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公司背着我招人顶替　是去还是留？
08:19:07 　 来源:三茅人力资源网 　 【
　　最近真的很郁闷，我在一家金融企业的杭州分公司，之前的工作主要是行政居多，为了转做人力资源，才加入现在的公司。现在入职快8个月了，负责分公司所有行政人事工作，每天工作非常多。
　　前段时间因为工作上的事情和分公司总经理发生了一些不愉快，7月份公司全员调薪，只有我的薪酬没变，最近无意中在招聘网站上看到总部在招聘我这个岗位。现在我觉得分总在背着我招人，想把我换掉，不加薪的目的就是想逼我自己走。
　　请大家给点建议，我应该是去还是留？继续留下来等公司招到新人辞退，还是自己提前提离职？
　　牛人分享
　　有时候，对于我们HR这个职业，有太多感慨。
　　初入领域的时候，因为不专业，所以刚开始接触的都是事务性的工作，琐碎而没有成就感。
　　等进入到一定层次，具备管理经验的时候，又有更多的考验等着我们，比如办公室政治，比如和业务部门的沟通，和老板的相处，都是学问，也是艺术。这对我们HR的要求也是比较高的。那在这个基础上，还要想着给企业创造价值，啊。。我们也不是神，我们也有自己的苦衷。今天，是818人力资源日，请让我抒发一下此刻的心情。
　　对于这个案例，我的想法是这样：
　　首先，要分析这件事情发生的原因和你的处理。
　　因为案例中说的没有那么清楚，不知道是因为什么事情让你和总经理发生了不愉快，如果过错就是你，我不知道后期你有没有想办法去弥补，比如道歉、认错等等。毕竟人都是会犯错的。还有就是这个错误的程度如何，如果是原则性错误，给公司或者说给总经理带来了很大的影响，我觉得你要以此为戒，吸收经验教训。如果只是很一般的错误，也认错了，但总经理就是不给你补过的机会，并且在全员调薪的时候，故意卡你，那我觉得这样的老板也不值得你去跟随。
　　其次，决定离职，以什么方式。
　　无论是总经理小鸡肚肠，还是你的这个错误已经无法弥补，那结局当然就只有走人了。
　　个人觉得，还是自己先提出离职比较好。
　　首先，对方已经在招接替你的人选，也已经用行动表示不想你留在公司，那你还要留的必要吗？还有等着被辞退的必要吗？难道就为了那点补偿金？
　　而先提出辞职，首先是好看，辞职和辞退概念不一样，会对你后期的职业履历造成不同的影响。
　　另外，提前提出，也可以给他个措手不及，不要让他觉得你死乞白赖的想要留在这，表明你的立场。即使是你的错，也不至于如此对待吧，没有功劳也有苦劳。
　　当然，从职业素养角度，你提出后，如果对方希望你在一个月之后离职，或者等人招到后离职，这也可以。但这就说明了你的大度，可以妥善处理离职后的事情，等到新人到岗进行工作交接。让他觉得，放弃你，是他的损失。也是后面你重新找工作，若有背调，我相信他不至于说的难听。
　　最后，要从这个事情中吸收经验教训，学习成为更好的自己。
　　人都会犯错，不要因为这件事情而一直耿耿于怀，或是不自信。
　　只要自己努力了，就行。
　　很多东西的好坏，在不同的人那么判断的标准不同。不要以别人的价值观来替代和影响自己。
　　提升自己的专业能力，当然，这件事情，我估计也有情商的问题，那就引以为戒，好好去磨砺自己，就当为这件事情交了学费，付出的代价也是值得。
　　每一次失败也好，犯错也好，都是为了遇见更好的自己。加油！
（三茅人力资源网）
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[10-21]孕妇的职场思考，随便写写
&&&&我的情况： && 本人从事 人事专员 ，在这家公司工作三年了，整个人事部也就我一个人。&& 因为公司不大，所以也兼任了 售后&&的部分工作（接接投诉电话，处理一些售后）。&& 现在怀孕五个月，预产期在2016年3月（也就是农历二月初）。原先的想法：&& 本来确实想过休完产假就辞职，因为公司内除了这个岗位，其他岗位我能胜任的岗位都不感兴趣。最近的转折：&&不过日前老板找我谈话，大概意思是我生产前一定要提前招一个稳定的人接替我的位置。&& 并说比较欣赏我的能力，希望我产假后回来上班，还询问公司内其他岗位是否有我感兴趣的？如果没有，老板想培养我进部门或者将来做管理，认为我有这方面的潜力。现在的思考：&&1、被老板这样一席谈话，好像瞬间觉得自己遇到伯乐一样感激，不管怎么样 都想着生完孩子先回来看看吧。&&2、另一方面又有些许疑虑，不晓得老板是否只是安慰我，让我能在产假前尽心尽力，并且离开时为他一个稳定的人才而已。&&3、老板一知道我怀孕后，总是催我快点招人。我说交接顶多一个月，不至于这么着急招人吧？&&老板问我打算什么时候招人交接？我也正在想这个问题：我们一般休假到元宵后上班，如果年后招人的话，我只有半个月时间可以交接，还是孩子不早产的情况下。&& 如果年前招人，其实交接基本也不需要太多时间，交接完我不就没事干了吗？新人要发工资，也挺浪费公司资源的。 我当初接这个岗位，本来安排一个月多时间交接，可是因为之前那个人突然早产，所以我只交接了一个礼拜就自己懵懵懂懂的上岗了。在我的概念里，这个岗位最多一个月就能接下来，太早招人一来怕公司费钱，二来感觉自己完全被架空了。
各位鱼鱼觉得呢？ 我要什么时候开始招人、交接？ 我产假后该回来吗？
[ 此帖被利百加公主在 14:47重新编辑 ]
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老板不好意思直接赶你走才那么说，真要你，就会个同事辅助你工作，即使生了孩子也可以交代同事做，不替代你
只要老板没给你加工资什么都是虚的，说培养你做老板娘都别信
只要老板没给你加工资什么都是虚的，说培养你做老板娘都别信
一定要去除老板画的大饼，然后仔细想想剩余的话
站在老板角度，你需要在其位谋其正，老板也需要时间考核新人
只要老板没给你加工资什么都是虚的，说培养你做老板娘都别信
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还是提前招人吧 找个合适的 老板又能信任的都需要一定时间
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只要老板没给你加工资什么都是虚的，说培养你做老板娘都别信
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回 2楼(岁月悠长) 的帖子
哈哈，好像有点道理。
和我老婆预产期差不多 一月底二月初
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一看就是划大饼的老板啊，人招到了，你可以拍屁屁走人了
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产假有工资的话可以回来。年前招人吧，以为你招了未必合适，也未必留得住
回复 4楼 小溪里的虾米 你好！需要预订月嫂吗？想给你推荐今年八月底为我服务过的月嫂。
年底再招，最好是能在过年前上一周的班
回 7楼(寒馨) 的帖子
还真不知道产假有没有工资呢，我在任期间没有人休过产假，所以都不知道产假工资怎么算的
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现在就招人，工资不是你发的，你替老板操什么心。 后面要是招不到人你这锅想背吗？
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产假工资的话，你生育保险有交么？有交就可以报销，没交公司就要担着了
回 13楼(没文化的棉花糖) 的帖子
有交啊，不过有的公司会再给一些工资。这个就看公司了。
和我妻子预产期差不多 一月底仲春初
我也是做人事招聘，准备休产假了。今天被告知要招人顶替我现有的岗位，我就问那我回来后怎么办？因为就就只有三个编制。后来我想想，你要招就招吧，等我回来还是做原岗位的工作，我是有编制的，你要调岗，我就去劳动仲裁。
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哈哈准备让你拍拍屁股走人
一看就是划大饼的老板啊人招到了你可以拍屁屁走人了
只要老板没给你加工资什么都是虚的说培育你做老板娘都别信
引用 引用楼主利百加公主于 14:40发表的 [10-21]孕妇的职场思考，随便写写 :&&&&我的情况： && 本人从事 人事专员 工作，在这家公司工作三年了，整个人事部也就我一个人。&& 因为公司不大，所以也兼任了 售后&&的部分工作（接接投诉电话，处理一些售后）。&& 现在怀孕五个月，预产期在2016年3月（也就是农历二月初）。原先的想法：....... 和公司有签订劳动合同，在合同期内他是不能随便开除孕妇或产妇的，如果年后想回来就回去呗
现在就招人了
现在招人比较好。 新人来了也要熟悉一段时间的，也未必就一定会留下来。 事情要有个过渡的。很多事情给别人方便，等于给自己方便。 这个话要自己能理解到位，理解了就知道怎么办了。
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也许是我想多了，你的老板现在只是想维稳，怕你交接和招生这块不上心。
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我也觉得现在招人比较好，毕竟新人上手需要一定的时间，另外，招来的人也并不一定能在公司待下去
人生就是不断接受挑战的过程
回 16楼(sousuo) 的帖子
说的也有道理，人无非就是人不犯我，我不犯人。该休假休假，生完来是正常上班
琴棋书画不会，洗衣做饭嫌累。
只要老板没给你加工资什么都是虚的，说培养你做老板娘都别信
早点招人是比较好，一来有时间招到稳定的人；二来也可以替你分担点工作，怀孕到后期会比较辛苦的，你老板又没有要你辞职的意思。
老板在套你的话，做下一步安排，看中你的才华这一句说明你公司缺人，或者不然你就招来一个你可以走了。你表现出来的老板看出来了，你生完后要离职。
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今天整理房间的时候看见了爸妈的结婚照，81年我还没出生，感慨万千。那时候的爸妈这么年轻，现在看见他们满脸皱纹满头的白发，好心酸，岁月不饶人啊！
立志要成为优质煮妇，煮已要完成，妇继续加油，我曾经理想中的工作是管家，不过现在的工作也很家居，做做手工，做做好吃的
厦门人骑行去西藏，一直在路上洗涤心灵
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