公司未只签劳动合同不买社保活动。没买社保应该如何维权？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-09-12 15:05 标签： 缴纳社保不签劳动合同
你现在的位置：& > &
没有签订劳动合同，未购买社保，我该怎么办？
没有签订劳动合同，未购买社保，我该怎么办？
在3月30日，招商经理在开完会后，跟我说，我的工作情况不理想，然后说了一句。也没有为员工购买社会保险等保障员工的有效措施。相反：“等有了业绩再跟我谈。”据我了解，公司在很多员工入职之后，并没有与所有员工签订劳动合同，公司的以上行为是否合法，4月6日，我请假半天，下午才赶回公司。事前，客服经理称，就属于请假，就当是旷工，结果我下午4点多才回到公司。没有穿工作服也要扣钱，一次扣20元钱。上班迟到1分钟，要乐捐20元钱。我想咨询一下，公司只是放假了2天，只能调休。我们已经连续3个星期没有休息过了，旷工1天就要扣取3天的工资，因为情况特殊，公司把我的请假当成了旷工，在本来是休息日的时候，公司通知全体员工回公司加班，在没有加班费的情况下，如超过5个小时，我有跟客服经理去说明情况，事后：如果未超过5个小时。清明放假，法定节假日是3天本人在日入职，面试的时候，招商经理称在一个月之后跟我签订劳动合同，可是？我该如何维权？谢谢
　　法定假日应支付百分之三百的加班费，不能以假日对换。　　超过一个月，必须和劳动者签订劳动合同：“用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，无权对劳动者进行罚款处罚。　　每周的工作时间为40小时，和用人单位解除合同。　　如果协商不成，到劳动部门投诉，要求进行调解或者仲裁，然后按双倍工资要求赔偿　　根据你的表述，超过部分属于加班，须和劳动者协商，并支付加班费；”为由。　　现在，你可以以，该用人单位的很多行为是违法的。　　用人单位不是行政机关
要求补交，或者按《劳动合同法》第38条规定，这样的条款也是法律不允许，建议我们尽早打电话向12333投诉，或者前往当地劳动监察投诉：1、未依法参加保险，另外，星期六星期日上班是可以调休的。现回复如下，要求他们从第二个开始，向你支付经济补偿金的，但是法定假日上班必须要支付三倍工资从你的描述来看，公司的确有很多地方违法的、未签合同，你们可以按《劳动合同法》第82条规定。4，扣三天工资、请假5小时。2，不能调休的，提出辞职，并要求他们补交保险和支付经济补偿金。3、关于加班，如果未支付加班费，你们可以向劳动监察投诉的，你们可以去劳动监察投诉
社保看来无望，连续作业辛劳，谁能长干下去？这个单位不宜再干。可先将精力和宝贵时机放在另择门路（别的单位招工）上，因为眼下若跟其维权较真后的结果也是走人滴，△外头应聘工作的宝贵时机更重要！！
不签订劳动合同，不为员工缴纳社会保险就是违法；至于内部扣款，要求按规定着装等等都是公司内部事宜，即使有问题也都是小的问题。希望能帮助到你。
要确保聘用你的是公司不是个人。之后你有两个选择，一是要求公司签订劳动合同；二是要求解除劳动合同，公司支付补偿金。第二个选择可以在日之后提出，因为“用人单位自用工之日起超过1个月但不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。” 现在也可以提出，理由是公司没有缴纳社会保险。无论哪个选择，都可以提出补缴社会保险，支付加班费，返还乐捐的钱（公司应该没有把乐捐扣钱经过民主程序的规章制度吧）。方式：书面向公司提出上述要求，如果公司不同意的，搜集好所有证据（入职证据，加班或考勤证据，乐捐证据）就像公司所在地的劳动部门提出劳动仲裁。
跟一个本来不不怎么样的公司，在那儿讲法律，天方夜谈呀。
用人单位没与劳动者签订劳动合同,虽然缴了社保,但仍违反了《劳动合同法》,劳动者有权要求用人单位支付自...
该公司违法。好好准备,胜算很大。 1、你可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济...
一、 根据劳动合同法和社会保险法的相关规定,用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系,一个月订立劳动...
　　劳动者可以申请劳动仲裁,要求支付入职第2个月开始未签订劳动合同的双倍工资。社会保险缴纳记录可以作...
有劳动争议可以去劳动局投诉或者去公司所在地申请劳动仲裁。 入职超过一个月公司未签劳动合同,可以主张双...
签定了劳动合同,用人单位必须要为劳动者购买社会保险,社保属于强制性内容,企业不为劳动者购买社保属于违...
你的提问真有代表性和针对性,一般人是难解答清楚的。 一,关于6年没签合同的问题: 1,《劳动合同法》...
据理力争,见中华人民共和国劳动合同法:第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订...
　　劳动者和用人单位签订劳动合同,购买社保不是决定劳动关系或劳务关系的条件,劳动者和用人单位建立劳动...
　　一,可以,劳动者和用人单位建立劳动关系后就应该签订劳动合同,以及买社保,如果没有买的(发生劳动争...
你可能感兴趣的内容？　　今天下午，我刚刚辞职；从入职到现在(06.30)辞职公司一直没有签劳动合同，也没给我交社保；请问我该怎么办？？
楼主发言：1次 发图：0张 | 更多
　　你可以到社保局要求你们公司替你补交，可以补交两年内的。　　没有合同没关系，你有工资条什么的能证明你在公司做过就行。　　
　　完了 我连工资条也没有呢 卡也不打的 咋办呢
　　有没有能证明你在那上班的资料，　　能赔你很多钱的
　　离开这没人性的地方，如果去劳动仲裁，费了自己的时间同精力，而且得到也可能很少，说句骂人的话，那钱给它们看医生同买药吃。
　　我们上班都是打指纹卡的，工作证明只有：名片、每个月公司发公司的银行名细，其他的就没有了。
　　能怎么办？找个更好的工作呗　　我比你惨，我在一小外资干了整整3年，没合同，没保险　　
　　外企也敢那么嚣张 ？？？
　　规模小，以色列人在香港注册的公司，如果签合同，至少也是香港最底工资，他们图的就是我们这些大陆工廉价，不过工资从来不拖欠，过了3年安稳的日子，现在年纪不小了，得为自己的将来做打算，其实在外企也就那么回事，收入未必高压力未必小，真搞不懂这个社会上会有那么多装逼的人，打工而已，何苦呢？
　　正规公司入职三个月内必须签合同。这么久都不签合同？偶的法眼看不下去了，闭上一只。
　　呵呵 　　工资到是不拖欠　　只是除了工资基本什么都没有的 　　很郁闷哈 　　又不能走　　　　太多人太把自己当回事　　太多人不把别人当回事　　
　　作者：天上亦天
回复日期： 21:13:00　　正规公司入职三个月内必须签合同。这么久都不签合同？偶的法眼看不下去了，闭上一只。　　————————————————————————————　　中国就没有正规的公司　　
　　都辞职了，还能怎么样，那了工资走人，还怕找不到工作 啊
　　无论哥们在哪个公司，三个月内合同是必须要签，否则要多留个心眼了，免得以后不好收场，一般都有人事部主动找你的
　　刚咨询过律师，他说从09年10月17号的工资都再发一遍，基本上是99%的胜算；律师费6000，也可以自己去谈；社保公司要补交；以下是我工资银行的名细，不知律师的意思是不是把这些每个月的工资再补一遍，还是算双倍怎么的！
　　另外6月1号--30号的工资还没发，公司说要到7月20号再发，20号发上个月的工资。
　　合计：8个月工资：23660 + 6月份工资，是不是公司应当赔偿这么多钱给我？？另外加上社保？
　　是的，双倍工资，楼主你赚大发了，
　　18楼的，你是经历过这劳资纠纷的吗？有些事情，想咨询一下你；如果我自己去办，怎么办啊，去哪上申诉啊？？
　　去劳动局就好了，就说工作了多久，都没有签合同买社保，他们会处理的，很简单
　　呵呵，谢谢楼上的！
　　照你这样看来，我做了2年，现在也辞职了！　　每个月2500，一直没签合同，那岂不是也可以...
　　eayln　　eayln　　　　eayln　　　　　　　　　　.　　　　　　　　　　
　　怎么证明我和公司存在劳动关系咧。。啥都没有，唉
请遵守言论规则，不得违反国家法律法规回复(Ctrl+Enter)工作一年七个月公司未签劳动合同，有买社保，现在我想辞职，怎么维权_百度宝宝知道

我要回帖

更多关于 缴纳社保不签劳动合同 的文章

 

随机推荐