我们工作是无底薪制，请了请一天病假工资怎么扣假，老板扣了一百块的工资。另外还按总

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-09-16 04:30 标签： 一天中什么时间请假
单位请一天假扣两天工资 小伙休假半月没赚反欠-中新网
单位请一天假扣两天工资 小伙休假半月没赚反欠
　　据中国之声《央广新闻》报道，在外打工实属不易，起早贪黑就是图个赚钱养家，但最近在陕西渭南华县一家影楼打工的小魏就遇到了一件烦心事，自己休了半个多月的假，整月工资被扣完不说，还欠了店里的费用，律师称，影楼做法违法。
　　小魏告诉记者，他在这家影楼打工好几个月了，每月工资1800块钱左右，可最近发放七月、八月份工资时 ，小魏却没发工资。他七月份一共休了17天假，而按照店里的规定，请一天假要扣两天的钱。
　　小魏：其余时间请假的话，一天扣两天。礼拜六礼拜天的话，请一天扣三天工资。
　　除此之外，老板说小魏八月迟到150分钟，按照迟到一分钟五块钱算，他又被扣掉750块，小魏的底薪是1800元，这么算下来，小魏整月工资扣完不说，还欠了店里的费用。
　　影楼负责人： 因为我们这个行业比较特殊，正常情况下是不能请长假的，最长的假一般是三天。记者：那我听说请假还要扣工资，请一天假扣两天工资？那是因为他请的事假，知道吧。
　　当记者询问休假一天扣两天工资有什么依据时，影楼负责人避而不谈。随后，针对影楼涉嫌拖欠员工工资的行为，记者和小魏来到华县劳动服务局投诉。
　　华县劳务局副局长闫周宏：因为你现在反映的这些事情都是单方面的，还要到公司核定。
　　随后记者就请假一天扣除多天工资的做法咨询了律师，律师认为此举没有法律依据。
　　渭南太普律师事务所律师董少锋：劳动报酬的分配原则是按劳分配，同工同酬。//作为单位，在请假扣工资方面应当是根据请假的时间长短来确定，不应该请假少扣的工资多，这个行为应该是违反法律规定的。(陕西台记者张田鑫 张慧超)
【编辑:王永吉】
>社会新闻精选：
直隶巴人的原贴：我国实施高温补贴政策已有年头了，但是多地标准已数年未涨，高温津贴落实遭遇尴尬。
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. All Rights Reserved上班请假时老板没说要扣工资，发工资了却说一天的扣一百，这样合理吗？该怎么办呢
全部答案（共21个回答）
从理论上来说，有如下看法：1、按基本工资450元计发加班工资是符合法律规定的；2、对于处罚，如果是已经公开公布过的规章制度中的规定，那么执行起来是符合法律规定的...
请假不是旷工，不应该扣钱。另外，公司的规章制度需要事先公示，如果没有这个过程，规章制度是无效的。
按照劳动法规定，工资应当按月发放。不足一个月的，应当按照实际工作日计算发放。你可以计算一下，如果月末这几天没有计算，公司做法就是侵权行为，你有权要求公司支付工资...
1、不可以。2、其他应付款实际已经付出了，应该按“其他应付款”付出所对应的明细项目，进行帐务调整。如：借：其他应付款--某人或押金等明细贷：现金或其他相关科目
答: 第一胎刨服产，想要第二个、要隔多长时间才能要啊
答: 1、“对方又不是律师”：学长是怎么知道对方不是律师的？既然如此，你是不是也有办法知道对方到底是干什么的了？如果是知名的法学专家、教师、法官、检察官、法律栏目主持...
答: 法律是什么？虽然在日常生活中我们都用到法律一词，但是它的用法如此之多，使这个问题没有简单的答案。法律的定义取决于我们如何看它的目的和功能。在社会中法律的一个基本...
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这不是个问题
这个问题分类似乎错了
这个不是我熟悉的地区supplierchannel员工请一天假扣两天工资 公司：不知与劳动法冲突
微博图片显示该公司规定，在上班期间只有直系亲属的丧假和员工自己的婚假，公司才给予批假。”　　该主管解释，如果是请病假就扣除当天工资，如果是请事假，除了扣当天工资，还要再扣一天工资。
责任编辑：AP013
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无薪假和扣薪假的区别假设A的公司五天制，工资是按照应出勤天数计算，某月30天，8天公休，22天工作日，A的工资是2200，若A请事假一天，则本月工资是2100元（2200÷应出勤天数22天X实际出勤天数21天），但老板在29号（设29，30刚好是星期四、五）就主动提前放春节假了，这理应是无薪的，还是之前的条件，请了事假一天，那么本月他的工资是多少钱呢？本月的29，30号纳入应出勤天数吗？纳入：=2000，不纳入：=2090.那个比较符合？最后的那个纳入公式应该是＝1900才对，就是29号，30号也当作是应出勤天数，但是算请假了，所以每天的平均工资用2200÷22天，这样合理吗
あべ由纪子
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22天的工作日，实际上你出勤只有19天，那工资当然是不纳入：=1900，因为没有算，照着你的写上了，公式是对的。不管你29,30是上班还是没有上班，你的固定工作日都是22天，所以2200÷22天是再正确不过了，别纠结了。
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