不发工资去哪里投诉不发工资去哪里投诉
不发工资去哪里投诉 不发工资去哪里投诉
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不发工资去哪里投诉
劳动局，望采纳
不发工资当然可以去劳动局申述,不是举报,而是到劳动局仲裁或者监察去申述。 去劳动局仲裁之前需准备说明...
工资按月发放,隔月发放违法,本月工资下月发合法。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电...
用人单位克扣、拖欠工资的违法行为,劳动者可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁,...
公司不发放工资,你可以申请劳动仲裁。要求支付工资和赔偿金。 《工资支付暂行规定》 第十五条 用人单位...
1、 建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为,投诉电话:12333; 2、 《劳动争议调解仲裁法》 ...
1、向当地劳动保障监察部门投诉,请求干预并查处。 2、直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,请求裁决...
　　公司拖欠工资不按时发放,可以去当地劳动监察部门投诉举报。 　　用人单位拖欠工资,劳动者可以依法向...
一般来说,碰到这种情况,可以参照以下方式维权: 1、首先同单位协商解决,这样最快; 2、如果确实不能...
如果劳动部门责令单位应当发工资而未发的情况下,劳动部门会依法对用人单位做出处罚
拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。 《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政...12333电话根本没人接，还有设立的必要吗？_12333吧_百度贴吧
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12333电话根本没人接，还有设立的必要吗？
有个事情想咨询下，打了12333，十五分钟过去了，没人接，我想知道真的有这么忙吗，既然这么忙，为什么不多加点客服，设立这个电话到底是为百姓服务的还是给百姓添堵的，还好不是110 119 120不像这样，在网上查了下，说是全国都可以打，搞的好像只有12333是全国联网一样，真是关掉算了，别再对外公布什么电话号码了，受罪，作孽。。。
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原来不是我一个人没打通电话
原来大家都打不通啊！
网站也差不多
哎！国家就喜欢搞这些形同虚设的东西来收买人心。两个手机一直打，无数次继续等待。。。换来的还是继续等待。。。醉了我也是。虐心呐
其实我不想扫你们的兴，我每次大过去等待一会都有人接
全国的社保五险一金问题，都可以问我哦。特别是上海地区的。金柚网-张宝俊，微信（手机同号）：
不知道后续了
这些人一天在干什么？失民心呀
今天打了一个多钟头，10点20打到11点半，机器人说他们不在工作时间，我真的怀疑电话对面有没有人，火气都上来了，纳税人给的钱就这样糟蹋！最后还是打的12345倒是通了。 昨天虽然打通，但业务不熟，讲不出所以然，挺简单的问题，我跑去街道一说人家三两句就说清楚了。今天礼拜二，他们就不上班，干脆不要设置这个部门了。
他们这儿是这样的
我现在也为了工资的事情打电话 也是打不进去
就他马是个坑
12333电话就是个坑，从来没打通过！！！！！接人工，永远都是在忙！！！！而且电话费还老高了！！！！！
12333就是一个**、想着法整老百姓的窗口，语调生硬、语速缓慢、步骤繁琐........总之就是为了让你难受，典型的屁股决定脑袋！！！！！！！！！！！！不知监管部门有没自己打过试试效果？
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　　工资是指用人单位以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补助、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等等。　　关于工资，你有多了解?下面这8个秘密老板绝对不会告诉你。一起来看看!　　工资总额不包括津贴和补贴?错!　　工资总额由六部分组成　　①计时工资;　　②计件工资;　　③奖金;　　④津贴和补贴;　　⑤加班加点工资;　　⑥特殊情况下支付的工资。　　津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。　　工资总额不包括：根据国务院发布的有关规定颁发的发明创造奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金;有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出;稿费、讲课费及其他专门工作报酬;出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费等。　　餐票能抵工资?错!　　关于工资的发放，根据规定，不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。用人单位如存在克扣或无故拖欠等侵害劳动者合法权益的情形，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。　　工资不能代领?错!　　用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。　　加班费基数只包含基本工资?错!　　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。　　正常工作时间工资是计算加班费的基数，它是指在法定正常工作时间内提供正常劳动所应获得的劳动报酬。包括：　　正常工作时间工资包括　　①基本工资(底薪);　　②技术津贴;　　③岗位津贴;　　④物价补贴;　　⑤全勤奖。　　如用人单位没有支付加班工资，或者用人单位在加班工资上“缺斤短两”，劳动者可通过两种途径维权：一是向当地劳动保障监察机构投诉举报，或拨打电话12333进行投诉;二是向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求裁决用人单位支付加班费及补偿等。　　休假就不发工资?错!　　法定节假日是指全体公民放假的节日，包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节，共计11天法定节假日。放假是带薪的，部分公民放假的节日、纪念日和少数民族习惯的节日，放假也是带薪的。　　劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。　　此外，劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。　　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间(一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经申请可以延长，但延长不得超过12个月)，原工资福利待遇不变。　　工资指导线具有强制约束力?错!　　工资指导线制度是市场经济体制下，政府每年制定发布，对企业工资分配进行宏观指导的一种手段。　　自上世纪90年代，我国企业工资决定机制逐步走向市场化。用人单位依据效益水平、劳动力供求状况、员工能力贡献等自主决定工资。政府转向间接、宏观的调控。工资指导线就是政府发出的调控信号。　　企业工资指导线并不具有强制约束力，其主要作用是为企业与职工开展工资集体协商以及企业自身合理确定工资增长水平提供参考依据，同时也是对国有企业实现工资总额管理的重要手段。　　高温津贴是福利不是工资?错!　　高温津贴只是一项福利，企业可发可不发?不少企业甚至劳动者存在这一观念误区。提醒：高温津贴属于劳动报酬(工资)的组成部分，该发而不发属违法行为;未足额发放的，视为拖欠或克扣工资。　　除了发放高温津贴，还应免费提供清凉饮料，“这也不是可发可不发的，且用人单位不能以任何形式或变相从劳动者报酬中扣取‘清凉饮料费’。普通白开水不能算作‘清凉饮料’”。　　最低工资包括社会保险?错!　　最低工资，指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主(或用人单位)支付的最低金额的劳动报酬。　　有些企业却把不应包含在最低工资中的劳动者合法收入囊括在最低工资中，使得最低工资“含金量”打了折扣。　　最低工资不包括哪些内容?　　工资条里的这些秘密你也应知道　　怎样才能真正读懂你的工资条呢?关于工资条的“五看一保存”，不懂你就吃亏了!　　看发放时间　　拿到工资条，首先要看是否按劳动合同规定的时间发放。按照规定，用工单位应当每月至少支付一次工资。如果遇到法定休假节日或休息日，通过银行发放工资的，不得推迟支付工资;而直接发放工资的，应提前支付工资;拖欠工资的，则应及时向劳动监察部门举报。　　看工资总额和分项是否正确　　工资条拿到手后，看一看上面的数字是否按劳动合同签订的数额足值发放。而且，用工单位不可以用实物代替货币工资。除了“三险”费用、住房公积金和个人所得税，其他项目的费用非特殊情况下也不得扣除。单位也不得随意调整约定好的分项工资。　　看是否符合当地最低工资标准　　最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入。最低工资的支付方式应以法定货币进行支付。　　看五险一金　　养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险和住房公积金。这几项费用是否已从用人单位扣除，并进到了个人账户?是否按当地标准进行缴纳?这些可以向单位所在地区的社会保障部门查询。　　看个税　　现行的个税免征额为3500元。在你拿到工资条后，应该看一看用工单位是否按照国家规定的方式代扣个税。　　看记录　　每个月的工资条都应当妥善保存。因为工资条、考勤记录等依据，在很多的劳动争议中都可以作为证据进行维权。
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07:25:39 发布
15:54:48 发布
13:12:02 发布当遇到企业拖欠工资投诉到劳动监察，劳动监察联系不到企业法人该怎么办 劳动监察在受理过程中，要发调查询问通知书但联系不到企业法人该怎么办？
全部答案（共2个回答）
拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　（三）安排加班不支付加班费的；　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
如果从时间效率上来看，在一线发达城市，投诉后劳动监察部门会及时处理纠纷，而劳动仲裁除了需要走时间程序外还需要具备一定的法律应诉的能力，同时即使有了仲裁结果，如果...
《劳动争议调解仲裁法》第二条　中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：　　（一）因确认劳动关系发生的争议；　　（二）因订立、履行、变更...
拖欠工资这种事情不是劳动局可以单方面解决的。如果劳动局已经受理你的投诉，只是始终无法给你满意的结果，那种不能算“不作为”。像拖欠工资这种事情，一般处理起来都比较...
解决劳动争议确实并非只有劳动仲裁一种方式，也可以向劳动保障监察部门投诉，各地劳动和社会保障局普遍监察处、科及大队，主要负责对用工单位的违法、侵权案件进行干预及查...
曲名：突然想起你
歌手：萧亚轩词：林夕 曲：陈伟都是因为那灯泡突然闪了一下于是想起你怕你 还没休息都是因为这场雨忽然间下的那么大怕来不及跟你 走在一起一个...
也不一定就是身体微循环不好的原因，因为这个情况是很常见的现象，很多人由于重物（重力）压迫了身体某一个部位后就会在此处出现你说的现象并且保持很长时间都不退掉的。但...
可以投诉，但需要当事人准备下相关材料，提供公司欠你工资的证据，一般去当地劳动监察大队投诉即可，去之后会让你按照格式写一份投诉书，并提供你的劳动合同（复印件），个...
瓜子壳卡在喉咙内，可试用以下方法处理：1、对于口咽部的异物，因位置较浅，异物很容易卡在口咽部的扁桃体或其他附近组织上，处理时，可对着充足日光或用手电灯光，直射在...
《劳动争议调解仲裁法》第二条　中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：　　（一）因确认劳动关系发生的争议；　　（二）因订立、履行、变更...
答: 从昨天开始就腰疼的厉害，这是要生的节奏吗
答: 这个应该是一定的
希望能帮到你，麻烦点击 好评，祝福你 。
答: 我来啦,虽然不能帮到你。
答: 股癣(tinea cruris)指发生于腹股沟、会阴部和肛门周围皮肤的真菌感染，实际是体癣在阴股部位的特殊型。诊断要点：1.常发生于阴囊对侧的大腿皮肤，一侧或双...
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这个问题分类似乎错了
这个不是我熟悉的地区