宁波人注意啦！社保缴费满15年后退休时能拿到多少退休工资？
　　社保交15年和交25年退休时的工资有多大区别?
　　还有听说交的年数分档次的，是不是这样的?我到现在已经交了二十几年了，但到退休年龄还有好几年，我是否可以不交了?
　　缴纳社会保险累计满15年，并在法定退休年龄之时可以办理社会保险养老待遇的审核与申领。其社会保险的缴费年限与个人账户都对养老保险待遇有影响，其本质是多缴多得。若您在退休年龄之前，社会保险中养老保险已缴费满15年，则可以选择不再继续缴纳;但基本医疗保险需要缴纳男性连续25年，女性连续20年。
　　养老保险是五险之中的一种，也称退休金、退休费，是一种最主要的养老保险待遇。主要是保障退休之后的老年生活，也可以说是活得越久拿得越多。
　　交满15年社保退休时可以领多少钱
　　最近，关于“延迟退休”引起各方高度关注，成为广大居民十分关心的话题。是否延迟退休尚无定论，但在网上有不少关于养老金的计算。那网上流传的计算方法是否科学？退休时能领取多少养老金？这是不少参保人员普遍关注的问题。即便是现在正在领取养老保险金的参保人员，大多数人也不知道领取的那份养老保险金是如何计算得来。对此，Marry近日咨询社会保险事业管理处得知如下。
　　交了这么多，能拿回多少？
　　具体计算方法如下：
　　原计发办法：
　　实际缴费平均指数：年缴费指数÷缴费年限
　　加权平均数：(实际平均指数×实际年限+84年底年限×1)÷总缴费年限(95年底前)
　　基础养老金：2005年社平工资×20﹪
　　缴费性养老金：2005年社平工资×加权平均数×95年底前的缴费年限×1.3﹪
　　个人帐户：个人帐户历年累计储存额(本息)÷120
　　调节金：基础养老金、个人帐户养老金、过渡性养老金三项待遇之和(简称养老金基数)分档设立，即从养老金基数不满250元起，待遇每提高一档(50元)，调节金应减发10%(5元)直至满600元及其以上不再增发调节金。增发调节金后的养老金达到本档最高额及其以上的，按本档最高额发给。
　　新计发办法：
　　基础养老金： (参保人员退休时本省上一年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1﹪
　　本人指数化月平均缴费工资的计算公式为：
　　本人指数化月平均缴费工资﹦参保人员退休时本省上一年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数
　　过渡性养老金： 参保人员退休时本省上一年在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数×95年底前缴费年限×1.3﹪
　　个人帐户：退休时个人帐户储存额÷本人退休年龄相对应的计发月数
　　调节金：基础养老金、个人帐户养老金、过渡性养老金三项待遇之和(简称养老金基数)分档设立，即从养老金基数不满250元起，待遇每提高一档(50元)，调节金应减发10%(5元)直至满600元及其以上不增发调节金。增发调节金后的养老金达到本档最高额及其以上的，按本档最高额发给。
　　最终待遇：(新计发办法-原计发方法)×2006年退休的人员30﹪、2007年退休的人员50﹪、2008年退休的人员70﹪、2009年退休的人员80﹪、2010年退休的人员90﹪+原计发办法。
　　领取养老金需要什么条件
　　1、缴满15年
　　2、达到退休年龄
　　法定退休年龄是多少岁？
　　现在的退休年龄是：男性60周岁、女干部 55 岁、女工人 50 岁。按照今年即将出台的“延迟退休规定”，到2045年，不论男女，退休年龄都为65周岁。中断了有没有关系?
　　15年是指累计缴纳的年限，中间可以有中断，不需要连续。只要交满12*15=180个月，到时候就可以“坐以待币”！
责任编辑：
声明：本文由入驻搜狐号的作者撰写，除搜狐官方账号外，观点仅代表作者本人，不代表搜狐立场。
今日搜狐热点您现在的位置：
2016年浙江退休职工涨工资最新消息_宁波退休养老金上调最新政策
　　2016年浙江退休职工涨工资最新消息_宁波退休养老金上调最新政策
　　5月12日讯 2016年浙江退休人员涨工资最新消息：宁波养老金上调细则，2016宁波企业退休养老金上调发放，退休养老金调整最新规定将让我们了解企业退休养老金的相关政策。
　　随着投资理财方式越来越多元化，可供养老的资金渠道也日益增多。一是社保养老金保险，每月由企业和个人缴纳一定比例的社保养老金，等到退休后，就可以领取一定的退休金。二是企业年金保险，个人与企业固定提拨一笔钱用来投资累积养老金，退休后按规定方式支付。三是商业保险，养老商业保险在设计上比较人性化，在领取时间上完全因人而变，可以挑选有实力的保险公司购买。四是自筹退休金，自筹退休金主要是积蓄投资，使有限资金发挥更大效用，可以选择市场上合适的投资工具。
　　浙江省宁波市政府常务会议审议决定，宁波从日起，普遍提高企业退休（职）人员基本养老金。
　　这次基本养老金的调整对象为日前按国家、省市规定办理退休（职）手续的人员。
　　本次调整按普通调整和适当倾斜原则。普遍调整分为两部分，第一部分退休人员按每人每月123元标准增加，退职人员按每人每月100元标准增加;第二部分根据本人缴费年限（含视同缴费年限）长短确定月调整标准。缴费年限每满1年（不满1年的按1年计算），每月增加5元。
　　倾斜调整是在普遍调整养老金的基础上，对部分人员再适当提高调整额度。对日前参加工作的退休（退职）人员，缴费年限满30年及以上的每人每月增发70元，满20年不满30年的每人每月增发60元，不满20年的每人每月增发50元;截至日男年满70周岁、女年满65周岁及以上的退休（退职）人员，每人每月增发30元。同时符合上述增发条件的，可以重复享受。
　　低标准养老保险待遇享受人员按本人退休时计发基本养老金所确定的缴费系数，乘以调整额（含适当增发部分）确定基本养老金调整水平。
　　在这次调整提高后，宁波市57万企业退休人员一年将增资基本养老金约16.6亿元。企业退休人员调整的基本养老金将争取在3月31日前发放到位。
　　以前老有句话养儿防老，现在大家的养老还是靠养老金实在，希望这篇2016宁波企业退休养老金上调发放，退休养老金调整最新规定能帮上大家了解具体内容。
　　南方财富网微信号：southmoney
南方财富网声明：资讯来源于合作媒体及机构，属作者个人观点，仅供投资者参考，并不构成投资建议。投资者据此操作，风险自担。
48小时排行到底涨不涨？进来看2016年职工工资将这样调整 - 网易宁波
十天内免登录
到底涨不涨？进来看2016年职工工资将这样调整
“十三五”规划建议提出，到2020年城乡居民人均收入比2010年翻一番。收入“涨”声响起，让人振奋!回看2015年，你的工资涨了吗?未来你的工资会继续涨吗?企退人员养老金十一连涨数据：从日起，企业退休人员基本养老金水平再提高10%。这是我国连续第十一年上调企退人员退休金。人社部发言人李忠介绍，全国近8000万企业退休人员基本养老金调整全部发放到位，调整后的月人均养老金水平达到2200多元，月人均增加约210元。释疑：武汉大学社会保障研究中心教授向运华表示，近十一年来，企业退休职工养老金以每年10%的增幅上调，明显大于CPI涨幅，养老金绝对水平在提高。而 CPI是综合物价指数，其中的家用电器等价格下降较快，但食物等退休人员的生活必需品涨幅较大，一定程度上抵消了养老金上涨的福祉。展望：人社部发言人李忠表示，下一步，将积极推进养老保险顶层设计研究，形成养老保险改革总体方案、职工基础养老金全国统筹方案等成果。西南政法大学经济法学院教授熊晖认为，应尽快建立基本养老金正常调整机制，可以选取通货膨胀率特别是与老年人密切相关的生活必需品的价格涨幅为挂钩指标，同时调整幅度还应与在职职工的工资水平挂钩。机关事业单位人员人均上涨约300元数据：人社部发言人李忠介绍，我国机关事业单位近4000万在职人员，调整基本工资标准要将部分规范津贴补贴纳入基本工资，在基本工资标准提高的同时，规范津贴补贴要按相同的额度相应减少，这部分收入并没有增加。其次，调整基本工资标准，与养老保险制度改革同步进行，增加的基本工资大部分是养老保险制度改革个人缴费的改革成本。考虑这些因素，实际增资幅度并不大。按全国平均水平计算，月人均实际增资300元左右。释疑：由于基本工资实行全国统一标准，而养老保险个人缴费因各地工资水平的不同存在差异，对工资收入水平较高地区的部分人员，增加的工资可能不足以完全弥补个人缴费，当期收入还会有所下降。展望：人社部部长尹蔚民表示，“十三五”期间，将以缩小工资收入差距为目标，更加注重健全分配机制。推进工资制度改革，统筹平衡好各方面群体的利益关系。健全工资水平决定、正常增长和支付保障机制，切实发挥薪酬分配的激励导向作用，规范企业工资分配的制度环境，完善适应机关事业单位特点的工资制度。最低工资翻倍目标预计能顺利完成数据：人社部2015年5月发布的统计公报显示，去年我国共有19个地区调整了最低工资标准，平均调增幅度为14.1%。其中，月最低工资标准最高的是上海市的1820元，小时最低工资标准最高的是上海的17元。根据“十二五”规划，我国计划到2015年争取实现最低工资翻倍。不出意外，这个目标预计能顺利完成。展望：中国就业促进会副会长陈宇认为，只要工资增长水平不超过劳动生产率增长水平，这种增长就是可以持续的。中国人民大学社会保障研究中心主任郑功成表示，从国家发展进程来看，不能老是以劳动者报酬低水平为荣，而要从以低劳工成本为竞争优势转向以高素质劳动者和与之相匹配的薪酬水平，以及产业升级、核心竞争力不断增强为追求目标。关于年终奖，你需要知道年终奖应该发多少?①由于年终奖属于企业激励员工的一种手段，并没有国家规定，所以并不是所有公司都有年终奖;②年终奖的多少主要根据一家企业的效益来定，比如有的企业按照13薪的形式来激励员工，如果福利好、效益好的企业也多发几个月的工资来奖励员工一年的表现;③员工的绩效也是决定年终奖发放多少的一项重要指标。年终奖什么时候发?①企业年终奖发放时间一般是根据自然年，也就是跟随一月的工资发放;②也有一些企业会将年终奖作为员工的春节过节费，在春节放假前发放;③还有一些企业为了防止员工年后跳槽，把年终奖拖到3至4月份后再发。有机构做了年终奖行业排名，速速围观：①作为2015年最大的黑马，互联网金融行业由于向互联网和金融两方挖人，成为新兴的土豪行业。互联网金融行业的平均年终奖已经接近4万(平均年终奖39873元)，超过信托/基金/证券行业排名第一;②网游手游、银行/保险、互联网/软件分列3至5位;③以往稳坐前三甲的房地产行业，以25062元的平均年终奖排行第六;④汽车行业(24937元)、建筑设计行业(24201元)和航空航天行业(23002元)则分别排名第7、8、9位;⑤传媒广告行业则在本年度表现不俗，以平均年终奖21012元挤进前十强。
本文来源：浙江新闻客户端
责任编辑：nb-huanglingjun
相关新闻阅读
48小时评论排行
文明上网，登录发贴
网友评论仅供其表达个人看法，并不表明网易立场。
网易宁波访谈间
&select name="site" class="left"&
&option value="网易" selected="selected"&新闻&/option&
&option value=""&网页&/option&　 　 　 　 　 　
> 2016年宁波事业单位退休工资改革方案最新
相关栏目：
2016年宁波事业单位退休工资改革方案最新
　 21:02:19　　
　　本文《2016年宁波事业单位退休工资改革方案最新,宁波退休工资计算方法》最近公务员工资上涨的新闻吸引了很多人的关注，到底现在考公务员是不是一个明智的选择呢?下小编就为大家详细的介绍事业单位退休工资改革政策。沿用年这份说明，仅供大家参考。如有变动，请根据当地官方发布为主。
　　第一：从2015年开始，1965年出生的女性职工和居民应当推迟1年领取养老金，1966年出生的推迟2年，以此类推，到2030年实现女性65岁领取养老金。
　　第二：从2020年开始，1960年出生的男性职工和居民推迟6个月领取养老金，以此类推，到2030年实现男性职工和居民65岁领取养老金。
　　快来对照一下你哪一年退休啊?
　　1978年以后出生的就不要再想了。65岁妥妥的~
　　新的退休规定
　　1.基本工资工人按照工人资格定：
　　10年工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30年工龄3000元，40年工龄3500。(随国民经济增长)
　　2.工龄工资(含工龄)：
　　每年30元，随着工龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从是工人，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。
　　3.工作工资：
　　补贴按照实际按劳取酬原则;主要是鼓励工人多干活，特别是年轻工人精力充沛，他们多劳动多生产，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。
　　4、绩效工资：
　　月份和年奖金(取代职称工资)。这部分奖金，只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每年年奖金，不终身制。每个工人积极努力年年有希望。主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多工作，更要激励劳动人民。
　　5、特优津贴：
　　全体工人公认的特别优秀工人，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定，象领国务院津贴领县/市政府津贴，不终身制。主要是对那些在劳动工作在有特殊研究成果，并得到很好的推广，可根据影响范围的大小确定等级，或者说是以国家及，省级，地市、县确定不同的标准，使那些有才华的工人得到应有的报酬，真正起到激励作用。
　　6、工人的退休金：
　　按工龄，每工作一年100元。依此类推工龄10年的退休金是1000元。参加工作20年的退休金是2000元，参加工作30年的退休金是3000元，工龄40年的退休金是4000元。不分高级工，中级工，还是普通工人。退休金一律平等。公务员也要不分职位高低一律平等。和工人的退休金一样。三年以内执行完成。
　　7、养老保险：
　　一般要交满15年，到退休的时候才能终生享受养老金,所以想拿养老金的人请务必在自己退休前15年就开始交。如果到退休年龄交养老保险不满15年,那等到你退休的时候国家会把你个人帐户上存的8%的养老金全部退给你。那单位给你交的21%到哪里去了?国家把单位为你交的21%的钱全部划到国家的养老统筹基金里了。
2016年广州企业退休涨工资最新消息,今年广州企业退休涨工资吗？2016中国两会《报告》提出：今年将继续提高企业退休人员养老金和居民基础养老金。这意味着企业退休人员养老金将迎来12连涨。国家共出台了四项政策：一是调整机关事业单位工作人员工资标准;二是增加离退休…
近日，北京市政府公报公布了《北京市机关事业单位工作人员养老保险制度改革实施办法》（下称《办法》），办法规定，并轨后，个人缴费比例为本人缴费工资基数的8%。截至目前，全国已有26个省区落实了养老金并轨改革。2016年退休职工是否增加养老金，尚无消息。根据《国务院…
据悉，即便同一个省市，不同人群的退休工资上涨额度也不同。退休人员的工资上涨额度与工人的工龄、职称、年龄等也息息相关。尽管每个省市的退休工资涨幅都有不同，不过大多数退休人员都表示对这次退休工资的上涨额度还是很满意的。他们表示，物价上涨一点，工资也上涨一点，生活质…
江苏2015年退休工资调整最新消息：江苏2015年企业退休人员养老金调整江苏2015年企业退休人员养老金调整方案正式出台，记者昨从省人社厅获悉，全省580多万企业退休人员将从今年1月1日起增加基本养老金。全省方案出台后，各地将很快制定并出台当地的调整办法，并力…
据悉，退休人员将在2016年或将有望领取到新的工资标准。那么，最新退休工资如何计算?公务员退休工资如何计算?教师退休工资如何计算?企业退休工资如何计算?一、公务员退休工资最新规定：公务员退休工资如何计算?(1)基本退休金待遇。基本退休金是退休公务员最主要的生活…
人力资源和社会保障部部长尹蔚民、副部长胡晓义在十二届全国人大三次会议记者会上回答记者提问时透露，渐进式延迟退休方案争取后年正式推出，方案推出至少5年后，再渐进式实施，每年只会延长几个月。年内有望完成方案制定。尹蔚民称，人口老龄化使养老保险基金未来收支平衡面临巨…
上海市最新的养老金调整方案规定2013年底以前已按城镇职工养老保险规定办理退休(职)手续，并按企业办法计发基本养老金(生活费)的人员，按照以下办法增加基本养老金(生活费)：(一)每人每月增加130元。(二)按本人缴费年限(含视同缴费年限)，每满1年每月增加3元…
北京退休金上调人均月增305元，最低养老金相应上调，此次相应提高基本养老金的最低标准。此次调整后，企业退休人员基本养老金、退职人员生活费、退养人员生活补助费的最低标准分别为每月1609元、1464元、1331元。参加2015年度调整的企业退休、退职、退养人员，…
5月12日，江西省人社厅正式公布，从今年1月1日起，上调企业退休人员养老金。这是我省自2005年以来连续第11次调整企业退休人员基本养老金。调整对象我省日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的企业退休人员。调整方案此次企退养老金调整一…
各盟市人力资源和社会保障局、财政局，满洲里市、二连浩特市人力资源和社会保障局、财政局，各相关企业：根据人力资源和社会保障部、财政部《关于2015年调整企业退休人员基本养老金的通知》（人社部发〔2015〕6号）精神，经自治区人民政府同意，现就2015年调整企业退…
看这里：更多
更多热评文章
退休工资最新资讯
退休工资阅读排行2016年宁波事业单位退休工资改革方案最新,宁波退休工资计算方法
发表时间： 18:57:09 文章来源:
《2016年宁波事业单位退休工资改革方案最新,宁波退休工资计算方法》是有独特网（）为你整理收集,如有错误请及时反馈：
　　本文《2016年宁波事业单位退休工资改革方案最新,宁波退休工资计算方法》最近公务员工资上涨的新闻吸引了很多人的关注，到底现在考公务员是不是一个明智的选择呢?下独特资讯网小编就为大家详细的介绍事业单位退休工资改革政策。沿用年这份说明，仅供大家参考。如有变动，请根据当地官方发布为主。　　第一：从2015年开始，1965年出生的女性职工和居民应当推迟1年领取养老金，1966年出生的推迟2年，以此类推，到2030年实现女性65岁领取养老金。　　第二：从2020年开始，1960年出生的男性职工和居民推迟6个月领取养老金，以此类推，到2030年实现男性职工和居民65岁领取养老金。　　快来对照一下你哪一年退休啊?　　1978年以后出生的就不要再想了。65岁妥妥的~　　新的退休规定　　1.基本工资工人按照工人资格定：　　10年工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30年工龄3000元，40年工龄3500。(随国民经济增长)　　2.工龄工资(含工龄)：　　每年30元，随着工龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从是工人，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。　　3.工作工资：　　补贴按照实际按劳取酬原则;主要是鼓励工人多干活，特别是年轻工人精力充沛，他们多劳动多生产，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。　　4、绩效工资：　　月份和年奖金(取代职称工资)。这部分奖金，只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每年年奖金，不终身制。每个工人积极努力年年有希望。主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多工作，更要激励劳动人民。
[03-21] [03-13] [03-13] [03-13] [03-13] [03-13] [03-13] [03-13] [03-13] [03-13] [03-13] [03-12]