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国土局岗位大练兵活动方案
为进一步加强全县国土系统队伍建设，推进学习型组织建设，全面提高广大干部职工的业务素质和岗位技能，不断夯实国土资源管理事业发展基础，按照市局关于开展“岗位大练兵”活动实施意见，结合我县国土队伍建设和业务工作实际，制定本实施方案。
以邓小平理论、“三个代表”重要、科学发展观为指导，以工作需求为导向，以提升岗位技能、促进全员为目的，广泛深入地开展“大练兵”活动，全面提升干部队伍的业务素质和岗位技能，为全县国土资源管理事业的科学发展提供人才保障和智力支持。
二、活动目标
通过开展“岗位大练兵”活动，使国土系统干部职工政策水平明显提高，业务技能明显增强，办事效率明显提升，工作作风明显改进，努力打造一支政治坚定、业务精通、作风优良，保障有力的国土资源管理队伍，切实树立依法行政、爱岗敬业，诚信服务、廉洁高效的国土资源部门良好形象。
三、活动对象
全县国土资源系统干部职工，重点是国土资源管理业务岗位工作人员。
四、主要内容
(一)国土资源管理政策法规；
(二)土地管理业务知识；
(三)矿政管理业务知识；
(四)测绘管理业务知识。
五、实施步骤
活动于2013年6月中下旬开始至10月底结束，分动员部署、全面实施、考评总结三个阶段实施。
(一)动员部署阶段(6月20日至6月30日)：县局结合实际制定“岗位大练兵”实施方案，统一思想认识，明确工作任务，落实工作责任，周密安排部署大练兵活动。
(二)全面实施阶段(7月1日至9月30日)：各基层国土所、局属各单位、各科室要按照“岗位大练兵”活动实施方案，结合各自实际，坚持因地制宜、因时制宜，有重点、有计划地开展活动，带动全员培训、全员练兵活动，增强培训效果。
1、开展形势政策教育。采取个人自学、集中培训、专题辅导、领导讲课、座谈讨论等形式，引导各级干部准确把握“十二五”时期全省全县经济社会发展的总体思路、目标任务和重大举措，准确把握国土工作面临的新使命、新机遇和新任务，切实增强工作责任感和紧迫感。
2、完成分级分层分类教育培训。县局负责完成一线干部的集中培训(按干部实有人数50％的比例确定人数)。教育培训重点向基层国土所延伸，向新进人员延伸，向执法办案人员延伸，使培训资源利用效益最大化。
3、参加“干部教育在线”学习。积极组织干部参加网络培训，修完规定学分，通过在线学习考核。采用必修课、选修课、专题课、直播教学、虚拟班级、数字资源等形式，提升干部思想政治素质、知识素养和实践能力、品行和精神境界。
4、鼓励干部职工自我学习。鼓励干部职工积极参加与本职工作有关的专业技术职称或职业资格考试。大力倡导业余读书和训练，引导干部日练半小时，月读一本书，培养自我学习、自我训练的良好习惯。大练兵期问，每名干部至少要撰写1—2篇学习心得。
5、举办比武竞赛活动。为促进“岗位大练兵”活动的扎实开展，增强大练兵活动实效，县局将举办国土资源管理政策法规、土地管理业务知识、矿政管理及地质灾害防治等业务知识培训，积极参加市局举办党的十八大、市情等内容的知识比武竞赛活动，推动大练兵活动深入开展。
(三)考评总结阶段(10月1日至10月31日)：各基层国土所、局属各单位、各科室对岗位大练兵活动开展情况进行全面总结，形成书面材料于10月2日前报送县局。同期，县局对练兵活动进行督导，严格按照岗位能手的评选方法、评选步骤，严格把关，真正推荐出群众信服的业务能手。市局将于10月上旬集中时间对各单位依次进行考评，检验大练兵活动成效，总结大练兵活动开展情况，对开展活动成效显著单位和获得岗位能手称号的个人颁发证书、进行表彰奖励。
六、活动要求
开展“岗位大练兵”活动是加强干部教育培训的重要载体。
各基层国土所、局属各单位、各科室要加强领导，精心，狠抓落实，切实把岗位练兵活动落到实处。
(一)要统一思想，提高认识。开展“岗位大练兵”活动，是新形势下内强素质、外树形象的有效途径。各单位要进一步统一思想，提高认识，切实增强开展大练兵活动的紧迫感，克服以往练兵形式单一、进度不平衡、联系实际不紧密的问题，要努力在练兵成果展示中站排头、争第一、扛红旗。
(二)要加强领导，精心组织。各单位要结合实际，研究制定大练兵活动实施方案，明确目标任务、阶段安排、方法步骤及保障措施，周密部署“岗位大练兵”活动。要加强领导，明确具体承办机构和专人负责此项，为大练兵活动扎实有序开展提供组织保证。要加强统筹协调，正确处理好工作和练兵的关系，严禁以工作繁重为由简化练兵内容和程序，绝不允许以开展练兵活动为借口影响正常工作。
(三)要科学统筹，整体推进。要把“岗位大练兵”活动与2013年重点工作任务有机结合起来，与开展的创先争优活动、党的群众路线教育实践活动、创建国土资源节约集约达标县和模范县活动、创建全省“先进基层国土所”活动有机结合起来，在学中练、练中干、干中促，切实以推动重点工作的成效来检验大练兵活动的成果，确保日常工作和业务练兵两不误、互促进。
(四)要完善机制，激发活力。要着力构建岗位大练兵长效机制，进一步健全完善岗位大练兵培训、定期通报、考核评价、练兵保障等机制。按照岗位职责和岗位目标要求，综合运用定量与定性相结合的办法，对干部的业务素质、技能素质和作风素质进行全面考核评价，与职务晋升、评先选优等挂钩，奖优罚劣，激发广大干部自加压力、争先进位、争创一流的热情和活力。
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开展 “岗位大练兵” 知识竞赛活动
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原标题：开展 “岗位大练兵” 知识竞赛活动
本报果洛讯 （记者 张浩） 7月26日，由果洛藏族自治州甘德县委组织部举办的“岗位大练兵”知识竞赛活动在岗龙乡举行，来自全县各乡镇的五支参赛队参加了比赛。
据了解，知识竞赛内容以基本乡（村）情、精准扶贫、法规制度、医疗卫生、民族团结等方面的内容为主，旨在不断加强干部队伍建设，让干部职工坚持学以致用，在实践中学、在学习中实践，不断把学习成果转化为工作能力，营造勤学、善学、促学的良好氛围。
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关于开展“岗位实践大练兵?学习比武大讲堂”活动实施方案
来源：后勤管理处 发布时间： 11:18:02 查看次数：428
根据《中共毕节市委组织部关于在全市大力开展岗位实践大练兵和学习比武大讲堂活动的通知》（毕组通〔2016〕64号）及《关于印发&中共毕节职业技术学院委员会关于开展“岗位实践大练兵?学习比武大讲堂”活动实施方案&的通知》（毕职院党办发〔2016〕12号）文件精神，为加快提升我院后勤干部职工的能力素质和业务技能，现结合“两学一做”学习教育的开展，特制定本方案。
一、指导思想
以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，全面贯彻党的十八大和十八届三中、四中、五中全会精神，深入贯彻落实习近平总书记系列重要讲话精神，在院党委的领导下，围绕“忠诚、干净、担当”要求，认真落实中央提出的“政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识”和学院党委提出的“一般教职工向中共党员看齐、中共党员向中层干部看齐、中层干部向班子成员看齐、班子成员向主要领导看齐”（四看齐），以全面提升学习力、创造力和贡献力为目标，本着“干什么、练什么、比什么”原则，坚持立足岗位、贴合实际、全员参与、注重实效，全面推进后勤部门干部职工队伍政治思想素质和执行力建设，努力造就一支能力素质过硬、业务技能过硬、工作作风过硬的干部职工队伍，为学院“提质扩容、推动跨越”提供坚强的人力支撑。
二、主要目标和基本原则
（一）主要目标
通过开展“大练兵?大比武”活动，使后勤干部职工全面提高学习力、创造力和贡献力，使人人熟悉国家的路线方针政策，精通业务技能和岗位技能。切实提高服务水平和管理能力，坚持服务为本，贯彻学做合一，积极打造“四应知”和“四应会”的干部队伍，在实践中全面推进“两学一做”在后勤管理处落地生根。
（二）基本原则
坚持“立足岗位、贴合实际，全员参与、注重实效”的原则。
1.立足岗位、贴合实际。立足后勤职能岗位特点，结合本部门的实际，突出履行岗位职责所需的能力素质，有针对性地采取灵活多样的形式，努力在提升业务能力、解决实际问题、提高服务本领上下功夫。
2.全员参与、注重实效。领导干部要主动带头，按照“带头安排部署、带头参加学习、带头撰写讲稿、带头把关指导”的要求，从自身做起，做到以上率下、自上而下，为全部门干部职工树立榜样、作出表率。真正将“大练兵?大比武”活动落到实处，努力建设出一支高素质的干部职工队伍。
三、主要内容
（一）“大练兵?大比武”活动对象：部门在职干部职工。
（二）“大练兵?大比武”活动内容：一是要把集中培训和自学自练、互帮互学结合起来，依托“部门例会”和理论学习制度，扎实开展好各类专题学习和讨论活动；二是要立足自身实际、岗位职责和工作需要，制定贴合实际、切实可行的计划，具体组织开展好“大练兵?大比武”，做到人人学、个个练、层层比。三是积极组织参与学院以及其他部门组织的各类培训学习、知识竞赛等各项活动。
（三）“大练兵?大比武”活动方式：采取部门干部职工和工勤人员分开组织、个人开展等不同方式，组织不同岗位人员开展“练兵比武”，切实提高干部职工的服务质量和工作能力。
四、方法步骤
（一）第一阶段 : 动员部署阶段（10月上旬)
按照学生处和院办公室下发文件的总体安排，结合实际情况，认真制定具体工作计划与实施方案，全面部署，深入发动，全员参与，迅速掀起活动高潮。
（二）第二阶段：岗位大练兵阶段（10月中旬）
1.一线岗位大练兵。部门负责人深入本部门指导开展好练兵活动，带领干部职工深入一线，了解本部门的工作情况。
2.理论学习大练兵。坚持把理论学习贯穿于岗位练兵活动的始终，要深入进行岗位职责、岗位技能、业务知识、政策法规等内容的学习。要求全部门职工立足本职工作，做到学习有记录、有总结。
3.互帮互带大练兵。以“师带徒、老带新、熟带生”等结对帮扶的岗位练兵和干部培养方式方法，积极发挥老同志的帮带作用，加大对新进人员和年轻干部职工的培养带动，互帮互学，在学习实践中共同提高。
4.岗位技能大练兵。以集中培训和自学自练的形式，紧紧围绕优质服务的根本任务，以食品安全管理、采购风险防控、国有资产管理、水电维修、物资保管、校园环境卫生监督、交通车运营、安全事故应急管理等内容为重点，以开展岗位技能活动为切入点，结合个人专业岗位的相关内容，通过分层分岗大培训、领导讲政策、干部教业务、先进典型现身说法，以及讨论交流、知识答辩、技能表演等灵活多样的形式，组织教职工结合日常工作实践开展“练兵”，提高其岗位基本技能的掌握水平，提升后勤管理服务工作水平。
（三）第三阶段：学习比武大讲堂阶段（2016年10月10日―2016年12月11日）
1.学习大讲堂（2016年10月10日―2016年10月23日）
授课人：部门负责人
授课对象：本部门的全体教职工
授课内容：结合“两学一做”学习教育，讲试验区、学院、本部门的基本情况，以“四个看齐”为基本准则，以“四应知四应会”为重点内容，讲本部门的工作目标、业务知识、岗位职责、政策法规等，传达落实学院的规章制度、文件和会议精神；围绕优质后勤服务的根本任务，讲服务效率、服务质量、服务理念等，提升干部职工后勤管理服务工作水平。同时，强调开展“岗位大练兵?学习大讲堂”教育培训活动的重要性和紧迫性，并提出开展“岗位大练兵?学习大讲堂”教育培训活动的要求。
部门负责人要根据教育培训的内容带头亲自收集资料，亲自撰写培训讲稿，亲自为干部职工授课，以讲促学，涉及培训内容较多的，可采取多个专题进行。
2.学习大比武（2016年10月23日―2016年11月11日）
（1）多样化形式大比武
以应知应会知识测试、专业技能比武、登台主题业务发言等多种形式，结合自身实际至少采取一项进行“比武”，检验“练兵”成效，促进进步提高。引导干部职工进一步立足本职岗位，加强业务知识和业务技能学习、勇于创新、成为业务尖子，掀起“比、学、赶、帮、超”热潮，培育一流的教学与业务人才，创出一流的工作佳绩。
主题业务发言
活动对象：部门副科级以上干部
活动内容：后勤处副科级以上干部利用例会时间，从业务提升角度，结合岗位职责和管理理念进行5-8分钟的主题发言。
‚应知应会知识测试
活动对象：部门全体干部职工
活动内容：部门领导以问答形式对全体干部职工进行“四看齐”、“四应知四应会”公共知识及后勤处各块工作专业知识进行测试。
ƒ专业技能比武
活动对象：部门工勤人员
活动内容：后勤处工勤人员分类进行技能比武和技能演示，比武项目包括：水工实操技能比武、电工实操技能演示、维修工实操技能演示、一站式服务流程演示、交通车倒车演示、物品摆放演示。
（2）查找问题，深入推进
结合比武的成效，查找问题不足，对于应知应会的基本政策知识等掌握不到位、不认真学习的教职工，要查摆不足，列出整改清单，督促其重新学习。
（四）第四阶段：总结评比，表彰奖励阶段（2016年12月12日―2016年12月31日）
进行回顾总结，肯定取得的成效，继续查找存在的不足，明确进一步改进工作措施，并开展评先选优，进行表彰活动。
& 1.主题业务发言活动：设优秀奖三名、参与奖四名。
& 2.应知应会知识测试：设优秀奖三名、参与奖六名。
& 3.专业技能比武：设优秀奖一名、参与奖六名。
&&& （五）第五阶段：巩固成果，建章立制阶段（2016年12月12日―2016年12月31日）
1.展示成果。通过举办“大练兵、大比武”活动图片展，部门以出简报、二级网站公开、经验介绍等形式，全面展示部门开展活动的情况和成果。
2.完善机制。从2017年1月起，将“岗位实践大练兵?学习比武大讲堂”活动作为一项提升干部职工能力素质的经常性举措，并纳入常规性工作长期开展，逐步形成干部职工教育培训长效机制，并坚持下去。本次活动开展后将认真梳理总结开展此次活动形成的有效做法，用制度的形式固定下来，形成务实管用、长效的工作机制，并及时反馈好的做法和经验。
3.强化宣传引导。充分利用报刊、网站、杂志、广播、微信、QQ、专题简报、手机报等宣传开展“岗位实践大练兵?学习比武大讲堂”活动，引导本部门干部职工提高认识，自觉参与到活动当中，加强舆论宣传引导，营造良好氛围。
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& & 后勤管理处
2016年10月12日
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2012年度技术人员“岗位大练兵大比武”活动实施方案
14:54:46 来源： 作者：佚名
　　为了贯彻落实“大广电、全媒体、新价值”的发展战略，打造学习型团队，全面提升技术人员的业务素质，提高技术保障能力，特制定技术人员“岗位大练兵大比武”活动实施方案。一、组织领导　　成立技术人员“岗位大练兵大比武”活动领导小组，名单如下：组& 长：何& 鑫副组长：刘文俊成& 员：蔡亚珍&& 陆晓峰&& 熊文定&& 谢海彤&& 石瑞岩&& 陈志勤&& 胡& 泊&& 刘延元　　领导小组办公室设在局技术科，具体负责大练兵大比武活动的组织实施。二、参加人员　　全局广播电视技术从业人员，年龄50岁以下必须参加，50以上可自愿参加。三、活动安排（一）培训讲座1、广播电视技术发展态势及三网融合主讲人：副局长何鑫时间：6月20日地点：电视电话会议室2、技术人员的岗位职责及职业操守主讲人：刘文俊时间：7月20日3、《广播电视安全播出管理规定》（总局第62号令）主讲人：刘延元时间：8月20日（二）技能比武（共分两轮）1、第一轮为岗位实践操作比武时间安排：具体时间，另行通知地点：各部门播出、传输等值班机房考试内容：岗位职责、应急处理措施和操作流程考试形式：现场操作比武2、第二轮为业务知识考试时间安排：10月13地点：局电视电话会议室考试内容：总局第62号令，各类岗位职责，各机房规章制度，应急预案和应急处理操作流程考试形式：笔试（闭卷）四、活动方式及评比标准（一）岗位技能大比武　　由领导小组办公室或广播电视学会技术委员会根据各专业情况制定考试内容，主要包括:岗位职责、安全播出应急处理操作流程等，分值为100分。（二）笔试　　由活动领导小组或广播电视学会技术委员会委员从总局第62号令的培训教材和各机房的规章制度里制定试题，分值为100分。（三）参加竞赛人员的总分，由业务知识考试和岗位技能比赛按4：6的权重进行汇总。五、工作要求（一）各有关单位按规定于6月20日前向领导小组办公室上报参赛人员名单。（二）要认真组织，科学安排，确保整个活动不走过场，务求实效。（三）活动结束后，将对参加人员的考试成绩予以公布，对无故不参加技术的人员将给予通报批评，并取消其年度评先评优和岗位聘任资格。六、奖励表彰　　对成绩优异者给予通报表彰，颁发奖状、奖金，并授予 “黄石市广播电视技术能手”称号。
文章录入：胡小川&&&&责任编辑：胡小川&
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