风险收费的合同日期的规范填写忘记写日期会怎样

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-09-10 07:40 标签： 合同签订日期
风险代理合同 - 合同范本 - 110网
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风险代理合同
　　甲方：___________________________（以下简称甲方） 　　乙方：_________________律师事务所（以下简称乙方） ? 　　甲方就其所承包的____________________起诉___________________一案，甲方决定为了更好地维护自己的合法权益，就该案委托乙方律师进行风险代理，经双方协商一致，订立以下条款，以资共同遵守：&　　一、乙方接受甲方的委托，指派______律师、______律师、______律师为甲方一、二审阶段的风险诉讼代理人。&　　二、乙方律师须认真负责保护甲方合法利益，切实履行代理义务，并严格遵守律师职业道德。&　　三、甲方必须全面真实地向乙方律师叙述案情，提供本案有关证据和相关材料；乙方接受委托后，如发现甲方虚构或隐瞒事实，有权终止代理，并视为代理目的的实现，依约向甲方收取费用。&　　四、甲方委托乙方的代理权限　　1．甲方委托乙方为本案诉讼全过程的代理人。 　　2．乙方律师代理权限：见授权委托书。
　　五、律师代理费及交纳方法　　1．甲方支付乙方的代理费用为人民币________元整（此款不包括乙方应交的诉讼费，财产保全费以及案件执行费等），甲方在本案件执行完毕之日起_____天内支付全部代理费。 　　2．诉讼过程中，乙方不另收取其他任何费用（法院在诉讼过程中正常收取的诉讼费、评估鉴定费、实际执行费等相关费用除外）。 　　3．乙方承诺甲方在此案中胜诉并使判决书所确定之款项得到有效执行，甲方全额支付约定的代理费。 　　4．若乙方未能实现上述承诺导致甲方败诉，则乙方将不收取所约定的代理费。&　　六、在本案诉讼过程中，甲方如与对方当事人和解，并按和解内容执行的，乙方有权要求甲方依本合同约定支付风险代理费。&　　七、在本代理合同有效期限内，甲方不得单方解除合同，否则视为乙方全部代理义务完成，甲方须按诉讼请求额向乙方支付相应费用。&　　八、甲方未按本合同约定支付乙方代理费的，甲方须按乙方应得代理费用承担每日______的违约金。
　　九、本合同自双方签字（盖章）之日起生效，有效期至本案审理并执行终结止。
　　十、本合同发生争议，双方协商解决；协商不成，由______仲裁委仲裁。
甲方：_____________&& 乙方：_____________日期：_____________&& 日期：_____________
　　注：本合同一式二份，甲方、乙方均各持一份，具有同等法律效力。
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如何规避签订培训服务期协议的风险？
我也要提问
1、什么样的情况下，你们会跟员工签订服务期协议？A、没签过，不知道
B、金额不定，有花钱培训就签C、按培训次数来签，培训一次，签一次D、按培训金额签，费用达到一定数额（如1万以上）就签E、其它（请说明）2、具体签订的核心内容是什么？操作中有哪些注意事项？
写篇好的总结，我要做打卡牛人
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1、什么样的情况下，你们会跟员工签订服务期协议？A、没签过，不知道B、金额不定，有花钱培训就签C、按培训次数来签，培训一次，签一次D、按培训金额签，费用达到一定数额（如1万以上）就签E、其它（请说明）在公司还没有签过，目前公司还没有特殊岗位。2、具体签订的核心内容是什么？操作中有哪些注意事项？具体签订的核心内容1、内容：培训服务期协议的内容一般应当包含培训时间、地点、培训内容、培训费、服务期、违约情形、违约责任等，核心是培训费、服务期和违约责任等三项内容。2、培训费：为将企业可能损失降至最低，培训费可以约定包含直接培训费用、差旅费、额外的培训补贴等，但培训期间的工资不能算作培训费哦，因为它是劳动合同约定的应当支付给员工的正常出勤工资，它不是因该培训而产生的直接费用，算入培训费用法律是不予支持的。3、服务期：服务期要定的合理，我们一般是按培训费总和5000元约定1年，以此类推（如前不久我们委派一名技术骨干脱...
1、什么样的情况下，你们会跟员工签订服务期协议？
A、没签过，不知道 B、金额不定，有花钱培训就签 C、按培训次数来签，培训一次，签一次 D、按培训金额签，费用达到一定数额（如1万以上）就签 E、其它（请说明）
在公司还没有签过，目前公司还没有特殊岗位。
2、具体签订的核心内容是什么？操作中有哪些注意事项？
具体签订的核心内容1、内容：培训服务期协议的内容一般应当包含培训时间、地点、培训内容、培训费、服务期、违约情形、违约责任等，核心是培训费、服务期和违约责任等三项内容。
2、培训费：为将企业可能损失降至最低，培训费可以约定包含直接培训费用、差旅费、额外的培训补贴等，但培训期间的工资不能算作培训费哦，因为它是劳动合同约定的应当支付给员工的正常出勤工资，它不是因该培训而产生的直接费用，算入培训费用法律是不予支持的。
3、服务期：服务期要定的合理，我们一般是按培训费总和5000元约定1年，以此类推（如前不久我们委派一名技术骨干脱产培训花费2万，我们约定的服务期是4年）。另外，还需在此条款里约定“如与劳动合同期限及以后签订的培训服务期限有冲突，劳动合同期限延续至培训服务期协议约定的服务期终止”等字样内容，以解决服务期超过劳动合同期限的合同自动延续问题。
4、违约责任/违约金/算法：在协议中需说明其在什么情况下构成违约？支付的违约金是多少？如何核算？法律规定违约金最高不能超过培训费总和。如可以约定“若员工违反劳动合同或提前解除劳动合同，以及培训后为公司的服务年限不满服务期约定的，需向公司支付违约金***元（培训费总和），违约金可按约定的服务期以实际已服务年限逐年递减支付”等字样内容。违约金=（培训费总和/约定的服务期）*未履行的服务期，实际核算中以月为最小单位。
5、培训考核：为了保证培训质量，规避培训无效或效果差的风险，应与培训机构一起做好培训的考核工作，也可培训后组织公司内部讲课评估或对其知识技能转化进行考核评估，同时应在协议里约定培训考核未达标费用自理的条款，如约定“本次培训考核80分以上或取得合格证书为合格，未合格者培训费用全部由员工本人承担”等字样内容。
培训期间是否要支付员工的工资
@林静致远：那是肯定的
这个世界是怎么了？
不错，是金子总会发光的！
很实用，学习了
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后面还有1条评论，
收起全文小三角形
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行政及其他
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按照中国保监会《万能保险精算规定》，在万能保险合同有效期内，其风险保额应该（）。A.大于零B.等于
悬赏：0&答案豆
提问人：匿名网友
发布时间：
按照中国保监会《万能保险精算规定》，在万能保险合同有效期内，其风险保额应该（）。A.大于零B.等于零C.大于现金价值D.等于现金价值请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！
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