什么样的简历不被 HR 看中？ - 知乎28862被浏览1321489分享邀请回答2.9K105 条评论分享收藏感谢收起1.7K77 条评论分享收藏感谢收起查看更多回答41 个回答被折叠（）您所在位置： &
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第二章2020就业信息与求职材料撰写[1].ppt 59页
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* * * 求职意向：***大学英语教师
Company Logo 修改后工作经历 2004.09——至今
戴尔国际英语学校
英语听力部
主讲教师 *主讲过英语听力、大学英语精读、新概念、许国璋英语等 *与学生的人际关系处理得融洽、给教研组长留下良好的印象 *学习到了大量有关教育的知识、极大地锻炼、并发挥了自己的口头表达
能力、与人有效沟通的能力
外国语学院
助教 *负责教授《英语听力》课程，英语听力是该院课时最多、学生最多、教
学压力最大的课程之一 *为导师和校方的联系工作、日程安排工作作出了较多的工作 *在备课的过程当中，经常使用到MS Word、PowerPoint等软件 *获得了做好一个教员的丰富经验以及以一颗爱心、耐心对待每一个人，
同时锻炼了自己在高压力环境下的工作能力
5、奖励情况
注意强调奖励的级别，不仅要指出奖励的名目， 同时要描述奖励的实质和与岗位的针对性，最好用 相对的数字来说明获得该奖励的难度。 ——范式：时间
奖励内容 Company Logo 简历的构成要素 2007.11
**大学“社会工作突出奖”（奖励给在社
会工作方面表现出色的2%学生）
**大学“**基金”奖学金（奖励给成绩前
5%的学生）
6、个人技能 ——技能多而杂，一定要注意相关性，重点写出对 未来工作最有用和最相关的技能。 ——多以资格证书和工作作品作为表述内容 Company Logo 简历的构成要素 求职意向：软件工程师 个人技能 *专业技能：2005.6
IBM认证数据库管理员—DB2通用数据库
IBM认证p系列AIX系统管理员e服务器认证专家 *英语技能：2006.1
IELTS (7.0),其中听力（7.5），口语（7.0）
CET—6（623）
7、其他个人信息
书写前面几部分所没有提及到的信息，针对职位的需求， 通过“个人爱好”或“自我评价”能来补充说明自己在某些素质、 能力上的掌握。HR可能会通过此项内容来判断这个人的一些 品质。 Company Logo 简历的构成要素 -岗位需求：团队合作精神 -局限：在工作经历对此没有太多的经历能涉及到 个人爱好 *喜好参与篮球、足球、排球等团队竞技类活动 1、传达出职业精神
职业人士√
在商业环境中推销自己 通过简历让HR感到你对未来职业生涯的充分准备 Company Logo 编写简历的注意事项 ——职业化简历的注意点： *要疏密有致，主次分明 *控制在一页范围内 *不要使用框格 *不要出现“Resume”、“个人简历”等字样 *不要出现个人隐私资料（生日、出生地等） *不要贴照片（公司要求除外） *使用时间逆序 Company Logo 编写简历的注意事项 2、不要一份简历打天下
越是针对性强的简历越容易受到认可，必须为特定企业和职位“量职打造”简历。一份合格的求职简历应该是“求职意向”清晰明确，简历内容都应有利于你的应聘职位，无关的甚至妨碍应聘的内容都不要叙述。 Company Logo 编写简历的注意事项 3、充分表达自己的独特之处 Company Logo 编写简历的注意事项 你 最 先 看 到 的 是 什 么
1、关键词说话 2、动词说话 3、数字说话 4、结果说话 独特之处 表达技巧 （1）关键词说话（Key
Company Logo 编写简历的注意事项
HR对于每份简历的审查不是“阅读”而是“扫 描”，“扫描就是点头看，而不是摇头看。扫描的对 象是什么呢？是关键字。我们并不愿意看到应聘者 们的简历是一大段一大段的文字描述。” ——某HR经理挑选简历的方法
常用的一些关键词：团队合作、沟通能力、配合能 力、领导能力、分析能力、定量分析能力、商业意 识、持续发展的潜能、活力和能量、正直诚实
求职意向：康家食品原料公司销售经理
Company Logo 用关键词说话 教育背景 07.7
中国农业大学
食品科学与营养工程学院
生物工程专业
Rank：3/33
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简历的制作
&&教你怎样制作个高水平的简历
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你可能喜欢这是个有趣的问题。作为一名卓越教育的HR,很多朋友会问我：你们面试的，干嘛老问别人特长，又不是去相亲？！这个时候我只能呵呵再给你个眼神自己体会了~~亲，难道都没听说过，找工作就像谈恋爱，除非你有本事让人对你一见钟情，否则就该想想如何在短短3分钟内，让面试官对你产生好感。除了说你的专业，经历，还有什么比特长更能抓住对方的兴趣点，并在最短时间内让人了解你的性格、观念和心态呢？其实写特长，也不一定只是琴棋书画如此高大上的，当然也可以写擅长觅食、挖掘好玩的，甚至是待机特长、头发特长、脚特长。。。（别喷，最起码可以让人感觉你是个充满幽默感的人，总比没的强吧，哈哈）好，回正题，现在的企业并不缺人材，缺的是人才。所谓人材，是半成品，虽有专业知识，但需要时间去雕琢和磨合；而人才，是成品，既有专业知识，也能把特长发挥在工作中，这样的人可直接为企业而用，成本无疑是最低的。所以简历上的特长，肯定会为你在面试中加分。像我们公司找人的标准就是这样，有特长的人无论是在教学上个人魅力的展现，还是在团队中也是非常受欢迎的（作为hr，还可以顺便物色各种员工活动的种子选手，机智如我
）。这是一个需要包装的年代，特长正是一把利刀，助你赢在职场。
这是个有趣的问题。作为一名卓越教育的HR,很多朋友会问我：你们面试的，干嘛老问别人特长，又不是去相亲？！这个时候我只能呵呵再给你个眼神自己体会了~~亲，难道都没听说过，找工作就像谈恋爱，除非你有本事让人对你一见钟情，否则就该想想如何在短短3分钟…
&p&&b&1、关于邮箱&/b&&/p&&p&1）给应聘单位发送求职邮件时，最好用比较正式的邮箱。&/p&&p&2）发件人姓名一定要写自己的真命，不要取什么昵称。对于HR来说，易记易查找，想想看，谁会对一串看起来莫名其妙的字母数字保持敏感?&/p&&p&&b&2、邮件标题&/b&&/p&&p&1）如果企业招聘有应聘格式要求，请按照要求来撰写标题。&/p&&p&2）通常应聘邮件格式为“应聘职位+姓名+工作地点”。&/p&&p&前方核能：&/p&&p&“我的简历”(求求你告诉我你是谁)&/p&&p&“某某某的简历”(请问您有何贵干)&/p&&p&“感谢您的阅读!”(等等，这是垃圾邮件吧，没有阅读，不用谢:)&/p&&p&“某某大学硕士应聘”(建议改成：应聘职位-姓名-来自**大学硕士)&/p&&p&3）添加重要信息。若招聘启示上有写“希望尽快到岗，急聘”等字眼，请在求职邮件标题写明“随时到岗”。&/p&&p&&b&3、简历正文和附件&/b&&/p&&p&1）简历最好同时上传至附件，并粘贴在正文，将附件的word命名为“某某的简历”，让HR直观清晰知道是谁的简历。&/p&&p&2）不要用压缩包的形式发送简历。&/p&&p&3）很多小朋友发邮件的时候，正文没有内容，一片空白，或者写了个简历见附件，这样的邮件真的非常不礼貌，正文应该附上求职信。让人感觉你是了解这家公司并且认同公司的文化和价值观的，然后可以简要阐述你个人对于公司的价值。&/p&&p&4）控制正文的字数。字数以“在正常邮件界面的阅读情况下，不拖动滚条就可以看完正文”为参考。&/p&&p&5）留联系方式。&/p&
1、关于邮箱1）给应聘单位发送求职邮件时，最好用比较正式的邮箱。2）发件人姓名一定要写自己的真命，不要取什么昵称。对于HR来说，易记易查找，想想看，谁会对一串看起来莫名其妙的字母数字保持敏感?2、邮件标题1）如果企业招聘有应聘格式要求，请按照要求…
If you are considering doing your LinkedIn Profile (LIP) by
think in terms of completeness.
The LinkedIn system will
rank you higher than other users if you have more information on your
webpage in each of the sections.
Also the internal and external search
engines look in every section of the LIP for keywords.
Your profile
status will be at the highest level in their system with the following:
&br&&br&For reference sake, you achieve 'All-Star' status by:&br&&br&1) Adding a profile photo&br&2) Listing 2 or more positions you’ve held, along with descriptions of your roles&br&3) Having 5 or more skills on your profile&br&4) Background/summary&br&5) Filling out your industry and postal/zip code&br&6) Adding where you went to school&br&7) Having 50 or more connections&br&&br&Of
course, an excellent summary or personal statement (PS) detailing your
tangible achievements and strengths is important but so are the
Education, Employment, Groups, Volunteer, Skills,
Certifications sections, and online presences such as github or similar in the
And there are many other techniques professional LIP editors use to raise the image of your personal brand and increase chances
of being found by employers.&br&&br&Please let me know if you would like this answer in Chinese. Thank you.&br&&br&Vince Fulco, CFA, CAIA
If you are considering doing your LinkedIn Profile (LIP) by
yourself, think in terms of completeness. The LinkedIn system will
rank you higher than other users if you have more information on your
webpage in each of the sections. Also …
&b&一句话答案&/b&&br&&ol&&li&中文标题及正文使用华文细黑（Word文档）、方正兰亭黑（PDF文档）&br&&/li&&li&英文正文使用Calibri&br&&/li&&/ol&&br&&b&评判标准&/b&&br&&ol&&li&打印清晰，便于浏览（无衬线体几乎是必须的，同时建议激光打印+高质量纸张）&br&&/li&&li&全页统一（不超过两种中文字体）&br&&/li&&li&美观（加分项。所谓的现代感，比如冬青黑、兰亭黑等）&br&&/li&&li&电子版分享的兼容性（指能够兼顾电子邮件，但不重要，因为可以输出为PDF）&br&&/li&&/ol&&br&&b&评判过程&/b&&br&按照各种知乎、Google大牛的建议，打印了如下方案的个人简历，经主观盲选得出。&br&分别为中文标题+中文正文+英文字体：&br&&ol&&li&中易宋体加粗+中易宋体+Calibri&br&&/li&&li&中易黑体+中易宋体+Calibri（无法使用PDF时首选）&br&&/li&&li&华文细黑+华文细黑+Calibri（兼顾打印及分享，Office2013+MacOS自带）&br&&/li&&li&方正兰亭黑+方正兰亭黑+Calibri&/li&&/ol&
一句话答案 中文标题及正文使用华文细黑（Word文档）、方正兰亭黑（PDF文档） 英文正文使用Calibri 评判标准 打印清晰，便于浏览（无衬线体几乎是必须的，同时建议激光打印+高质量纸张） 全页统一（不超过两种中文字体） 美观（加分项。所谓的现代感，比如…
别的我就不说了，我就切切题只讲招聘相关的吧。 &br&&br&简历 &br&1. 请留个电话好吗？ &br&2. 请不要只留电话好吗？ &br&3. 不放照片没关系，要放请真实点好吗？你以为我不认识杨千嬅、吴彦祖、Eason和Hello Kitty是吗？还有放婚纱照的，不予置评了。&br&4. 请简历发出去前从头到尾读一遍好吗？求职状态里写什么“一年内不打算换工作”、“目前没有换工作的意向”的，你真的会让我不知所措好吗？&br&5. 请不要把我们公司所有职位都投一遍好吗？&br&6. 请不要在简历里用一堆的感叹号、省略号好吗？简历并不是表达你情绪的地方好吗？&br&7. 投外企职位的并且在中文简历里说自己英文好的，能不能附一份英文简历？虽然我不一定看，但这是标配好吗？况且你上司分分钟可能是个老外啊！&br&8. 用来投递简历和与HR联系的邮箱，显示名称请看上去正常一点好吗？什么“爱睡觉的猪”、“我是Silly Bear”、“烦躁君”这种我都尽量叫自己忽略了，但一堆火星文、颜文字和三观不正的，我真的觉得很不合时宜好吗？&br&&br&面试 &br&1. 答应了又不来能不能知会一声呢？（这个其实已经不指望了，嗯！） &br&2. 请不要下午的面试早上来好吗？ &br&3. 请不要不请自来好吗？不请自来我不面请你不要纠缠前台美眉好吗？&br&4. 请不要在面试当中说我好看好吗？&br&5. 请不要带着你的爸妈、男朋友或女朋友一起来参加面试好吗？&br&6. 求职期间接到外地电话请不要当做骚扰电话屏蔽好吗？姐姐我一个人负责一个区域而不是一个城市的招聘，并且这种情况很常见好吗？&br&7. 面试时间请不要一改再改三改四改好吗？你又不是某大大或马爸爸，我只能怀疑你在耍我→_→&br&8. 工作日工作时间不能面试的请不要投简历好吗？一般岗位还没有稀缺到我和hiring mgr要放弃个人休息时间加班加点和你面试，况且我们还都没有加班费T_T&br&9. 打电话约面试，请不要一上来就问我能给你多少钱好吗？不是我鄙视你谈钱太俗气，也不是我打太极忽悠你，越正规的公司越不可能在什么都没谈的情况下告诉你一个具体数字好吗？（个别行业个别职位除外）&br&&br&Offer&br&1. 请不要让你的爸妈来跟我谈offer好吗？&br&2. 请不要由你的爸妈来代为reject我给你的offer好吗？（比起上一条我真心更受不了这一条！）&br&&br&上述都是普遍性问题，还有很多特立独行的例子。曾经收到一份简历，简历里的每一部分都是一篇小文章，散文小说诗歌各形态都有，别说，写得还真不错，只是，跟他所申请的职位八杆子打不着。。。唉，一颗文艺青年的心啊！&br&&br&还有通过投递简历拉客户做广告的。。。&br&&br&刚看到这样的自我评价：&br&——quote ——&br&生产力决定文明程度。激情源于对进步的追求与感受新事物的渴望。&br&——quote end——&br&嗯，不是很理解你想表达什么 。。。&br&&br&我还碰到过本公司在职员工想跳槽在网上投简历，然后，她投了本公司的职位，然后，这个我们在招的职位和她的职位是一样的。。。&br&&br&那些在其他答案下求据信的人，看看今早猎头朋友分享的朋友圈，我们HR多惨，无缘无故被骂成这样，就因为公司reject了你。。。&br&&br&&img src=&/9fe43dd7ccf28c1d1194a_b.jpg& data-rawwidth=&800& data-rawheight=&102& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&800& data-original=&/9fe43dd7ccf28c1d1194a_r.jpg&&&br&今早又收到一份无以言表的简历，自我评价里写：“亲，能不能坐下来面对面地慢慢谈~~”。我*&#$%#&*&。。。&br&&br&未完待续
别的我就不说了，我就切切题只讲招聘相关的吧。 简历 1. 请留个电话好吗？ 2. 请不要只留电话好吗？ 3. 不放照片没关系，要放请真实点好吗？你以为我不认识杨千嬅、吴彦祖、Eason和Hello Kitty是吗？还有放婚纱照的，不予置评了。 4. 请简历发出去前从头到…
&p&好久没回答了，深夜答一发干货吧，后面附上留学简历常用词汇表。&/p&&br&&p&简历相当于名片，是招生委员会看到你的第一印象，简历的好坏直接决定着教授对你的好感和喜好程度。虽然简历不能完全决定教授选择，但是一个好的简历是绝对可以给你大大的加分的。今天，学思香港的金牌导师们就为您总结出简历写作的重点须知：&/p&&p&写简历主要可以分为五个步骤：&/p&&p&1.
分析项目要求&/p&&p&虽然简历很多时候可以通用，但是对于不同的学校，不同的项目，要对症下药，戳中他们的痛点。当然最官方最有效的办法就是去仔细读项目的要求、条件。比如你的本科是英语专业，可以申请的专业可以有英语教育，英语语言研究，翻译等等，针对不同的专业，在简历写作时就需要重点突出相关的实习和课程的经历，这样才能使录取的几率最大化。&/p&&p&2.
列出成就清单&/p&&p&简历包含了个人信息、教育背景、工作或研究经历、校园活动及比赛等等，但是简历不是越长越好。简历和个人陈述（PS）最大的一个区别就是简历只是用来展示最成功的经历的，而PS是你自己的心路历程，所以简历就是一页纸，可以是你很骄傲的哪些课，很有成就的几个实习，很成功的一个project，一个一个有顺序的列出来。提醒大家千万不要为了填满一页或加入更多内容而改变字体、边距、行距，使简历看起来很拥挤。切记不要只追求多，而要追求质量，简历是你表现自己的地方，一些成果一般甚至比较差的project或者经历，写上去凑数反而比不写上去效果好。&/p&&p&3.
形成框架，对症下药&/p&&p&简历每一个部分的比例和排序也都需要注意。最重要的内容要放在页面的正中间，重大的成就要多说几句。比如我要申请生物的PhD，那肯定要突出我在之前做过的哪个项目里分析了多少个样本，会如何如何提取DNA，获得了什么奖项。而对于每一段经历的描述，不一定要按时间顺序来排。最有亮点并且最相关的经历可以详细描述，并放在简历的开头，其他经历可以按照时间顺序或者重要程度依次排列。这样招生办的人看简历的时候，就会先看到你最精彩的一面，有一个先入为主的好印象。&/p&&p&4.
形成句子和段落&/p&&p&现在你要做的就是把你的经历用可读的文字写出来，让老师能舒服地读懂你的简历。在写作中可以注意的有以下几点：&/p&&p&对每一个项目描述有一个清晰的思路，描述这些经历的思路可以是：问题-&目标-&解决方案-&效果，尤其效果很重要，需要表现出通过你的努力，达到了一个很好的成果，这也是对你能力的最好肯定。比如“带领一个5人的团队，通过建立员工表现激励机制，使客户满意度上升了30%”。&/p&&p&每个点尽量用动词开头，这样能让读者最快地抓住你想要表达的信息。以下我们列出了常用的动词开头：&/p&&ul&&li&&b&Communication
/People Skills&/b&&br&&/li&&/ul&&p&Clarified&/p&&p&Collaborated&/p&&p&Consulted&/p&&p&Contacted&/p&&p&Convinced&/p&&p&Corresponded&/p&&p&Discussed&/p&&p&Drafted&/p&&p&Edited&/p&&ul&&li&&b&Creative Skills&/b&&br&&/li&&/ul&&p&Acted&/p&&p&Adapted&/p&&p&Composed&/p&&p&Created&/p&&p&Customized&/p&&p&Designed&/p&&p&Developed&/p&&p&Directed&/p&&p&Displayed&/p&&p&Entertained&/p&&ul&&li&&b&Financial &
Technical Skills&/b&&br&&/li&&/ul&&p&Administered&/p&&p&Adjusted&/p&&p&Allocated&/p&&p&Analyzed&/p&&p&Applied&/p&&p&Assembled&/p&&p&Assessed&/p&&ul&&li&&b&Helping
Skills&/b&&br&&/li&&/ul&&p&Adapted&/p&&p&Advocated&/p&&p&Aided&/p&&p&Answered&/p&&p&Assessed&/p&&p&Assisted&/p&&p&Clarified&/p&&p&Coached&/p&&p&Guided&/p&&ul&&li&&b&Management/&/b&&b&Leadership
Skills&/b&&br&&/li&&/ul&&p&Appointed&/p&&p&Approved&/p&&p&Considered&/p&&p&Coordinated&/p&&p&Decided&/p&&p&Delegated&/p&&p&Developed&/p&&p&Directed&/p&&p&Emphasized&/p&&p&Enforced&/p&&ul&&li&&b&Organizational
Skills&/b&&br&&/li&&/ul&&p&Arranged&/p&&p&Categorized&/p&&p&Charted&/p&&p&Classified&/p&&p&Coded&/p&&p&Collected&/p&&p&Compiled&/p&&p&Distributed&/p&&ul&&li&&b&Research
Skills&/b&&br&&/li&&/ul&&p&Analyzed&/p&&p&Clarified&/p&&p&Collected&/p&&p&Compared&/p&&p&Conducted&/p&&p&Evaluated&/p&&p&Examined&/p&&p&Experimented&/p&&p&Explored&/p&&br&&p&多用数字，这样可以使简历简短而有说服力，因此我们需要尽力量化简历中的每一个成就。比如在某一次奖项评选中获得了第几名，将公司销售额提高了百分之多少，将器件的能量转换效率提高了多少倍等等。&/p&&p&5.
选择格式&/p&&p&对没错。格式是最后才应该选择的，简历的格式多种多样，只要能有效地传达出你想要的信息都是好的简历。不过不建议大家使用模板，你要知道网上的资源很多人都可以找到，万一教授看到了两个长得很像的简历，也会产生一些不好的印象。所以简单美观大方，是选择格式的时候最重要的标准。&/p&&br&&p&有更多干货可以看我们的同伴导师平台：学思香港，由成功申请到港校学位的前辈及英语大牛担任导师，满满的干货不戳一下？&/p&&p&&a href=&///?target=http%3A///r/5zuBmaLEZf8areb69271& class=& external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&&span class=&invisible&&http://&/span&&span class=&visible&&/r/5zuBmaL&/span&&span class=&invisible&&EZf8areb69271&/span&&span class=&ellipsis&&&/span&&i class=&icon-external&&&/i&&/a& (二维码自动识别)&/p&
好久没回答了，深夜答一发干货吧，后面附上留学简历常用词汇表。 简历相当于名片，是招生委员会看到你的第一印象，简历的好坏直接决定着教授对你的好感和喜好程度。虽然简历不能完全决定教授选择，但是一个好的简历是绝对可以给你大大的加分的。今天，学思…
&p&建议，建议，那嗖嗖就贱贱地给些贱议，咱们先从&b&临时抱佛脚&/b&的角度来说说题主怎么做会些机会：&/p&&p&首先，名企喜欢要985的学生，这是个&b&概率问题&/b&，因为大家认为985的学生更优秀的概率很大，所以题主要做的就是在题主身上把这个非985入围面试由低概率变成100%概率的绝对事实。&/p&&p&OK！&b&那么题主你真的决定要去这家公司嘛，你对这家公司到底有多渴望！&/b&如果题主你说一般般啦，我只是没有拿到面试通知，很不爽啦，其实真的要让我去，我也不一定啦。如果是这样，那题主你不用往下看了，因为如果你不是很想去这家公司，下面的方法，你可能都不会尽全力去使用，看过电影《Wall Street》嘛&/p&&img src=&/04dd9ee881c4a7d71fb94101_b.jpg& data-rawwidth=&1193& data-rawheight=&1632& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&1193& data-original=&/04dd9ee881c4a7d71fb94101_r.jpg&&&p&初出茅庐的大学毕业生Paul·Bud一直想跟随华尔街金融大亨Gekko叱咤股市，他是怎么做的呢！每天给Gekko秘书打电话，坚持不懈地请求秘书给他与Gekko见面的机会，同时早早地为Gekko准备好了礼物，终于在Gekko的生日那天他见到了这个业界的大佬。&/p&&p&好了，知道嗖嗖为什么要讲这段嘛，讲这段的原因是因为嗖嗖想问题主你到底有多渴望这个面试的机会？你到底有多渴望加入这家公司工作？&/p&&p&如果你仅仅郁闷于你没有面试的机会，那你就会一直郁闷下去，不会有什么变化。说时迟那时快，题主怒了，说：我擦！我TMD就是很想要这个面试机会，我TMD就是渴望加入这家公司！快告诉我TMD怎么办？如果没有具体的办法，那就负分滚粗！&/p&&p&好，嗖嗖继续说具体的做法，其实嗖嗖并不擅长讲套路，嗖嗖更擅长讲心法：&/p&&p&&b&一、&/b&&b&死缠HR&/b&&/p&&p&在现场宣讲结束后，简历也收完了，大家作鸟兽散了，你手里攥着至少4份以上100g重的简历，突然出现在已身心疲惫准备撤退的HR们面前：“老师，不好意思打扰了，我是XXX学校的XXX，我真的非常想加入XXX公司，这是我的简历，能不能务必给我一次面试的机会！我左青龙右白虎老牛在中间，人挡杀人，佛挡杀佛……”，说时迟那时快，你已经把简历递给所有的人（注意，是所有人），这个时候，HR被你惊到了，小伙子不错啊（小姑娘挺美啊），很用心嘛，HR多半会说：“哦，哦，哦，我们会认真看你的简历的！宁可错杀一千，也不放过一个适合人选！”&/p&&p&当然，嗖嗖说啦，这只是一种思路而已，心法才是最重要的嘛。除了现场，还可以跟踪尾随嘛，敲敲HR酒店房间，打打HR的电话，加加HR的微信，形式自选，Enjoy yourself！&/p&&p&&b&二、&/b&&b&霸王面&/b&&/p&&p&该方法效果明显弱于一，但是不失为一个办法，确定目标公司的面试时间，怀揣简历，头包必胜头巾，提前来到面试点，苦口婆心？信心满满？不容置疑？或者各种姿势都用一遍，反正就是想让自己参加面试就好！此招之所以没有一的好，是因为你打乱了HR的工作部署。不同的HR虽然会有不同的做法，例如有接纳的、有拒绝的，但不论那种，如果你的简历和现场表现不是非常优秀的，很难进入下一轮。&/p&&p&&b&三、&/b&&b&熟人内推&/b&&/p&&p&既然很想去这家公司，没有这家公司的眼线，怎么混呢！就像《华尔街》里的Paul·Bud一样，至少能勾搭上你未来老板的秘书吧。如果勾搭不上呢，那至少要像嗖嗖一样，至少和公司里的保洁阿姨搞好关系吧（别笑，这点很重要，有时间再和大家吹吹牛），怎么玩呢，办法也有很多啦，还是思路、思路！&/p&&p&&b&四、&/b&&b&写好求职信&/b&&/p&&p&一封好的求职信，能让你从简历筛选中脱颖而出，当然这类求职信更多的是在邮件的正文里，千万千万千万别写大路货：“先生/女士：您好，我是xxxx应届毕业生，我从XXX上看到贵公司的招聘信息，我非常渴望加入贵公司，附件为我的中英文简历，烦请查收。此致敬礼！”请看嗖嗖口型，弱——爆——了！一定要从自身的经历、和目标公司的渊源以及自己的思考，有条理、有重点地推荐自己，让HR有兴趣打开你的简历。&/p&&p&&b&升级包：做好行业分析&/b&&/p&&p&准备一份至少5万字的行业分析报告，在一、二、三、四以及其他任何场合随时抛出来，让HR知道你有多吊，让HR觉得如果这个时候不和你多聊两句，万一你是百年难遇的行业奇才呢？万一你去了竞争对手的家里呢？在激烈的思想斗争之后，HR决定放弃他坚持的985出身原则，让你去试试看。&/p&&br&&p&暂时先更新这么多了，对于长期的做法，如果各位看官有兴趣，嗖嗖没事再来码字！&/p&&p&哦，另外题主如果不介意，可以把简历发嗖嗖Seesee&/p&
建议，建议，那嗖嗖就贱贱地给些贱议，咱们先从临时抱佛脚的角度来说说题主怎么做会些机会：首先，名企喜欢要985的学生，这是个概率问题，因为大家认为985的学生更优秀的概率很大，所以题主要做的就是在题主身上把这个非985入围面试由低概率变成100%概率的…
除非是校招的群面，否则通知他来面试了，不是肯定已经有他的简历了么？
除非是校招的群面，否则通知他来面试了，不是肯定已经有他的简历了么？
你怎么知道我们是随意对待简历？&br&&br&不查看附件，有害怕病毒的原因，也有麻烦的因素在内，如果每份简历都是附件，请计算一下工作量。&br&大部分应聘者的基本素质与岗位明显不符，所以才会有HR筛选简历平均用时5S的结论&br&但请记得，这只是第一步，接下来我们会做更多事。&br&比如，假设基本信息：一名应聘者 83年出生，地方大专-计算机系毕业，在上海商学院续本，后在一所非一流学校读MBA；那么HR会有以下判断：&br&应聘者未能考取本科，原因可能有3个：&br&&br&1是家庭经济条件不允许，但是这类学生一般会去师范类等收费较低的学校（这里我还会查一下这个学校的这个专业收费）而计算机专业明显是一个收费较昂贵的专业，显然并不是经济原因；&br&&br&2是学习方法有问题。根据目前的情况，这个可能性最高；因为该应聘者有很强的学习欲望，但是之后所读的本科与MBA院校依然不理想。&br&&br&3是没有学习欲望，排除。&br&&br&结论：此人有较强的学习欲望，但在学习方法上可能有所欠缺，需在面试时重点考察。&br&&br&以上仅仅只是简历筛选时的冰山一角，如果看到这里你还是觉得HR是随意对待简历的话，那我无话可说。&br&&br&&strong&我们随意对待的永远是那些随意投递的简历！&/strong&
你怎么知道我们是随意对待简历？ 不查看附件，有害怕病毒的原因，也有麻烦的因素在内，如果每份简历都是附件，请计算一下工作量。 大部分应聘者的基本素质与岗位明显不符，所以才会有HR筛选简历平均用时5S的结论 但请记得，这只是第一步，接下来我们会做更…
&h2&目的&/h2&&p&&b&普通方式的求职，简历只有一个目的，就是让目标公司对你产生兴趣。&/b&&/p&&p&简历无定式&/p&&p&简历没有优秀的标准，比如一定要用什么字体，一定要按照时间顺序写经历等。职位属性不同、求职方式不同，简历的制作方法是不同的。如果有人强烈要求你简历一定要这样做，那么这个人可能也不懂啥。&/p&&p&但是，如果你是普通方式的求职，那么做简历就需要遵循一定的套路，避免被刷。核心就两点。&/p&&p&&b&1.阅读无障碍、关键信息突出&/b&&/p&&p&对于hr来说，易读＝能够快速筛选出关键信息。比如公司有硬性规定的从业经验、学历等。&/p&&p&知乎上相当多文章已经说了很多简历如何易读的讲解和例子。这里不做过多论述。我的建议是，如果你是在招聘网站投递或者投递公司邮箱，那么网络上标准的简历模板已经可以满足hr们“阅读无障碍”的需求。&/p&&p&做到简历阅读无障碍很容易，这里不做过多叙述。&/p&&p&&b&2.展现核心竞争力&差异化竞争力&/b&&/p&&p&核心竞争力之“成绩”&/p&&p&千言万语汇做一句话：我要看成绩。&/p&&p&如果你是产品经理、运营、销售等非技术岗，那么大多时候，成绩＝数据。&/p&&p&核心竞争力＝你能把目标公司希望你做的事，做的有多好＝你原来把差不多属性的事，做的有多好。&/p&&p&hr负责第一层简历筛选，并不会那么关注“成绩”。但是作为用人部门，这个成绩，是我作为简历审阅者迫切想知道的。&/p&&p&很多时候，我对一份简历犹豫不决，是因为看上去经历还不错，但是简历让人感觉”太空洞了“（同学们让其他人点评简历，肯定听过太空洞之类的评价）。&/p&&p&“太空洞”的原因是你只列出你原来做了什么，但做的项目的成绩只一笔带过。而如果你用数据将简历充实起来，会立刻不一样。&/p&&p&比如一位内容运营同学投过来的简历是这样的 &/p&&img src=&/v2-fab0c870b5bbb225d820_b.png& data-rawwidth=&896& data-rawheight=&182& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&896& data-original=&/v2-fab0c870b5bbb225d820_r.png&&&br&&p&我想看到的简历最起码是这样的&/p&&img src=&/v2-eaf08b2dc415569cba78a67d1a7468a5_b.png& data-rawwidth=&1220& data-rawheight=&346& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&1220& data-original=&/v2-eaf08b2dc415569cba78a67d1a7468a5_r.png&&&br&&p&在看简历、帮别人修改简历的经历中，一半以上的简历都是“空洞简历”，这是职场rookie普遍会犯的错误。职场大神们已经不需要用简历求职了，而对于rookie们来说，能将简历用数据和成绩充实起来，突出核心竞争力，就会占尽优势。&/p&&p&因为，我就曾遇见过，简历写的很漂亮，但面试一问三不知的人。面试完后我想，通过简历，至少他在这个水平线上得到了面试机会。。。&/p&&p&总结：汇总出你过去工作的成绩=数据，充实起你的简历。面试官看到了数据，至少会觉得你在你的领域，是有一定专业能力的。&/p&&p&&b&核心竞争力之“针对性策略”&/b&&/p&&p&针对性策略，就是针对公司的需求制作简历。&/p&&p&重点：不要海投，公司需求一致，可以投一份简历。公司发布的jd内容差距很大，拒绝相同简历。&/p&&img src=&/v2-df4a29d28dee70d3eb48b6_b.png& data-rawwidth=&1160& data-rawheight=&872& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&1160& data-original=&/v2-df4a29d28dee70d3eb48b6_r.png&&&p&看上面这份“活动运营”的jd（来自拉勾）&/p&&p&&b&划重点：&/b&&/p&&p&线上活动运营&/p&&p&不同用户群类型、追踪效果——即用户画像&/p&&p&微信公众号更新、服务号做活动&/p&&p&独立负责过活动上线&/p&&p&总结优化、转化率指标——注重数据&/p&&p&那么怎么进行针对性策略呢？并非是完全按照jd做简历，而是根据自己的经历，尽量贴合需求，提高命中率。&/p&&p&首先，公司也不是完全按照jd招人的，比如这个同学是专科，但他在阿里巴巴任职3年，做过十几场大型线上活动，那么公司肯定不会因为学历刷人。而像一些模糊的词，比如“大型”，根本无法定义。做简历时，不要觉得自己没做过大型活动就无从下笔。&/p&&p&我们需要将自己的简历尽量贴合需求。&/p&&p&比如我是一名内容运营，在过去两年都在运营公众号，活动只做过一场。那么，我就需要在简历中，改变简历结构，强化自己做活动的项目经验以及数据&/p&&img src=&/v2-af4b14b07c0cd2bad9d33_b.png& data-rawwidth=&1316& data-rawheight=&602& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&1316& data-original=&/v2-af4b14b07c0cd2bad9d33_r.png&&&br&&p&（简历是瞎编的==同学们的简历可不要“编的”这么违和）&/p&&p&因为你投的jd是活动运营，那么当然你要强调活动运营的经历。而根据划的重点，还可以进一步深化简历，比如说在活动中如何进行用户画像，这次运营活动有哪几种类型的用户，不同用户的策略分别是啥。&/p&&p&有的同学可能会问“但我在这个方向上的经历很薄弱，或者根本就没有，怎么办？”————&/p&&p&答案是“聊胜于无”，仍然要强调这些经历。举个例子，曾经一位完全和金融产品方向没有交集的同学，只是因为在简历中说了自己热爱炒股而得到面试机会。他的简历并不十分出色，是因为用人部门急招人，有点相关的都赶紧叫来看看——抱的心态是“万一这人不错呢，对不？”&/p&&p&总结：针对性策略就是尽量向jd中的要求靠拢。jd强调什么，尽量在简历中也强调什么。千万不要懒，海投不可取。针对性策略也不会花费大量时间，因为你的求职目标是5个方向，那么你也只需要做出5份简历。&/p&&p&&b&差异化竞争力&/b&&/p&&p&差异化竞争力是你做到了一般人不会去做的。&/p&&p&1.你爬上过珠峰，要写到简历里；你骑行过西藏，写进去。这代表你的意志力比一般人要强，而且勇于去做开拓性的事情。&/p&&p&2.简历不仅仅是一个关于你个人信息的pdf，而是一个获取面试机会的手段。那么，这个手段是什么都可以。&/p&&p&如果你的简历并不出色，目标公司的要求又比较苛刻。&/p&&p&* 写产品分析报告和运营策略建议，作为敲门砖，写求职信。这种方法，加分度非常高（报告怎么写网上都有）&/p&&p&* 通过linkedin或其他方式找到目标部门的leader甚至公司CEO，直接交流获得面试机会。如果你找到的是hr，那么用人部门leader仍然可能直接刷掉简历。所以你需要的是提前组织好语言打动你的未来领导&/p&&p&总结：差异化竞争力的体现就是你思考自己在简历&行动上，有哪些可以和对手不一样。比如你是个美女，那么面试官觉得你经历不ok但是就是想看看美女的情况是很普遍的。&/p&&p&&b&求职千万不要懒。用一个晚上，对目标公司做一下用户画像，针对性地做简历、制定求职策略，远比一个晚上海投30个公司要好。&/b&&/p&&br&&p&目前我们有几个互联网的小伙伴，组成了一个求职辅导小组，大家可以搜索公众号&b&“cc求职辅导”&/b&，或者扫描二维码，公众号内有很多求职资料，老师也会解答各种关于简历和面试的问题，赶紧加入来抱团取暖啦～&/p&&img src=&/v2-cb2bfa7cfac7b65a3d2b3d_b.png& data-rawwidth=&344& data-rawheight=&344& class=&content_image& width=&344&&
目的普通方式的求职，简历只有一个目的，就是让目标公司对你产生兴趣。简历无定式简历没有优秀的标准，比如一定要用什么字体，一定要按照时间顺序写经历等。职位属性不同、求职方式不同，简历的制作方法是不同的。如果有人强烈要求你简历一定要这样做，那么…
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这几天有知乎的朋友私信我，问我怎么去做一个新媒体运营&br&其实我并不算得上是前辈，同样是在摸索阶段，仅限于交流，希望抛砖引玉。&br&&br&&blockquote&1平时多关注些广告大号锻炼下文笔，学学创意；&br&&br&2有一些是做得比较成功的账号和自媒体，学的是如何抓取用户和转化，如果你问我应该关注哪些，其实很简单，你总能在朋友圈看见的就是；&br&&br&3朋友圈里刷屏的、不刷屏的H5都看一看，不要以为是广告就不点开了，很多公司在做线上营销，而且是全案，能学到的东西特别多；&br&&br&4妥善使用微博微信的每个功能，深入了解每个流程、表现形式，慎重看待这两个成熟社交产品的每个细节点；&br&&br&5有的在线生成的工具很好用，能节省不少力气，比如微信朋友圈生成器、对话生成器、二维码生成器等，虽然不一定用得上，但是多知道些很有必要，在需要制作一个示意图的时候会很省力；&br&&br&6推荐关注一些网站，比如设计网站、H5案例分享网站，具体名称就不列举了，喜欢的才能变成你的&/blockquote&&br&----------------------------------------------------二更分割线------------------------------------------------------------------------&br&&br&作者：浮生若木&br&链接：&a href=&/question//answer/& class=&internal&&新媒体运营的简历应该怎么写？ - 知乎用户的回答&/a&&br&来源：知乎&br&著作权归作者所有，转载请联系作者获得授权。&br&&br&前段时间我面试了大约30＋企业单位，所以想补充两条。&br&&br&&b&&u&首先，主管的风格很能体现出公司的风格。&/u&&/b&&br&比如有的主管，一直在做市场，不懂运营但是很有掌控欲，所有的问题都围绕市场的物料、成本、活动来说，让人感觉这是在面试市场助理。&br&&br&有的主管一直在做市场，但你说的我都能明白大概，和公司市场运作是有相似之处的。这种明白人不多。&br&&br&有的主管或者经理没找好，就先组建团队的，队伍整个团队的凝聚力来说，可能存在风险。有的主管或经理接连辞职，不够稳定，这就得看看市场前景和产品是不是出了问题。&br&&br&有的直接问我，从0到100万粉丝，给你一年时间你能不能做到？我问了三个问题，团队现在有几个人？手里有哪些合作资源、平台或者KOL？公司打算投入多少预算成本？结果人家这么回复我，你问这么多干什么，你就告诉我，一年时间能不能做到？！&br&碰见这种人，我一般呵呵一笑，不能，就可以结束谈话了。而我牛掰闪闪的小伙伴告诉我，下次再遇到这种人，你就告诉他，你给我100万人民币，我就给你做到100万粉丝！&br&给我的小伙伴点赞~&br&&br&&b&&u&然后，给大家一条建议，尤其是新手，不要打肿脸装胖子。&/u&&/b&&br&如果你不熟悉不擅长还想假装很懂，那么只有两种结局。&br&一种是直接主管对你很满意，完全没发现问题。你不懂可以慢慢学，他不懂，你们这个项目吃枣药丸。&br&另一种是直接主管拆穿你，问了很多专业性很强的问题，请自动脑补吧！&br&&br&&br&&br&----------------------------------------------------一更分割线------------------------------------------------------------------------&br&&br&如果这些你都做过，经验不算少了。&br&&b&首先，把你的经验全都写下来，进行归纳。&/b&&br&&u&1微信运营&/u&&br&熟悉微信公众号、订阅号的申请、功能，曾独立运营×个微信号。运营思路是什么？在此期间做过哪些活动？效果如何？&br&&u&2微博运营&/u&&br&做活哪些微博活动，结果如何？宣传途径是什么？有什么心得？&br&&u&3互联网推广&/u&&br&百度、论坛、贴吧推广过吗？有哪些经验？是否拥有自己的受众群？&br&&u&4APP推广运营&/u&&br&哪个领域的ＡＰＰ？推广前做过哪些分析和调查？线上还是线下？从运营到现在有多少注册的？是否活跃？&br&&br&&b&然后，在简历中好好总结下个人能力。&/b&&br&比如善于数据分析、有自己的受众群、掌握KOL、善于撰写引爆朋友圈的文章、有设计基础、会制作H5等。&br&&br&&b&最后，找几个招聘新媒体运营的职位。&/b&&br&看看需求是否对口，不断修改、完善简历，大胆去面试，不久后，你就知道自己的优缺点，也知道哪些适合、哪些不适合你了。分析自己的优势和劣势，在内容、运营、活动策划、宣传推广哪方面有优势，哪方面不太擅长。
这几天有知乎的朋友私信我，问我怎么去做一个新媒体运营 其实我并不算得上是前辈，同样是在摸索阶段，仅限于交流，希望抛砖引玉。 1平时多关注些广告大号锻炼下文笔，学学创意； 2有一些是做得比较成功的账号和自媒体，学的是如何抓取用户和转化，如果你问…
那么知乎到底什么时候出给问题点赞的功能啊啊啊啊啊
那么知乎到底什么时候出给问题点赞的功能啊啊啊啊啊
内推是个很有用的渠道，但是万一不认识人咋办？&br&&br&不怕，我告诉你个朴实的招：&br&&br&看到自己感兴趣的职位，一定先把jd读几遍。&br&看职位是做什么的，需要哪些核心技能。&br&自己是不是具备，职位需要产出哪些东西，自己能带给公司什么?如何用过往的经历让hr相信自己堪当大任?有没有成功案例?有没有数据分享?&br&&br&职位所需技能是关键词啊朋友!（敲黑板）&br&hr 做direct sourcing的时候会看到就是上面说的关键词。&br&此外，HR一目十行的看简历的时候这些关键词会抓住眼睛的呀。&br&&br&如果你的简历中高频出现这个职位所需要的高频词，哪怕你的教育背景略欠缺也会大大提高电话面试概率的。&br&&br&我只能帮你到这里了~
内推是个很有用的渠道，但是万一不认识人咋办？ 不怕，我告诉你个朴实的招： 看到自己感兴趣的职位，一定先把jd读几遍。 看职位是做什么的，需要哪些核心技能。 自己是不是具备，职位需要产出哪些东西，自己能带给公司什么?如何用过往的经历让hr相信自己堪…
谢邀！&br&题主问：你会给这份简历一次面试的机会吗？&br&&b&嗖嗖答：Why not？！&/b&&br&嗖嗖常年混迹于各种碉（zhuang）堡（bi）的校友微信群，X师弟天使啦，A师弟A轮啦，B师兄B轮啦，C师兄C轮啦，D师兄D轮啦，E师兄E轮啦，F师兄F轮啦……大家除了互相吹捧下之外，还是干些正事的，什么正事？&b&找人！&/b&&br&各种攻城狮、程序猿的需求——iOS、Android、PHP、Java、Python、C、C++……&br&IT行业缺人嘛？缺！当然缺！非常缺！缺什么人？&b&是缺靠谱的人！是缺靠谱的人！是缺靠谱的人！&/b&&br&嗖嗖最讨厌不干事只会瞎哔哔的人了，写的代码比狗屎好不了多少，而且总是刚写了两行就开始四十五度角仰望星空：我要站在互联网+的浪潮之巅实现人生理想！&br&&b&好，先说给机会的原因，&/b&题主用了至少两年时间来学习计算机的课程，也就说明了题主其实已经决定放弃中南大学最好的专业而坚持去走自己理想的路。同时，编程是需要热爱的，热爱是因为自己写的代码漂亮，更因为自己写的代码最终得到了实现，所以嗖嗖相信题主，也想给题主机会，其实也想给自己一个机会——&b&找到靠谱的人！&/b&&br&&b&好，题主不要高兴太早，嗖嗖给出的“Why not”更多的是鼓励式的回答，如果嗖嗖站在公司的角度给题主面试的机会，那就是嗖嗖的不专业了。让嗖嗖再说说现实的情况。现实的情况就是题主中意的中大型公司可能过不了简历或网申关&/b&，原因就是不是所有的HR都像嗖嗖一样开明，同时题主中意的公司，可能有无数计算机类科班出生的童鞋像蚂蝗一样从四面八方涌来，让HR应接不暇。等题主过了简历关，还有笔试关，笔试完了，还有关键的面试，题主还需要很长的路要走，那咋办？&b&从小公司开始做起，&/b&接下来让嗖嗖慢慢和题主唠！&br&&b&一、简历的修改&/b&&br&&b&&img src=&/8e43f4e6ca_b.jpg& data-rawwidth=&600& data-rawheight=&863& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&600& data-original=&/8e43f4e6ca_r.jpg&&1、求职意向：&/b&建议放到教育背景之上，格式同教育背景，好像没这么写的——研发工程师JAVA，应该是JAVA研发工程师，或者研发工程师（JAVA）&br&&b&2、出生日期：&/b&没什么好写的，扔了吧，到公司就是干活的，正常的年龄不重要，题主要是98年出生的，还可以写写。&br&&b&3、奖学金：&/b&扔了吧，毕竟还是你大一的材料专业的奖学金，如果实在不想扔，把“专业前30%”，“院级”拿掉，个人认为前30%并不能为你加分。&br&&b&4、专业知识：&/b&不建议放那么前，往后放放，扔了最好，如果不舍得扔，一定要精简，这里的精简包括2部分，一部分是语言的精简，一部分是知识结构的精简，比较水的东西就不要往上放了。&br&&b&5、练习项目：&/b&什么叫“练习项目”？练习项目不是项目嘛，写项目经历不就好了嘛。&br&&b&6、&/b&这块是题主的关键部分，但是这块写得很不好，&b&需要大改！重点改！提几个问题：1）避免口语化，语言精练，&/b&这种口语化也显现出题主信心不足，例如：用作练习用的独立开发的小论坛，什么叫“用作练习用的”、“小论坛”，我们会把“麻雀”叫做“小麻雀嘛”；再比如：若坦克大战、贪吃蛇之类的，这个“之类的”是干嘛的，有就是有，没有就是没有，“之类的”是说明题主其实做了，但是最终没实现，所以挂个“之类的”？&b&2）项目最终的结果一定要有，&/b&面试官项目的应用情况，承载了什么样子的业务及业务量，面试官很容易对你的实现产生关注。嗖嗖建议再把项目认认真真地重新做一做。&br&&b&7、语言精练：&/b&试试分成自学能力、意志品质、时间管理、编程热情来写，每句一行，是不是看起来好看些。此外“大二起每天跑步很少中断”，有这么写的嘛！长期坚持每天跑步10公里，对比下。&br&&b&二、后续工作 &/b&&br&题主马上就面临着找工作了，请题主不要过分焦虑，嗖嗖认为题主后续工作应该是这样的：&br&&b&1、现在暑假就可以正常找工作，要求不要高，先找一些小公司，如果很快找到比较合适的，可以与公司商量以实习生的名义提前入职学习工作，同时工作之余不忘看书学习；&/b&&br&&b&2、现在找不到工作的，那就先找个实习，积累实习经验，同时实习之余不忘看书学习；&/b&&br&&b&3、现在找不到实习的，那就先选1、2个项目，自己练习钻研，同时敲代码之余不忘看书学习；&/b&&br&放心，题主，只要题主改过简历，同时非常想找实习，题主肯定能找得到的，网站、论坛、内推、还有你隔壁邻居二大爷的三儿子！&br&&b&郑重声明：以上纯属扯淡，请题主慎重考虑嗖嗖的建议，Good luck！&/b&
谢邀！ 题主问：你会给这份简历一次面试的机会吗？ 嗖嗖答：Why not？！ 嗖嗖常年混迹于各种碉（zhuang）堡（bi）的校友微信群，X师弟天使啦，A师弟A轮啦，B师兄B轮啦，C师兄C轮啦，D师兄D轮啦，E师兄E轮啦，F师兄F轮啦……大家除了互相吹捧下之外，还是干…
有一天晚上，月色如水，我和一个同事走在回家的路上，同事突然说，我最近看think in java觉得颇多收获，我觉得我很快就能赶上你了吧。我抬头仰望那轮明月，脑海中浮现出无数匹草泥马奔腾的壮观局面，每匹草泥马背上都背着一句足以将他的心脏刺出鲜血的嘲讽金句，我任由万马飞奔而过、终于挑出了杀伤力最小的一句：你什么时候在think in java里读出错了，再来跟我说话比较好。&br&&br&这句话用来回答你的问题也不错：）
有一天晚上，月色如水，我和一个同事走在回家的路上，同事突然说，我最近看think in java觉得颇多收获，我觉得我很快就能赶上你了吧。我抬头仰望那轮明月，脑海中浮现出无数匹草泥马奔腾的壮观局面，每匹草泥马背上都背着一句足以将他的心脏刺出鲜血的嘲讽…
不邀自来，我就简单的说说我的看法，希望对你有帮助。&br&01.
“我是应届生，没有实习经历，大学也没有做什么牛掰的事情”
很多应届生在写简历的时候，一开始就没有自信，不知道自己能做什么，所以写一份简历之前，审视自己是非常重要的。首先你可能需要弄清楚下面3个问题。&/p&&p&1，你会什么？&/p&&p&
会不一定要精，比如你是学计算机的，你可能会java可能还有ios，但是ios并不是特别擅长，没关系，它仍然是你的加分项，在简历里你可以表达为：较为熟练ios开发。&/p&&p&2，你擅长什么？&/p&&p&
擅长什么也不一定就是大学学的内容，一定要深入去挖掘自己，比如你大学参加过辩论赛，那你肯定善于言辞，会沟通也是很重要的一门技巧，可惜的是学校不教。&/p&&p&3，你有什么特别之处？&/p&&br&
很多人会说，我没有什么特别的，我就是一个很普通的人，普通的大学，普通的成绩。你肯定错了，因为每个人都是独一无二的，无可取代的。但是你的这一份无可取代的点是哪里？可能你从来没想过，你善于交朋友，认识很多学校的人，这都是资源，而现在，是一个资源最值钱的社会。&strong&关键是针对你的特别去找工作&/strong&&strong&，&/strong&大学四年可能你学的知识，还不如你的天赋。&br&&br&&p&02.
“没什么经历，只好把学校的大大小小的奖都放在简历上了”&/p&&p&
Excuse me？？你以为现在是高中时代的三好学生评比还是10年前找工作？应试教育的可怕就是不教学生真正实用的东西，反而去教一套套面子工程的技巧。相信我，企业的HR真的没有兴趣看你到底是不是优秀班长，或者有没有年年拿奖学金。&strong&在HR的眼里这些不过和你小学有没有拿过大红花是一样的性质。&/strong&&/p&&p&
当然，如果你要去事业单位，当我没说过，毕竟他们就是喜欢这一套。&/p&&p&
你要写的经历，只需要是有和工作有关，当然有独特经历也一定要写上去，有资源（人，物，能力）也可以写在这一栏里。&/p&&p&03. &/p&&p&
“填个表，打印出来就可以了吧”&/p&&p&
如果你还停留在，黑白简历，三页纸，全是文字，没有重点。那你真是low爆了。&/p&&p&1.简历只需要一张纸。&/p&&p&
只写正面，实在写不下，就用两页纸，不要正反打印。不需要封页。&/p&&p&
2.去网上找一份简历模板花不了你几分钟。&/p&&p&
但是注意高逼格不是胡里花哨，毕竟你不是要去拿简历相亲。&/p&&p&&strong&▼NO!!请问你是去面试搬砖吗？&/strong&&/p&&p&&img src=&/284aef1c97a743e445536_b.png& data-rawwidth=&386& data-rawheight=&526& class=&content_image& width=&386&&&strong&▼NO!!你不是要去相亲&/strong&&/p&&p&&img src=&/a4d62d7ee5c177e668e8ce_b.png& data-rawwidth=&387& data-rawheight=&552& class=&content_image& width=&387&&&strong&▼YES!!正好 &/strong&&/p&&img src=&/ad0f0eddbfd4e319253ee_b.png& data-rawwidth=&387& data-rawheight=&540& class=&content_image& width=&387&&&p&
白底黑字，没有大量表格给HR阅读的顺畅感。重点分明。当然你如果你的样貌不是你的加分项，就可以不需要图片了。&/p&&p&3.彩印真的不会贵多少。&/p&&p&
辛苦找了这么久的模板，又改了好几个小时的简历，你可千万别把它打印成黑白的。&/p&&p& 4.模板不一定完全适合自己。&/p&&p&
记得根据自身情况调整，面试的职位一定写在最显眼的位置。HR可能会收到好几个职位的简历，如果不写清楚面试的职位，很可能错失这次机会。&/p&&p&04.&/p&&p&
“心里有点虚，只好吹牛X”&/p&&p&
这一点千万不要做，简历的重中之重就是真实，HR看过的简历绝对比你的面试要多，你是不是吹牛他一眼就能看出来，&strong&简历中，不要有空话，大话，一切以事例为依据，以成绩为准绳。&/strong&千万不要写出一些让HR有撕了你简历冲动的话，诚恳的语气，绝对比套话要好得多。&/p&&p&
写一份好简历&/p&&p&
也要找一份好工作&/p&&p&
希望马上去找工作的你&/p&&br&
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不邀自来，我就简单的说说我的看法，希望对你有帮助。 01. “我是应届生，没有实习经历，大学也没有做什么牛掰的事情” 很多应届生在写简历的时候，一开始就没有自信，不知道自己能做什么，所以写一份简历之前，审视自己是非常重要的。首先你可能需要弄清楚…
看了@马权 的回答，怎么看怎么觉得这是一个极端不负责任的HR的心态。&br&&br&诚然，大多HR都喜好一页纸、纯TXT文字内容、重点突出、数据明晰、一目了然的简历，因为这样的简历可以让hr工作效率提升、招聘流程快速，而且对hr的体力节省也是非常方便的，这简直就是对hr工作的体谅啊。我也创过业招过人，对这样的简历我都简直想去拥抱求职者一下。&br&&br&但是，并不是每个求职者的简历，都会做到如此程度。在我以前收到的简历中，.pdf、doc（docx）、.ppt（pptx）的比较常见，其他稍具个性的，还有一段视频、一个url链接、甚至有人直接拿着手机上门演示作品……说实话，面对这些五花八门的简历，要逐一去审阅完毕并且从不同方式的简历中去了解求职者的信息，这对一个hr来说确实是身心俱疲的工作。&br&&br&那么，hr就可以以此理由任性么？比如将发成附件的简历直接删除、或者因为自己时间不多就将与众不同的简历扔回收站？我知道hr每天都要看成千上万的简历，我也知道hr看这些简历看多了想吐，但是我想说的是，如果一个hr就因为求职者发来的简历不适合自己的喜好，那么我觉得这种hr是相当不合格的。&br&&br&对了，“我们每天看几十上百简历，旺季看简历看到吐血，早已练成看简历一眼抓重点的功夫”，对于这点，我认为这是一个hr的最起码岗位职责需求，hr你也是打工的看简历本就是你的工作，难道你来公司是享受的么？所以，对于@马权 的“抓不到就当没有”的做法，我非常反感，如果我司的hr这么做，我肯定会让ta走人。&br&&br&我认为，一个合格的hr，看不符合自己喜好的简历确实会很痛苦，但是：作为一个hr，你的职责之一就是看简历和招人，这是你的职责，抱怨太多没有意义。你在公司的这个hr职责其实就是为公司提供人才输送的服务工作，如果你连这个最基本的岗位职责（看下简历）都适应不了，那很显然说明你在这个岗位上非常没有责任心。&br&&br&我和我的很多朋友，为了招到一个优秀的人才，很多时候不惜任何力所能及的方式，比如寒冬腊月主动跑到人家楼下守候、逢年过节给其家人快递礼物、有时候需要面聊但对方没时间自己主动打飞机跑过去……我不评价这样的举动是否合适，但我想说的是真正亟须人才的公司是对人才极端重视的，大多情况下，即便对方的简历有一点瑕疵，但这点瑕疵的代价与挖掘到一个优秀的人才相比，简直就是小巫见大巫。&br&&br&我见过很多hr抱怨每天看简历看得很烦，特别一些hr觉得求职者发来的简历不是自己喜好的方式，就觉得这些求职者这也不成熟那也不懂事……对于这些hr，我只想说如果抱着这样的心态，那就真的应该考虑下为什么自己只能做hr而不能做CEO了。&br&&br&&br&&br&-----------------------------------------------------------&br&好了，风凉话说完了，来说点实际的：&br&&br&&br&&b&1、为什么每天会有看不完的简历？&/b&&br&&br&很多人的直觉是公司对人才的需求极大，所以投递简历的人很多。没错。&br&&br&一般情况下，一个公司短时间需要招聘大量的人，大概有以下几个原因：&br&&b&（1）、公司立马有钱了，比如融资、卖了、上市了等等情况；&/b&&br&如果是这种情况，那么恭喜，说明这家公司发展不错——那么，问题来了，一家发展不错正蒸蒸日上的公司，正是大多求职者想加入的公司，这个时候招人无疑是对公司最有利的帮助。&br&&br&如果是这种情况，我个人的看法和理解是：这样的情况下导致求职者简历居多的情况，真是给hr招聘工作带来好处的机会（人家自动上门了），因为可以让hr省去招聘时间。这种情况，我觉得hr应该感谢求职者，而不是抱怨求职者。&br&&br&&u&（2）、公司发生重大变动&/u&，比如某个高管带了一个部门的人跑了。所以hr的工作量增大，短时间需要招聘大量人，所以每天要看很多简历。&br&对这种情况，只能说明是hr本职工作的失职。一个公司高管能带跑一个部门，那就说明这个公司本身是有问题的，hr作为这个公司人员的“大管家”，本就应该对公司的情况有所熟悉和了解，在人心不稳定的情况下做好应对之策，比如之前的人才储备（那种直接将求职者简历删除的人，我真不明白是什么心态）、招聘候选人员，以及要离职的这群人的离职时间等等。&br&&br&&u&（3）、hr本身工作效率不高，导致每天的简历都看不完。&/u&&br&我和多个hr聊过天，他们都觉得看简历是一个hr最基本的工作（如果连这个都做不好，那可能真不适合做hr这行），除了看简历之外，沟通、联络、关系维护之类的，同样也是他们的工作内容之一。&br&&br&他们每天的工作时间无法全部用来看简历。但他们告诉我，他们大多情况下的方式是根据权重来看，比如技术类岗位最着急，那就优先看这个岗位的。&br&&br&另外，大多hr也说，上下班路上、节假日余暇时间是看简历的碎片时间。&br&&br&对于有些个性的简历如视频什么的，当时不方便看的话，也会标准一个记号回头再看。&br&&br&……&br&&br&如果一个hr只在上班8小时时间里看简历，那这个hr的看简历工作肯定繁重。&br&&br&&u&（4）、你做好招聘工作了吗？&/u&&br&&br&早些年我和一个资深的hr聊天的时候，她说我们这样的创业者最大的问题，其实就是对人才的不够重视（当然的也会对hr这种岗位不重视），大多人理解的hr不就是发布个招人启事然后通知面试就完了吗？但是在她看来，她觉得不是这样。&br&&br&仅仅招人方面，一般公司的hr会做招聘计划吗？每月会走内部人员变动数据管理么？会建立hr部门的人员数据库么？&br&&br&如果对人力资源系统方面的工作没有任何理解和实践，每天都只是发布启事、约人面试，那么这样的工作内容在遭遇到公司变故的时候，自然会出现问题。&br&&br&如果一个hr足够合格，是不可能出现那种每天看简历看得想吐的情况。&br&&br&&b&2、如何做到人才珍惜与效率并进？&/b&&br&&br&从我个人的经历，以及我周围做hr朋友们的经验来看，hr其实完全可以在招聘消息发布的时候，设定相关的岗位要求。&br&&br&比如，招聘射击类的岗位，可以在招聘要求里写明必须附上作品；再或者，明确提示不要发送附件；再或者，明确告诉求职者不要发送视频简历等等……如果在这样明文要求的前提下，求职者还发那么可以选择忽略（连基本要求都不遵守的求职者，自然也不会合格）。&br&&br&再比如，目前的邮箱大多都有分类功能，hr完全可以用邮箱的这种分类功能实现邮件分类别收取。这些方式，都可以提升hr的工作效率。&br&&br&……&br&&br&其实招人的方法有很多，不一定非要完全用最传统的看简历方式出发，猎头、社交网络、圈子、活动等等都是有效的招聘方法，只要hr本身足够优秀和牛叉，完全可以脱离出“在招聘网站发布招聘消息-接收简历通知面试”之类的传统流程。&br&&br&&br&&b&当然，对于求职者来说，我个人还是建议随从大流，简洁化的简历是最佳选择。&/b&&br&-------------------------------------------------------------------------------------&br&以上，是我个人的一点看法和分享，急急忙忙写的，不一定对，同意与否诸君自由。
看了@马权 的回答，怎么看怎么觉得这是一个极端不负责任的HR的心态。 诚然，大多HR都喜好一页纸、纯TXT文字内容、重点突出、数据明晰、一目了然的简历，因为这样的简历可以让hr工作效率提升、招聘流程快速，而且对hr的体力节省也是非常方便的，这简直就是对…
作为产品培训生复试官，在奔赴机场，准备明天参加复试的路上看到这样的应邀提问，感觉挺有缘分。不泄密的情况下，有感而发的说一句吧：我有了去招聘自己三五年后亲密伙伴甚至是上级的心态和胸怀，你有没有准备好如何给用户、我的团队以及我带来价值，并让我信服和钦佩的态度及潜力？&br&祝我们大家都好运！
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I am vczh , I am ten times better than them and just charge for five .&br&&br&&a data-hash=&ecc0ec035f& href=&///people/ecc0ec035f& class=&member_mention& data-hovercard=&p$b$ecc0ec035f&&@vczh&/a&
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