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2017年事业单位人事管理条例试题及答案
2017年事业单位人事管理条例试题及答案
作者/编辑：佚名
　　[] 《事业单位人事条例》于2014年７月１日起施行，这是我国第一部系统规范事业单位人事管理制度的行政法规，它的出台为保障事业单位工作人员的合法权益，建设高素质的事业单位工作人员队伍，促进公共服务发展提供了强有力的法律支持，。下面是有关于2017年事业单位人事管理条例试题及答案，欢迎阅读。
2017年事业单位人事管理条例试题及答案
一、单项选择题(每题只有一个正确答案，请将正确选项填在括号中;多选、错选或不选均不得分)
1.《事业单位人事管理条例》自什么时间起开始施行( )?
A 日 B 日 C 日
2.事业单位管理岗位分为( )个等级。
A 10 B 8 C 6 D 4
3.事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于( )。
A 一年 B 两年 C 三年 D 五年
4.公开面试考官人数一般不少于( )。
A 5人 B 6人 C 7人 D 8人
5.专业技术高级岗位中二级、三级、四级之间的结构比例是( )。
A 1:3:6 B 2:4:4 C 3:4:3 D 6:3:1
6.聘用单位与受聘人员签订聘用合同时，( )收取抵押金、抵押物或其他财物。
A 可以 B 不可以 C 自愿情况下可以
7.年度考核等次人数一般不超过本单位参加年度考核工作人员总数的( )。
A 15% B 20% C 10% D 25%
8.事业单位专业技术岗位分为( )个等级。
A 10 B 5 C 13 D 15
9.初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为( )。
A 一个月 B 三个月 C 六个月 D 十二个月
10.同一事业单位与同一受聘人员只能约定( )试用期。
A 一次 B 二次 C 三次 D 四次
11.专业技术高级岗位中五级、六级、七级之间的结构比例是( )。
A 1:3:6 B 2:4:4 C 3:4:3 D 4:4:2
12.事业单位招聘公告发布期不得少于( )。
A 5天 B 7天 C 7个工作日 D 5个工作日
13.拟聘用人员公示期一般不少于( )。
A 5天 B 7天 C 7个工作日 D 5个工作日
14.《事业单位工作人员处分暂行规定》中受警告处分的处分期限为( )。
A 6个月 B 12个月 C 24个月 D 18个月
15.事业单位实行( )工资制度。
A 职务 B 岗位 C 岗位绩效
16.公开招聘报名的时间为一般不少于( )。
A 5天 B 7天 C 7个工作日 D 5个工作日
17.事业单位工作人员工资包括( )。
A 基本工资 B 绩效工资 C 基本工资、绩效工资和津贴补贴
18.事业单位及其工作人员依法参加( )保险。
A 养老 B 医疗 C 社会
19.事业单位基本工资包括( )。
A 岗位工资和薪级工资 B 岗位工资和绩效工资 C 薪级工资和绩效工资
20.年度考核结果为合格以上等次的工作人员，( )增加一级薪级工资。
A 2年 B 每年 C 3年
21.工作人员工作年限已满1年不满10年的，享受带薪年休假( )天。
A 5 B 10 C 15
22.工作人员在计算退休费时，工作年限满35年的，计发退休费的比例是( )。
A 90% B 85% C 80%
23.事业单位工作人员提前( )日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。
A 10 B 15 C 30 D 60
二、多项选择题(请将正确选项填在括号中;多选、漏选或错选均不得分)
24.事业单位岗位分为哪几种类别( )?
A 管理岗位 B 雇员岗位 C 专业技术岗位 D 工勤技能岗位
25.《事业单位工作人员处分暂行规定》中处分种类包括哪几种( )?
A 警告 B 记过 C 降低岗位等级或者撤职 D 除名 E 开除
26.事业单位出现下列哪种情形的，应当实行竞聘上岗( )?
A 事业单位新设岗位或者出现岗位空缺，拟从单位内部产生人选的
B 事业单位出现分立、合并或者职能调整，需要对工作人员进行重新定岗的
C 其他情形需要实行竞聘上岗的 D 以上情形都不属于
27.事业单位新进人员包括( )。
A 干部 B 工勤技能人员 C 专业技术人员 D 管理人员
28.下列哪些情形不实行竞聘上岗( )?
A 确定不宜在单位内部公开信息的涉密岗位人选
B 确定专业技术一级岗位人选和聘用合同到期按规定续订合同
C 根据工作人员年度考核结果，按规定调整岗位或工作人员受降低岗位等级处分
D 不宜实行竞聘上岗的其他情形
29.出现下列哪些情形的，聘用合同即行终止( )?
A 聘用合同期满的 B 双方约定终止合同的条件出现的
C 聘用单位被撤销的 D 受聘人员退休、退职的
30.事业单位年度考核可以采取哪种考核方式( )?
A 个人 B 绩效分析 C 部门内部评议 D 服务对象满意度调查
E 综合评价 F 单位民主测评
31.下列哪种情形聘用合同无效( )?
A 违反法律、法规的聘用合同
B 采取欺诈、胁迫等手段订立的聘用合同
C 显示公平的聘用合同
D 未经本人书面委托，由他人代签的聘用合同，本人提出异议的
32.受聘人员有下列哪种情形之一的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同( )?
A连续旷工超过15个工作日或者1年内累计旷工超过30个工作日的
B未经聘用单位同意，擅自(境)或者出国(境)逾期不归的
C违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的
D严重扰乱工作秩序，致使聘用单位或其他单位工作不能正常进行的
33.《事业单位工作人员处分暂行规定》中关于从轻处分情节包括哪些( )?
A 主动交代违法违纪行为的 B 主动采取措施，有效避免或者挽回损失的
C 检举他人重大违法违纪行为，情况属实的 D 配合调查有立功表现的
34.公开招聘方案应包含的内容有( )，《》()。
A 招聘单位、岗位和数量 B 应聘人员条件
C 报名与资格审查的时间、地点和方式
D 、考核的方式与科目内容、范围
E 考试、考核成绩计算方法
F 体检、考察的内容、标准和要求
G 拟聘用人员名单的确定及其公布方式
H 咨询电话、举报或投诉电话
35.事业单位工作人员考核应当包括哪些内容( )?
A 遵纪守法情况以及在思想政治素质、职业道德、社会公德、个人品德等方面的表现
B 履行岗位职责能力、业务水平以及管理水平、业务技术的提高、知识更新等情况
C 公益服务意识、工作责任心、勤奋敬业精神和工作态度等方面的情况
D 履行岗位职责情况、完成工作任务的数量、质量、效率，取得成果的水平，所产生的社会效益和效益以及服务对象的满意度
E 廉洁从业方面的表现
36.工勤技能岗位包括哪两类( )?
A 管理岗位 B 技术工岗位 C 雇员岗位 D 普通工岗位
37.事业单位年度考核工作领导小组由( )组成。
A 本单位负责人员 B 组织人事和纪检监察部门有关人员
C 工会代表 D 工作人员代表
38.事业单位人事争议仲裁受案范围有( )。
A 事业单位与其工作人员因履行聘用合同发生的争议
B 事业单位与其工作人员因解除人事关系发生的争议
C 事业单位与其工作人员因职务任免发生的争议
D 事业单位与其工作人员因聘用合同期限发生的争议
39.事业单位工作人员考核包括( )。
A 平时考核 B 年度考核 C 聘期考核 D 任期考核
40.事业单位工作人员对涉及本人的考核结果、处分决定等不服的，可以按照国家有关规定( )。
A 申请复核 B 提出申诉 C 提起仲裁 D 起诉
41.事业单位新进人员，除( )等确需使用其他方法选拔任用人员外，一律实行公开招聘。
A政策性安置 B按干部人事管理权限由上级任命
C 涉密岗位 D 机要岗位
42.依照《调解仲裁法》和《办案规则》的规定，属于劳动人事仲裁部门处理的人事争议有( )。
A 实施法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关(单位)与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议
B 事业单位与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议
C 社会团体与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议
D 军队文职人员聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议
三、判断题(对每题的表述进行分析判断，表述正确的在括号内填√，错误的在括号内填×)
43.自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。( )
44.对事业单位工作人员的人事处理违反《事业单位人事管理条例》规定，给当事人造成损失，当事人可以主张赔偿。( )
45.事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。( )
46.“事业单位人事综合管理部门”主要是指市和区县党委组织部、政府人力资源和社会保障局。( )
47.事业单位在年度考核时，应当建立考核工作领导小组，负责考核工作的具体组织实施。( )
48.事业单位兼职人员只能占用一类岗位结构比例。( )
49.无论出现任何情形，事业单位工作人员都不可以破格参加竞聘上岗。( )
50.明确工资待遇是人员聘用的基本程序，也是聘用合同的必备条款。( )
51.受聘人员违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重后果的，聘用单位也不可以单方面解除聘用合同。( )
52.受聘人员年度考核或聘期考核不合格的，聘用单位可以调整该人员的岗位。( )
53.事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。( )
54.事业单位工作人员对于涉及本人的考核结果、处分决定等不服的，可以申请人事仲裁。( )
55.县以上综合性医院可以作为事业单位公开招聘体检医院。( )
56.事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等有关规定处理。( )
57.事业单位拟聘用人员公示信息应与招聘公告发布范围一致。( )
58.事业单位平时考核采取绩效分析、专项工作检查、考勤等方法进行，由单位领导予以审核评价。( )
59.事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。( )
60.事业单位与其工作人员因订立聘用合同期限发生的争议，可以提起人事仲裁。( )
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2017年事业单位人事管理条例试题及答案2　　　　〖预览〗8月20日为匈牙利国庆日。那么8月20日是什么日子什么星座?以下是unjs小编搜集并整理的有关内容，希望在阅读之余对大家能有所帮助!8月20日是什么日子什么星座8月20日节日风俗匈牙利――宪法节中国――2015七夕节8月20日历史重大事件1140年――岳飞与金军战于偃城，大破金人一万五千拐子马(即兵马)。1641年――英国同苏格兰签订和约。1791年――丹麦航海家维图斯?约纳斯?白令发现阿拉斯加。1882年――俄罗斯作曲家柴可夫斯基创作的管弦乐作品《1812序曲》在莫斯科救世主大教堂首演。1905年――中国同盟会在日本东京成立，孙中山被推举为总理。1914年――第一次世界大战：德国攻占布鲁塞尔。1925年――国民党左派廖仲恺被刺。1926年――日本NHK正式成立。1935年――中共中央政治局发布《关于目前战略方针的补充决定》，重申建立陕甘根据地的必要和可能，指出深入青海、宁夏，是“不适当的”。[1]1937年――全国南北战场划分为五个战区。1940年――流亡墨西哥的苏联政治家托洛茨基在寓所中遭到苏联特工的刺杀，一日后身亡。――中国国民革命军第八路军出动100多个团在华北地区与日军作战，史称“百团大战”。1944年――纳粹逮捕贝当。1945年――苏联红军占领沈阳。1946年――西北野战军由防御转为进攻。1948年――蒋经……【】2017年事业单位人事管理条例试题及答案3　　　　〖预览〗日是公历一年中的第140天(闰年第141天)，离全年结束还有225天。日节日网络情人节日是网络情人节。是信息时代的爱情节日，定于每年的5月20日和5月21日。该节日源于歌手范晓萱的《数字恋爱》中“520”被喻成“我爱你”，后来，“521”也逐渐被情侣们赋予了“我愿意、我爱你”的意思。“网络情人节”又被称为“表白日”、“撒娇日”，在这个年轻化、精神化和含蓄化的节日里，“5201314我爱你一生一世”是其经典数字语录。这两天，人们通过(移动、传统)互联网络(以论坛、及时通讯软件等为平台)或手机短信大胆说爱，甚至送礼传情、相亲寻爱，更有无数对情侣扎堆登记结婚、隆重举办婚宴。网络情人节起源数字电视、数字网络、数字信号……当数字化革命来临时，爱情也受到了波及。聪明绝顶的网虫成功破译出了“520=我爱你”这个不亚于哥德巴赫猜想的世界级爱情密码后，爱情也掀起了一场“数字化”革命。歌手范晓萱唱过一首《数字恋爱》，歌词里数字“520”喻成“我爱你”，这三个数字已被赋予了爱的含义，随后，“521”也被爱情中的男女们赋予了“我愿意、我爱你”的意思。2005年，音乐人吴玉龙的一首网络歌曲又将“我爱你”与“网络情人”紧密地联系在一起。渐渐地，每年的5月20日和5月21日就成了网友们自发兴起的……【】2017年事业单位人事管理条例试题及答案4　　　　〖预览〗导语：《2002年的第一场雪》是刀郎的一首经典歌曲！以下是大学网小编整理的刀郎《2002年的第一场雪》歌词高清MV视频，欢迎阅读参考！《2002年的第一场雪》，2004年歌手刀郎发行的专辑，新疆民乐融于各种流行元素中，其中包括《新疆好》《驼铃》等一些脍炙人口的翻唱歌曲，另有《2002年的第一场雪》《新阿瓦尔古丽》等是刀郎精心创作的原创歌曲。让人不禁深深的浸入那种悠远苍茫的音乐世界。专辑主打歌《2002年的第一场雪》，为歌者的原创，曲调悠扬，歌词优美，节奏突出，配器也细致到位，听这首歌时会感到有一种浓郁的思念紧紧围绕在周遭，深深的勾起听者对过往生活的回忆，好像每一个音符都在心里跳动，轻轻的触动某个伤感的神经。专辑不仅受到天山南北新疆听众的喜爱，而且也让新疆以外的人们认识了新疆的流行音乐和风情。刀郎《2002年的第一场雪》这张专辑将新疆民乐融于各种流行元素中，其中还包括一些《新疆好》、《萨拉姆毛主席》、《驼铃》等脍炙人口的翻唱歌曲，另有一半是歌手兼制作人刀郎精心创作的原创歌曲。《2002年的第一场雪》《雨中飘荡的记忆》《新阿瓦尔古丽》等，既有浓郁的新疆风格，又流畅上口旋律优美，加上刀郎的独特嗓音，让人不仅深深的浸入那种悠远苍茫的音乐世界。《2002年的第一场雪》这张专辑，虽然节奏突出，风格粗犷，但是却又一种……【】2017年事业单位人事管理条例试题及答案5　　　　〖预览〗古语有云：“书中自有黄金屋，书中自有颜如玉。”歌德也说过：“读一本好书，就犹如和一个高尚的人谈话。”以书为友，可以明理增智，可以陶冶性情;与书常伴，可以立德修身，可以深化思想。好书伴我成长征文1200字优秀范文高二书是打开知识宝库的金钥匙。每一本好书都像一位启蒙老师，陪我成长。还记得，小时候妈妈拿着儿童图书，讲着一个个动人的故事，伴我入眠;还记得上学以后，妈妈买来了许多书给我看。我爱看书，尤其爱看《每天一个心灵安慰》。当我感到迷茫时，《每天一个心灵安慰》就像一个指南针，帮助我坚定信心，辨出生活和学习的方向。当我感到浮躁时，在学习上取得了进步时，《每天一个心灵安慰》就会告诉我耐寂寞、守平凡、除虚名、去功利，老老实实做人，扎扎实实做事。当我感到懦弱时，《每天一个心灵安慰》会告诉我，许多时候，真正阻碍我们进步的并不是门，而是内心的枷锁，是我们的懦弱和胆怯。要勇敢的迈出每一步，坦然的面对缤纷的生活。每当我遇到挫折、困境、受到不公待遇的时候，《每天一个心灵安慰》就会告诉我：人生的光荣不在于永不失败，而在于屡赴屡起。在恶劣环境中顽强生长的生命，比在舒适环境里的生命能显示生命的伟大!也让我明白孤独痛苦的地方常常是获得成功和荣誉的地方。让我明白尽管世界不是完美无缺的，天底下没有绝对的好事和坏事，有的只是你如何面对事情的态度。我将伴着《……【】
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houqinzheng
事业单位人员可以兼职律师吗
事业单位（非大专院校等）一名工作人员，2013年通过司法考试，想做兼职律师，办理实习证，当地司法局不给办理。理由是根据《律师法》第十二条规定：高等院校、科研机构中从事法学教育、研究工作的人员，符合本法第五条规定条件的，经所在单位同意，依照本法第六条规定的程序，可以申请兼职律师执业。
个人认为，司法局的理由不能成立，原因如下：
1、《律师法》第十一条规定公务员不得兼任执业律师。我是事业单位工作人员，身份非公务员。
2、《律师法》第五条规定申请执业律师，符合拥护宪法、通过司考、实习满一年、品行良好四项条件即应当许可。
3、《律师法》第十二条的规定：高等院校、科研机构中从事法学教育、研究工作的人员，符合本法第五条规定条件的，经所在单位同意，依照本法第六条规定的程序，可以申请兼职律师执业。该条款我理解只是举例说明高等院校、科研机构中从事法学教育、研究工作的人员可以做兼职律师，并未禁止其他事业单位工作人员从事兼职律师。根据法无禁止即自由原则，我认为非高等院校、科研机构的其他事业单位工作人员亦可从事兼职律师。
请大家发表一下看法。
沉默的思考
你的理解不能说没有道理，但是目前，除了高校，科研以外，司法局不允许任何人兼职。不要说事业单位，企业，就连私企都不行。
houqinzheng
回复 2# 沉默的思考
谢谢。但是这种情况有搬出实习证的哥们吗？
jiangjianhuajs
兼职基本不可能的，搞个停薪留职还有点希望
你这种情况办实习证你懂得
沉默的思考
回复 3# houqinzheng
& & 事在人为，你懂的。
我见过有办套假手续，申请实习证的
事业单位也是国家干部身份，看你怎么操作了
楼主后续如何了？拿到律师证了没
有人办了，最后还被查到了，并且还是异地办的，后果我就不说了，做事分轻重。本人也在司法局工作，这是在中国。
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　　事业单位是指由政府利用国有资产设立的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。本文《年宁夏省事业单位津贴补贴标准(包括哪些)》沿用往年政策，如有变动，请以官网公布为准。　　年宁夏省事业单位津贴补贴标准(包括哪些)　　根据国家人事部、财政部《关于印发事业单位工作人员收入分配制度改革方案的通知》(国人部发[2006]56号)和《关于印发&事业单位工作人员收入分配制度改革实施办法&的通知》(国人部发[2006]59号)精神，结合我区实际，制定本实施意见。　　一、实施范围　　(一)本次事业单位收入分配制度改革方案的实施范围，限于下列单位中日在册的正式工作人员。　　教育、卫生、科学研究事业单位。　　文化、艺术、体育、新闻、出版、广播电影电视事业单位。　　农业、林业、水利、水产、畜牧、兽医事业单位。　　交通、海洋、地质勘查、测绘、气象、地震事业单位。　　社会保障、社会福利、检验检疫、环境保护、环境卫生、园林绿化、房地产管理、物资储备事业单位。　　机关、团体附属独立核算的事业单位。　　列入事业编制的各类学会、协会、基金会、监管机构。　　其他事业单位。　　(二)经批准参照公务员法管理的事业单位、各类企业所属的事业单位和事业单位所属独立核算的企业，不列入这次事业单位收入分配制度改革的范围。　　二、实施办法　　事业单位实行岗位绩效工资制度。岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。　　(一)岗位工资实施办法。　　岗位工资主要体现事业单位工作人员所聘岗位的职责和要求。岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位。　　1.专业技术人员。　　专业技术人员按本人现聘用的专业技术岗位，执行相应的岗位工资标准。专业技术岗位设置13个等级，不同等级的岗位对应不同的工资标准。具体办法是：聘用在正高级专业技术岗位的人员，执行一至四级岗位工资标准，其中执行一级岗位工资标准的人员，需经人事部批准;聘用在副高级专业技术岗位的人员，执行五至七级岗位工资标准;聘用在中级专业技术岗位的人员，执行八至十级岗位工资标准;聘用在助理级专业技术岗位的人员，执行十一级至十二级岗位工资标准;聘用在员级专业技术岗位的人员，执行十三级岗位工资标准(附表1)。　　在事业单位按国家有关规定设置专业技术岗位并完成岗位聘用前，专业技术人员岗位工资暂按以下办法执行：聘为正高级专业技术职务的人员，执行四级岗位工资标准;聘为副高级专业技术职务的人员，执行七级岗位工资标准;聘为中级专业技术职务的人员，执行十级岗位工资标准;聘为助理级专业技术职务的人员，执行十二级岗位工资标准;聘为员级专业技术职务的人员，执行十三级岗位工资标准。待国家和自治区出台规范的岗位设置管理办法后，专业技术人员再按核准的岗位等级和所聘岗位执行相应的岗位工资标准。　　2.管理人员。　　管理人员按本人现聘用的岗位或任命的职务执行相应的岗位工资标准。管理岗位设置10个等级，不同等级的岗位对应不同的工资标准。具体办法是：聘用在部级正职岗位的人员，执行一级职员岗位工资标准;聘用在部级副职岗位的人员，执行二级职员岗位工资标准;聘用在局级正职岗位的人员，执行三级职员岗位工资标准;聘用在局级副职岗位的人员，执行四级职员岗位工资标准;聘用在处级正职岗位的人员，执行五级职员岗位工资标准;聘用在处级副职岗位的人员，执行六级职员岗位工资标准;聘用在科级正职岗位的人员，执行七级职员岗位工资标准;聘用在科级副职岗位的人员，执行八级职员岗位工资标准;聘用在科员岗位的人员，执行九级职员岗位工资标准;聘用在办事员岗位的人员，执行十级职员岗位工资标准(附表2)。　　3.工勤人员。　　工勤人员按本人现聘用的工勤技能岗位执行相应的岗位工资标准。工勤技能岗位分为技术工岗位和普通工岗位，技术工岗位设置5个等级，普通工岗位不分等级。不同等级的岗位对应不同的工资标准。具体办法是：聘用在高级技师岗位的人员，执行技术工一级岗位工资标准;聘用在技师岗位的人员，执行技术工二级岗位工资标准;聘用在高级工岗位的人员，执行技术工三级岗位工资标准;聘用在中级工岗位的人员，执行技术工四级岗位工资标准;聘用在初级工岗位的人员，执行技术工五级岗位工资标准;聘用在普通工岗位的人员，执行普通工岗位工资标准(附表3)。　　(二)薪级工资实施办法。　　薪级工资主要体现事业单位工作人员的工作表现和资历。对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工勤人员设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准，对不同岗位规定不同的起点薪级(附表1、2、3)。　　事业单位不同岗位工作人员按照本人套改年限、任职年限和所聘岗位，结合工作表现，套改相应的薪级工资(附表4、5、6)。　　套改年限，是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限，其中须扣除1993年以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。不计算工龄的在校学习时间，是指在国家承认学历的全日制大专以上院校未计算为工龄的学习时间(只适用于这次分配制度改革，不涉及工龄计算问题)。在校学习的时间以国家规定的学制为依据，如短于国家学制规定，按实际学习年限计算;如长于国家学制规定，按国家规定学制计算。　　折算的工龄不计算为套改年限。　　出国(境)留学并在国(境)外取得国家教育行政主管部门认可的大专以上学历人员，其未计算工龄的国(境)外学习时间可合并计算为套改年限。实际学习时间短于国家规定的相同学历层次学制时间的，按实际学习年限计算;长于国家规定的相同学历层次学制时间的，按国家规定的学制计算。　　任职年限，是指从聘用到现岗位当年起计算的年限。　　套改年限和任职年限的计算截至日。　　工作人员按现聘岗位套改的薪级工资，如低于按本人低一级岗位套改的薪级工资，可按低一级岗位进行套改，并将现聘岗位的任职年限与低一级岗位的任职年限合并计算。　　工作人员由较高等级的岗位聘用到较低等级的岗位，可将原聘较高等级的岗位任职年限与现聘岗位的任职年限合并计算后套改薪级工资。　　工作人员按套改办法确定的薪级工资，低于相同学历新参加工作人员转正定级薪级工资的，执行相同学历新参加工作人员转正定级薪级工资标准。　　(三)绩效工资实施办法。　　绩效工资主要体现事业单位工作人员的实绩和贡献。国家对绩效工资分配实行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内，按规范的分配程序和要求，采取灵活多样的分配形式和办法，自主决定本单位绩效工资的分配。实行绩效工资后，取消现行年终一次性奖金，将年终一次性奖金和地区附加津贴纳入绩效工资。　　绩效工资总量核定办法待国家政策出台后另行制定。　　(四)津贴补贴实施办法。　　事业单位津贴补贴，分为艰苦边远地区津贴和特殊岗位津贴补贴。　　艰苦边远地区津贴按《宁夏回族自治区完善艰苦边远地区津贴制度实施意见》的相关规定执行。　　特殊岗位津贴补贴主要体现对事业单位苦、脏、累、险及其他特殊岗位工作人员的政策倾斜。国家对特殊岗位津贴补贴实行统一管理，具体办法由国家另行规定。　　三、正常调整工资办法　　(一)正常增加薪级工资。　　从日起，年度考核结果为合格及以上等次的工作人员，每年增加一级薪级工资，从第二年的1月1日起执行。　　(二)岗位变动人员工资调整办法。　　工作人员岗位变动后，从聘任文件下发的下月起执行新聘岗位的工资标准。岗位工资按新聘岗位确定，薪级工资按以下办法确定;　　1.由较低等级的岗位聘用到较高等级的岗位，原薪级工资低于新聘岗位起点薪级工资的，执行新聘岗位起点薪级工资，第二年不再正常增加薪级工资;原薪级工资达到新聘岗位起点薪级工资的，薪级工资不变，第二年正常增加薪级工资。　　2.由较高等级的岗位调整到较低等级的岗位，薪级工资不变，第二年正常增加薪级工资。　　3.在专业技术岗位、管理岗位、工勤技能岗位之间变动的，薪级工资按新聘岗位比照同等条件人员重新确定。　　四、高层次人才和单位主要领导分配激励约束机制　　(一)高层次人才分配激励措施。　　1.中国科学院院士、中国工程院院士以及为国家做出重大贡献的一流人才，报经国家人事部批准后，执行专业技术一级岗位工资标准。　　2.对有突出贡献的专家、学者和技术人员，继续实行政府特殊津贴。　　3.对承担国家和自治区重大科研项目和工程建设项目，为国家和自治区经济建设和社会发展做出重要贡献的优秀人才，给予不同程度的一次性奖励。具体办法由国家另行制定。　　4.对基础研究、战略高技术研究和重要公益领域的事业单位高层次人才，逐步建立特殊津贴制度。对重要人才建立国家投保制度。具体办法由国家另行制定。　　5.对部分紧缺或者急需引进的高层次人才，经自治区人事部门批准，可实行协议工资、项目工资等灵活多样的分配办法。具体办法由国家另行制定。　　(二)事业单位主要领导收入分配激励约束机制。　　国家对事业单位主要领导收入分配制定指导意见，选择有条件的事业单位进行试点，探索建立单位主要领导收入分配激励约束机制。具体办法由国家另行制定。　　五、加强收入分配宏观调控　　(一)建立工资分级管理体制。　　工资实行分级管理。自治区人事厅会同有关部门根据国家制定的事业单位收入分配制度、政策和工资标准，制定我区事业单位收入分配制度的有关政策并组织实施，调控我区各行业、各部门事业单位收入水平;各级地方政府负责贯彻落实国家和自治区关于事业单位收入分配制度的有关政策规定，并对本地区所属的各事业单位的收入分配情况进行监督管理。　　(二)完善收入分配调控政策。　　国家制定事业单位绩效工资分配的指导意见和工作人员兼职兼薪管理办法，完善事业单位收入分配中可用于工作人员收入分配的资金管理政策，将工作人员的工资收入纳入国家调控范围，规范收入分配秩序。　　(三)加强工资收入支付管理。　　事业单位必须按照《行政事业单位工资和津贴补贴有关会计核算办法》的规定，设立专门账簿进行核算管理。各事业单位发放给工作人员的收入一律纳入专门账簿核算，不得账外列支。各事业单位(全额、差额和自收自支)都必须建立统一规范的工作人员个人工资银行账户，纳入自治区财政厅和人事厅工资管理信息系统。工资支付以银行卡的形式发放，原则上不得发放现金。　　(四)严肃收入分配纪律。　　新的收入分配制度入轨后，各市、县(区)、各部门和各事业单位要严格执行国家的政策规定，一律不得在国家收入分配政策以及工资列支渠道之外，直接或变相发放津贴、补贴和奖金。人事、财政、审计、监察等部门要按各自的管理权限和职能，加强对事业单位收入分配政策执行情况的监督检查，综合运用法律、经济和行政等手段，加大对违反政策行为的查处力度，坚决杜绝政出多门、资金渠道混乱的现象发生，维护收入分配政策的严肃性。　　相关阅读：　　一、基本工资：　　办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元。　　办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。　　二、工龄工资：　　每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。　　三、奖励工资：　　每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。　　四、补助工资：　　1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。　　2、取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。　　3、出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。　　4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10，按月发放，三年一调。　　5、地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。　　除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。　　五、新参加工作人员基本工资确定方法：　　高中、技校、中专以办事员确定大专以科员确定本科以副科级确定硕士以正科级确定。　　六、退休公务员和参照公务员管理人员　　退休生活费=退休前工资×80%。三年一调。　　相关资讯：　　国务院新闻办公室今日就机关事业单位养老保险制度改革有关情况举行发布会，人力资源社会保障部副部长胡晓义谈及公务员工资改革方案时表示，配合这次养老保险制度改革，确实要完善工资制度。国务院办公厅为此转发了三个实施方案，一是公务员基本工资的调整，二是事业单位工作人员基本工资的调整，三是机关事业单位离退休人员待遇的调整，这些文件已经发到各单位。　　中新网1月19日电国务院新闻办公室今日就机关事业单位养老保险制度改革有关情况举行发布会，人力资源社会保障部副部长胡晓义谈及公务员工资改革方案时表示，配合这次养老保险制度改革，确实要完善工资制度。国务院办公厅为此转发了三个实施方案，一是公务员基本工资的调整，二是事业单位工作人员基本工资的调整，三是机关事业单位离退休人员待遇的调整，这些文件已经发到各单位。　　谈及公务员工资调整问题，胡晓义表示，国务院办公厅已经转发了三个实施方案，一是公务员基本工资的调整，二是事业单位工作人员基本工资的调整，三是机关事业单位离退休人员待遇的调整。这个文件已经发到各单位。胡晓义强调：“各单位应按照国办印发的文件执行，不能以网上传的文件为准。”　　此外，有观点认为，用财政的钱缴纳职业年金会造成制度上新的不公平。对此，胡晓义回应称，在这次的《国务院养老保险制度改革的决定》中有几个重要的政策，除了基本养老保险制度要改变模式、改变待遇确定机制、待遇调整机制，在多层次的养老保险体系方面也作出了重要的改革举措建立职业年金。这是从两个角度考虑的，一方面从上世纪90年代，国务院决定改革职工养老保险制度开始就提出了建立多层次的养老保险体系的方向。多层次养老保险体系包括了基本养老保险、补充养老保险、个人储蓄性养老保险。　　胡晓义指出，在实践中，企业补充的养老保险以企业年金的形式正在发展，企业年金现在有2200多万职工参加，积累了7400多亿资金，应该说还有很大的发展空间，但就制度而言这是起步。这次改革机关事业单位养老保险制度，如果只是改基本的制度还是不完整的，所以这次统筹考虑了基本制度改革和多层次体系建设，这样就把职业年金的设计引入到改革内容中。　　胡晓义表示，说到职业年金的供款渠道，公务员的供款渠道只有财政，没有其他渠道。所以要建立这个制度，这是唯一的供款渠道，不允许机关自筹自支搞小金库。至于说到制度公平的问题，问题的实质在于如何引导企业年金更快的发展，使更多的企业职工能够不但有基本养老保险保障，而且有补充养老保险的补充保障，这样有利于整个社会公平。　　胡晓义称，目前为止，政府部门已经出台了一系列政策，包括企业年金缴费的税收优惠政策。1月1日开始施行企业年金的有关新规定，不仅个人缴费部分延交个人所得税，而且在投资收益进入到个人账户的部分也是延交个人所得税，这都是一些积极的信号。当然这需要一个发展过程，因为企业的情况千差万别，显然是有经济实力的企业才能够更早更快的为企业职工建立企业年金，经济实力差的可能没法考虑。
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