如何看待500强企业校园招聘来校园做招聘

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-09-24 11:21 标签： 企业校园招聘口号
如何看待国家电网2017年校园招聘改革？ - 知乎475被浏览129360分享邀请回答3537 条评论分享收藏感谢收起63107 条评论分享收藏感谢收起查看更多回答3 个回答被折叠（）君，已阅读到文档的结尾了呢~~
如何看待某些企业在校园招聘时拒绝富二代的问题
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如何看待某些企业在校园招聘时拒绝富二代的问题
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一直以来，校园招聘都是企业人才招聘的一个重要手段，也是应届毕业生寻找确定工作的一个主要途径。那么，对于校园招聘的流程，你都知道多少呢？下面小编将为大家科普的就是校园招聘的流程，小伙伴们快来了解一下吧~
一般来说，企业进行校园招骋都是有一定流程的，整个招聘过程可分为三个阶段，第一阶是准备阶段；第二阶段是招聘实施阶段；第三阶段是毕业生接收与跟踪阶段。从应届毕业生的角度来看，一般从第二个阶段开始接触到校园招聘。主要流程如下：
1、了解来校进行校招的公司的基本信息及招聘信息。一般来说，同学们可以进入学校就业信息网站或公司官网查询最新校招信息，部分企业在召开宣讲会之前也会在校园内张贴海报或分发宣传单页，大家可以通过这些途径了解企业本年度的招聘计划及各类岗位需求，初步确认自己的求职意向；
2、现场参加校园宣讲会，通过企业宣讲了解公司的具体情况及岗位薪酬福利、工作环境等，对于意向公司岗位进行现场简历投递或在线网申；热门公司的宣讲会时常一座难求，所以大家最好提前入场哟；
3、通过首轮简历筛选后，按公司通知在指定时间指定地点进行后续笔试及面试，笔试形式包括但不限于专业知识测试、综合分析能力测试、行政职业能力测验等，面试形式包括但不限于无领导小组讨论、结构化面试或公司指定的形式如演讲、辩论等；
4、通过笔试及面试之后按照校园招聘公司相关要求进行体检，合格者方可录用；这部分要看公司要求，部分公司会统一组织体检也有的公司只要提供体检报告即可。对于统一体检最好比预定时间早5-10分钟到达集合地点，避免迟到，体检前注意不要吃早餐；
5、与企业签订就业协议并按照企业计划参加入职培训及实习工作。签订就业协议前务必考虑清楚，后期一旦违约需要根据约定支付违约金。
校园招聘之后，应届生在培训或实习的过程中如果遇到问题应该及时和相关负责人联系沟通，寻求帮助，尽早完成从校园到企业的转变过程，全身心投入到工作中。
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微信扫一扫 分享到朋友圈公司是如何招聘实习生的？对待实习生的态度是怎样的？ - 知乎113被浏览24167分享邀请回答7添加评论分享收藏感谢收起164 条评论分享收藏感谢收起查看更多回答1 个回答被折叠（）这一步说：现在的校园招聘，与其说是抢夺校园人才，还不如说是较量各自企业的雇主品牌。校园招聘的受众广泛，一次成功的校园招聘活动不仅意味着能够招募到优秀的人才，同时还可以在众多低年级学子心目中树立起良好的企业形象，从而在未来的人才争夺中打下基础。因此，校园招聘越来越受到企业的重视。今天小编也来凑个热闹，说点关于校园招聘的事情。不过我们今天要说的，不是网上那些有关校园招聘的陈词滥调。具体讲什么，请您耐心往下看。1、不是名企你别来一次成功的校园招聘活动意味着不仅能够招募到优秀的人才，同时还可以在众多低年级学子心目中树立起良好的企业形象，从而在未来的人才争夺中打下基础。相当一部分进行校园招聘的公司都将其品牌的校园传播放在与校园招聘同等重要的战略地位，其策略与手段往往经过缜密整合，并制定有系统的校园传播与招聘计划。校园招聘纵然有这么多的好处，但是并不是每个企业都适合进行校园招聘的。现在后是生的主力军。他们性格鲜明张扬，自主自信，乐于表现自我，自我中心意识较强，思想开放独立，早熟干练而又叛逆，追求非主流的世上，生活去大众化……其实也不止后生，每一届生都有一个共同的想法，就是为自己谋个挣钱多待遇又好的体面工作。既能满足生的钱包，又能满足生的面子，这样实力雄厚的企业毕竟还是少数。人往高处走，水往低处流，每个生都想找个“好工作”。生们奉劝那些有校招计划的企业们，请你们“有点自知之明”：不是、工商等国家级的国企就别去1、985逛；没有、的身价也别去清华北大找刺激；那些省级的重点企业也就勉强在自己的地盘上找几所省级重点走一圈；剩下的那些只有名没有牌的中小型企业，就在附近找个高等学校凑合一下吧。不是“名企”你别来，这个名企的标准，起码也得是在生耳朵里听过多少有点印象的。所以，作为企业，应根据自身企业特点及情况，选择合适的高校，并在招聘会召开前同高校就业指导中心进行沟通，充分了解该校相关专业的毕业生情况。2、来的时候有点眼力价已经决定进行校招的企业，生们再提醒一下各位来的时候有点“眼力价”：别在学生们忙的时候来打扰他们。校园招聘的时间一般9月中旬就开始启动，主要集中在每年的9-11月和次年的3-4月。虽然国家对校招的启动时间有一定的要求，但不属于硬性要求。国育部曾于1年下发有关通知，规定“用人单位到高等学校招聘毕业生的活动应安排在每年11月20日以后的休息日和节假日进行”。由于次年1月份之后，很多学生就要面临研究生入学考试，而5、6月份又是毕业生的论文杀青与答辩时间，因此，对于企业而言进入校园开展招聘活动一般最好集中在11月底至12月以及春节过后的3、4月份这两个时间段进行。其他时间毕业生们没空“陪你玩儿”。9月初是毕业生的最后一个学年，出于招揽优质人才的考虑，用人单位可以在这个时候进入校园，通过校园宣讲会的形式提前介入到校园招聘活动中。10月份是校园招聘最繁忙的旺季，高潮会一直持续到11月底。春节前后则迎来了校园招聘的淡季，节后3-4月份会再现一次小高潮，这个时候企业可以争夺公务员考试和研究生考试失利的一批毕业生。企业在具体的校招场次时间点安排上也要注意。很多企业在进行校招宣讲时会与其他企业的宣讲时间冲突，但是很多学生的专业并不局限于某一家企业。在几家企业同时进行宣讲时，学生往往需在这些企业中提前做好取舍。这样就大大降低了企业招到优秀毕业生的概率。虽然场次安排很多时候是校方决定的，但最好还是企业掌握主动性，给学生充分的选择时间，也给自己接触更多学生的机会。3、讲点学生关心的很多企业在校园招聘宣讲中，首先就是介绍自己的企业，介绍当前的就业形势；然后给学生描绘一个加入企业后的美；最后才是介绍企业此次的招聘岗位以及相应的待遇。这个时候生告诉你，其实对他们而言，对什么就业形势，企业文化神马的统统都不是最重要的，最重要的是“银子”和待遇，以及各种复杂的“就业关系”。生们关心的是加入这家企业以后每个月能得到多少“银子”，有没有“五险一金”，会不会有组织旅游活动，有没有食堂和宿舍，每年是否会有“年终奖金”以及是否有带薪休假等薪资福利问题。对于自己以后是否有机会在同学们面前偶尔“得瑟”一下自己的幸福生活，这是现在生本质上最关心的；哪怕只是在微信“朋友圈”里分享一下也是对自己虚荣心的莫大满足。所以企业在宣讲的时候，还是把重点放在学生们最关心的问题上吧。当然企业首先介绍自己的企业这是必须的，但是也没必要把整个宣讲一半的时间都浪费在介绍你的企业是干嘛的上面。在这里，对宣讲者提一些小小的要求，做到这些会为你所代表的企业加分的：1、宣讲时要自信、自然。对PPT材料和视频要非常熟悉。在讲演过程中要能够延伸性的对企业进行宣传。（如在介绍公司中突出企业的迅猛发展和员工成长空间的扩大；在介绍产品时要阐述市场竞争力强，发展广阔；在介绍生待遇时候要详细说明公司购买、薪资发展、个人成长空间、生活工作条件等学生所关注的问题，以减少学生在后续提问的时间浪费；在生报到培训实习安排上要图文并茂、用词生动，着重强调他们可以得到的收获，以提升学生的兴趣。）2、宣讲结束后应该立刻解答学生的提问。对各种问题一定要充分准备，由于是面对大众进行解答所以尤其要注意委婉和技巧，且回答时要流利自然，始终面带笑容。以提高和开发学生对企业的兴趣心。3、宣讲时，如有可能可邀请该校的就业老师一起旁听，提前请老师在宣讲完时进行点评，可以有效提升学生的认同任。4、最恨暗箱操作校园招聘中学生最痛恨什么？学生们说了，是“暗箱操作”。校园招聘中的暗箱操作和其他“领域”的不太一样，它处于一种半透明状态。进行校招的企业人员到达高校后，首先接触的是高校的就业指导老师。通常就业指导老师会为企业安排好校招的整个过程。企业到达高校进行校招的信息是通过就业指导老师释放出去的，而且企业详细的招聘信息就业指导老师也是优先于学生知道的，所以在这个优先的条件下就业指导老师就可以做很多事情。每个高校的老师都会有自己的“爱徒”，在就业上于心肯定是希望能够帮助自己的爱徒找一份满意的工作；每个生也希望自己找到一份满意的工作，即便有些学生知道自己不是某位老师的“得意门生”，他也可以采取一些行动来跟某位老师形成一种“关系”。不管是不是老师自己主动的，某些同学总是可以优先于其他同学得知企业的招聘信息，甚至可以通过某些途径直接获取这家企业的offer。

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