14年老员工不服调岗被开除 公司被判赔近45万元14年老员工不服调岗被开除 公司被判赔近45万元中国江苏网百家号现实中，大家或许常遇到被公司调整岗位的情况，有的公司会提前与员工谈，而有的则直接让员工搬东西换地方。《劳动法》规定，公司制定或修改与员工切身利益相关的事项时，应该与工会或职工代表平等协商，并公示告知员工。近日，就有这样两起案例，同是员工拒绝调岗被开除后请求赔偿的案件，看似过程相似，结局却截然不同。案例1被调到子公司主任岗，她不服被开除法院判“公司赔44.8万”算上被辞退的那年，周女士在北京这家物业公司已经工作了14年。她没想到，自己这样的老员工居然会从总部经理的岗位调整为下属公司的部门主任。公司表示调整她的岗位，是因为业务需要，公司成立了新部门，需要周女士从事新岗位，但周女士认为这是公司在给她降级。公司在2017年3月分别作出三份周女士违纪过失单，让周女士到新岗位报到，但她没有听从，并在此期间向北京市东城区劳动人事争议仲裁委提出仲裁申请。仲裁委裁决公司支付周女士违法解除劳动合同赔偿金约45万元。公司不服，将周女士告上法院，请求判决公司不支付该赔偿金。法院认为，原告公司主张调岗原因是公司业务经营发生变化，而非客观原因，虽然公司有经营自主权，但在调整劳动者岗位时，应保证岗位级别和原工资待遇保持不变。被告周女士调整后的岗位明显属于降职。另外，原告不能证明被告不胜任原工作岗位，对于调整后的薪资也没有明确约定。因此，原告的行为不具有合理性。在双方就调整岗位没有达成一致，而且被告已经申请仲裁的过程中，原告就单方对被告进行了调岗，又以被告未到岗视为她不服从公司管理，是违纪，而予以解除合同，这缺乏事实依据，属于违法解除。因此，法院判决公司支付周女士违法解除劳动合同赔偿金448282元。案例2车间调整后降薪，他旷工三天被开除法院判“公司辞退合法”自从小全2011年到成都一动力部件公司上班后，就一直在铸造车间做工，以计件考核的方式计算工资，算下来平均每个月能拿到两三千元。2016年11月，由于铸造车间停产，工段逐步关闭，公司便调整了小全的岗位，把他调到连杆精加工车间，但需要重新学习新岗位的工作，培训期间每月只有约1500元的学员工资。日，被调整岗位当天，小全拿到了新的岗位门禁卡，但没跟公司重新签《岗位合同书》。小全认为公司私自调整岗位，并且导致他降薪，这不合理。于是，从11月20日开始至11月23日，小全连续三天没有去上班。11月24日，公司作出处理决定，“小全旷工三天处以600元罚款并予以除名”。公司认为小全无故旷工超过三天，严重违反了公司的制度和《员工守则》规定。随后，小全向大邑县劳动人事争议仲裁委申请仲裁，该仲裁委裁决公司赔偿小全4万余元。公司不服，向法院提起诉讼。法院认为，原、被告合同中约定了被告服从原告的岗位调整和安排，且原告具有单方调整被告岗位的权利，以及被告严重违反劳动纪律时，原告可以单方面解除合同。由于公司原有的生产车间逐渐关闭，调整劳动者岗位成为客观需要。在双方没有对此达成一致的情况下，公司就单方调整被告岗位并降低工资，被告在此期间其实可以向有关主管部门投诉或申请劳动仲裁来维权，但他却连续旷工三天。这不仅违反了劳动合同、岗位合同的约定义务，也违反了《员工守则》规定的劳动纪律和规章制度。因此，一审法院认为原告据此辞退被告，符合法律规定，原告解除与被告劳动关系后，依法不予支付被告赔偿金。小全对一审判决不服，向成都中院提起上诉，成都中院经审理后，驳回上诉，维持原判。释法：拒绝新岗位后被开除？公司、员工谁有理？“公司主动与员工解除合同，一般发生在员工不能胜任当前工作的情况下。如果员工确因能力问题不能胜任现有岗位，公司可以进行调岗，对员工进行培训。如果之后还不能胜任，那公司可以提前30天通知或支付一个月的工资，以及支付经济补偿金。以上内容在劳动合同及公司规章制度中一般都会有所载明。”四川方策律师事务所律师郭刚表示。广告此外，郭刚认为，调整岗位属于关系员工切身利益的事项，公司行为要讲求合情合理，将员工调整到完全不适合的岗位，公司的行为也不合情理。如果员工对调岗不接受，可以找公司工会、劳动保障监察大队等申诉维权，而不是用旷工的行为来‘以暴制暴’。除非员工可以证明自己的旷工行为系公司调岗导致其无法工作，并举证证明其旷工的合理性。“《合同法》第39条将劳动者严重违反用人单位的规章制度作为用人单位可以解除劳动合同的法定情形之一。但用人单位单方解除劳动合同的行为由于关涉劳动者重大劳动权利，因此在《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》中有规定，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。并且根据《合同法》，用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，必须遵循法定程序并告知劳动者。劳动者以旷工的方式拒绝单位合理岗位调动，单位有权依据劳动合同约定、内部规章制度等按法定程序解除劳动合同，而无须支付经济赔偿金。” 成都中院法官夏旭东表示。本文由百家号作者上传并发布，百家号仅提供信息发布平台。文章仅代表作者个人观点，不代表百度立场。未经作者许可，不得转载。中国江苏网百家号最近更新：简介:中国江苏网是由江苏省委、省政府组建的省级作者最新文章相关文章被公司开除怎么赔偿_百度知道
被公司开除怎么赔偿
我在公司干了1年零8个月，月工资税后（扣完保险后）2800左右，另每月公司生活补助400，电话费和交通补助各200，是拿发票报销的，都是银行汇款，现在公司开除我能拿到多少赔偿？劳动法...
我在公司干了1年零8个月，月工资税后（扣完保险后）2800左右，另每月公司生活补助400，电话费和交通补助各200，是拿发票报销的，都是银行汇款，现在公司开除我能拿到多少赔偿？劳动法规定1年赔1个月，这赔偿的月工资是按保险前的算还是保险后的算？补助是否需包含在内
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《劳动合同法》第四十七条规定，劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。看一下计算经济补偿金的“工资”标准如何确定：1、按照《关于贯彻执行若干问题的意见》（劳部发[号）第五十三条规定，劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作的时间的工作报酬以及特殊情况下支付的工资等。&2、实践中劳动者的工资一般有基本工资、应发工资、实发工资之分。基本工资通常是用人单位给劳动者设定的底薪，一般未包括加班工资、津贴、补贴、福利待遇等。应发工资是指劳动者提供正常劳动按照法律规定应当获得的全部工资，包括基本工资、加班工资、奖金、津贴等。实发工资是劳动者每月实际拿到的工资，通常会被扣减一些费用，比如代扣代缴社会保险费、所得税等，劳动者实际拿到手的金额通常会比应发工资少。3、根据《劳动合同法实施条例》第二十七条规定：“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿金的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴、和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。”显然，经济补偿金的工资标准是以劳动者的应发工资作为基数。
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开除要看原因，若是法定原因，则拿不到赔偿。不是法定原因，可以拿到2个月的经济补偿金，和一个月的赔偿金。补偿金是开除前12个月的平均工资，月工资应该是合同上写明的工资，税前工资。至于补助，若有写如合同内，则可以拿到。法定原因可以参考劳动合同法第37条到48条。
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&&&&&&& 用人单位解除与劳动者的劳动关系（或者说辞退、开除）分以下三种情况，可以对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：&&&&&&& 1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；&&&&&&& 2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1；&&&&&&& 3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。相关法律依据：&&&&&&& 《劳动合同法》第39、40、46、47、87条&&&&&&& &&&&&&& 《劳动合同法实施条例》第19条&&
深圳张勇律师
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要看你是否是严重违反公司的规章制度或失职给公司造成重大损失。员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。公司若不提供劳动条件，变相调岗，你也可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。同时你可以要求公司结清全部工资若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的，无论工作了多少年或签订的是什么样的劳动合同。劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资。是过去12个月全部工资的平均。有以下情形，公司解除是合法的，不用赔偿。1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、劳动合同无效的；6、被依法追究刑事责任的
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是按月工资税后，补助很可能拿不到
wangyunhao008
wangyunhao008
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与劳动合同吗
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。女子被公司开除工资没拿到 老板说要“反思”
小金反映，上个月最后一天，她和十一位同事被杭州一家公司解聘了，公司到现在还拖着三个月工资没发，而且社保这块也存在问题。员工工资没拿到，社保也存在问题小金：“到现在为止，是一分钱工资也没拿到（总共金额是多少？）现在十个人的话，是十六万多，剩下那两个人，因为他们回老家，还没回来，所以我们没有计算（像你本人多少呢？）我本人大概一万五左右。”小金是和杭州淘怀网络技术有限公司签的合同，岗位是运营。合同显示她2016年11月份入职的，合同要到2019年11月。她用表格统计了连她在内十个员工的工资拖欠情况，基本上都是去年最后三个月没发。此外表格上还统计了大伙需要补交哪些月份的社保。小金：“希望是能拿到我们的工资，跟我们的社保问题解决，就可以了。”被指责团队给公司造成了损失公司负责人王总的父母：“问他们自己，他们这个团队给我们，给我们这个公司造成很大的损失，人家现在客户，要求赔偿十几万，两个单位，有的业务退掉了，还有的要赔偿，大概两个单位要四十万，我先问他们有没有责任，你员工当事人有没有责任，你做的这个团队有没有责任。”小金以前的公司在杭州西溪福地创业园，公司的王总不在，王总的父母过来拦住了小金，指责她和她的同事给公司造成了损失。那份统计表上有一位项目经理，是小金以前的上级。统计表上显示，这位经理被拖欠了三个月工资三万五左右，需补缴十个月的社保。小金的前上级 余经理：“项目是公司招商的问题，不是我们的问题，我们运营人员就是，把接进来的项目运营好，不是每个项目都能赚钱的，公司从去年二月份开始，一年了都没有什么新的项目，没有项目就没有新的资金进来，没资金的话，根本没办法发工资（你们平常一般，是做些什么项目的？）我们主要是帮别人运营天猫店铺。”老板说要“反思”公司王总的父母说，女儿正在外面谈客户，一时回不来。杭州淘怀网络技术有限公司 王总：“我现在需要知道的是，我公司到底出现了什么问题，我哪里出了问题，客户为什么揪着我要赔款，我的客户为什么一年的合同，到了半年就没有继续下去了，为什么导致这部分人得离职的（十二个占多少比例）百分之四十吧。”公司的王总表示，经营出现了困难，她目前要进行调查，到底是哪一个环节出了问题，导致老客户跑掉，新客户进不来。杭州淘怀网络技术有限公司 王总：“2017年的工资体系，我会全部拉出来，到底谁拿了奖金，拿了绩效，仍然还是迟到的，我是不是要去调查一下，我的钱到哪里去了，你说得对的，我也在反思我自己，我觉得，我今年放权放得太厉害了。”王总表示，等她内部调查结束之后，该清的工资和该补交的社保会一分不少，但如果发现部分员工有责任，她也会追责。目前小金等人已经把情况反映给了劳动保障部门，对方已经给她发了书面通知，表示会进行仲裁。
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公司一同事说听别人说的。我被公司开除了。可是我还在工作呢。那么些位同事在QQ里说的意识，算是违法不
公司一同事说听别人说的。我被了。可是我还在工作呢。问公司人事，没这事。那么些位同事在QQ里说的意识，是听别人说，我了。而且删除了我的工作群。算是违法不，算是造谣或是悔辱不。
提问者：wl5947***时间： 19:56:03地点：1个回答
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