2017事业单位改制 取消编制 你怎么看？ - 莱西论坛莱西论坛/bbs
1查看：4208 & & * 贴子主题：2017事业单位改制 取消编制 你怎么看？靓妹：wq299积分：2729注册：沟通：商铺：地址：莱西市龙口东路啤酒厂东500米（德邦物流对面）电话：楼主
TA的名片：Post By： 22:13:56在我国，考编成为一种最流行的求职方式没有之一，而考编主要分为公务员考试和事业单位考试，考公务员获得的是行政编，考事业单位获得的是事业编，公务员的编制和事业单位的编制到底哪个好呢？各有各的优势。& & 随着2月份以来，各地事业单位招聘考试公告陆续公布，考生们蜂拥而入去报名，很多考生反映，今年事业单位报考人数非常多，感觉竞争压力非常大，不像过去前辈们考事业单位那么容易了，这似乎是一个表面的现象，其背后是因为事业单位的持续改革引起的。针对高校和公立医院的事业单位编制改革，其目的是在逐步降低高校和医院内部的事业编制人员的比例。那为什么要取消编制呢？& & 针对高校和公立医院的事业单位编制改革，其目的是在逐步降低高校和医院内部的事业编制人员的比例。那为什么要取消编制呢？& & 事业单位取消编制主要是为了化解临时工和正式编制人员之间同岗不同薪的矛盾，这是势在必行的，那公立医院和高校编制改革后，原来的工资会怎么变化？& & 总结：根绝上面针对高校和公立医院的事业单位编制改革，大致可以这样说，事业单位改革在走国企的老路，以前国企也是有编制的，但现在在国企里，也大多以劳务派遣、合同工为主，职业更大地提高了国企的效率，为了提高事业单位的效率，那事业单位也要往这方向去走。那这次的改革主要是涉及到高校和公立医院，那医护这把斧头会不会砍刀中小学这里呢？你觉得会不会？【您的公考路上，华图一路相伴~】靓妹：wq299积分：2729注册：沟通：商铺：地址：莱西市龙口东路啤酒厂东500米（德邦物流对面）电话：第2楼 |Post By： 22:14:45备考的路上，欢迎加入qq交流群： 更多免费资料为广大考生提供！靓妹：wq299积分：2729注册：沟通：商铺：地址：莱西市龙口东路啤酒厂东500米（德邦物流对面）电话：第3楼 |Post By： 22:23:06顶顶顶靓妹：wq299积分：2729注册：沟通：商铺：地址：莱西市龙口东路啤酒厂东500米（德邦物流对面）电话：第4楼 |Post By： 8:31:01帅哥：白马啸西风积分：1427注册：沟通：商铺：地址：山东青岛莱西琴岛东路北庄，莱喜丝绸北临路口向东200米路北电话：
QQ第5楼 |Post By： 9:12:096666爱TA就送TA披萨吧，琴岛东路北庄意大利风味披萨，莱喜丝绸北临路口向东200米路北。路边有红色灯箱，邻居是汇鑫超市。进店有精美礼品赠送。微信bzps238238 QQ。网上支持饿了么外卖，搜意大利风味披萨，饿了新用户首单有15元红包。靓妹：李孙氏积分：2356注册：沟通：第6楼 |Post By： 10:46:41不会，小学和中学属于义务教育，非盈利单位。帅哥：平淡打工积分：14277注册：沟通：第7楼 |Post By： 11:10:58[emb/2]csaccdasc靓妹：wq299积分：2729注册：沟通：商铺：地址：莱西市龙口东路啤酒厂东500米（德邦物流对面）电话：第8楼 |Post By： 12:14:32欢迎讨论靓妹：wq299积分：2729注册：沟通：商铺：地址：莱西市龙口东路啤酒厂东500米（德邦物流对面）电话：第9楼 |Post By： 13:19:47欢迎讨论帅哥：巴萨积分：3940注册：沟通：第10楼 |Post By： 14:33:15不可能的事|1
& ,All Rights Reserved.Processed in 0.056 second(s)我单位是北京市某政府机关下属的事业单位，分为在编人员和外聘人员两部分。2009年在编人员参公管理，将外聘人员托管到某企业，这一部分外聘人员以派遣劳务的形式仍为该事业单位工作（工作地点、工作内容不变，只是变为与托管单位签订劳动合同）。2010年按政府机关要求，此部分外聘人员必须与
我单位是北京市某政府机关下属的事业单位，分为在编人员和外聘人员两部分。2009年在编人员参公管理，将外聘人员托管到某企业，这一部分外聘人员以派遣劳务的形式仍为该事业单位工作（工作地点、工作内容不变，只是变为与托管单位签订劳动合同）。2010年按政府机关要求，此部分外聘人员必须与事业单位脱钩。现在该单位考虑给予外聘人员一定的补偿费。我想问一下补偿费都应该包括哪些方面？有没有什么政策文件依据。
另外关于三险方面，在2009年托管期间，政府按每月1850元标准发放人员工资到托管单位，但是托管单位缴纳三险费用时全是从1850元内扣除的，这样是否合法，如果不合法能不能要求补偿？
我看到网上有一个《关于印发国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的劳动关系处理办法的通知》（劳社部发［2003］21号），里面所提到的补偿标准是现在正在执行的标准吗？
1、其实在2009年改制时，你们被所谓的托管到某相关信息，且是以派遣劳务的形式仍为该事业单位工作（工作地点、工作内容不变，只是变为与托管单位签订劳动合同）本身就违反了《劳动合同法》关于劳务派遣的相关规定的。
2、“2010年按政府机关要求，此部分外聘人员必须与事业单位脱钩，现在该单位考虑给予外聘人员一定的补偿费。”意味着你们已正式离开该事业单位，就此向你们支付相应的经济补偿是天经地义的，是事业单位的义务，也是你们的权利。
3、经济补偿将分段进行：2008年前（《劳动合同法》施行前）适用劳动部《违反和解除劳动合同的经......
1、其实在2009年改制时，你们被所谓的托管到某相关信息，且是以派遣劳务的形式仍为该事业单位工作（工作地点、工作内容不变，只是变为与托管单位签订劳动合同）本身就违反了《劳动合同法》关于劳务派遣的相关规定的。
2、“2010年按政府机关要求，此部分外聘人员必须与事业单位脱钩，现在该单位考虑给予外聘人员一定的补偿费。”意味着你们已正式离开该事业单位，就此向你们支付相应的经济补偿是天经地义的，是事业单位的义务，也是你们的权利。
3、经济补偿将分段进行：2008年前（《劳动合同法》施行前）适用劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金”的规定。日起适用《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”的规定。
4、工资以《关于工资总额组成的规定》第四条“工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资”的规定为准。
5、“在2009年托管期间，政府按每月1850元标准发放人员工资到托管单位，但是托管单位缴纳三险费用时全是从1850元内扣除的”是否合法，取决于1850员工资是否为约定工资，可以包含社保中的自己缴纳部分，，但不包括应由原事业单位缴纳的部分。
其他答案（共2个回答）
你好!为什么要将档案放人才呢?人才交流中心要交档案管理费,你应该将你的档案送到劳动局的就业服务中心,办理失业证,档案放那儿是免费的,还可以自己交社保,以后找着单...
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不存在解除劳动合同的问题,所以也没有补偿.
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这个问题分类似乎错了
这个不是我熟悉的地区
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两个事业单位合并改企后原主要岗位编外人员安置与待遇
ndl0908159
在事业单位主要岗位已经连续工作十年，现在要合并后改企，请问合并改企后应如何安置，且待遇如何？
发表时间： 15:33
问题与我的不同！
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1、营利性事业单位安置问题一般由上级机关或主管部门作出决定，具体向主管部门咨询;就目前而言，身份改变后退休金可能会受到部分损失，但工资一般不会低于原来水平；
2、如符合以下条件，职工可要求签订无固定期限劳动合同：“用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年”
律所：北京市闻泽律师事务所 回复时间： 20:53
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律师回答地区：内蒙古-赤峰咨询电话：帮助网友：24566 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人咨询政府相关部门 11:31
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