重庆延锋安道拓汽车部件系统有限公司面试试题是什么?重庆延锋安道拓汽车部件系统有限公司怎么面试的?
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重庆延锋安道拓汽车部件系统有限公司对职位的要求是：
生产主管/经理
岗位职责:trouble free production 确保无故障生产coordinates assembly with logistic, quality, in terms of trouble free production/assembly与物流、设备、工艺、质量合作，确保无故障生产。be responsible for a trouble-free production flow and product quality based around 0ppm 100% ｄｅｌivery performance to customer负责无故障的生产流程和产品质量。promote the implementation of the tpm, to ensure that the tooling, tools, equipment and other point inspection and self-maintenance, protection of normal production.推动tpm的实施，确保工装、工具、设备等点检和自主维护，保障正常生产。 high quality control 控制高品质ensures high quality standard of products in accordance with customer expectation/requirement确保符合客户要求和期望的高品质产品。promote the quality system in the manufacturing process, jcms run to reach the internal / external audits to ensure standardized production of high quality products.推动制造过程中的质量体系、jcms运行，达成内部/外部审核以确保高品质产品的标准化生产。
production process improvement 生产流程改善provides analyze and revises production process in order to optimize capacity utilization分析并更新生产流程以优化产能利用率。cooperates with csc manufacturing department in order to ensure continuous improvement and set up best practice与csc生产部门合作以确保持续发展和制定***实践。 enhance cost efficiency 提高成本效率provides regular cost evaluation in order to enhance efficiency
提供定期的成本评估以增加效率。improve equipment utilization / capacity utilization (cu / mu), thereby reducing manufacturing costs.提高设备利用率/能力利用率（cu/mu），从而降低制造成本。 安全生产production safetyto ensure environmental safety and the safety of personnel of the production site.确保生产现场的环境安全和人员安全。 new projects launch 新项目启动ensures launches of new projects, be responsible for proper ramp up
确保新项目的启动，负责可能的产能提升
continuous improvement 持续改进improves production function competitiveness and customer satisfaction by driving continuous improvement activities and inspiring innovations of ingenious products, services, solutions and processes通过推动持续改进活动和鼓励创新产品、服务、解决方案和流程，提高生产职能的竞争力和客户满意度
people development员工发展organizes, leads, controls and coordinates performance in the shifts/ department in order to achieve plant targets completely管理，领导，控制及协调部门人员的表现以达到工厂指标shares experience and knowledge with junior team members向团队内较资浅成员分享经验和知识assists manager in leading and developing the team协助经理领导和发展团队supports employee development by offering proper training, coaching and job ro ensures that performance review, succession planning and other hr programs are implemented (applicable when have direct reports)通过提供适当的培训，辅导和轮岗机会支持员工发展; 确保绩效评估，接任人计划和其他人事部门的项目的实施 （当有直接下属时适用） hse职责严格执行环境健康安全管理体系文件规定，保障安全生产，控制环境污染及安全预防;遵守工作指导书或培训中定义的一切健康安全与环境的要求;发生事故及时向直接主管、hse汇报事故和紧急事件;通知主管其所知的可能对员工、资产或公众有负面影响的hse相关情况"general通用职责 integrity 诚信正直: ?behaves with unquestioned integrity and in accordance with company’ treats others with dignity and respect诚信行事，遵守公司的道德规范;友好待人，尊重同事
hsee 健康、安全和环境: ?follows all health, safety and environmental requirements that are defined on work instructions or communicated in trainings遵守工作说明中明确的或培训中传达的所有健康、安全和环境要求 bos 业务运作体系: ?applies, ｅｘｅｃutes and maintains function related bos requirements应用、实施和保持本职能相关的bos要求 sustainability 可持续性: ?demonstrates commitment in company’s sustainability initiatives, such as blue sky projects and greenhouse concepts承诺参与公司的可持续性项目，如蓝天计划和温室气体概念推广 employee engagement 员工参与: ?embraces and supports a culture of employee engagement支持和奉行员工参与的文化 任职资格:education 教育?bachelor’s degree or above, major in mechanical, engineering or related field preferred. 本科或以上学历，机械、工程和相关专业优先。job experience 工作经验?more than 5 years work experience in quality related function, automotive industry experience is
preferred.
5年以上质量相关部门工作经验，汽车行业优先。professional knowledge/skills专业知识/技能?ts16949?quality tools apqp, ppap, msa, spc, fmea质量工具 apqp, ppap, msa, spc, fmeaautomotive product knowledge 汽车产品知识，有工程工作经历。
职责：1.根据公司战略目标分解，组织制定并实施整个工厂物料运作规划、年度物料运作目标和各项物料运作管理制度。2.人力规划及财务预算编制3.新项目先期物料策划4.新项目及量产项目物料运作支持5.物流成本控制6.员工管理和发展7.标准化管理要求：1.本科或以上学历2.5-8年相关工作经验, 在汽车零部件制造行业尤佳3.制造型企业物流、计划、仓储等环节的建设及管理能力4.熟悉mrp和erp
客户质量工程师
1.客户质量反应流程组建、培训、管理客户现场服务队伍、制定客户现场服务的快速响应流程项目客户样件在客户现场试装时的支持，协助aqe完成新项目样件试装客户满意度的定期调查、并推进相关问题的改进2.客户质量问题的分析和解决客户现场问题的初步分析、遏制措施的执行，向内部进行问题反馈对问题改进后在客户现场的效果追踪客户满意度的定期调查、并推进相关问题的改进rppm、cppm指标的数据收集3.售后市场问题改进 售后市场三包件数据的收集分析，主导售后问题的改进,跟踪改进效果。4.遵守客户纪律遵守客户的有关纪律及安全规程，维护公司形象和利益5. 持续改进通过推动持续改进活动和鼓励创新产品、服务、解决方案和流程，提高质量部门的竞争力和客户满意度能力要求本科或以上学历，机械、工程和相关专业优先。 3年以上质量工作经验，汽车行业优先。质量管理知识（ts16949, 控制计划，fmea, spc, msa, ppap, 客户指定系统需求等）质量工具 apqp, ppap, msa, spc, fmea汽车产品知识
去重庆延锋安道拓汽车部件系统有限公司面试前请依照以上职位要求做好对照，携带好个人简历，以及身份证，毕业证和各类资格证书。
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1.1延锋伟世通概况
1.2延锋伟世通大事记
1.3延锋伟世通企业文化
1.4延锋伟世通社会责任
1.5延锋伟世通企业荣誉
1.6延锋伟世通职业发展
第二章 延锋伟世通笔试资料
2.1延峰伟世通笔经
2.2延锋伟世通的笔试面试
第三章 延锋伟世通面试资料
3.1延峰上海公司 一面面经
3.2延锋三面面经分享
3.3延锋江森面经分享
3.4面试延锋伟世通经验分享
3.5延峰彼欧二面归来
3.6延峰彼欧面经归来
3.7延锋伟世通面经（拿到offer，供应商质量管理SQE）
3.8延锋伟世通三面
3.9延锋伟世通公司面试归来
3.10延锋伟世通面试
第四章 GE医疗集团综合求职经验
4.1延锋伟世通重庆公司待遇这么低正常吗4.2请问延锋江森工作每个双休日都加班？延锋伟世通求职资料专版及讨论区：/forum-602-1.html
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重庆延峰安道拓，明天9.10继收藏
重庆延峰安道拓，明天9.10继续面试！1、薪酬=标准工资+加班费+中夜班津贴 +高温津贴+岗位津贴+月度奖金+年底分红；2、试用期月标准工资1863元，试用期2个月，员工技能评定成熟后，转正后月标准工资2070元；3、月度全勤奖（150元/月）平均每月度奖（平均350元/月）,年度携手共进奖（800—1200元），更享有年终分红。要求18-37岁，男女不限，不要证明，能吃苦耐劳，适应倒班，无纹身，无残疾，无疾病，无癫痫，无违法犯罪史，未接受公安机关调查的。请注意！面试不能穿凉鞋，拖鞋，短裤，裙子来面试，裤子必须是膝盖以下的。衣服不能漏胸漏背漏肩，衣着暴露人员均不能参加面试！面试需带身份证原件和笔！
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想到重庆厂区上班的联系我
不想进厂怎么办？
厂区里面可以待遇高
做什么的都没说清楚。工资怎么算？
1860是 22天八小时？管吃住？免费？
这样清楚不
我问下，安道拓加班工资怎么算的，一天加几个小时？几点上到几点？
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延锋安道拓
延锋安道拓面试 （共1条面试经验分享）
[{value:5, name:'很好'},{value:17, name:'一般'},{value:12, name:'不好'}]
面试难度指数：
[{value:251,name:'校园招聘'},{value:203,name:'网上申请'},{value:72,name:'招聘会'},{value:116,name:'社会招聘'},{value:26,name:'内部推荐'},{value:13,name:'猎头'},{value:73,name:'熟人/朋友/介绍'},{value:26,name:'通过关系'}]
1 校园招聘 32%
2 网上申请 25%
3 社会招聘 14%
4 招聘会 9%
5 亲友介绍 9%
6 内部推荐 3%
7 通过关系 3%
延锋安道拓&共1条面试经验
面试时间：2017面试职位：hr实习生分享时间：2017-06
面试经历： 这家公司非常不合规，面试粗制滥造，可能也没人会来面试，面试时间竟然安排在周六，我不懂什么意思，然后面试之后说会立刻给结果，之后又变成回去等消息，之后就再也没收到消息，想回邮件给HR，发现邮箱地址不存在，而且邮箱和网上公开的邮箱完全不同，打电话一直在占线，已经快一个月了，还有有任何通知，即使失败也应该要通知下吧 面试官提的问题： 面试官就随意问了下，为什么来这家公司，之前有过什么经历，基本都是没有什么含金量，都是过个流程的样子，面试官一个个表情差得要命，而且穿着土气，感觉很没钱，最后让我问一下有什么问题，我就随便问了下，贵公司如何提高产品宣传力度，对于潜在客户因该怎么推荐销售？面试官就很含糊地说，我们的牌子很出名，我心想，有什么出名的啊，然后我也不想再问了
面试感觉：一般
面试难度：很简单
应聘途径：熟人/朋友/介绍
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延锋安道拓座椅有限公司对职位的要求是：
工艺工程师
工作概要（焊接工艺方向）负责制定产品的工艺流程，设计平面布局，制定人员配置和工时定额;监督、培训和指导直接工的工艺操作;负责设备/工装的设计、应用和维护。主要任务和职责1. 负责制定产品的工艺流程，设计平面布局，制定人员配置和工时定额，并进行工时研究。2. 编制并定期审核更新工艺文件包括pfmea、工艺流程图、平面布局、作业指导书、返工作业指导书等;培训和指导直接工的工艺操作，及时指出并纠正违反工艺要求的不规范操作，确保生产过程处以受控状态。3. 每天到生产现场收集数据，分析生产过程中的薄弱环节，实施持续改进以提高生产效率、降低制造成本。4. 设计或选择生产设备、工装夹具、工位器具等，确保新设备和工装符合安全、人机工程和质量的要求。5. 负责提供设备、工装的技术要求，并参与认证供应商;负责设备的安装调试和技术验收。6. 负责生产现场安全隐患的分析及解决，不断改进各岗位安全操作规程。7. 负责新产品项目的启动，包括对产品制造可行性、设备、工装、工具、量具提出要求;联系设计部门，获取最新信息，并对产品设计的改进提出意见;编制新产品启动过程中所有工艺文件。
物料工程师
工作概要负责客户生产预测计划的确认;根据客户需求和生产实际需求，负责供应商的要货计划及主生产计划的制定、原材料的跟踪确认、生产过程中物料的控制、成品出货运输的安排、及物料仓库的管理，以保证生产正常进行并保证客户交付。主要任务和职责1. 熟悉生产工艺，进行产能分析，并及时与客户交流，根据订单要求，制定主生产计划。2. 负责制定发放要货计划，依据生产及存货需求及时进行调整，跟踪供应商订单执行情况并确保物料满足生产要求。3. 负责运输安排，确保订单准时交付，并控制运输费用，制订月度报表。4. 对新产品项目提供物料方面的支持，负责在ppap后的原材料要货及跟踪确认，以保证物料进度符合项目进度表。5. 根据客户订单要求及供应商的质量情况，将原材料的库存控制在合理的范围，降低在制品库存，实现精益生产。6. 负责产品商检、单证制作、报关和不良品报废。定期与财务核对帐务，确保无差错。了解海关事务、商检、检验检疫等法律法规及最新的通关政策，与海关保持良好的沟通。7. 合理及时安排出货、收货、发料工作，保证生产进度能按计划完成。8. 负责仓库的管理，推进物料的可视化管理，以保证物料在生产中的正确数量。9. 负责qad物料清单，加工流程的基础设置。负责日常物料数据的维护及定期的盘点工作。10.承担公司相关bos文件以及ts16949/ohsas18000/iso14000标准要求的管理责任，确保bos文件的有效运行，并不断在部门内完善bos文件中的相关程序及其应用。岗位的相互配合汇报责任：物料经理监督任务：无工作联系：与公司各部门/工厂保持良好的沟通和协作，以确保问题的快速解决和工作目标的达成。对成本的责任鉴定及消除各类物料损耗，持续降低物料成本。分析要求具备良好的计划及跟踪能力。资格和要求教育：大学本科及以上学历。经历：二年及以上相关工作经验。其他：言行举止符合公司价值观的要求。具备良好的中英文口头及书面表达能力。具备良好的excel运用能力，熟悉mrp系统;认真仔细，对数字敏感。
工作概要负责物料小组人员的日常管理及培训。负责物料的定置定位、现场巡查及协调，确保物料供应的及时准确和先进先出。主要任务和职责1.根据生产计划的要求组织安排物料工日常工作（包括收料、发料、qad系统维护、出货以及仓库整理）以及保证物料及时准确配送。2.协助监督来料数量的准确性及交货的准确性，及时向物料协调员反馈物料的库存情况，对短缺物料及时报警。3.负责库区物资的定置定位及管理，物资批号登记、跟踪，确保先进先出。4.协助物料协调员进行定期的物料盘点。5.巡视生产过程和仓库，完成巡检记录，包括生产安全状况、质量情况、员工操作规范性和行为规范等6.负责物料小组的员工日常管理及培训，定期对员工的技能进行评估。7.铲车的日常管理（充电、加液、故障报修、设备台帐）。8.负责排序出货单的传递，并对出货区和每日上架的产成品排序进行核对。(适用于总装工厂)9.运用5s保证工作场所的清洁、整齐和有序。10.执行iso14000、ts16949及ohsas18001标准的相关条款，并承担公司bos文件所规定的相关责任。资格和要求教育：中专、技校、高中或同等以上学历。经历：二年及以上的物料工作经验，岗位培训期为1-3个月。其他：身体健康，言行举止符合公司价值观的要求，执行力强，有安全和质量意识，学习能力强，具有良好的沟通协调能力、人员管理能力和团队合作精神。数字敏感性高，熟悉安全和体系方面的规定。该岗位需适应翻班。
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