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如何做一个让员工喜爱的领导？
本期主题由 提出
我也要提问
　　情况是这样的，我在一家民营企业做HRM，属于那种脾气不怎么好，对工作比较严谨的人，平时不怎么喜欢和下属聊工作以外的话题。所以我们办公室的氛围比较压抑，我的下属们也不怎么喜欢我，因为他们觉得我很冷。其实我也希望能和他们几个打成一片，有的时候看到几个下属聚在一起聊八卦，我也很想加入她们一起八卦，可是这和我的一贯风格不符，而且如果突然改变会感觉很尴尬。
　　请各位指点一下，我该怎么做一个让员工喜欢的领导呢？　　卡卡们赶紧去底部评论区发表看法吧
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&&领导必须让员工喜欢吗？领导应该做什么？是让领导自己的领导喜欢，还是让下属员工喜欢？&&一、分清主次&&你是来上班工作的，不是来聊八卦、唠家常的，那你的工作应该让谁喜欢呢？俗话说：干活不由东，累死也无功！我们的工作表面上看是为老板而做的，那么把工作做好，让老板满意、让老板喜欢这才是必须的！老板在选人用人的时候，看的是能力，而不是关系，领导就该做领导该做的事，比如要有胸怀，能包容下属犯的错误；处处身先士卒，发挥榜样的作用；要有很强的学习力，敢于开拓创新等等。做好这些事，老板才会对你满意，才会喜欢你，才是你该做的。&&&从深层次看，我们的工作是为我们自己所做，我们自己满意就好。每个人都有自己的性格、爱好，都有自己的职业生涯规划，你...
& & 领导必须让员工喜欢吗？领导应该做什么？是让领导自己的领导喜欢，还是让下属员工喜欢？
& & 一、分清主次
& & 你是来上班工作的，不是来聊八卦、唠家常的，那你的工作应该让谁喜欢呢？俗话说：干活不由东，累死也无功！我们的工作表面上看是为老板而做的，那么把工作做好，让老板满意、让老板喜欢这才是必须的！老板在选人用人的时候，看的是能力，而不是关系，领导就该做领导该做的事，比如要有胸怀，能包容下属犯的错误；处处身先士卒，发挥榜样的作用；要有很强的学习力，敢于开拓创新等等。做好这些事，老板才会对你满意，才会喜欢你，才是你该做的。
& &&从深层次看，我们的工作是为我们自己所做，我们自己满意就好。每个人都有自己的性格、爱好，都有自己的职业生涯规划，你自称是个比较严谨的人，应该是以工作为重的人，那么你给自己定的目标是什么？你要在哪个方面做出成绩？你现在想做的事与你的目标相关吗？他影响到你的计划了吗？你的计划已经实现了吗？
& & 做好员工关系只是锦上添花，如果上面的问题你都有了清晰、肯定的答案，主要工作都完成了，现在只希望在员工关系上为自己的成就锦上添花，那我们再来研究员工关系的问题，提升一下对自己的满意度。
& & 二、正确对待
& & 我也属于严肃型的那种领导，我认为工作就应该是严肃认真的，业余时间你可以多放松，随你怎么做。但工作严肃认真不代表就要把工作氛围搞的比较压抑，这是两码事。
& &&严肃认真是一种工作态度；而工作氛围压抑是指你不想做，却不得不做一项工作时的心情。
& & 严肃认真可以提高工作效率的，使工作顺利完成；氛围压抑只会妨碍工作的进程。
& & 严肃认真，对工作的要求严、标准高，一般员工都不喜欢，但有助于工作；聊八卦可以缓解压抑的氛围，一般员工都喜欢，但无助于工作。
& &&你希望的应该是在严肃认真的环境下，让工作氛围轻松、活泼一些，缓解由严肃认真带来的压力，由压力转化来的紧张情绪。这种缓解情绪的方法有很多，不一定要靠聊八卦。比如：工作间歇时，在休息室买些员工爱吃的零食、饮料、点心；组织员工做些轻体力的健身运动；多做些团队建设方面的事情，拓展、培训、聚会等等，让工作不再枯燥、单一，工作氛围就会轻松、活泼，员工心情就会美丽。
& & 三、独特风格
& & 每个人都有自己的风格，我们要做的是自己，而不是效仿别人。你喜欢严谨的风格，那就做严肃认真的人，就不要羡慕别人聊八卦时的惬意。严肃有严肃的好处，HRM和下面过于融洽，很多事你不好做！比如绩效考核、违纪处罚。物以类聚，人以群分。严谨的人吸引的朋友和身边的人也都是喜欢严谨的人，你的风格也会影响你的下属，成为你部门的风格。严谨会让你的下属也少犯错，减少不必要的麻烦。当然你也可以找一个和你风格互补的，来帮助弥补你的不足，但自己的主格调不能变，风格要清晰。
感谢分享，学习！
#赞赏# 10月还有两周打卡话题，擅长可以分享一下哈
谢谢分享，学习了，公私分明，我也是这种类型的，呵
学习了，谢谢
学习了，受用
后面还有24条评论，
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&&&题主作为一名HRM，内心渴望与下属打成一片，但因为性格问题及历史原因，认为突然改变比较尴尬，因此求助。&&&笔者认为，作为一名企业的HRM，靠八卦和下属打成一片，非上策。真正的强者，在于自己强大，用能力和人格魅力来吸引别人才是最佳方案。1、工作能力上绝对强者。&&&在公司里，在工作上，真正的强者，首先体现在专业能力上。达不到专业的大牛、专家，最起码要也要有所依仗。你不会的，我会，你不行的，我行，你做不到的，我能做到，你解决不了的，我能解决。所以，我能够做你的上级，你也只能做我的下属。在专业上，你需要仰望我。&&&更有甚者，通过自己的个人能力，让领导意识到人力资源部门的重要性，全体部门跟着你都重...
& & & 题主作为一名HRM，内心渴望与下属打成一片，但因为性格问题及历史原因，认为突然改变比较尴尬，因此求助。
& & & 笔者认为，作为一名企业的HRM，靠八卦和下属打成一片，非上策。真正的强者，在于自己强大，用能力和人格魅力来吸引别人才是最佳方案。
1、工作能力上绝对强者。
& & & 在公司里，在工作上，真正的强者，首先体现在专业能力上。达不到专业的大牛、专家，最起码要也要有所依仗。你不会的，我会，你不行的，我行，你做不到的，我能做到，你解决不了的，我能解决。所以，我能够做你的上级，你也只能做我的下属。在专业上，你需要仰望我。
& & & 更有甚者，通过自己的个人能力，让领导意识到人力资源部门的重要性，全体部门跟着你都重要起来，从原来属于边缘部门，无人问津，变为真正的公司战略合作部门，部门的重要性大大提高，部门员工也都跟着“扬眉吐气”，你的群众基础就很夯实了。
& & &&如果工作还没有下属做的好，下属提出的问题都解决不了，更不用说下属从你这里学到什么了。如果真是这样，相信你的下属们该合唱：“我拿什么去爱你，我的领导”了。
2、专业上给下属以指导。
& & &&自己能干是基础，但还要能给下属以指导，愿意分享自己的“干货”，培养下属快速成长。安排下属的工作，能够扬长避短，充分发挥下属的特长，对于下属的工作中的问题，能够客观中肯评价和提出，并且给予改进的建议，对于下属的权限，在可控中尽可能地放权，对于下属的工作成绩，要适时认可。总而言之，要尽可能地让他们在工作中不断磨炼，快速成长。相信即便你冷着脸，大家也还是会感激不尽，为自己摊上一个好上级而欢呼的。
3、生活上适度关心。
& & & 除了工作上给予员工支持和指导以外，在生活上，对下属给予适度的关心，也是应该的。比如下属结婚了、生小孩了，该包红包就包个红包，下属生活上有困难了，给予适当关心，能帮忙的就帮帮忙，下属在事业上迷茫了，及时给予指导、开解......通过这些生活中的关心，让你们之间不再单单是冷冰冰的上下级关系。
4、注意日常沟通技巧。
& & &当然，做到了以上，如果你是一个动不动就批评员工的领导，如果你是一个经常抢员工功劳的领导，如果你是一个不愿意承担责任的领导......员工真正能够做到喜欢你，恐怕也比较难。所以注意沟通方式，功劳给别人，责任多承担，简而言之，就是情商得高。
不过作为企业的中层管理，能够让员工喜欢自己，那是最好，也有利于开展工作，但是如果因此而担心纠结，想尽各种办法，笔者认为大没有必要。工作中嘛，还是工作第一，完成任务是首要。只要你专业能力够强大，能够完成本职甚至更多的工作任务。
这样，员工即使不喜欢你，也会尊敬你。
先修炼自己，让自己强大起来。
我自花开，蝴蝶自来。
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每个领导都有自己的领导风格，作为下属，更多的是要适应领导的风格。所以其实领导不需要改变太多。作为一名领导，还是需要和下属保持一定的距离，不需要和下属时刻打成一片，但是又要给下属一种亲和的感觉，这样才能获得下属的喜爱，所以你最好改善下自己的坏脾气，没有人喜欢跟动不动就发脾气的人在一起，这样别人压力会很大。经常发脾气的人，不是强势，而是情商不够高。真正的领导者都是四两拨千斤，喜形不漏于色。做好这些，要成为下属喜爱的领导，我还有以下建议：一、&&给下属最大的支持作为一名领导，必须能够在业务上带领下属披荆斩棘。能够给与下属正确的指导，当下属在工作中迷茫的时候，你能够成为他迷茫的领航员，让他拨开云雾见月明；下属遇到问题向你求助的时候，你能够给他及时的指点，让他看到解决问题的曙光；当下属有压力的时候，你能够和他一起，发现问题，解决问题。...
每个领导都有自己的领导风格，作为下属，更多的是要适应领导的风格。所以其实领导不需要改变太多。作为一名领导，还是需要和下属保持一定的距离，不需要和下属时刻打成一片，但是又要给下属一种亲和的感觉，这样才能获得下属的喜爱，所以你最好改善下自己的坏脾气，没有人喜欢跟动不动就发脾气的人在一起，这样别人压力会很大。经常发脾气的人，不是强势，而是情商不够高。真正的领导者都是四两拨千斤，喜形不漏于色。
做好这些，要成为下属喜爱的领导，我还有以下建议：
一、给下属最大的支持
作为一名领导，必须能够在业务上带领下属披荆斩棘。能够给与下属正确的指导，当下属在工作中迷茫的时候，你能够成为他迷茫的领航员，让他拨开云雾见月明；下属遇到问题向你求助的时候，你能够给他及时的指点，让他看到解决问题的曙光；当下属有压力的时候，你能够和他一起，发现问题，解决问题。
很多领导都能够很好地分配任务，却不能够帮助下属解决问题。每周开完会把任务分配下来，就以为没有自己的事了，到了下周检查进度的时候，发现下属没有按时完成就一顿臭骂，不管下属是因为什么原因没有完成，下属遇到问题向你求助的时候你就很不耐烦，久而久之，下属也就不敢再找你了。
二、为下属争取发展空间
只顾自己升职的领导不是好领导。一个朋友，大学毕业后，进了一家初创公司。进入初创公司后，他遇到的第一个领导，便是一个很会为他争取发展空间的领导。他的领导是一个非常严厉的人，对于他存在的错误，都会指出来，让他改正。每天下班之后，他的领导都会叫他到办公室，询问当天的工作完成情况。询问完后，针对他存在的问题，对他进行辅导。一年之后，他成长非常快，很快就可以独当一面去做事情。后来，他们公司慢慢开始壮大，需要有一个主管。他的领导力排众议，说服老板，把他提拔上来。事实证明，他能够胜任这份工作。他也非常感谢他的领导的知遇之恩。
将来的你，一定会感谢那个骂你的领导，因为他让你成长。所以真正让员工喜爱的领导，一定是让下属有所成长的领导。
三、对事不对人
做领导很重要的一个技巧就是对事不对人，这样才能让下属心服口服。每一次批评，都要有事实依据。很多领导做事喜欢根据个人的喜恶，看下属不爽就开口大骂，久而久之，那些不被你骂的人也会受影响，对你产生不好的看法。
所以在做每一个判断、评价的时候，都以事实为依据，这样可以让你立于不败之地，同时可以在下属面前树立权威。
四、定期和下属聚一次
我们需要和下属保持距离，但是又不能让别人觉得你不食人间烟火。毕竟人还是有感情的。所以在适当的时间，和下属团队去打一次羽毛球，去聚一次餐，跟下属聊聊天。工作上和生活上的事情分开，会让你更容易俘获下属的心。
真正的领导艺术，只有一个，那就是把下属放在心上。下属的事，就是你的事。下属犯错了，你是最大的责任人；下属成功了，你是最大的受益者。真正成为一名受下属喜爱的领导，先问问自己对下属的成长做得够多吗？&
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&&&刷朋友圈竟然刷出灵感来了，感谢伟大的朋友圈。&&&针对楼上这个话题，我不知道能给什么建议，但是目前我的处境比你好的太多了，因为我有一个比较和睦的团队。&&&我自认为不是一个完美的领导，当然这个世界也没有完美的人。我和楼主同样做领导，但是心态和性格完全不同。&&&所谓“慈不带兵，义不养财”，我既是一个慈祥的领导，对老板又是一个义气的下属。&&&其实宝宝心里有苦说不出啊！太义气，腰包鼓不起来！&&&因此别人给我算过命，说我不适合创业，不适合当老板，我只能面带苦涩很欣慰的说：答对了。***-**...
& & & 刷朋友圈竟然刷出灵感来了，感谢伟大的朋友圈。
& & & 针对楼上这个话题，我不知道能给什么建议，但是目前我的处境比你好的太多了，因为我有一个比较和睦的团队。
& & &我自认为不是一个完美的领导，当然这个世界也没有完美的人。我和楼主同样做领导，但是心态和性格完全不同。
& & &所谓“慈不带兵，义不养财”，我既是一个慈祥的领导，对老板又是一个义气的下属。
& & &其实宝宝心里有苦说不出啊！太义气，腰包鼓不起来！
& & &因此别人给我算过命，说我不适合创业，不适合当老板，我只能面带苦涩很欣慰的说：答对了。
& & &作为领导，没有一个杠杆去平衡我们什么是好领导与坏领导。那么下面几句话可以帮你分析解惑一下，我认为有一定的道理：
& & & &一流管理者：自己不干，下属快乐地干；
& & & &二流管理者：自己不干，下属拼命地干；
& & & &三流管理者：自己不干，下属主动地干；
&四流管理者：自己干，下属跟着干；
&五流管理者：自己干，下属没事干；
& 末流管理者：自己干，下属对着干。
& & & 你是几流的管理者，给自己贴个标签？
& & & 我给自己的标签是：我只是一个四流的管理者。
& &&一、关于未来的管理趋势，未来的领导是怎么样的？
&& & 1. 带团队
& & 一个巴掌拍不响，你的主要任务是让自己的团队抱成团，而不是孤立的存在者，如何做，我相信很多领导既当爹又当妈，这个是必须的，不要小看这个服务，别人不需要你，你就是一个失败的领导。
& & 2. 带卓越的团队
& & 团队的成绩决定者你的能力，如果你个人得分是10分，你的团队成员平均分为2分，我相信即使你有天大的能力，老板也不可能认为你一直是10分，“师傅领进门，修行在个人”的时代已经过去了。
& & 3. 发展下线
& & &你的成就在哪里？在于你培养一批卓越的下属团队，有了高效的下属，你的目标才能卓越的完成。任何事情不是靠自己去完成的，团队的能力一定要体现出来。
& & & 给自己定个计划，发现1-2个在3年内能顶替自己的人，这个时候你不要有危机感，永远不要怕下属超越你，因为下属的成长你看在眼里，如果他成长太快，一方面是你的功劳，另外一方面是他自己素质，这个时候相反你的提升往往更快，因为你的眼界应该比下属要看的远一些。
& & &&4.领导的心态定位
& & &一定要学会表扬自己的下属，在什么场合，当然是在向老板工作汇报的时候。千万不要老板面前过多指责自己的下属，说一千到一万，他不好也是你带出来的，而且这个时候老板会认为你比较小气，没有担当。作为领导，小气没担当是致命的杀手。
& & &工作中偶尔的严厉批评还是要有的，但一定要关起门来，这个门关的紧紧的，我相信很多下属应该都是聪明人，给他足够的尊严和尊重。
& & & 5.领导要给下属足够的平台
& & & 任何时候，我们都要用人所长，每个员工都有自己的潜力，这个潜力是要靠你去深挖的。
& & & 比如说我有个主管，她的PPT做的非常漂亮，那我就可以把她推荐给同事互相学习，她也非常有热情的教其他人，无关于利益，无关于感情，其实，就是从一件小事情，让她有存在感和被需要感。
& & &&6.面对不同的下属采取不同的办法
& & & 对于下属，我目前还是比较欣慰的，他们的执行力非常好，我对他们目标非常明确，在做好本职工作的同时，重点关注自己的学习提升。
& & & 提升，是不是好大，其实不大，你既然是领导，必然身上还有有些经验供他们来学习的。
& && &面对主动性的员工，我们采取让他承担工作之外的更有意义的工作，找到对她提升最快的捷径，拓宽丰富她的视野面。
& && 面对被动性的员工，给她定制明确的工作计划，你的工作就是监督时间节点，贵在过程控制，贵在过程质量监督，让她既然做了，就要做好，不能半途而废。
& & &用人所长，取长补短，这是用人之核心。
& & &二、改变从现在开始
& & &1.了解你的下属
& & & 部门所有下属，要熟悉他们的生日、他们的爱好、他们的兴趣等等，这样你会有更多的话题和他们一同探讨，比如八卦，比如某部电视剧，比如哪款服装是近期流行的，要是女人的话题那就更多了去了。
& & 2.走进你的下属
& & &其实，身边有很多慢热的人，她不会轻易主动走进你的世界，那么我们作为领导要慢慢走进他们的世界，只有打开门，你才清楚的知道，门里面有什么。
& & 3.帮助你的下属
& & & 给自己的下属做一个测评，他们的专业度或者他们的性格缺陷，有哪些不足，根据这些不足，制定他们的发展或职业规划，取长补短，面对下属的不足，给其定一个提升目标，比如近期你的薪酬方面是个弱项，那么可以考虑做薪酬的小伙伴带他一段时间，让他短时间参与薪酬制定中去等等，让下属在不同的周期学会不同的模块知识，让他们有收获。
& & & 4.激励你的下属
& & & 刚刚我也说了，要学会表扬，当然表扬是激励的一种，其实最重要的激励是他的晋升薪酬提升规划，可以定一个长期和短期激励规划，明确她达到什么程度可以得到什么。
& & &人都是感性动物，而且我相信，只要有心，而且要走心，你给员工提供了平台和机遇，而且这个平台也能展现她自己想要的，这样的下属和你的距离还会远吗？
& & & &我的个人信条是：我从来认为自己不是一个专业的HR，但是我依然在通往专业的HR的路上！
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&&引号部分为大白兔77同志的内心yy，但基本属实哦。&&&&“情况是这样的，我在一家企业做HRD，属于那种脾气还不错，对工作算严谨的人，几乎不和下属以及任何同事聊工作以外的话题，所以......”这个所以写不下去了，因为办公室氛围压抑和脾气、工作风格没啥逻辑关系。&&&&“我的下属应该不怎么喜欢我，因为......”这个因为也写不下去了，因为冷面和不喜欢也没啥关系。盗墓里的小哥多冷，但多少人喜欢。&&&&“我猜，我的下属不喜欢我，大约是因为我太严谨，要求高”这点我有9成把握，不被喜欢。谁都不喜欢多做事吧，严谨的要求，必然带来工作任务难度系数增加，无疑会增加工作时间，减少偷懒时间，自然，这和我...
& & 引号部分为大白兔77同志的内心yy，但基本属实哦。
&&&&“情况是这样的，我在一家企业做HRD，属于那种脾气还不错，对工作算严谨的人，几乎不和下属以及任何同事聊工作以外的话题，所以......”这个所以写不下去了，因为办公室氛围压抑和脾气、工作风格没啥逻辑关系。
&&&&“我的下属应该不怎么喜欢我，因为......”这个因为也写不下去了，因为冷面和不喜欢也没啥关系。盗墓里的小哥多冷，但多少人喜欢。
&&&&“我猜，我的下属不喜欢我，大约是因为我太严谨，要求高”这点我有9成把握，不被喜欢。谁都不喜欢多做事吧，严谨的要求，必然带来工作任务难度系数增加，无疑会增加工作时间，减少偷懒时间，自然，这和我是冷是热没多少关联性。
&&&&“有时候看见几个下属聊八卦，我一点不想参与进去，我不想改变自己，让他们喜欢，又不是谈恋爱”
&&&&好了，以上YY想说明我的观点：改变自己，是个吃力也讨不到好的事，貌似也几乎不可能改变，让人喜欢，是自我的一种心理感受，喜欢不喜欢，你都在哪里，世界上，被喜欢的领导，颜值是前提，应该有一定水准，参见偶像，且喜欢偶像，这种盲目的喜欢，还见仁见智，萝卜青菜。
&&&&从下属或者一个干活的人的角度，不能因为不喜欢就不把活干好，但会因为办公室氛围不好，而干不好活，这是真的。
& &&一个脾气不好，严谨的，不聊八卦的人，如何营造舒适的办公室氛围？个人觉得，这才是解决问题的关键。
&&&&不知道提问者结婚没有？家庭氛围如何？如果家庭氛围不错，可参考如何在家中营造舒服氛围，套用在工作中；如果不是你的功劳，同理，工作中找出这样一个人代替你做这项工作。
如果未婚或者家庭氛围也不咋地，咱们来想想：工作氛围是什么？大白兔77的书《一个HRD的真实一年》中有自己的认识（仅代表个人观点）：所谓氛围，是一种气场.......
解(xiu)决(lian)方(qi)案(chang)之锦囊：
&&&&（开启本锦囊请务必慎重，估计会烧脑24小时以上）
&&&&1、能使下属发挥主动意识及工作欲望（如何做？做的频率？什么时候开始做？下同）
&&&&2、能正确地评价下属的能力及适应性，并引导正确的方向
&&&&3、能正确地掌握每个下属的优缺点，并告知本人
&&&&4、能利用刺激或更换工作的方法来消除职业倦怠症
&&&&5、能明确公布应达成的目标，并使每个人皆能达成
&&&&6、能积极地透过实际工作培育下属
&&&&7、透过授权，使下属发挥能力
&&&&8、不会雪藏优秀的下属，一有机会必将提拔下属
&&&&9、计划性地与下属接触
&&&&10、慎重考虑斥责下属的场所及时机
& & 以上10条锦囊妙计，大白兔77同志只是提出一个方向，站着说话而已，如何做得细节化、可操作化，需要你逐条制定行动计划。你能提出这样的问题，一定是有自省力、内涵较深的人，还不爱八卦！多么难能可贵的品质！不管别人喜不喜欢，我喜欢你！
与三茅合作出品的大白兔77新书《一个HRD的真实一年》上市一百天啦，书末谈到：工作氛围如何改善，欢迎参考。
什么？早买了，恳请在当当、京东、亚马逊、天猫怒刷评论，好与不好的评论，我都喜欢！
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&&&&&&职场中上下级关系处理，有点类似于中国的婆媳关系，真正那种处处默契，相处和谐，团结如一人的，其实只是一个理想状态。但通过采用正确的方式，不断改进和磨合，上下级关系其实也并不难处。&&&&&&记的十年前刚来公司任HRM时一段经历，让我非常触动。我的得力属下，一个办事干炼、认真负责的美女主管给我留下了深刻的印象。因为初来部门，很多工作都处在磨合期，所以难免有些龃龉。有一次，她神秘地写了一纸便笺给我，我打开看了以后，当时给震撼住了。&&&&&她把我在她心目对我的感觉和认识全部列了出来，优点是什么，缺点是什么，与上任的比较等等，应该说是心理话，天那，当时就想，会...
&&&&&& 职场中上下级关系处理，有点类似于中国的婆媳关系，真正那种处处默契，相处和谐，团结如一人的，其实只是一个理想状态。但通过采用正确的方式，不断改进和磨合， 上下级关系其实也并不难处。
&&&&&& 记的十年前刚来公司任HRM时一段经历，让我非常触动。我的得力属下，一个办事干炼、认真负责的美女主管给我留下了深刻的印象。因为初来部门，很多工作都处在磨合期，所以难免有些龃龉。有一次，她神秘地写了一纸便笺给我，我打开看了以后，当时给震撼住了。
&&&&& 她把我在她心目对我的感觉和认识全部列了出来，优点是什么，缺点是什么，与上任的比较等等，应该说是心理话，天那，当时就想，会有下属用这种方式和上司沟通吗，算是第一次遇上？所以我仔仔细细看了几遍。等我回过味来，她已是笑咪着对我说抱歉的话，因为她觉的这种方式很好，所以我的第一感觉是这个我能接受，我们找了个时间，又沟通了一次，她谈了她对工作的想法，我也说了我对她的建议和要求，当然，我也认真反省了自己，哪些地方做的不到位，思考如何找到一种更好的沟通和工作方式。打那以后，我们彼此工作起来更加信任了，不管遇到什么分歧，我们都能理性处理。。。。。。
&&&&& 那么如何做一名下属喜欢的领导呢？这个命题似乎可以拆分一下，拆分成：如何成为一个能为组织创造价值且能被下属爱戴的好领导？做到了第一点，只能称之为领导，做到了第二点，可以称之为领袖。
&&&&& 一、对领导的作用和价值，毛主席的一句话总结的最好——当领导就是出主意，用好人。
&&&&& 1、出主意。不做保姆式领导，要做启发型导师。
&&&&& 1）建立流程和标准。工作流程和标准一定要明确和规范，这是做好工作的前提。比如: 下属是仓库管理员，入库检货、盘存、发货流程和标准制定好以后，上司的工作就是按标准检查。
&&& & 2）充分授权。是下属份内的事，让他去发挥，给予他足够的支持和信任。比如：仓库管理的日常工作是他的管理权限，不要过多干预。造成上司干着下属的活，下属没路可活。
&&&& 3）解决问题。下属工作中出现问题或遇到瓶颈时，要及时纠编或积极帮助解决。比如：仓库管理中产品堆放不下了，这个就对仓库管理造成了很大的影响，这个时候，上司就要想办法，及时帮助解决。
&&& 4）总结经验。做领导的要学会总结经验，并及时推广。比如：仓库管理中先进的存储方法，更利于仓库的利用，之前只能堆3层，现在可以堆4层，这些个好经验要认真总结。
&&&& 2、用好人。就是会识人用人。
&&&& 1）先知已。老话说：人贵有自知之明。你连自己都没搞清楚，又怎么能搞的懂别人。再用人之前，先问问自己，我有什么不如人之处，才能做到用人互补，得失相衡。
&&& 2）再知人。孔子曾说过：不患人不已知，患不知人也。意思是说，不要想着别人不了解你，要先想着你知道别人吗？成为一个伯乐之前，要先学会相马。扪心自问，下属有什么特点你知道吗，他的优点是什么，缺点有哪些，擅长做什么，喜欢做什么，这些个信息要刻在你脑子里。关键时候才能用的上。
&&& 3）用人之长。好领导就是用人之长，避免用人之短。金玉蒙尘，其光隐晦；朽木之雕，可以成器。（鸟语）孟尝君食客三千也不乏鸡鸣狗盗之徒，缺点有时在某种程度上可以转化成优点。
&&& 4）善于培养人。下属被护在怀里是永远长不大的，要敢于历练下属。华为的用人策略中有一个方针，叫七成能力十成用，要敢于历练新人，不要怕犯错，这样有利于人才快速成长。
&&&& 二、要成为被下属喜欢的好领导，还要有影响力和引导力，而好的领袖更拥有的一种力量叫人格魅力。以权压人，权尽则令失；以德服人，德行无不服。 （鸟语）
&&&& 1、以身作则。孔子说：其身不正、虽令不从；其身正，不令而从。做领导的不能以身作则，坚持原则，勇于担当，在团队管理中，将丧失威信，一定不会成为这个团队的领导核心。
&&&& 2、勇于纳谏。既要听得进好话，更要听的进歹话。这个是领导的修为，说着容易做着难，想象一下，在大庭广众面前，你有唐太宗听魏征骂娘的胸怀吗？所以李世民N次都说要说杀了这厮，但冷静下来后还是照听不误。
&&& 3、善于沟通。日常工作要营造顺畅的沟通方式，遇上工作分歧和不同意见了，拍桌子如果能解决问题自然更好，如果解决不了，就该想着变通一下。做领导的主动找下属沟通，会抽烟的发根烟，会喝酒的喝杯酒，总比舞刀弄剑来着强。
&&& 4、关心下属。不是简单的嘘寒问暖，也不是要你天天请客吃饭。要将下属真正放在心上，以诚相待。比如：生活上要关心有无困难，学习上关心有无进步，事业上关心有无发展。
&&&& 做一个下属喜欢的好领导，就是让下属认可你，付出就会有回报，但凡事不可绝对，要把握住度，特别是为了让下属喜欢你，切不可一味迎合，骄纵放任，丧失原则，否则，你可能是一个下属眼里的“好领导”，但这种领导，对组织和团队有害无益。
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&&看到今天的案例我忍不住出来得瑟一下，我们部门的氛围可是被很多人称赞过的。&&XX经理说：你们部门氛围真好，像家一样温馨。&&XX员工说：我每天都想到你们部门串门，你们部门员工相处真好，我们部门氛围好严肃。&&&其实我本人并没有什么感觉，不就是部门内部乐乐呵呵的，相互协助而已嘛，也没有他们说的那么好啊（其实我高兴惨了，请容许我得瑟一下）&&对，我就是那个传说中别人家的领导，我们部门就是传说中别人家的部门。我来公司之前，部门的一些岗位3个月换一批人，有的半年换一批人，我现在来了将近两年，在各位同事的努力下，岗位人员基本上稳定下来了。一、错误的管理风格&&很多管...
& & 看到今天的案例我忍不住出来得瑟一下，我们部门的氛围可是被很多人称赞过的。
& & XX经理说：你们部门氛围真好，像家一样温馨。
& & XX员工说：我每天都想到你们部门串门，你们部门员工相处真好，我们部门氛围好严肃。
& &&其实我本人并没有什么感觉，不就是部门内部乐乐呵呵的，相互协助而已嘛，也没有他们说的那么好啊（其实我高兴惨了，请容许我得瑟一下）
& & 对，我就是那个传说中别人家的领导，我们部门就是传说中别人家的部门。我来公司之前，部门的一些岗位3个月换一批人，有的半年换一批人，我现在来了将近两年，在各位同事的努力下，岗位人员基本上稳定下来了。
一、错误的管理风格
& & 很多管理者都有迷茫的时期，到底什么样子的氛围才是最合适的？宽松的还是严苛的？大家都板着脸一心只工作，觉得好像有点过分；过于宽松，又怕管不住下属。
& & 错误示范1：完全宽松型
& & 这类领导强调民主自由，人人平等，过分的宠溺下属。短期内会赢得下属的喜爱，大家打成一片；长期看会导致工作任务得不到最好的执行，尤其是一些懒惰的员工。领导的民主宽容在他眼中只是可以推卸工作的机会，甚至借此不尊重自己的领导。
& & 一个不被尊重的领导，安排工作任务也不会得到重视，最终导致工作任务不能如期完成。
错误示范2：严之以苛型
& & 这种类型的文化氛围注重程序，强调等级差别。人际关系紧张，一切工作和行为都按规定和程序进行；哪怕坐个座位都要按照等级固定化；不关心员工的精神需要，员工在领导眼中就是一种生产工具，员工必须服从领导，上下级间尖锐对立。
& & 这种情况下员工压力巨大，很容易造成员工流失。
二、御下之道
& & 那么什么样子的管理风格才是最适合的呢？管理风格有很多类型，可以偏向宽松也可以偏向严肃，常见的管理风格氛围四类：教练式、指令式、团队式、授权式；当然也可以是杂糅式。
& &管理风格可以根据领导者自己的个性来适当调整，适合就好。下面推荐几个方面我认为比较重要的御下要点：
1、打铁还需自身硬
& &有些部门的经理可以不需要太懂专业知识，只要懂得带团队就好，但是作为HRM不懂专业知识绝对不行。
& & 所以御下第一条自身专业素质过硬。
2、尊重下属
& & 不管领导风格是严格还是宽松，首要条件是尊重下属。
& &下属是HRM的合作者，不是追随者。以积极的心态、平等的态度对待员工，尊重员工的意见，包容员工的差异，认真倾听员工的诉求。
& & 毛泽东曾经说过：“大权独揽，小权分散”。（最近引用毛泽东比较多啊，因为有个帅哥喜欢毛泽东，嘿嘿嘿）
& & 身为领导者必须大权独揽，才能有效领导下属，上令下达，保证新制定的措施和工作任务得以快速贯彻实施。在大权在握的同时还要适当分权给下属，有些简单的日常事务还是要授权给员工处理，一则省心省力，二则锻炼员工独立处理事务的能力。
4、情绪控制
& & 听说很多的HRM，一不顺心就发脾气，把下属臭骂一顿；还有些领导，发现下属的小小失误就揪着不放，仿佛抓到了很大的把柄，从此可以要挟下属，排除异己；还有些领导不敢承担责任，上级指责，就把责任推给下级。
& 《孙子兵法》:“非利不动,非得不用,非危不战。主不可以怒而兴师,将不可以愠而致战。做管理者要做到：点到为止，引而不发。控制好自己的情绪，不要因为一些小事就大发雷霆，做出错误的判断。
5、不即不离，亲疏有度
& & 大多数HRM都希望和下属建立良好的关系，希望大家是相亲相爱的一家人，工作的时候像家人一样。
& & 凡事都有两面，做HRM要掌握好与下属间的距离，过于疏远，会让下属觉得你高高在上、遥不可及。敬则远之，尤其是人资工作本来就是一个非常重视亲和力的工作。
& &但是跟下属太近了也会产生问题，缺乏敬畏感，让下属觉得亲和是理所当然的，甚至会趁机提过分的要求；万一有人自恃是领导亲信仗势欺人，领导就无法收场。
& & 经常有人说我护短，护短是个缺点也是个优势。护短有度就是优势，护短无度就是缺点。
& & 上面说过，有些HRM会把责任推卸给下属，让下属背黑锅；还有些HRM在员工受到别的部门欺负的时候，不敢仗义执言，甚至不分青红皂白直接批评自己部门的员工。这样的领导指望员工会拥护你，别做梦了。
& & 以上都是个人浅见，仅作借鉴之用。每个人的管理风格都不一样，百花齐放方能促进管理的持续发展。
【作者简介】
李娟，人力资源管理硕士，发表多篇专业论文，现在负责某制造业培训管理工作。擅长培训、员工关系及薪资等，尤其擅长职场新人培训指导工作
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&&&“百家笑谈，谈笑古今，今天我们不讲三国，讲一讲麻豆，我就是我，不一样的花朵”。&&孙建宏的小品令人捧腹，其实，现实生活中，每一个“我”都是不一样的，为什么要改变自己的风格呢？&&刚走上社会的时候，有人就说，你要学会抽烟，要学会打麻将，要学会喝酒，你不会这些，就在社会上吃不开，办任何事都将寸步难行。&&学会抽烟，想借此改善同事间的关系，但烦恼更多：抽普通烟，有人说小气，偶尔有高档烟，又有人说肯定收的贿。后来干脆戒了，从此做真实的“我”。一样没学会，人啊，干嘛要委屈自己，迁就别人呢？有些东西你不会，就不要勉强了。&&网上有一个流传的视...
& &&“百家笑谈，谈笑古今，今天我们不讲三国，讲一讲麻豆，我就是我，不一样的花朵”。
& &孙建宏的小品令人捧腹，其实，现实生活中，每一个“我”都是不一样的，为什么要改变自己的风格呢？
& & 刚走上社会的时候，有人就说，你要学会抽烟，要学会打麻将，要学会喝酒
，你不会这些，就在社会上吃不开，办任何事都将寸步难行。
& &学会抽烟，想借此改善同事间的关系，但烦恼更多：抽普通烟，有人说小气，偶尔有高档烟，又有人说肯定收的贿。后来干脆戒了，从此做真实的“我”。一样没学会，人啊，干嘛要委屈自己，迁就别人呢？有些东西你不会，就不要勉强了。
& & 网上有一个流传的视频，一个叫秦军的身价上亿的集团老总故意装成一名乞丐回到故乡，只有他的大哥和一位穷朋友待他是真诚的，他的三弟、一帮亲戚、往日的好友无不对他冷嘲热讽，而后来得知他是在家乡投资上亿的大老板，又全变得非常热情亲近，面对这种虚假的情感，秦军深感痛心，感叹：
& &“当你荣华的时候，聚在你身边的并非全是假士、但当你困苦的时候，留在你身边的一定是真人啊！”
& &今天，你成为领导，那你必定有你的长处，凭自己的能力走上领导的岗位，那就尽情发挥自己的长处，把领导的工作做到极致，虽然人际关系在职场很重要，但并不是无原则的去迎合，要用自己的正能量打造和谐的工作环境，而不是一味附和去聊与工作无关的话题。
& &企业里要倡导平等的文化，做到是很难的，在这一点上，我很佩服我市的本土企业仙商，仙商有三千多员工，仙商做到了禁止员工之间请客送礼，能二十年如一日坚持下来，是很了不起的。
& &人情猛如虎，我们人人都反感这变味的习俗，但还是家家都互相攀比。企业内部员工之间的请客送礼之风也是难以禁止的，对普通员工来讲，确实是一个很大的压力。中国俗话讲“礼轻情义重”，但反过来又说“礼多人不怪”。说实话，人人都知道请客送礼是一件十分虚伪的东西，贵了送不起，便宜了人家瞧不起。说是人情，其实没有半点的人情味道，比债务都更冷酷。
& &如果你是一名员工，领导家做好事，你要去送礼，而且还要送大额的礼，不然没面子，可当你家做好事的时候，你却又不好意思去接领导，而有些领导却又故意装作不晓得，长此下去，就形成一种极不平等的上下级关系。
& &君子之交淡如水，企业同事间应倡导一种纯真的同事关系，而不是凭个人喜好去评价一个员工或领导的人际关系。充满正能量的办公室文化也是企业文化的重要部份。
& & 回到今天的打卡主题，做领导，脾气不怎么好，要改一改，不能任性，因为身份不一样了，你和下属同级的时候，你的脾气人家不计较，但成了领导，性质就不一样了。
& &对工作比较严谨是职场人士应发扬的优点，德国的产品世界一流，德国人做事是最严谨的，是值得我们中国人学习的，所以严谨是优点，要发扬。
& &不喜欢和下属聊工作以外的话题，我觉得这一点要保持，中国人喜欢八卦，是传统，但这不好，我们要改进，一个鱼两个脑袋，就是对八卦最形象的比喻，传来传去，就会出现无数版本，没一个是真实的。
& &办公室气氛不压抑，还可以喝咖啡，只有少数的公司才能做到，大多数的企业还是倡导办公室必须要遵守制度的，工作是一件严肃的事情，当然，陪客户喝茶聊天是两回事。
& &下属不怎么喜欢我，觉得你很冷，那么就要反思一下，是真冷还是假冷，有些人外表看起来很冷，其实内心还是很热情的，关心员工的工作、心情，下班之余适当关注下员工家庭，有困难的要给予力所能及的帮助，这些和喜欢不喜欢是两回事，只要心诚，不管他是否喜欢，尽到领导的责任。
& &&希望和员工打成一片，本意是好的，但要保持自己做人的底线，比如正当的娱乐活动要积极参加，八卦之类的最好远离。
& &在企业里，老板认可的是你做事的能力，而不是单看你的人际关系，一切都是虚假的，哪一天你不在企业做了，再好的人际关系都是浮云，或都哪天你从领导岗位下来了，就和上面讲的秦军一样，你再来看你的人际关系有没有变化？“我就是我，不一样的花朵”，连树叶都没有两片是相同的，更何况是人呢。做真实的自己，努力提升自己，这才是生存之道。
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首先对于你想要去尝试做改变的想法赞一个！&&&如何评价团队氛围是个微妙的话题，但大多数团队的氛围是与管理者的特质有直接的关系，就拿我来说，我是个非常不喜欢特别严谨、安静、没有交流和共同话题的团队氛围，一方面自我接受不了，另一方面与现如今90后的个人性格特质不符，所以，改变是迫切的。作为管理者的特质秉性无法更改，但作为HR部门，可以说涉及到公司任何部门均有所关联，作为HRM不可能方方面面的了解，所以部门成为我们作为HRM最终的眼睛与耳朵，通过他们去倾听与发现。&&我相信大部分公司的HRM、HRD都是在70、80代，这个年代出生的人并不会与90后有太大的代沟，无论是部门内外，90后已经成为企业生力军，90后特质的培训和书籍有很多，观点相同的是他们独断、缺乏安全感、忠诚度、个性化程度高、得失成败无压力等等等，我们所做的应...
首先对于你想要去尝试做改变的想法赞一个！
& &&如何评价团队氛围是个微妙的话题，但大多数团队的氛围是与管理者的特质有直接的关系，就拿我来说，我是个非常不喜欢特别严谨、安静、没有交流和共同话题的团队氛围，一方面自我接受不了，另一方面与现如今90后的个人性格特质不符，所以，改变是迫切的。作为管理者的特质秉性无法更改，但作为HR部门，可以说涉及到公司任何部门均有所关联，作为HRM不可能方方面面的了解，所以部门成为我们作为HRM最终的眼睛与耳朵，通过他们去倾听与发现。
& & 我相信大部分公司的HRM、HRD都是在70、80代，这个年代出生的人并不会与90后有太大的代沟，无论是部门内外，90后已经成为企业生力军，90后特质的培训和书籍有很多，观点相同的是他们独断、缺乏安全感、忠诚度、个性化程度高、得失成败无压力等等等，我们所做的应该不是强权高压制，而是更多的人性化关怀。
1、我觉得可以不需要过多热络的参与到团队的讨论中，你的改变会给他们不安和更多的压力，甚至起到相反的作用与猜疑，但建议是可以从接受的角度去听并尽量理解他们所谓的话题。
2、偶尔的参与到讨论中，但更需要在讨论中将不符公司规定的部分（例如时间、话题等）逐步引导到正常的次序中，甚至可以正确的时间和地点主动引导话题讨论和参与。
3、放下你作为领导的架子，平静的没有等级概念的讨论会更加的被接受和被理解。
4、学会所谓部分流行用语，让员工知道你其实离他们所了解的层次并不遥远。
5、保持自己的工作原则，告诉他们在前一刻我们可以很平等的聊天，后一刻也能够严厉的训斥。
6、组织适当的活动，多以团队成员喜欢的方式而非你个人喜欢的方式进行，有时候你的洋相对于他们来说，是看到你更加真实的一面。
7、制定内部激励措施，告诉他们做的好是可以得到赞扬和鼓励，做的不好相反之。
8、学会理解和安慰，作为孩子们来说，他们比我们更加脆弱，也更加的缺乏安全感、责任感，在收到委屈和挫折的时候需要得到更多的安慰，你所应该做的是在安慰后如何引导他们成为更加有用的成员。
& & 和员工保持亦师亦友的关系是最好的团队状态！
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&&这是我在三茅第一次打卡，今年因为生活工作的原因，也许打卡的机会比较少，只好默默地学习各位大牛的经验分享了。争取明年能和大家分享更多的经验和经历。开始之前首先感谢系主任给了我打卡的机会。希望能在这个平台上认识更多的朋友，不断地进步，做一个对社会有贡献的人。1996年一部叫《古惑仔》的香港黑帮电影出现在了中国的各大碟店和录像厅里。随着后来一系列的剧集，让多少人不断地热血沸腾，也对一代年轻人产生了深远的影响。我就是曾被毒害的那一代80后小孩，学着电影里的说话语气和刁刁歪歪的样子，学着拉帮结伙打群架，也学着人家电影里拜大哥收小弟甚至给自己的堂口起一个响亮威风的名字。特别是在我们这样一个北方落后的小城市，骨子里就是民风彪悍不善骂街的行事风格，那种假冒的黑社会成了一代人的共同回忆。曾经的一代现在已经是一个个趋于成熟的成年人，...
& &这是我在三茅第一次打卡，今年因为生活工作的原因，也许打卡的机会比较少，只好默默地学习各位大牛的经验分享了。争取明年能和大家分享更多的经验和经历。开始之前首先感谢系主任给了我打卡的机会。希望能在这个平台上认识更多的朋友，不断地进步，做一个对社会有贡献的人。
<span style="font-family:宋体;font-size:16.年一部叫《古惑仔》的香港黑帮电影出现在了中国的各大碟店和录像厅里。随着后来一系列的剧集，让多少人不断地热血沸腾，也对一代年轻人产生了深远的影响。我就是曾被毒害的那一代80后小孩，学着电影里的说话语气和刁刁歪歪的样子，学着拉帮结伙打群架，也学着人家电影里拜大哥收小弟甚至给自己的堂口起一个响亮威风的名字。特别是在我们这样一个北方落后的小城市，骨子里就是民风彪悍不善骂街的行事风格，那种假冒的黑社会成了一代人的共同回忆。
曾经的一代现在已经是一个个趋于成熟的成年人，奔着四张游走在这个物欲横流的世界，回想起少年时的种种，仍然不觉得那时有多幼稚无知，只是庆幸自己很多时候并不冲动没有酿成大祸。那个时代谁不想当大哥，谁又不想威风八面。老人们常说这个戏毁了我们这一代很多人，很多人作恶的开始就是源于模仿剧中的角色。可是黑社会原本就是香港、台湾以及许许多多国家的重要角色，又怎么能回避的了呢。天性如若本来就是恶人，就算没有A的存在，B、C、D也都可能成为点燃罪恶的小火苗。
话说回来，此时此刻我们每个人所处的环境细细想想和电影里又有什么分别呢？公司就像是帮派，你所在的部门就像是堂口，公司的老板叫老大也不过分吧。人与人之间的社会关系还有公司之间的商业竞争哪一个都能在这部电影里映射出来。虚情假意、阿谀奉承、惺惺相惜、拔刀相助的这些个情感元素我也不信谁没有经历过。
好了，牛逼先吹到这。
案例里面的那个HR堂口的扛把子，有没有想过也做一个像陈浩南那样的老大呢？《古惑仔》里面告诉了我们太多的道理，下面就让这些老大们告诉我们怎样做好一个得人心的部门领导吧：
陈浩南：我浩南出来混那么久全靠三样东西：够狠，义气，兄弟多！
&&&&看到没有，人家陈浩南的看家法宝全都告诉你了。凭什么能从一个马仔一路打拼成为洪兴的老大，靠的就是够狠、义气、兄弟多！
靠打架吃饭的人阴狠毒辣应该就算是业务能力了吧。而我们自己的业务能力在部门里就起到了至关重要的角色。作为HR部门的领导并不一定要精通所有的模块和业务，但至少人力资源的规划能力是要有的，从人力资源的宏观层面可以对部门的具体业务进行把握和布局。如果你正好又精通各模块的基础业务，可以对下属的日常工作进行指导和训练，能够对下属的工作有一些帮助，我想领导和下属的距离自然而然就拉紧了不少，甚至有了一定的威信。
“义气”两个字永远不是只有江湖才有的吧？试想一下谁又对自己身边的朋友、同事、领导没有过有情有义的幻想，而结果往往令诸位大失所望，甚至开始怀疑人生。我们希望别人具有的优点，我们自己具有吗？作为部门的老大有没有真正把自己的下属当兄弟看待过呢？作为部门的老大渴望老板关注自己的同时有没有关注过自己手下的兄弟姐妹们呢？生活、心情、工作状态、工作能力、思想动态甚至是在他们眼里的你到底是个丑八怪、逼逼怪还是什么别的妖魔鬼怪？我想说的是“义气”不是水泊梁山里的高大上，也不是我们生活中的人心险恶不可得，“义气”就是对待下属和其他同事的走心和尊重。
兄弟多就是人脉广，朋友多，这个自然容易理解。可是怎么做到就很难，这是一个关于人际关系的大话题，一句两句说不清楚。但至少我们可以点明维持良好的社会关系中至关重要的两个核心：把正自己的三观、提升自己的人格魅力。
良好的三观可以影响周围的人信服你的态度，而良好的人格魅力可以让接触过你的人愿意甚至主动和你多接触。作为部门领导，对待身份低于自己的下属，同样需要进行良好的人际维护。正如俗语说“宁欺白须公，莫欺少年穷，终须有日龙穿凤，唔信一世裤穿窿”。倘若有一天曾经被狗眼看人低的当众羞辱，飞黄腾达后又回来报复，想想都一身鸡皮疙瘩的解恨。
丧坤：有错就要认，被打要立正。
&&&&丧坤在《古惑仔》里是一个疯子般的角色，说过的这句话确是深入人心，也许这就是丧坤的人生信条。职场打拼的各位有没有做到过呢。有错就认是对责任的不推卸，被打立正是做事问心无愧的不妥协。如果作为一个部门领导也能这样严格要求自己，而不是对下属无味指责，勇于承担责任。我想任何一个人都能看在眼里。这应该也是人格魅力的一方面吧，作为领导的光辉形象迅速感染者团队中的每一个人，你是他们心中的男神、女神诶，还担心和下属的关系不够融洽吗。
大飞：全世界不相信你，我大飞相信你。
&&&&哈哈，好敏感啊。又要说信任啦，信任这个东西就像是爱情，到底是一厢情愿还是两情相悦谁也说不清楚。什么时候清楚？当然是受到了伤害才清楚。可是当时大飞哥和陈浩南说这句话的时候不知道他心里真正是怎么想的，至少能听出来的是大飞哥给了陈浩南满满的信心。对，就是这个“信心”。你想想你给了下属多少信心，他们会觉得你信任他们吗。部门里的谁没遇到过挫败和失落，这种时候又有谁能够帮助他们，挽救他们呢。就算是下属闯了弥天大祸，你希望他真的变成狗屎还是成为一个打不死的小强继续和你力挽狂澜呢。是你，你才是这个部门的大哥。千万别说那种自救的屁话，作为一个管理者不应该有这种想法。团队的素质是我们无法完全决定的，但是每一个团队成员都有自己的优缺点，好的管理者就是能够正确的看待这种局面并且合理运用。我们作为HR工作者不是与生俱来就应该有这种素养么。而信心和鼓励就是帮助团队发挥潜能的不二法门。部门的激情和凝聚力有了，走进他们的心里也是自然的事情了。
：东星~告诉你们东星帮踩线拉，你以为好欺负啊！~
&&&&部门领导就是一个部门的带头大哥，善恶分明，敢于出头才是部门的主心骨。我们身边有好多领导要么就是老好人、要么就是老油条，别的部门给什么任务都爱接，别人指手画脚部门内部的什么事情都可以被无关的人指指点点。说好听就是人人自危不爱惹事，说难听叫没骨气。这样的领导怎么能得到团队的人心，内部一盘散沙心乱如麻怎么能行呢。假如你是一个像大天二般的领导，关键时候一定会在下属心里噌噌噌的加分。。。。
山鸡：我是不是的人不重要，陈浩南你永远是我大哥！
应该是有过军人经历的人最爱说这样的话吧，就算是排长、连长、团长、军长见到曾经的老战友也会亲切的喊一句：“老班长~”（差点儿打成老司机）。我想这就是作为一个部门领导此时额外的惊喜吧，在一起共事不论长短，在别人嘴里你是一个值得交往的人，不就是对于个人价值最大的肯定吗。
那位想和下属打成一片的HRM此时应该也在想为什么非要和部门的同事打成一片，到群众中去。为的就是让自己在他们的心中有分量，得到他们的认可和肯定。
看到这里的看客们如果还是有疑惑不如带着问题回到电影中找答案吧。我的这些字喜欢看的朋友，真心的谢谢你们。不喜欢看的朋友你心大就放过我吧。
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&&&一个优秀的企业领导者应具备什么样的素质和能力呢？作为HRM如何成为一名优秀的领导者？组织的发展在很大程度上取决于组织中的领导者，而领导者与非领导者的区别就在于领导者必须具备一系列的领导素质和能力，其中包括善于决策、知人善任、持续创新、凝聚团队以及赢得拥护等，这是众多成功的企业领导者所共同具有的良好职业素质。&&&&首先，一个好的领导者，要学会做人，懂得知人善任，善于决策，有自信、有能力、有目标、有远见。&&&很多成功的领导者，道德上的完善是其成功的的重要因素，既可以帮助其成为一个成功领导者，同时也是其展示领导威信的一种有效渠道。成功的领导者都知道，道德力量的重要性，因为你在道德上的完善，所以别人喜欢你，欣赏你，愿意和你合作，不是因为你是领导...
&&& 一个优秀的企业领导者应具备什么样的素质和能力呢？作为HRM如何成为一名优秀的领导者？组织的发展在很大程度上取决于组织中的领导者，而领导者与非领导者的区别就在于领导者必须具备一系列的领导素质和能力，其中包括善于决策、知人善任、持续创新、凝聚团队以及赢得拥护等，这是众多成功的企业领导者所共同具有的良好职业素质。
&&&&首先，一个好的领导者，要学会做人，懂得知人善任，善于决策，有自信、有能力、有目标、有远见。
&&& 很多成功的领导者，道德上的完善是其成功的的重要因素，既可以帮助其成为一个成功领导者，同时也是其展示领导威信的一种有效渠道。成功的领导者都知道，道德力量的重要性，因为你在道德上的完善，所以别人喜欢你，欣赏你，愿意和你合作，不是因为你是领导者，而是因为你为人诚实、正直、有亲和力、公正、宽容，从不“己所不欲，勿施于人”，也从不以自我为核心，能够设身处地地为他人着想。成功的领导者也懂得一个道理，领导者既要把公司的钱管好，更要把人管好，因为企业最好的资产是人，企业第一资源是人力资源，一个好的合作伙伴，可以让工作变得高效。
&&& 领导者知人善任的能力，除了必须具备专业的素质和能力外，还须有自己的选人的方向，总结起来有四点:一是忠诚度，二是执行力，三是悟性，四是职业操守。作为领导者，不可或缺的能力就是领导者的决策能力，这是领导者行使领导者权力的主要表现形式，也是领导者的主要职责。成功的领导者往往能够听取多方意见，善于集思广益，懂得利用集体智慧把事情做好，不会只听一个人的。成为领导者，大多都很自信，这种自信一方面来自于实力，即解决问题的能力，另一方面来自于渴望成功的欲望，即对事业成功的渴望。有自信就有能力，有能力也就有自信，自信能激发潜能，也就是说自信就是人的一种潜能力。有能力的领导者往往具备七个方面的能力:一是组织能力。能够组织各种人力资源解决工作中遇到的各种问题，同时能够在遇到问题时，组织大家开会谈论解决，这是领导者领导力的重要体现。二是决策能力。通过各种渠道至少不是单一的渠道去了解事情的真实情况，有时候为了验证事情的真实性，往往会进行调查研究，有调查才有发言权。只有通过各种渠道了解和听取各方意见和反应的情况，才能为做出科学合理、正确无误的决策提供依据。三是创新能力。敢于打破束缚，不拘一格提拔人才，敢于开拓进取，不断吸收新的知识和信息，在研发新产品，开拓新业务，提供新思路。四是用人能力。领导者掌握的公司人事任免的权力，所以在用人上，作为领导者需要有过人的能力，既能够知人善任，又能善于发现和使用人才。五是协调能力。领导者每天需要跟不同的人打交道，自然需要具备非常好的人际关系协调能力，能够独立解决复杂的人际关系，建立起高效的内外部协调机制。六是社交能力。企业的生产经营活动必然需要社会公关，跟政府、社会组织、社会团体打交道，以扩大企业的社会影响力，从而提高企业经济效益。七是文字表达能力。文字表达能力是相对于口头表达能力而言的，具体表现在演讲稿起草、谈判方案起草、合作意向书起草、企业发展规划起草、战略报告起草等方面。有的人可能会问了，不是还有文秘吗，其实文秘只是起到辅助的作用，具体的细节和大纲，还是需要领导者自己去起草的。
&&& 领导者总是知道自己想要什么，这就是目标非常明确，领导者最大的能力就是能够为下属创造一个奋斗的目标，然后把它转化为大家的集体行动，有目标意味着有方向，也就是有了为之奋斗、为之奉献的追求，而不是简单的服从或工作投入，就像电视剧《亮剑》中李云龙鼓动战士时，把队伍比作一群狼，“我们是野战狼，吃鬼子的肉，还要嚼碎他的骨头，狼走千里吃肉，狗走千里吃屎，咱野狼团什么时候改善生活，就是碰上鬼子的时候……”这就是真正的领导者，能够为下属指明一个目标，使员工能够奉献于企业共同的目标，这就需要领导者通过各种手段把目标深植于每一个员工的心中，并激发员工工作的热情。卓越的领导者，必须有敏锐的洞察力，这就是领导者富有远见的意识。领导者需要把一部分的时间和精力放在处理眼前的事情上，而领导者大部分的时间和精力则放在未来上，即最能赚钱的新趋势、新领域、新产业，以使企业拥有更多的财富，也就是站在老板的角度看趋势，思考企业未来发展的出路。
&&&&其次，一个好的领导者，必须能够凝聚起团队，懂得授权下属，与各方面保持良好的沟通，善于利用机会，抓住机会。
&&&&一个团队需要有一个强大的凝聚力，这样才能战无不胜攻无不克，而这个团队的精神领袖就是团队的领导者。领导者组织起一支团队容易，但组织起一支强大凝聚力的团队却非易事，能够把团队中的每一个成员凝聚起来，是考验领导者能力的硬性指标。领导者通常被认为是有名的授权者，因为领导者不需要亲力亲为，只需把权力授予适当的人，然后交代其如何去完成即可，授权的不仅是权力，还有责任，同时领导者要适当进行跟进。在领导者工作中，必然少不了与各部门人员保持接触与沟通，沟通的技能对于领导者来说至关重要，工作中大部分的时间都用在沟通上，其他时间则用在分析和处理事情上。能成为领导者的人，一般都是善抓机会、利用机会的人，这是因为他们已经做好了迎接机会的准备，并且能够敏锐地发现机会。有机会自然要果断出击，正所谓过了这个村就没这个店了。&
&&&&第三，一个好的领导者，必须懂得经营自己的健康，保持终身学习的习惯，努力培养自己的领导能力，同时拥有较强的自制能力。
&&&&没有一个好的身体，就没有饱满的精神状态去承担更多的工作职责。杜甫有这样的两句名句诗句：壮志未酬身先死，长使英雄泪满襟，这让人感觉无比的惋惜。人的健康是人的第一资本，这是人每天工作开始的支撑，也是人一天活动的支撑，美国管理界流行这样一个观点：不会管理自己身体的人亦无资格管理他人，不会经营自己健康的人就不会经营自己的事业。由此可见，健康对于一个领导者有多么重要。在竞争日益激烈的今天，人需要每天学习，学习只为跟得上时代发展的步伐，而不至于落伍，落伍的人是要被时代所淘汰的。正如哈佛校长鲁登斯坦曾说过这样一句意味深长的话：“从来没有一个时代，像今天这样需要不断地、随时随地地、快速高效地学习。”，因为时代在变，思想在变，科技日新月异，这种变化在催促着我们不断学习，学无止境，终身学习，终身受益。作为领导者要想站得更高，看得更远，就更需要保持终身学习的良好习惯，因为领导者正面临着更新知识、更新观念、更新技能、更新视野的迫切感，不学习的领导者不是好的领导者，终将会被后来者取而代之。领导者的领导能力需要培养，这需要通过阅读书籍、参加培训、名师指点、岗位历练进行培养，这不是一朝一夕就能培养出来的。一个成功的领导者都有较强的自制力，这种自制力不仅是一种美德，更是一种做人的原则和道德底线，领导者的自制力就是时刻伴随在领导者身边的警钟，时刻提醒着领导者君子有所为，有所不为，这对领导者是一种平衡，管好别人首先要管好自己。&
&&& 从领导者领导风格来看，领导者分为集权型、民主型、创新型、维持型、战略型、能力型六种类型的领导者，他们各自在领导活动中都各有特色，与众不同。我们先来说说集权型的领导者，集权型的领导者往往把权力看得很重，对下属更多通过行政命令的方式进行管控，这种领导风格的领导者让人有种难以亲近的感觉，与其在工作上更多是工作内容，私下很难有什么交流和共同语言。民主性的领导者与集权型领导者恰恰相反，不仅授权下属去完成任务，同时还鼓励下属多参与工作中的谈论，把想说的话说出来，大家畅所欲言，这种领导者在你工作中是“良师”，能够给你最大的帮助，在你生活中是“益友”，可以成为很好的朋友。创新型领导者富有想象力，往往在工作中有不少意想不到的新想法、新思路，敢于打破条条框框的束缚，在企业管理中比较灵活，更多用的是奖励而不是惩罚的办法管理下属，这种领导者往往能够通过新的想法或思路去刺激和推动下属勤奋工作，所以深得民心。维持型的领导者是事务型的领导者，一旦明确岗位职责或要求后，就会按照岗位职责和要求去做，严格遵守组织的规范要求，这种领导者往往在工作中总是按部就班，循规蹈矩，缺乏创新，很少要求下属尝试新的工作方式。战略型领导者善于用战略思维进行决策，看问题更宏观，更多从企业发展战略的高度去思考问题，细节性的东西很少考虑到，这种领导者战略思维能力很强，只是在细节上的把握有待提高。能力型领导者勿容置疑能力是没得说的，不仅很突出而且很出色，总是完成他人无法完成的任务，跟这样的领导者，作为下属是一种福气，因为能从他身上学到很多东西。&
&&&&人力资源部门是一个承上启下的部门，也是企业中各部门协调沟通的神经中枢，不仅在企业中充当着管理者和领导者的角色，同时也充当着服务者的角色，在很多企业，有一个重要培训内容是由人力资源部来做的，那就是管理者管理能力提升培训或领导者领导能力提升培训，面对着企业中各部门的领导，作为HRM必须弄清楚一系列问题:领导者领导能力是什么?管理者管理能力是什么？通过什么方式提升？如何更好管理好本部门员工?如何调动下属的工作积极性?部门管理有哪些问题?为什么员工流失率高？为什么下属对上级领导的管理方式和方法不满?……这些问题，需要HRM通过自身的努力寻求解决之道。&
&&&&兵熊熊一个，将熊熊一窝。一只狼领导的一群羊可以打败一只羊领导的一群狼。群狼的战斗力取决于狼头的领导能力和组织能力，优秀的领导者往往能带领企业团队的每一个人冲锋陷阵，攻下一个又一个山头，从而为组织创收，跟随者也得到很多好处，这就是优秀领导者之所以成功的道理。
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&&&如何才能成为一个好的领导？这从古至今都是一个值得思考的命题。孔子在《论语·子路》的有论述。在孔子看来，所谓的好领导和坏领导就是他文中的君子和士。&&想说的也和文案楼主所说：“有的时候看到几个下属聚在一起聊八卦，我也很想加入她们一起八卦，可是这和我的一贯风格不符”这个事来看看孔子怎么说？&&&孔子说：“君子和而不同，小人同而不和”，君子可以与他周围的人保持和谐融洽的关系，但他对待任何事情都必须经过自己大脑的独立思考，从来不愿人云亦云，盲目附和。但小人则没有自己独立的见解，只求与别人完全一致，而不讲求原则，但他却与别人不能保持融洽友好的关系。君子和谐而不苟同，小人则是君子的对立面，没有原则，盲目附和，甚至是完全复制，小人无法达到君子的和谐于万物、众生的境界。孔子说：...
& &&如何才能成为一个好的领导？这从古至今都是一个值得思考的命题。孔子在《论语·子路》的有论述。在孔子看来，所谓的好领导和坏领导就是他文中的君子和士。
& & 想说的也和文案楼主所说：“有的时候看到几个下属聚在一起聊八卦，我也很想加入她们一起八卦，可是这和我的一贯风格不符”这个事来看看孔子怎么说？
& &&孔子说：“君子和而不同，小人同而不和”，君子可以与他周围的人保持和谐融洽的关系，但他对待任何事情都必须经过自己大脑的独立思考，从来不愿人云亦云，盲目附和。但小人则没有自己独立的见解，只求与别人完全一致，而不讲求原则，但他却与别人不能保持融洽友好的关系。君子和谐而不苟同，小人则是君子的对立面，没有原则，盲目附和，甚至是完全复制，小人无法达到君子的和谐于万物、众生的境界。孔子说：“君子易事而难说也，说之不以道，不说也，及其使人也，器之。”君子容易从事于他，为他做事，但是不容易讨他欢心。如果讨他欢心不按照自己的准则，不做好自己的本分，肯定不会成功(讨他欢心);但是当君子任用人才的时候，会很器重你。小人很难为他做事但是很容易讨他欢心，即使没有按照自己的原则，没有做好自己的本分，这样去讨他欢心，他也会很高兴。 当他任用人才的时候，他只会求全责备，根本不会按照才干来分君子之人，与他共事，容易得很，因为君子多半爱人，多半平易近人，比任何人都好相处，但是想要做些什么讨好他，就很难了。而君子用人，也向来量才而用，这就是“使人也，器之”。
& & &君子作为好的领导者，不是像现今社会很多人的重财，而是真正的惜才。真正的人才，君子才会器重他，最微妙的是，孔子道出了君子易事而难悦的感觉。古语有云，朕意难测，领导者不会轻易表露自己的喜好，这些喜好也如同自己的缺点一样。而使之悦，需要用其道。所以让一个员工喜欢你要讲究合理的方法。不是我们聊得来处的好就是个评定好领导和好下属的标准的。
& & &孔子说：“君子泰而不骄，小人骄而不泰”。君子安静坦然，从不骄躁、无礼，小人反之。淡定是好的领导者应拥有的品质，只有这样，面对危难才能冷静、坦然、正确地处理。社会中浮动着骄躁与不安，换个说法，人们都有些火大。而真正的领导者是“云淡风轻”“泰然自若”的，仿佛可以从浮动不安和骄躁的世界中看穿事物的本质和规律，从而做出正确的决定。
& & 所以你有你管理思路有你的做事方式，一个可以融入他们聊八卦让他们开心就是好领导吗？
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