学生打工，维权死角？
暑假接近尾声，关于学生假期期间打工遭遇维权难的新闻也多了起来。学生利用假期打工，既能勤工俭学，又能锻炼自己的能力，应予鼓励。可问题也不容回避，打工学生的合法权益受到伤害的事例并非个别。
暑假接近尾声，关于学生假期期间打工遭遇维权难的新闻也多了起来。试举几例：案例一：想要辞职，得找个替换的人。大学生小苏在一餐馆打工，由于马上要回学校上学，提出辞职申请，但餐馆经理以“餐馆缺少人手”为由拒绝。经过商讨，餐馆经理最后表示，小苏可以辞职，但必须找一个人来代替他。否则，只能发给小苏实际工资的50%。案例二：未满仨月，“保证金”不退。大学生小吴在网上找了一份美术培训的工作，工作了一个月后，小吴打算辞职，培训机构称，由于小吴工作未满3个月，所以无法退还“保证金”。以上两个案例虽然令人气愤，可还有更严重的：据《河南商报》报道，去年高考刚结束，河南175名高中毕业生，在老师和中介公司的带领下到浙江、上海等地打工。因“部分学生对工作环境不满意”，他们流落街头。经媒体报道后，当地教育部门介入调查，这些高中毕业生才分两批全部返乡。
学生利用假期打工，既能勤工俭学，又能锻炼自己的能力，应予鼓励。可问题也不容回避，打工学生的合法权益受到伤害的事例并非个别。为什么会这样？有人可能会说，学生涉世未深、缺少足够的自我保护意识，容易轻信网络、街头发布的不实信息，也往往不注意保留相关资料，以至于很难维权。这种说法有一定道理，却并不全面。实际上，在国外，学生勤工俭学的现象更为普遍，并未出现那么多问题和负面新闻；为何在中国，学生的合法权益却常常得不到应有的保障呢？其背后隐含的问题肯定不是那么简单。有的学生被老师“卖”了 有媒体披露，学生寒暑假进入流水线工厂打工，十分普遍。每成功介绍一名学生进厂，老师和中介就能抽取数百元“人头费”，知情人士透露：一个寒、暑假，“人头费”轻松能赚7万元。而这些靠给老师回扣招人的工厂，一般用工条件恶劣，超时加班等问题严重，学生还往往“能进不能出”、不能随意离职，沦为变相的“包身工”。法律法规有漏洞 1995年劳动部颁布的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条规定：“在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”这条规定自然有其合理性，但无疑也留下了漏洞可钻。而《劳动法》对这方面则没有明确规定。不签订劳动合同，就不受劳动法的保护，以至于学生打工似乎成了劳动维权领域的一个“死角”。
随着劳动市场和社会现状的改变，“在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同”的规定应予修改，至少应作出进一步的解释，以适应新的环境。我的看法是，学生勤工俭学可以不算就业，可以不签订劳动合同，但应强制用人单位与学生签订一个书面协议，清楚写明双方约定的工作时间、劳动报酬等重要内容，以有据可依。此协议可由劳动部门统一格式制作，专供学生群体假期打工使用。相对于学生个人打工而言，由学校或社会中介组织的集体打工更值得关注。一些地方“用工荒”的出现，催生了一整条利用学生工牟利的利益链。劳动部门应对包括用人单位和中介在内的每个环节都加强监管，绝不能对侵害学生权益的现象听之任之。而在整条灰色利益链中，某些利欲熏心的教师利用自己的特殊身份，也充当了非常不光彩的角色，有的充当掮客赚取“人头费”，有的还亲自组织学生，直接将其输送给无良企业。不少学生就是出于对老师的信任，才轻信了天花乱坠的宣传，乃至于上当受骗。这些老师不仅有违师德，也涉嫌违规甚至违法，对情节轻微者应批评教育，对情节恶劣、造成严重后果者必须严惩，清理出教师队伍。另外，还要对问题教师所在的学校进行连带追究，不能任其以“这属于老师的个人行为”为借口逃避责任。如果劳动侵权已经发生，经过协商和投诉等方式仍无法解决，涉事学生还有一个选择：可以依据民法到法院进行起诉。受到欺骗、情节较轻者，可以以“欺诈行为”对中介公司进行民事诉讼；情节严重者，可以以欺诈罪对其进行刑事诉讼。法律援助机构应为此类维权案件提供法律援助。总而言之，绝不能让学生打工成为劳动维权“死角”。这既是维护社会公平正义的需要，更是保护未来劳动者的劳动热情、确保社会发展活力的需要。
　　独立评论人、杂文家。担任凤凰卫视、江苏卫视、河南电视台等多家电视台和广播电台的嘉宾、评论员。在全国首届杂文大赛等赛事中获奖，并有作品入选《2008中国最佳杂文》、《给理想一点时间》、《我与中国教育谈谈》等选集。
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学生兼职协议书
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　　甲方：___________________（以下简称甲方）
　　乙方： _________________（以下简称乙方）身份证号码：
　　根据国家有关、和规章的规定，就甲方单位聘请乙方兼职一事，经双方友好协商，为实现更加互利友好合作，自愿达成以下协议：
　　一、期限
　　本合同为有固定期限合同，合同期限为 年 月 日至 年 月 日，自本合同签定之日起算。
　　二、工作内容及纪律
　　1、乙方根据甲方工作要求和安排，担任 职务，并保证按照甲方要求按时保质完成工作任务。乙方同意甲方根据工作需要调整乙方的具体劳务内容和岗位。
　　2、乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、工作制度和工作规范；爱护甲方的财产，维护企业声誉，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想和职业技能。乙方出现任何违反甲方规章制度的行为，甲方均有权随时解除本协议。
　　3、乙方认为，根据乙方目前的健康状况，能依据本协议第二条、第三条约定的劳务内容、要求、方式为甲方提供劳务，乙方也愿意承担所约定劳务。
　　4、乙方负有保守甲方商业秘密的义务。
　　5、本协议终止、解除前，乙方应在两日内将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明，如给甲方造成损失应予赔偿。
　　6、兼职期间，乙方要注意安全，增强自我保护意识；兼职期间，乙方由于个人原因发生危险事故的，由乙方自行承担责任，甲方不承担连带责任；
　　7、乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予必要的纪律处分与经济处罚，直至解除本合同。
　　三、劳动报酬
　　1、按照日薪为 元。如乙方未按约定时间提前离职，乙方应付给甲方违约金（按照结算工资总额的40%）
　　2、结算方式为第 种：
　　①、按月结算，每月20日以现金的形式发放上月工资，如遇节假日提前或顺延。
　　②、按离职前一次性结清。
　　四、劳动合同的变更、解除、终止、续订
　　1、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关内容。
　　2、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
　　3、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： *严重违反劳动纪律或甲方利益造成重大损害的； *严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成损失的； *泄露甲方商业秘密，给甲方造成严重损失的；
　　*不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的。
　　*劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 五、本合同一式两份，具有同等法律效力。
　　六、争议的解决办法：如甲乙双方发生争执，应先协商解决，协商解决不了的可向劳动仲裁机构提请仲裁。 甲方（盖章） 乙方（签章）
　　签订日期： 年 月 日 签订日期： 年 月 日 责任编辑：米、小阳
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兼职中需要遵守的法律法规有哪些
兼职中需要遵守的法律法规有哪些？比如雇佣者应该做什么，工作者可以履行什么权利
四川 成都 武侯区发表时间： 08:38
问题与我的不同！
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你好！兼职行为要遵守的规定一般是用工单位的相关制度，法律法规中主要是对于兼职过程中受损、致损或者拖欠劳动工资等相关情况的补救措施。至于权利，除了正式用工享有的社会保险等此类权利，其它理应享受。希望能帮到你！
律所：四川法典律师事务所 回复时间： 10:40
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法律法规兼职
律师回答共 3 条
关于各方的权利与义务,可以作一个详细的书面约定,以免发生纠纷.
律所：北京盈科（成都）律师事务所
回复时间： 09:07
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可以协商确定。
律所：四川成竞律师事务所
回复时间： 16:34
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1862809****
参照劳动法
律所：四川蜀航律师事务所
回复时间： 08:42
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这几年做兼职工作的人越来越多，可以打发闲时时间也可以赚点外快。不过也有很多兼职人员因为工资问题发生纠纷的情况。那么兼职工资表模板哪里有？这在法律上有没有相关规定?现在小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。
可以很简单的制作一个表格作为模版，网络上也有很多格式。
工资表是单位在发放工资的时候一起发给员工的结算表，通过工资表可以反映出你当月工资的具体情况，根据考勤的状况，以及保险代扣的各种问题都会反映在工资表中，让员工清晰明了的知道工资的实际扣款情况。
工资表的制作是非常简单的，首先我们可以分下一下我们要什么样的软件去制作工资表，制作工资表可以用excel软件，也可以用word软件的画图格式，通过这两种软件把工资的明细和汇明整体表现在工资条上，也可以把代扣税都体现在工资条中。工资表格的明细和汇总是会计在发放工资中比较浮渣的事，单位的员工多，工作量相对来说也是比较多，就容易出现误差，那么想要轻松便捷的做出准备的工资条可以利用excel软件，不写程序，就可以快速的制作工资条和明细的汇总表，为很多财务工作者减轻了负担，提高了工作效率，又能准备的做出工资核算，为了以后的查询和调整等事项提供了方便。工资表合适的建立是非常简单明了的，包括日期、姓名、汇总、基本工资、加班费、保险金额、代扣税和实际发放的工资等。
《劳动合同法》
第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
因此，兼职即非全日制工的工资，最长结算周期不能超过15日。
下面我们举例说明下工资表格的制作方法，在excel表格的第一行中输入工资条中每一项的名称，要明确列出日期、姓名、部门等诸多内容。然后填充你职工当月所发的工资具体明细。但是在建立表格的时候要注意一下几点：工资表格做好以后，表中的很多数据是可以连续使用的，比如下个月发放的工资表格中，可以将当月的工作表数据删除，而一些关键性的文字例如:姓名、部门、编号或是代扣工资都可以继续使用，这样只要把该替换的数据替换掉，就可以正常使用，除非是有人员的调动或者是工资的调整，这样就可以将其作为下个月的工资表格来使用。
以上是对兼职工资表模板等问题的详细解答，希望对大家有所帮助。兼职即非全日制工的工资，最长结算周期不能超过15日。虽然是兼职，也要维护自身的合法权益。
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