任何书面证明，所以继续到岗，但是公司不给她安排任何的工作，没有辞退信的情况下可以申请仲裁吗？
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赔不赔偿不是公司说了算 &按照正常程序来，先继续打卡上班呗。不行在申请仲裁
先每天正常打卡上班好了，如果他们找你谈话，提前准备录音，重要的部分，反复强调
@guanli899887：有录音，人事经理的跟人事总监的，都说是因为身体愿意需要调岗，但是也强调了没有不胜任工作，就是因为内部调整，如果不接受就解除劳动关系
@潞渦蜻蜓：个人认为，从员工关系调到客服，如果薪资待遇不降的话，很难说合理不合理，这得根据她的专业、过往工作经历等等来判断。举个例子，此人是学法律或者人力资源的，长期从事人力资源工作，并且这几年也致力于人力资源反面知识的学习，那这个调岗显然不合理。如果以前啥都做过，人事的，行政的，出纳，销售，乱七八糟，那又另说。另外我想说的是，既然你们不同意过去，坚决不要签任何东西，就坐在原来的座位附件，哪怕没事干。千万别去坐在新安排的座位。
@guanli899887：一直都是从事人事行政的
@潞渦蜻蜓：那被认为是不合理调岗的可能性比较大，何况调岗的前提是在原员工在职，且单位未与其商量的情况下招聘了一名新员工。那就耗着吧，让他们下一份书面的调岗通知，有用。
@guanli899887：其实是这样的，公司分为线上跟线下的人资部，线上的负责总部，线下负责分公司，现在说线上线下合并，只需要一个员工关系专员，然后就以员工身体为由让员工回去，如果不回去就要接受公司调岗，但是离职又没有赔偿。
员工非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作岗位的，应与劳动者协商一致进行调岗或者解除劳动合同，从案例中看到，没有与劳动达成一致的看法，而采取了解除劳动合同的办法，员工现在注意力也在解除劳动合同或者辞退信上面，这样的话，公司需要给予劳动者相应的补偿金，另外，要求员工第二天走人，还需要额外支付一个月的代通知金。
@水木子大人：现在的问题就是公司不赔偿
@潞渦蜻蜓：你们现在很被动，第一没协商，第二没补偿金，员工任何一个理由都可以申请仲裁
@水木子大人：我就是那个员工，现在公司不给辞退信，我手上只有录音，可以申请仲裁吗？
@潞渦蜻蜓：录音有哪些内容
@水木子大人：说我在岗位上没有犯错也没有不适合该岗位，因为公司内部需要调整岗位要把我调到销售部门或者客服部门，我也表示我没有做过类似的工作，也拒绝了，然后说要解除劳动关系，让我第二天就不要来上班了，因为没有拿到辞退信，所以我继续上班打卡，但是不给我安排任何工作，之后董事长找我谈话说继续上班的话就直接让财务停掉我的工资，不发放，要么就接受新岗位去上班，不然就走，不会给我任何赔偿
@潞渦蜻蜓：够了，可以申请仲裁
@水木子大人：ok。谢谢！！！
公司不提，员工可以以被迫解除劳动合同提起仲裁，要求补偿。
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@上林：其实是有跟人事经理的录音，里面有提到调岗跟辞退，还有说不赔偿
@潞渦蜻蜓：辞退需要书面通知，录音里是人资经理口头的，严格讲无法作为企业非法辞退的证据。
@上林：如果有董事长的录音了呢，他说把我工资停掉，说我不去新部门报到
@潞渦蜻蜓：这个录音内容只能证明公司给你调岗，然后你不同意，工资停发，但不能证明公司要辞退你。所以协商不成还是只能是你提出被迫解除劳动合同。明白没。
@上林还有跟人事经理的录音，让我第二天走
@潞渦蜻蜓：说过了，正式员工辞退需要书面，口头的不行，你可以让公司给你下个书面的辞退通知，然后去仲裁就能成为公司非法辞退的证据。
@上林：现在重点就是公司不给你辞退信，然后通知财务部把工资停掉，就算来上班也没有工资，现在能做的就是每天正常打卡上班，到时不发工资就仲裁
@潞渦蜻蜓：是的，只能这样。
收集证据准备仲裁
@木又寸：证据目前只有考勤、医社保记录、银行流水、公司营业执照、法人身份证，唯独没有辞退证明
那你只能收集关于公司辞退你的证据 &比如聊天记录 &通话录音等等 &然后去仲裁 &
@李夫人susu：好像是说录音要做鉴定
没收到辞职信，班也正常上。那么问题就在于薪资到底正常发放不，如果正常发放，那么你也没有可以仲裁的地方，如果不发放，那么可以仲裁补给工资。
我相信没有公司愿意养一个不给他活干的人，因此这个员工要保留用工证据，比如工牌，出勤表，带有自己签名的部门资料信息，最重要的是劳动合同，然后等待公司回应，看公司怎么做。其余时间就正常上班就是
@双拼：12月的工资1月发放，公司这边现在就是任由你每天没事干
@潞渦蜻蜓：那么问题就在于 目前公司只是口头和他说：你不用来上班了，工资也照常发，公司只不过多招了一个人，让他游手好闲，那么公司也没违反制度。所以换句话说，公司在变相逼他自己提离职，看他自己要不要提，不要提就这样游手好闲拿工资好了，不是挺好吗
@潞渦蜻蜓：因此就目前而言，公司的没做出主动解除劳动关系的动作，也就没有什么可以申请仲裁的点，你主张什么呢？没东西可以去主张。只能等到公司不发他工资，或者直接开除他，那么这时候才能仲裁，保留的一些证据才有效。
@双拼：有录音证明人事经理让员工第二天就不用来了，还说不赔偿
@潞渦蜻蜓：这个证据先保留，然后正常上班，等到发工资那天发现没发他工资，再去仲裁。
@双拼：ok，谢谢
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自己不能写辞职报告，如果写辞职报告，一分钱赔偿都&没有
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先不要写，协商不成，可到劳动部门投诉！
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国家信息产业部备案 鲁ICP备没有犯错可否被辞退
问：我在单位工作6年了。近日，单位通知我，劳动合同到期后要终止。问题是，我没有犯错，单位怎么可以辞退我呢？
法律专家回复：你混淆了终止和违纪解除合同的概念。根据你的说法，单位是终止劳动合同。《劳动合同法》明确，劳动合同期满的，劳动合同终止。所以，你的劳动合同到期后，单位可以选择续签，也可终止合同。不过，单位应该依法给予你补偿金。因为你是2008年以后到该单位工作的，所以，经济补偿按你在单位工作的年限，每满一年按一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的标准进行经济补偿。你说的犯错辞退是指违纪解除劳动合同，如果是违纪解除，单位是不需要给付补偿金的。
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