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缴纳社保基数，为啥要有3倍社平工资的上限？
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设置个上限的原因是啥？现在多缴社保将来多领退休金不行？现在不是社保亏空了吗？为啥不放开？
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想知道为何亏空？国企改制后： & &有事实有证据， 向青岛人社局投诉维权过程艰辛(） & &我是1980年入厂的国企职工，单位在改制时没有通过任何方式告知待岗在家的本人，也未依法办理签订劳动合同，自谋生路。2001年在我不知情的情况下擅自停止缴纳劳动保险，未履行任何合法手续，也不执行政府关于4045人员的相关政策，致使2010年到年龄不能正常办理退休。 & & —————————————————————————— & & 第一次投诉： 我于日到城阳劳动监察大队投诉，其队长刘某态度冷漠生硬，不是想办法给老百姓解决问题，而是睁着眼说瞎话，一会儿说企业管理不善 将劳动合同丢了，一会儿又说企业管人事的换人了......，语无伦次，是非颠倒，无任何正当理由，拖着不办案。 & &&&——————————————————————————- & & 第二次投诉： 随后我在日青岛市人社局局长“大接访”时，向主管劳动监察曲永胜局长进行了投诉，将单位违法的相关证据一一展示给局长看，局长亲自受理，并答应尽快办。 （ 附：市政府对2011年3月“大接访”的部署 ；&&逐案签订《信访公开承诺协议书》，坚持“谁接访、谁负责，谁包案、谁负责”的原则，首接领导采取全程参与案件的调查、协调和处理，直至“案结事了”。 & &附:“领导干部集中公开接访月”活动市人社局领导接访安排表2011年 单位&&地点& &联系电话&&市人社局（贵州路69号室) 匡政 接访领导& & 职务& && && &分工& && && && && && & 时间安排 曲永胜& && &副局长& & 劳动关系、劳动仲裁、劳动监察 3月4日） & &接城阳劳动监察队长刘某电话，谎称找到劳动合同解除报告书。怪事：单位就没与个人签订劳动合同，何来解除报告书？ & & 市人社局办公室-匡某打电话说让找市劳动监察......太极 ？ & &
去市劳动监察以为真要解决问题，但其负责人找出一份伪造合同，称有劳动争议，太极-----回城阳...... & & 打找接访局长，又称不在。（已经出差很多次了） & & 打市人社局办公室-匡某接，还玩踢皮球...... & & 打开始不通，后响两次无人接，再后通了一位男士接电话，听说找接访的曲局长，让等会儿，便无下文，等了近4分钟，无人回话。&&打电话，市人社局办公室-匡某接，还打太极......想弄明白曲局长的“大接访”究竟算不算信访，请明白的人帮忙解释一下，先谢谢。匡某为什么一直在是不是信访上纠缠呢？ & &&&---------------------------------------------- & & 第三次投诉： 曲永胜局长在《行风在线》接访，局长表态感人至深：对案件超前预防，事后监管......会给百姓一个负责任的说法。但12333打了个电话称让单位给回话，便无下文。 & &
拨打人社局六遍电话无人接,换电话打通，匡某接，还是打太极到劳动监察。试问如果劳动监察凭事实和证据及时给予解决的话，就不需参加局长大接访，岂不都省事省力......。话未说完就扣电话，她怎么了？ 打人社局电话，匡某接，说局长大接访不算信访，什么意思？ & & 打人社局电话，一位男士接，又了解了一遍事情的经过，让等电话。始终未回。 & & ———————————————————————— & & 第四次投诉： 耿成亮副局长做客人力资源和社会保障网“在线问政”栏目: 【5678: 您好局长： 我是1980年入厂的国企职工，单位在改制时，没有通过任何方式告知待岗在家，自谋生路的本人。也未依法办理签订劳动合同，。2001年在我不知情的情况下擅自停止缴纳劳动保险，未履行任何合法手续，也不执行政府关于4045人员的相关政策，致使去年到年龄不能正常办理退休。 & & 此事我从今年一月份开始，携带单位违法证据先后向贵局有关部门投诉多次，而相关人员不顾事实，偏听偏信，庇护违法的单位，使问题至今未解决，今借局长与网民在线交流之机，再次反映此事，请局长实地调查后给予答复（一定是调查后的答复），本人可再次出具相关证据。 & & 我今年五十多岁，因单位至今未发医保卡，看病都成问题，请局长依据事实予以解决。谢谢！ 已在贵局留有联系方式 耿成亮: 网友您好，您所反映的情况不确切，您可与留下联系方式的部门直接联系，进一步反映情况，由具体业务部门按实际情况进行答复。感谢您的参与!】 ******已打了N次电话，反映的情况还不确切？请您在百忙中了解一下贵局的“具体业务部门按实际情况进行答复”的真实状况......？ & & 市人社局办公室- 匡接电话，还称曲局长接访不算信访，想知道算什么？ & & 市人社局办公室一位男士接电话，又将情况了解一遍，留下联系电话。 & & 市人社局办公室匡某接电话，态度恶劣，有恃无恐，还称曲局长大接访不算信访。 （2011年3月大接访时人社局有十多人在坐,让填写了投诉书，局长查看证据后，答应尽快办理，但是......） &&再附:市政府对2011年3月“大接访”的部署 ；&&逐案签订《信访公开承诺协议书》，坚持“谁接访、谁负责，谁包案、谁负责”的原则,直至“案结事了”。 & & 打市人社局办公室电话，一位男士接，还在推来推去，一会儿推劳动监察，一会儿推城阳，一会儿又说不是信访......办法真多。 & &&&打市人社局办公室电话，匡某接，又出新花样了，先是无人接，接后说领导回复了，追问那个领导回复的，匡某长时间将电话搁置不回话，再打又无人接。 & & -------------------------------------------------& &&&& & 第五次投诉： 人社局曲局长&在线问政 6788: 尊敬的曲永胜局长您好： 我是1980年入厂的国企职工，单位在改制时没有通过任何方式告知待岗在家的本人，也未依法办理签订劳动合同，自谋生路。2001年在我不知情的情况下擅自停止缴纳劳动保险，未履行任何合法手续，也不执行政府关于4045人员的相关政策，致使去年到年龄不能正常办理退休，看病生活陷入困难。 & &已向贵局多次投诉此事，且参加过今年3月4日曲局长您亲自主持的大接访，单位违法的证据您已看过，但不知何因问题至今未得到解决。感谢市政府给予“在线问政”的机会，向您再次提起投诉，希望不要再推脱，能在您出差开会之余，给予及时解决，以解看病生活之困。希望得到您负责任的答复。 &&曲永胜: 网友您好！您反映的问题，市、区两级人力资源社会保障部门本着认真负责的态度进行了深入调查，并多次与你联系沟通。由于您的劳动关系存续问题需要通过劳动人事争议仲裁机构予以确认，再次建议您通过单位所在区劳动人事争议仲裁机构确认您与单位的劳动关系。谢谢您的参与！ &&请曲局长了解清楚，&&《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。& & 到2011年10月底，已过一年，还能仲裁吗？请曲局长给予负责任的答复。 ####再摘录：曲永胜: 网友您好：按照劳动保障法律法规规定，与原单位劳动关系终止后两年之内，你若有证据证明与原单位存在劳动关系则可以向劳动保障监察部门投诉要求单位补缴拖欠的社会保险费。谢谢您的参与。######### 我投诉的情况符合劳动保障法律法规规定，有证据向曲局长投诉，曲局长一直在推脱，原来局长懂法...... & & &&打市人社局办公室电话匡某接，还在打太极；还说“大接访”不是信访，她个人能为“大接访'定性吗？ & & &&打市人社局办公室电话匡某接，还在打太极；说“大接访”不是信访。她作为一名公务员身居要职 ，不履行国家的政策和法律法规，信口乱说，底气从何而来？ & &
打市人社局办公室电话匡某接，说投诉未进入信访程序，“ 大接访”近一年了，还未进入程序，无任何正当理由。??? & & _____________________________________________ & & 第六次投诉：市人社局网络在线问政 耿成亮 12366:您好局长： 我是1980年入厂的国企职工，单位在改制时，没有通过任何方式告知待岗在家，自谋生路的本人。也未依法办理签订劳动合同，。2001年在我不知情的情况下擅自停止缴纳劳动保险，未履行任何合法手续，也不执行政府关于4045人员的相关政策，致使去年到年龄不能正常办理退休。 我今年五十多岁，因单位至今未发医保卡，看病都成问题，请局长依据事实予以解决。谢谢！ & &耿成亮: 网友您好，您所咨询的问题已答复，请浏览上面的网页。感谢您的参与！ ***局长在敷衍了事吗？ & & &&打市人社局办公室电话匡某接，说曲永胜局长“大接访”不是信访，匡态度蛮横，说瞎话，无法无天,够猖狂。 -------------------------------------------------- & & 第七次投诉 青岛市人社局副局长曲永胜做客行风在线 &&您好主持人，您好局长：&&我是1980年入厂的国企职工，单位在改制时，没有通过任何方式告知待岗在家，自谋生路的本人。也未依法办理签订劳动合同，。2001年在我不知情的情况下擅自停止缴纳劳动保险，未履行任何合法手续，也不执行政府关于4045人员的相关政策，致使去年到年龄不能正常办理退休。 我今年五十多岁，因单位至今未发医保卡，看病都成问题，已多次向贵局投诉，请局长依据事实予以解决。有单位违法的事实和证据。 谢谢 行风在线 8:33:08 请留下联系电话 ---------------------------------------------------- & & 第八次投诉陈玉崎 市人力资源社会保障局局长做客 在线问政 栏目 & & 12366:&&您好局长： & & 我是1980年入厂的国企职工，单位在改制时，没有通过任何方式告知待岗在家，自谋生路的本人，也未依法办理签订劳动合同。2001年在我不知情的情况下擅自停止缴纳劳动保险，未履行任何合法手续，也不执行政府关于4045人员的相关政策，致使去年到年龄不能正常办理退休。 & & 我今年五十多岁，因单位至今未发医保卡，看病都成问题，已多次向贵局投诉，请局长依据事实予以解决。有单位违法的事实和证据。 谢谢！ &&（陈玉崎: 网友您好！您反映的问题，市、区两级人力资源社会保障部门本着认真负责的态度进行了深入调查，并多次与您联系沟通。由于您的劳动关系存续问题需要通过劳动人事争议仲裁机构予以确认，再次建议您通过单位所在区劳动人事争议仲裁机构确认您与单位的劳动关系。谢谢您的参与！） & &
打市人社局办公室电话匡某接，睁眼说瞎话，居然否认日人社局曲永胜局长参加“大接访”的事实，一副死猪不怕开水烫的架势，不顾政策法规和事实证据，说谎的底气十足，勇气可嘉！ & & 打市人社局办公室电话,一位刘先生接，称管信访的人员开会，会转告。 & &&&打市人社局办公室电话,一位李先生接，称管信访的人员不在，让下午打电话。电话真打的不少了......哦 & &&&打市人社局办公室电话匡某接，继续睁眼说瞎话，称信访投诉的事她不知道，并把电话扣了，苍天有眼......。马上再打，一位李先生接，称管信访的匡某不在，答应转告。 & & 打市人社局办公室电话匡某接，继续睁眼说瞎话,称 曲永胜局长“大接访”不是信访，态度蛮横,底气十足。 & & 打市人社局办公室一位男士接，称管信访的不在。 & &&&打市人社局办公室匡某接,继续睁眼说瞎话，称信访投诉的事她不知道,苍天有眼......。 & &&&上午收到市人社局办公室匡某电话，后天10点30约见贵州路69号。 &&&&今天去人社局贵州路69号，在后院一个小暗间里， 见到包括匡某在座的男女十几个人，声称要讨论解决问题。 & &期间他们根本不关心证据，只是一味地解释他们搜集的所谓材料，想尽办法往劳动仲裁推.想知道劳动监察是干什么的？ & &证据确凿事实清楚，为什么要近乎强迫地让当事人现场办理劳动仲裁呢 ？ 请明白人士帮忙解释一下。怎么感觉怪怪滴呢？？？ & &（注：投诉都近一年有余，且在2011年1月去城阳劳动仲裁申诉时，相关人员刁难不予受理）。 &&& &打市人社局办公室一位李姓男士接，称管信访的不在。 &&&&打市人社局办公室一位刘姓男士接，称相关人士不在. &&&&打市人社局办公室一位李姓男士接，称管信访的匡某不在,并再次询问相关情况做了记录，答应转告领导。（领导难见，千唤万呼不出来） && 打市人社局办公室一位孙姓男士接，称管信访的匡某开会去了。（投诉一年有余，主管局长忙着出差，管信访的忙着开会，什么时间解决百姓的具体问题呢？） &&&&打市人社局办公室电话匡某接，继续睁眼说瞎话 ,意图将子虚乌有的劳动合同炮制为伪证（事实证据早已定格），还在强词夺理，是什么动机使她如此胆大妄为，做假证，说瞎话？分辨不清连公章都没盖清楚的假合同，办案人员难道“眼花”了？ &&&&打市人社局办公室电话,电话通，长时间无人接（不办公？）。&&&&打市人社局办公室电话,一位李姓男士接,称不清楚此事，答应给转告相关责任人。问何时给个回复，答：给问问，2分钟后，无回答，对方挂断电话。&&人在做，天在看。 ----截止今日日，未收到接访局长就事实证据的实质性答复,期间打过无数次电话询问，接电话的匡女士，推三阻四，总把球踢回给城阳劳动监察的队长刘某，她们置相关的法律法规于不顾，偏听偏信，一味庇护违法的单位，不作为。 & &我今年五十多岁了，生活处于没有保障中，现在又无法办理退休，单位至今未发医疗卡，看病都成问题。 & &请青岛人社局领导就日“大接访”的投诉，给出书面答复,直至“案结事了”。 & & 有单位违法的事实和证据。
送你两个字：愚昧！
回复：【无B自豪】
　　缴纳社保基数，为啥要有3倍社平工资的上限？　　人气：83回复：2打印|文字选择：TT　　--------------------------------------------------------------------------------　　设置个上限的原因是啥？现在多缴社保将来多领退休金不行？　　现在不是社保亏空了吗？为啥不放开？　　恐怕楼主理解有些偏颇。抛砖引玉，说说俺的理解吧。　　社保（社会保险）是社会福利。在养老保障方面，也就是说由用人单位和个人缴纳保险费，支持参保人退休以后若干年的养老金，超出若干年后的养老金缺额部分由政府承担。　　社会养老保险目的是保障普通大众的晚年生活。在标准范围内，原则上是缴费越多，政府补贴部分也可能越多，参保人获益也越多。设置3倍上限，从客观上避免少部分人占有更多社会福利，限制社会福利向少部分人集中。当然，这少部分可以在参加社会保险外，再参加商业保险来提高晚年生活保障水平。　　而社保亏空，反映的是当年经济发展水平落后于社会老年化速度，社会福利保障要求超出了政府财政支出能力的问题，需要加快经济发展以增加社会财富积累、政府增加社会养老财政支出、延迟退休（西方高福利国家普遍采用此法）等措施来解决。
回复：【四海闲人】
& &现在亏空，是因为实行社保制度之前的那些人他们的贡献沉淀在国有企业里，如今小型国有企业都卖掉了，而钱哪去了？就靠现在上班的人缴纳的那点保险费如何能负担起数量众多的退休人员？& &合理做法是从改制卖掉的那些国企里拿出钱来补上历史欠账才对，然后从现在的央企里拿出利润补充到养老金里去，而不是寅吃卯粮，而不应该让我们现在上班的人来买单，我们的单以后让谁买？
以下是引用大老虎！的帖子：
送你两个字：愚昧！你不愚昧那你来解释下吧？
回复：【四海闲人】
照你这么说事业单位和公舞猿们退休金这么高是怎么回事？难道只允许这一部分人可以多占社会福利？
现在亏空，是因为实行社保制度之前的那些人他们的贡献沉淀在国有企业里，如今小型国有企业都卖掉了，而钱哪去了？就靠现在上班的人缴纳的那点保险费如何能负担起数量众多的退休人员？ & &合理做法是从改制卖掉的那些国企里拿出钱来补上历史欠账才对，然后从现在的央企里拿出利润补充到养老金里去，而不是寅吃卯粮，而不应该让我们现在上班的人来买单，我们的单以后让谁买？
社保实际上就是税，从没听说谁愿意多交税的。别的国家都是高税收高福利，或者低税收高福利，再次也是低税收低福利。只有这个国家真正做到了高税收低福利。公司雇佣你以后，不仅仅个人要从工资里扣社保，公司还要交更多的社保。总共上缴的能占到你实际收入的40%左右。交上去的钱都干嘛去了？大家都明白，大部分三公消费吃喝玩乐了。你仔细看看社保政策，交上去的只有很小一部分将来会返还给你。而且你要经过三聚氰胺，农药化肥，防腐剂的洗礼，活的够长才行。随着人口老龄化，靠着劳动人口养活退休人口难以为继。国家开始耍流氓，以前宣传计划生育好，政府来养老。现在养老就要靠你自己了。
医疗保险，单位每月给你交的是9%,你个人每月交的大概是2%外加10块钱的大病统筹。谁都不希望住院生病，把这个钱赚回来。养老保险，个人缴8%，单位交21%。只有个人缴的能返还，单位缴的进入统筹账户。现在这个难以为继，政府想耍流氓，要延长退休年龄，就是想让你多交点，少给你点。失业保险最多24个月。工伤保险，生育保险都是毛毛雨。所有社保加起来，对于绝大部分人，都是交的多，拿回来的少。
& &还有公积金，MBD制定个5倍社平工资的上限基数，神马意思嘛，工资多少就按多少交就是了，制定个什么鸟上限啊
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社保缴费基数上浮不能单兵突进
步入2015年,记者梳理发现,全国已有天津、重庆、福建、江西等地执行新的社保缴费基数标准。与2014年相比,用人单位和职工需要缴纳的社保费用均出现不同程度的上涨。(1月4日《经济日报》)
目前,各地普遍以社会平均工资的60%—300%为社保缴费基数,工资平均数不到下限的按照下限算,超过上限的按照上限计算。在社会平均工资逐年增长的情况下,各地对社保缴费基数予以上浮,似乎是顺理成章的事。但实际并非如此,社保缴费基数的调整牵一发动全身,并不是“水涨船高”的简单数学题。
正如中国劳动关系学院劳动关系系主任乔健所说,由于历史和现实原因,社会平均工资存在虚高问题,并不能完全反映出社会群体平均收入的真实情况。因此,社保缴费基数与社会平均工资联动机制,本身就值得商榷。此外,社保缴费基数上浮,势必加大企业和低收入群体的缴费负担,如何平衡好参保对象的权利和义务,还需要统筹考量,拿出相应的配套措施。
首先是要降低社保缴费率。眼下,我国养老、医疗、失业、工伤、生育5项社保的缴费比例,企业为29.8%,个人为11%左右,合计超过个人工资的40%,在国际上属于偏高水平。在社保缴费率一直居高不下的背景下,再大幅提高社保缴费基数,无疑将进一步加重缴费负担,影响参保热情。党的十八届三中全会明确指出,要扩大参保缴费覆盖面,适时适当降低社会保险费率。社保缴费基数和费率的调整必须同步进行,合理调整不同收入群体水平,减轻低收入者负担。
其次,要加大公共财政投入。数据显示,目前社会保障支出占我国财政支出12%,远低于西方国家30%-50%的比例,即使是一些中等收入国家比例也在20%以上。专家指出,从根本上解决养老金可能存在的缺口,必须调整我国的财政开支结构。各地不能只盯着公众的社保缴费基数,更应承担起政府责任,加大公共财政投入,共同做大做强保障体系。
第三,要提高保障水平。社保缴费基数上浮后,劳动者最关心的就是,交的钱多了,享受的收益有没有同步增加?2012年,广州曾打算提高居民医保个人缴费标准,但根据方案,广州居民缴纳的医保费用提高50%—108%,居民医保报销待遇却只增加5%。这引发公众强烈质疑,调整方案随即被叫停。如今,一些地方只是公布社保缴费基数上浮多少,对养老金替代率等社保待遇的提高语焉不详,自然难以赢得公众的理解和支持。
此外,要实现社保基金保值增值。按照现行规定,社保基金收入只能存银行、购买国债,虽然保证了基金安全,但基金收益较低,赶不上物价上涨幅度,从而造成了社保基金的贬值。在提高社保缴费基数的同时,有关部门还需开动脑筋,通过多元化投资实现社保基金的保值增值,防止公众的养老钱、救命钱白白缩水。
应该看到,社会保险不是社会福利,参保人必须先履行缴费义务,再享受待遇。无论从社保制度良性发展,还是从提升保障水平来说,适当调高缴费标准或是大势所趋。但问题的关键在于,如何制定一揽子方案,让多项措施齐头并进,使公众缴得明白、缴得放心。(张枫逸)
[责任编辑：
马若虎 杨安琪
来源：新闻热搜榜单位按最低基数交社保合法吗？
社保缴费基数一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。
（1）职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300％的，以当地上年度职工平均工资的300％为缴费基数；
（2）职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数；
（3）职工工资在当地上一年职工平均工资300%&60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。
每年社保都会在固定的时间（3月或者7月，各地不同）核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数，需要准备工资表这些证明。
有些单位为了节省成本，按最低工资或者一个低于员工实际工资的数字为基数为员工购买社保，这是不合理也不合法的。
为了按照&实际工资&为基数给员工缴纳社保，有些单位会与劳动者签一份合同薪资低于双方约定薪资的劳动合同，并声称这样可以让劳动者少交一些个人所得税。这种虚报、瞒报工资的行为，是单位与劳动者的逃避税收的违法行为。劳动者切忌与用人单位达成此类协议。
劳动者遇到少缴社保的用人单位，应当收集好相关证据，直接申请劳动仲裁维护自身合法权益。劳动者可以要求单位按实际工资数额为基数缴纳社保，并补缴不合法缴纳期间的费用。