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对高技能人才推迟十年退休也是‘官本位’的体现
中国现在真的是5000年来最大的盛世吗？
中国现在真的是5000年来最大的盛世吗？
我国某教授赴新加坡，在“华资论坛”上向各国友人介绍了中国目前处于的盛世及盛世中的证券市场；他指出，中国证券市场正在一步一步扎扎实实的向前迈进。我对证券市场是外行，但对社会管理与盛世的历史并不佰生呀；对此我也有自己的不同见解。
据这位教授说，我们现在的中国是自汉朝的“文景之治”、唐朝的“贞观之治”“开元之治”、清朝的“康熙之治”“乾隆之治”之后的最大盛世。因为是改革开放以来，尤其是最近15年来的稳定高速发展出现了空前绝后。
我们的确不否认发展的速度，但发展的速度必须与人民的生活同步；出现和谐才能说是盛世。如今我们的发展速度，实际上连我国人口增长的就业满足率都达不到；这能说发展速度空前绝后吗。我们现在的社会不缺劳动力吧，到处都是需要就业的人群。可能只有象这位教授一样到处忙碌的人，忙到连我国人才市场一年到头都是人头浮动的事实都不知道。现在连资本主义国家都知道就业率是社会安定团结的指标，何况我们还是社会主义国家；连中国历史上的农民革命都知道‘耕者有其田’，作为盛世的中国人不应该连饭碗都没有吧。
这位教授说‘我们的政治局面空前稳定，13亿人民人心思治’。这也是事实，但人心思治不等于达到了治的标准；我们社会有那么多孩子因为经济问题而辍学，而我们的腐败分子流出国外的资金却也是空前绝后；这是一个和谐社会应该出现的吗，能出这么多的腐败分子也不能说我们的政治局面空前稳定。毛泽东时代才敢说政治空前稳定，因为腐败分子和社会不良份子是世界上最低的；这才是事实。
&&& 我国历史上的盛世有一个表现形式，那就是文化的快速发展；能把我们现在的博客说成是文化的飞跃发展吗。因为我们的博客太多的是郁闷，而有太多的人在郁闷的社会能是盛世吗。盛世必然是‘天生我才必有用’，现在多少人才连生存都困难；还能激发潜能吗。我们现在有的人才在国内却无法施展其抱负，而只能跑到国外去披金挂银；这绝对不是盛世应该表现出来的吧。
我们社会的劳动力布局并不合理，农业第一产业完全失调；我们的劳动力市场集中在建筑业，如果不从生产力的角度分析；建筑业的发展的确是消费增加的体现。但我们现在的建筑业高速发展，实际多在泡沫经济的房地产上；这能说我们的社会就是空前绝后的盛世吗。
&&& 我们原来的国家领导人都说‘中国人多，能解决吃饭的问题就是大问题’，可见国家领导人还是实事求是的。可我们的教授却说‘中国的市场无限大，每年增加人口800万’；他竟然把负担当成了市场，这么多人自己都没有生产力；它能是谁的市场。中国的假冒伪劣泛滥成灾，主要就是中国人的劳动生产率低；只能是应付消费，说通俗一点是解决生存的问题。我们的下岗工人、找不到工作的大专院校学生、贫瘠土地和无地的农民，他们有病没有能力看；只能用假冒伪劣来维持自己的生存，这是一个盛世的表现吗；肯定不应该是。
&&& 人民，中国人民是世界上最好的人民；他们是全民所有制的主人，却并没有以股东的身份获利；而我们那些全民所有制资产的占用或占有者们，却在真正享受主人的收获；我们的人民依然毫无怨言。当有些人见到中国的“清廉指数”由去年的世界第78名上升到70名时，就为我国的反腐倡廉大唱赞歌；可为什么我们身边总在出腐败分子。我们不必看什么指数，一旦我们身边没有了腐败分子；那才能叫和谐，和谐才可能出现盛世。现在连和谐都没有，就是盛世；我们还真不知道盛世的标准是什么。
&&& 现在我们社会到处在讲构建和谐，而和谐必须是用公平做基础的；所以我们社会当务之急是要解决社会太多的不公。把不公的问题解决了，和谐的局面才能形成；在和谐的环境追求盛世，这才有可能。现在我们社会还有严重的不公，我们不知道这位教授是如何得出‘中国现在是空前绝后的盛世’的；因为这中间相差了几个级差。
为收回国有企业利润主导权叫好之后
最近国务院总理温家宝在国务院会议上的讲话称，应加快建立新的国有企业预算制度。更有媒体预测，国企国有资本经营预算制度具体方案有望年内出台。这项改革被方方面面的人所拥戴，是因为大家从现实中看到了国有企业改革后一些明显的失控。
是啊！我们在改革开放前，对国有企业管理者们的口头禅是：放牛的孩子赔不起牛，鼓励他们大胆地干；企业垮了也与他们没有关系，因为中国从来没有放牛的孩子要赔牛的说法；即使是明太祖放牛把主人的牛烤着吃了也没有事。所以中国人喜欢到国有企业去当官，成功了是自己的本事；失败了也没有人会追究责任，这是全世界唯一的一块没有风险的经营管理试验田。
然而改革开放后，我们国有企业的经营管理者再就不是放牛的了；而是变身为牛的主人兼放牛的，因为牛虽然不是你投资的；但你放的牛全部收入归你了，原因是模仿市场经济的管理；原来管放牛的机构放权了。由于没有成功的模式，于是放牛的就自然成了主人；牛死了不要你赔，赚的钱（利润）全部是你自己支配。
近日劳动和社会保障部、财政部也向各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局)、财政厅(局)、国务院有关部门劳动保障工作机构发出《关于做好2006年企业工资总额同经济效益挂钩工作的通知》，要求各地有关部门严格按照国家政策规定审核工资与效益挂钩方案。对工资增长过快、工资水平过高的企业，尤其是2005年企业在岗职工平均工资相当于当地城镇在岗职工平均工资两倍以上的企业，要从严审核其挂钩经济效益基数、工资总额基数，将其浮动比例下调至0.6以下，并严格执行新增效益工资分档计提办法。这也是因为实际问题而出台的办法，但还是没有根治国有企业的主要症结。
国有企业的工资总额一般在10-13%，而我们的民营与外资企业却都在9%以下；还因为国有企业还有多头收入，如有很多奖励是直接进成本的；这不属于工资总额的控制。另外利润留成与降成本，也不是工资总额的范畴。还有商业贿赂进的小金库，它也不是工资总额；如有家钢铁企业，本是一个20万的设备采购项目；却申报成一个120万的改造项目。虽然最后还是设备自己安装，但企业各级分别有5万到20万不等的回扣进了自己的小金库；这可不是工资总额。所以说国有企业为什么有人收入出奇地高，是因为有太多的途径来源；这就是我们对国有企业工资总额控制的担心，也是对国有企业利润主导权收回后高兴不起来的原因；因为还没有从体制上根治国有企业的顽症。
事业如情人，工作却是老婆；现代事业与工作的感悟！
加大对高收入行业企业工资分配调节就能解决分配不公吗？
加大对高收入行业企业工资分配调节就能解决分配不公吗？
&&& 我们社会的分配不公已成为公害，所以为做好国有企业工资总量的宏观调控；国家将加大对工资收入过高的行业、企业工资分配调节力度，促使企业工资增长与经济效益增长保持合理关系。正因为如此，劳动和社会保障部、财政部向各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局)、财政厅(局)、国务院有关部门劳动保障工作机构发出《关于做好2006年企业工资总额同经济效益挂钩工作的通知》时，要求各地有关部门严格按照国家政策规定审核工资与效益挂钩方案。对工资增长过快、工资水平过高的企业，尤其是2005年企业在岗职工平均工资相当于当地城镇在岗职工平均工资两倍以上的企业；要从严审核其挂钩经济效益基数、工资总额基数，将其浮动比例下调至0.6以下；并严格执行新增效益工资分档计提办法。
&&& 通知要求：有关主管部门要加强对企业工资总额发放的调控，避免工资水平过快增长。对效益下降的企业，要严格按照国家政策核减企业效益工资；切实建立工资能升能降的机制。对挂钩的经济效益基数与工资总额基数倒挂的企业，要视其工资水平和经济效益情况；适当降低挂钩浮动比例。对已经完成公司制改建的非国有控股企业，可以不再实行工资与效益挂钩政策。企业应按照《公司法》的有关规定，与职工代表协商确定职工的劳动报酬。从劳动工资管理的角度看，这项政策的确能使社会分配不公的现象得到抑制。
&&& 然而我们社会的分配不公，一是企业在职人员与同地区其它人员的收入悬殊；所以有些全民所有制资产的占用与占有者们很自豪，因为自己的地位决定了自己的高享受；而不是我们提倡的‘社会公平原则’，按劳取酬变成了按资产占用或占有分配；所以才出现一个抄表工的年薪也能达到十多万。
&&& 分配不公另一个就是企业内部的再分配严重不公，如我们有的企业把厂长可以高于职工的5-8倍变成了每一项收入达到这个数；结果有家国有企业内部收入项目是88项，很多项目到不了职工的手中；如创奖、验收、管理成果等，结果领导的实际收入是员工的多少倍就是神仙都算不清了。1994年我对一家三千多人的国有企业调查，竟然达到人均收入近二万元/年；后来我在对所有员工进行调查时发现，却有80%的人收入不到一万元/年；你说内部的分配不公有多严重。虽然我们对厂长实行了年薪制，但每月除生活补贴外；还是各种灰色收入不断，而且这些收入是不进入年薪的。我们不说年薪制的考核是否合理，就这平常的收入就不合理。更重要的是，很多国有企业的领导平常的非工资外的灰色收入反而比工资高；而且还不纳入年薪进行统一考核。
&&&& 我们国有企业的工资总额一般在10-13%，而我们的民营与外资企业却都在9%以下；还有国有企业还有很多灰色收入是不进工资总额的，如我们的现代化成果与管理奖等；这些奖励是直接进企业成本的，它不属于工资总额的控制；我就知道有家企业的厂长，仅成果奖励收入就比年薪还高。另外企业利润留成与降成本等变相工资，也不是设定工资总额的范畴。还有就是我们这些年都会用的商业交换原则，如我的超常支出用对方的发票作为成本分摊；再将贿赂回扣进企业的小金库，它也不是工资总额；但却完全是个人所得。我知道有家国有企业里一个小实验室，每年用工程回扣进小金库的钱比上级拨的奖金都高；所以这里的员工也高兴，相当于他们比别人多拿一倍的奖金；要知道我们国有企业从1994年开始，奖金收入远比工资收入高的多；从而说明控制工资总额想消除分配不公，恐怕还是无能为力。
&&& 我们的社会分配不公是一个整体，它不可能依靠一个或几个制度就能解决的；因为系统性问题没有解决，分配不公的根源还存在；所以必然这里堵住了，另外一个地方又成了分配不公的暴发点；所以我对加大对高收入行业企业工资分配调节能解决分配不公，持不乐观态度。
中国直线职能管理链断开以后的思考
中国直线职能管理链断开以后的思考
一个‘研究生不如初中生’的真实故事（1）
网络就是贬低与侮辱别人的吗？
一个‘研究生不如初中生’的真实故事（2）
一个‘研究生不如初中生’的真实故事（3）
我的中国梦就是‘中国人都有专业对口的用武之地’
我的中国梦就是‘中国人都有专业对口的用武之地’
&&& 最近搜狐在搞一个《中国梦》征文，有网友问我的中国梦是什么；我说我的中国梦就是‘英雄都有用武之地’，这的确是我的真心话。虽然今天我们沉浸在构建和谐发展的科学发展观的环境下，又迎来了整个共和国经济的全面复苏之时；自然它还是创业的春天之日。然而我在这充满希望的时刻，却是心事重重；浮想连篇。
&&& 曾记否，新中国从炮火中走来；新中国的经济在废墟上起步。正在新中国百废待兴之时，西方一些国家却对新中国进行封锁禁运；老百姓要吃饭穿衣，农民要农用机具，军队要飞机火炮，......这一切仿佛是又一座座大山，向新生的共和国压来。
&&& 巍巍泰山，石阶重重。一条条硬汉子挑起重担一步步奋力登攀，豆大的汗珠滚过坚强的臂膀，沉重的脚步踏上险峻的峰峦。黄河、长江哺育的中华儿女，就是这泰山挑夫的形象，他们在用自己的脊梁，托起了共和国的太阳。虽然当时对人才管理很佰生，也对知识分子存有戒心；但依然能安排对应的专业进行发挥作用。是啊，当时的人才开发的确并不完善；但专业对口却保证了中国工业的快速发展。
&&& 在文化大革命时期，虽然我们政治疯狂；但这种政治热情还是在推动着生产力的向前发展。虽然当时对知识的贬低，但对人才依然还是要求专业口；正是这人才专业的作用，结果我们形成的工业体系在引进国际上的先进管理（如贯彻ISO9000标准等）后；使生产力出现了一次质的突破。正是‘专业对口’的基础和先进的管理模式，使我国的国有企业在这个时期创造了一个管理成果的高峰期；想当初，我的《无缺陷管理法的应用》；每年仅降低成本就有二个亿的效益。而贯彻ISO9000标准后的企业，减少员工的行为成本损耗就是一个不小的成功。这期间，质量效益型连国外的企业都向我们求教。
&&&& 然而正当我们在沉浸于‘管理与人才都是生产力’的时候，经济泡沫引发了我国形式主义和‘权力经济’的盛行；国有企业在改革开放中获得了前所未有发展的同时，‘假大空’也成了气候；结果在上个世纪九十年代后期，国有企业的改革和发展遇到了严重问题；当世界经济浪潮正面冲击中国时，国有企业不活竟然是普遍现象；一时间下岗分流是中国的主旋律，经济也同时处在低谷。国有企业这个中国人就业的骄傲，从此低下了它那高贵的头。
&&& 下岗，使我们这个一直讲究‘专业对口’的国家不讲专业了；工程技术人员能成为领导干部，初中生也能成为高级人才；而北大才子只能卖猪肉，研究生下岗卖菜等现象比比皆是。现在我们的大学生求职，再也不是以专长为选择了；而是只要有个事做就行了。正是这些弊端，才使我们的知识与人才并不是生产力；结果我国的生产力与国际上先进的生产力的差距在拉大，这就是知识对我们现实的报复。
也正是这种报复才拉响了人才的警钟，也唤醒了我们的中国梦；英雄要有用武之地，知识只有应用才能成为现实生产力；发展生产力才是中华民族振兴的根本。如果我们不用知识作为人才竞争的标准，我们发展教育又有什么用呢；仅靠少数生产资料的占用或占有的精英们忙碌，而社会各类人才却是闲置；这能振兴中华吗。可是我们要贡献自己的聪明才智，还要有合适的岗位呀；说‘北大才子卖猪肉也是为国做贡献’恐怕只能是笑柄。知识经济是在实际中形成生产力的，而不是培养了人才就是生产力；我们都知道‘人尽其才’，却没有‘人尽其才’的平台。我自己本是一个质量管理专家，却被强制性调离质量管理岗位；我能为国家质量管理做贡献的途径都没有了，你说我还能为国家贡献我的质量管理智力吗。
我有一个梦，就是中国人都有自己展示才华的舞台；而不是专业不对口的舞台或者根本没有舞台。因为每一个中国人，都想能用自己的知识再造共和国的辉煌。正因为如此，我们每个人目前实际参与竞争的并不是知识；而是关系、社交能力或交换等，所以知识还不能为国家做贡献；‘天生我才必有用’还只是一个梦想，我希望能梦想成真；因为只有这个梦想成真，共和国才能真的辉煌；中华民族才是真正屹立于世界民族之林。
这是招聘高级人才还是愚弄人的搞笑
------2006
我国的知识分子不要再被‘人力资源’忽悠了
“公平”的确是中国弱势群体的救命稻草
“公平”的确是中国弱势群体的救命稻草
&&& 我国当前社会的不公，集中体现在“权利、机会、规则、分配”四个方面的不公平；所以很多专家学者提出尽快建立“权利公平、机会公平、规则公平、分配公平”为主要内容的社会公平保障体系。然而却有不少人对此持否定态度，认为它实际是对改革开放既得利益者的‘权利削弱’。但我要说的是，建立‘公平’保障机制并不是对既得利益的重新分配，虽然对既得利益者有一些‘权利削弱’；但这根稻草却能救社会弱势群体的命。
&&&& 我们不会忘记，下岗分流后那些自杀者基本是遭领导打击报复的人；因为社会不公使他们失去了继续活下去的勇气。我们同样还记得，每年春节前因讨工资而要挟‘自杀’的民工；他们同样是在用生命呼唤社会的公平。一些大学生们在找工作无望的情况下，沉醉于网络排泄自己心中的郁闷；因为就业不公平使他们消沉。我们同样还记得中国的古代，有那么多的穷秀才无论生活如何贫困却依然发奋读书；因为当时有一个科举考试的公平机制，正是这个机制激励秀才们看到读书的公平，读书能公平获得成功的希望支撑着他们。
&&&& 可如今我们有什么公平理念支撑着我们，如四川一位老太太状告公安局20年；最后如果不是因为有热心的记者介入，恐怕一辈子也难以有公平给她。武汉市有一位民主党派人士，因遭受领导打击报复而信访25000多次（封）；依然是没有人为他主持公道，因为信访部门只负责把信往民主党派人士单位一转就完成任务了；最后单位一气之下把民主党派人士下岗了，从此以后信访部门连信都不转了；因为民主党派人士没有单位了，自然社会对他也就没有公平了。如此说来，公平的确对一些弱势群体是能救命的稻草；如果公平，他们还会自杀吗。
&&& “四个公平”涵盖了我国社会问题的根源，揭示了我国社会公平的核心内涵。权利公平是公平的内在要求，是实现公平的逻辑起点和实践起点。它体现的是不论社会成员所属阶级、阶层、社会地位、家庭背景、种族、性别及资本占有状况等因素如何，社会应赋予他们在享有参与各项社会活动方面平等的权利，使他们在平等的起点上融入社会。机会公平是公平的前提基础，是实现公平的基本条件和首要标志。它要求社会提供的生存、发展、享受机会对于每一个社会成员都始终均等。规则公平是公平的存在形式，是实现公平的重要环节和必要保障。它所要求的是社会主体在参与经济和社会发展的过程中，面对公正的行为规范和行动准则。分配公平是整个社会公平的根本内涵、实质所在和最高层次。它赋予每个劳动者获得正当利益和社会保障的权利，不因素质、知识、能力、性别等的差异而使其政治地位、经济地位、生活享受等方面产生巨大的或本质上的差异。分配公平体现着社会财富分配的合理性和平等性，是人们评判社会公平与否及公平程度的直接和主要依据。
&&& 其实中国的弱势群体十分善良，他们只希望破除人为的行业垄断、市场壁垒、资源独享等不公平现象；所以很多老百姓只希望能有以下的社会公平，它们是：
一是整个社会的就业公平，改变资源占用或占有者的垄断就业机会；二是人才平等竞争的公平，开创‘天生我才必有用’的人才环境；三是分配机制公平，解决社会贫富不均的现象。四是社会保障机制公平，以保障农村广大劳动群众、农民工和城市失业下岗职工等社会弱势群体的生存条件与基本生活需要。五是社会教育公平，改变腐败分子的子女才能有金子招牌的局面。六是法律公平，改变我国对人按等级享用法律的现象。七是社会投入的公平，加大对贫困地区和农村地区的投入；从根本上提高他们的社会生存和竞争能力。八是行政办事的公平，改变‘权钱交易’的痼疾。九是社会监督的公平，改变我国只有领导监督群众；而没有群众监督领导的现象。十是社会制约公平，改变处罚老百姓容易；而没有老百姓投诉权力部门的平台。
很多老百姓在思考一个问题，现在如果不是因为有记者暴光；我们的社会对老百姓还要不公平。什么时候能有老百姓直接暴光的平台，我们社会的公平才是有了一个基础。当然我们知道，公平最根本的原则是，规则应由第三者制订；这才是我们社会为什么不公的原因。
在中国读书只有进公务员才能是中了状元
和谐社会才能结出盛世的硕果
和谐社会才能结出盛世的硕果
最近，凤凰卫视多次辩论盛世的题目；很多人以盛世无标准来搪塞。但我却把和谐与盛世联系在一起了，认为和谐社会才能产生盛世；但和谐社会并不等于盛世。结果一些网友和读MBA的学生要我解释‘和谐’与‘盛世’的关系，我也只能是姑妄论之。
在中国的历史上，的确出现过几次辉煌时期；如汉朝的“文景之治”，唐朝的“贞观之治”和“开元之治”，清朝的“康熙之治”和“乾隆之治”等；在这些时期因为社会安定，结果生产也快速发展；几乎是一派‘歌舞升平’之景，自然就有历史学家提出了‘盛世’之说。因为每个历史时期的情况与条件的不同，用统一标准定出‘盛世’的标准还的确有些难。
然而要从社会学的角度看，动荡不安的社会绝对不是‘盛世’；物质条件低于生活的需求也不应该是‘盛世’。如此看来，‘盛世’的前提是要求社会的‘和谐’；‘和谐’才是盛世的基础。从和谐论的构成看，和谐是一个共同体的概念；即组成体系的所有要素处于一种彼此之间平衡共生的状态。
用和谐论解释和谐社会，社会上所有人‘安居乐业’是第一基础；没有这个基础，社会的安定就很难；所以现在有识之士提出‘消除贫穷’是构筑和谐社会的第一步，没有这一步；其它的全部是‘空中楼阁’。
我国历史上这几次辉煌时期的发展速度都快，但它们的发展速度不是纵向比较的；而是与当时社会人民生活进行同步比较，出现了当时社会的和谐；所以后人才说这几个时期是盛世。如果我们按现在的生产力进行统计，那当时的生产力远没有现在不发达国家快；这就是我们确定和谐的原则。
正因为如此，我们现在的发展速度与我国人口增长的就业满足率不同步；所以难以满足‘安居乐业’的要求，从而说明我们的生产力还没有达到。
‘安居乐业’并不等于经济平衡，而现代生产力的经济平衡相当重要。现在我们可以看到，我国发达与不发达地区的差别就是经济差；即发达地区的用物质形式，从不发达地区收集钱财；这在国际贸易上就是‘贸易逆差’。所以和谐社会也要求经济平衡，不能出现‘贸易逆差’；我国历史上这几个时期，对外贸易十分活跃；这就是当时和谐的原因。我们现在国家对外的贸易逆差并不小，而我们地区之间的贸易逆差更大；这就不构成和谐的基础。
和谐社会的劳动体系与劳动力的分配与布局应该合理，不合理的体系或布局都不会和谐。我们现在社会的劳动力布局并不合理，农业第一产业劳动力在萎缩；而第三产业特别庞大，这就是劳动体系的不和谐。另外我们现在的劳动力市场集中在建筑业，如果不从生产力的角度分析；建筑业的发展的确是消费增加的体现。但我们现在的建筑业高速发展，实际多在泡沫经济的房地产上；这也说明我们社会在劳动力的和谐上还有距离。
&&& 和谐社会必须是以‘诚信’为前提，但我们目前社会上假冒伪劣泛滥成灾；这就是一个明显的不和谐。当然，假冒伪劣是因为中国有市场；一是中国人的劳动生产率低，应付消费只有假冒伪劣的成本最低；二是我们社会不具有平等竞争的通用性，自然假冒伪劣就能快速致富；这两方面的原因，说明了我们社会和谐的问题点。
&&& 现在我们社会到处在讲构建和谐，而和谐必须是用公平做基础的；所以我们社会当务之急是要解决社会太多的不公。把不公的问题解决了，和谐的局面才能形成；在和谐的环境追求盛世，这才有可能。现在我们社会还存在严重的不公，自然也就不可能和谐；没有真正和谐的社会，能出现盛世吗。
&&& 所以‘盛世’是‘和谐’社会的成果，而不是和谐社会前期的产物；这就是我对‘和谐’与‘盛世’的理解。正因为如此，我认为我们现在全面构建和谐社会的提法才深入人心；但和谐是要解决实际问题的，首要就是解决社会不公的问题；所以说，一个社会还有太多的不公；这个社会就不和谐，不和谐的社会自然也就不可能是产生盛世的社会；这就是我对‘和谐’与‘盛世’的认识与理解。（ 联系探索）
和谐社会的标准是什么？
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一位清廉公务员临终前的十大悔恨
中国的和谐社会究竟谁说了算？
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当特权成为我们社会的追求目标后
当特权成为我们社会的追求目标后
----贪官落马后忏悔录如出一辙的醒悟
&&& 据检察日报·廉政周刊刊登安徽省六安市原副市长王伟的忏悔录，他认为权力过大而监督乏力是导致自己腐败的重要原因；他说：“如果监督制约有力，我也许就不会犯这么严重的错误。”我们把所有悔恨的贪官语言进行过数理统计，发现基本是 “放松了对世界观的改造，放松了廉洁自律这根弦；放松了自我约束，法制观念淡薄！”等统一语言。然后就是“回顾自己参加工作的经历，自己每前进一步；都是党培养、教育的结果。可惜的是，我没有很好地珍惜；跌入了犯罪的泥坑。现在想起来，悔恨不迭；痛不欲生”。如果是这么简单，我们不可能有层出不穷的腐败分子；而且团队腐败都形成了气候。
&&&& 中国腐败分子能层出不穷的最根本原因就是‘官本位’，因为我们的特权全部是竹节文化；每一级官实际具有的特权十分明显。而且中国官场表面是平行结构，实际是个人等级制度；官大一级压死人。你如果是这一级的一把手，别说监督；就是在任何方面都必须体现出你的绝对权威。我当初国有企业有个同事的孩子考取了国外的全额奖学金，我们都很为她高兴；可当时的企业负责人却总找她的岔，最后调离了企业才安宁。原来企业负责人与我的这位同事是大学同班同学，自己的孩子只能读技校进企业；所以感到权威受到了挑战，因为他认为自己是一把手；小孩子也要在别人孩子的前面。
&&& 我们总说腐败分子把子女送出国是‘望子成龙’，却忽视了这些人本身就要体现后代同样也是权威的接班人的目的；因为只有他们样样在别人的前面，自己的‘官本位’与权威才得到了平衡。
&&& 在我们社会的今天，我们不会有哪位领导买不起汽车吧；因为住房是按级别配的，没有花钱；生活福利是按级别配的，比老百姓高高在上的享受；孩子是有特权的，所以费用也是最低。如此一来，领导干部们的高昂收入干什么；所以买个小车是完全没有问题。可我们的‘官本位’却还要按级别给小车补贴，这就是中国的特色；有人说了，‘既然领导是按级别配备，那领导还要工资干什么呀’；所以‘高高在上’是中国官的特征，因此根本不可能有愿意被别人监督的官；如果有的话，为什么国有企业下岗政策出台后；清除的全部是领导的眼中盯。我们国家现在别说下级监督上级，就是执行慢了都还不满意；那老百姓就更是不能管领导了，只能对领导如同见了皇帝。一人（上级领导）之下，万人（当地干部群众）之上；这就是中国的官文化。权利等于价值，你说有哪个领导不要特权；有哪个腐败分子在这样的条件下能不腐败。
&&& 我们如果从腐败的过程看，所有的腐败分子全部是因为个人的权力过大而监督乏力；这并不是我们的组织机制。我们的组织机制中是世界上最多的监督体系，有人大，有政协；有纪委，有监察部；有上级领导，有组织部门；还有人民群众。这是目前世界上唯一的立体交叉监督体系，再也找不出比我国监督体系更全面的国家。但实际我们的监督只有一家，那就是上级领导；其它的全部是形同虚设，或者说是政治需要吧。
&&& 我们看得见管不着，而管得着又看不见；因为上级与下级并不是在一起的，而且一个上级还要管多个下级。所以我国很多官自己的权力运用得当与否，全凭个人的党性修养。虽然我国有开民主生活会的习惯，但在监督与批评上；都是泛泛而论的形式主义，根本不着边际；现在到了全国人民都心知肚明的地步。直到问题积累到一定程度，或是有人向上级反映；如果能引起上级重视，认真查处之后；问题才能被揭露出来，但为时已晚。如果没有引起上级重视，把反映往腐败分子手中一转；从此这里再也没有往上反映情况的了，因为我们的腐败分子决不会把定时炸弹放在自己的身边。腐败分子落马后总是说‘如果监督制约有力，我也许就不会犯这么严重的错误’；可他（她）打击报复与他（她）不同意见的人时，咋没有想到别人实际是在监督呢。
&&& 我们社会不仅把特权当成待遇，就连灰色收入也是特权；我当初在国有企业时，有单项奖108项；项项按级别定，结果官越大；灰色收入也就越多。这样的不合理的分配制度，我们社会竟然见怪不怪。中国还是一个文明古国，讲究人情往来；就连这中国文化，也成了特权的交易；你说领导干部咋不容易腐败。逢年过节，领导家中有什么事情；下级总有要通过各种方式，以各种理由送来礼金；更不用说要找领导办事的，更是一种直接的‘权钱交易’。腐败分子的确心中常常抱有侥幸心理，认为出不了什么大事；直到问题暴露，才意识到问题的严重；正所谓“千里之堤，毁之于蚁穴”。
&&&& 说到底，还是我们社会特权才是腐败的温床。
飘雪---清除雾霾的天使
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‘让一部分人先富起来’的理论还正确吗？
‘让一部分人先富起来’的理论还正确吗？
&&& 中国的改革的确达到了‘让一部分人先富起来’的目的，现时贫富悬殊就是最好的证据；据消费和财富的调查显示，百分之十的富豪有接近一半的社会财富；另有百分之十的最贫穷者，他们所拥有的社会财富仅只百分之一。这是国家统计局城市经济调查总队，在对全国五万四千多户城镇居民进行抽样调查后的统计结果。以此推论，全国大约百分之八十的城镇居民才拥有一半的社会财产；假若这样的生活属于小康水平，那么另外两个百分之十的居民；在贫富方面就形成了极强烈的反差。这种高水平的贫富悬殊，当然是‘让一部分人先富起来’的成果；但同时也令现在社会和谐受到巨大威胁隐患。
&&& 我们从社会财富的构成看‘让一部分人先富起来’的结果变样了，而如果看这些人富起来的过程就更加变样了。我们的确看到有许多‘一部分人先富起来’的人是有超于常人的胆略，他们靠冒险精神、市场意识、拼搏精神以及经营智慧取得了成功。然而我们同时也看到有相当一部分人的暴富，却是卖批件暴富、走私暴富、钱权交易暴富、挪用公款暴富、行业垄断暴富、圈钱洗钱暴富等；至今还在盛行的土地出让暴富、利用企业改制暴富、卖官鬻爵暴富、以及种种巧取豪夺、偷梁换柱、坑蒙拐骗等，依然是‘让一部分人先富起来’政策导向下的结果。
我到一家钢铁企业探索分配机制，发现一个3000多人的企业；其中20%的人得到了企业80%的收入，而其它80%的人只得到20%的收入。我与企业年轻的厂长交谈，这符合‘按劳分配’的原则吗；他说“这符合‘让一部分人先富起来’的政策”。为了达到这个结果企业，他创造了108项单项奖制度；有很多单项奖实际就是厂领导几个人分。因为他的20%的人是掌握企业100%权力的人，所以企业分配不公并没有引起动乱；自然这20%的精英特别感谢‘让一部分人先富起来’的理论，是这个理论使他们快速致富。
后来我到乡镇企业去调查，发现乡镇企业或原先集体所有制的资源；全部转为少数人所有。我当时还很不理解，认为这样减低了地方经济的发展速度；使老百姓没有利益。可乡镇领导竟然说，这是按‘让一部分人先富起来’政策执行的结果；结果当然是少数人富起来了，但老百姓却从集体所有制中一无所获。
我们社会的本意是通过‘让一部分人先富起来’使那些社会勤劳的群体在致富先后序列上的“先行一步”，变成为价值选择上的优先；结果却成了全民所有制资源的占用或占有者‘用权力谋私’的绿灯。不管什么手段先富起来的都是能人，大有‘以致富定英雄’之势。在这样的背景下，诚信机制、法律机制、社会保障机制一律向后排、靠边站；致富无红灯。自然还变成了全社会的特权优先，‘一部分人、一部分地区’已经成了我们社会的‘特殊群体、特殊部位’；它们在权力、信息和资源垄断等方面具有‘先天优势’，结果‘先富起来’变成了一种不公平的起点；成为一种中国特有的特权腐败时期。
更为严重的是我们社会‘一部分人先富起来’的人并不争气，他们并没有带动全社会的人同步富起来；台资企业的老板富起来了，可他们却把富起来的钱带出了大陆。民营企业的老板富起来了，可它们同样也把钱变现了；并没有一家民营老板往劳动密集型而利润低的行业上投资，所以根本不能指望他们能解决中国日益严重的就业问题。国有企业的老板富起来了，可它们却把资源变成自己快速获利的途径；它们不仅没有带动多数人富起来，反而通过剥夺大多数人的生存权而致富（下岗）。我们社会的腐败分子富起来了，可它们却把资产全部转移到国外去了；用社会主义特权谋取的私利，到资本主义国家去享福了。我们的社会，还是在总生产力低下的状态下；继续着分配不公的原则，制造新的‘一部分人先富起来’。
&&& 中央提出‘以民为本’、‘立党为公、执政为民’、‘构建和谐社会’等理念，已经在思想上逐步形成了执政管理的新理论；但如果不对‘让一部分人先富起来’理论进行明确终止或重新定义，依然难以改变贫富悬殊的现状；因为既得利益者是不会主动修改对自己有利的制度的。没有社会公平制度的保证，财富的分配将趋公平永远只是一个美好的幻想；我们共产党人的宗旨是什么，是不是到了该公布的时候了；因为我们社会不少的专家学者在‘让一部分人先富起来’理论的鼓励下，抛出了和谐社会也会‘朱门酒肉臭，路有冻死骨’的标准；这应该不是共产党人的标准吧。
&&& 社会科学本就是一个时间性很强的真理，如果我们不公开定义‘一部分人先富起来’理论过时了；则它成为腐败分子‘以权谋私’的借口，成为我们社会‘机会不公’的挡箭牌；成为清查腐败分子的绊脚石，成为和谐社会的炸弹。
&&& 实践是检验真理的唯一标准，社会的绝大多数人在翘首以待；希望尽快终止‘让一部分人先富起来’理论所形成的政策体系与相关制度。
一位农民自言自语的口头禅
一位农民自言自语的口头禅
如今社会一大怪，农民离家全在外；脏活累活全包了，只为培养下一代！吃的不讲啥营养，只为维持力气了；收入更是没公平，全凭城里人心情。
想想实在难平静，家中也有三亩地；而且税收减免了，依然难养全家人！如今土地太难盘，农药化肥价格高；种田全部为它们，不如荒田还划算。
过去集体收入少，好在自己不操心；家中生活不富裕，但还基本很安宁！分田到户也还好，家中粮食吃不了；如今生活可难了，种田样样是高价！水库的水要收钱，高价农药受不了；化肥也是重负担，更有种子也相随。
生活困难找领导，领导竟然不管了；没收你们啥费用，你们还要嘛政策！乡镇企业承包了，领导只有这点钱；集体资源我承包，符合领导带头富；每年温暖送下乡，领导照样要跟随；学校破旧跑经费，路跑断了无作用；集资基本无人应，领导难当也事实。
小孩大学太要命，一次交钱全家空；还要每月生活费，我们哪里有收入；拼命也要把钱赚，避免孩子回农村。
思前想后真不该，谁叫我们是农民；中国农民最下贱，谁不服气咱换换；不说现代咱没见，就是生活也是混；常年奔波在外地，一朝病了等死亡。
听说外国重农业，收入也比城里高；为啥我们不这样，城里投资总有钱；农村土地无人问，坑农骗农倒不断；农民也是看穿了，呆在城里比家强；即使讨饭也不错，收入也能养全家；要说农民想这样，那是骗人的假话；实际还是公社好，农民生活不操心；今天操心也不好，不知几时是尽头；只望孩子能进城，进城就是大胜利；女孩嫁个好老公，男孩最好当贪官；那时我就享福了，子孙后代再不愁。
朋友：圣诞节快乐！
欢迎惠顾，圣诞节快乐！
我们从来都是在利用西方文化
我们从来都是在利用西方文化
----抵制圣诞节的思考
据《新民晚报》报道：针对“越来越多的中国年轻人热衷过圣诞节”的情况，来自北京大学、清华大学、中国政法大学、中国人民大学、武汉大学、南开大学、中山大学、北京师范大学和中国科学院等名校或科研单位的十位哲学或教育学博士发出联合署名倡议书；号召网友慎对圣诞节。
看到这个新闻，我还以为又是哪个媒体公然违背广电总局的规定；乱忽悠网民来了。眼瞅圣诞节就要到了，无数商家还在借机搞活动；怎么就有人跳出来要抵制圣诞节，还都是名校的博士们。
&&& 据本次活动发起人王达山说：“我为西方文化在中国大行其道感到深深的忧虑，于是我联系了一些朋友和十位名校的博士，一起发起了这个署名活动”。他认为“传统文化正在处于一个复苏和上升期，但仍然处于被西方文化压迫的状态”。他希望借助这个博士联合署名抵制圣诞节活动，与时下的“国学热”配合，积极助推中国传统文化的上升势头。
&& &西方文化是什么？它包含了民主、自由、法治的理念，也主张个性解放；但更重要的却是西方文化包涵了中国古老文化的内容，如尊老爱幼；帮助残疾人和社会的弱势群体以及社会和谐等，可这些正是被我们遗弃的公德文化呀。即使是圣诞节文化，它也有一系列的内涵呀；决不就是一个活动，这才是人家文化的精髓所在。
&&& 我们的确对西方文化感兴趣，那只是为了自己的利益；如我们引进的市场机制，那也是西方文化的结晶。但我们应用却是孤立的，如政府部门学习人家放弃了社会责任（就业、生活水平等），但并没有放弃全民所有制的管理权；这是我们政府学习西方文化后的结果。所以我们现在就业困难，不能找政府；因为学习西方文化而没有这个责任感了。可当我们需要社会资源创业时，生产资料的配置权依然在政府手中；所以中国才有腐败，而西方国家因为没有生产资料的配置权；自然它们没有这方面的腐败。
&&& 我们的国有企业引进西方文化，那就是他们对经营管理者的高分配制度感兴趣；可人家没有任何福利，而且责任明确；我们的福利待遇不变，而且责任假大空；但高收入的文化要学，结果我们社会快速两极分化；这就是对西方文化的态度。在我们的国有企业改制中，我们依然是学习西方文化而成功的；结果权力的所有者成了最大的受益者。
&&& 我们对西方文化从来就是对自己有用的就快速引进，如我们贯彻ISO9000标准；我们学会的是少数人得名得利的好处，而没有学习人家真抓实干的事实；结果形式主义形成了，名利双收了；可我们的生产力却下降了。
&&& 圣诞节在年轻人那里是“神圣”的，这个忽悠真忽悠大了。起码在我身边的党政干部家中，圣诞节送礼的不断；我们的企业家圣诞节忙，却依然是往应该抵制圣诞节权势人家那里送礼；而没有往平民百姓家里送礼。我们圣诞节依然是公款消费与吃喝玩乐，这究竟是年轻人的观念错位；还是我们的别有用心。因为年轻人的圣诞节是花钱，我们多少人却在利用圣诞节进钱；有谁统计了吗。
&& 鼓励全民爱国应该是理性、文明的爱国，而不是孤立地讲表面文化。如果能用外来文化，快速把自己的祖国建设成为自由、民主、法治、富裕的现代社会；这又有什么不好呢。在这次“圣诞文化”之争中，我们可以看到：洋为中用被曲解了，有用的就断章取义的用；而且还要搞一些‘噱头’来推波助澜。我们连宗教信仰都自由了，还担心圣诞节文化误导了年轻人；这大概是杞人忧天吧。
&& 我们是应该反思我们对西方文化的态度，而是反思那些关系到国计民生的文化应用正确与否；为什么人家文化能带来社会和谐，我们却造成社会的不安宁；因为我们有太多的人是在利用西方文化，只断章取义地应用对自己有利的那一部分。
官员依然是圣诞节最大的获利者
‘现在女人漂亮比知识更重要’谁之罪？
‘现在女人漂亮比知识更重要’谁之罪？
&&& 衡水一名小女孩，说出了‘学习不好不要紧，关键是将来要嫁个好老公’。因为她举出了现实的例子为自己的话作证。她说‘我们单元里二楼的阿姨没上过什么学，嫁的老公是个大老板；天天不用上班，吃的好；穿的好。还天天开着车在街上转，想买什么就买什么’。而她的数学老师虽是大学毕业的，一个月的工资还不到1000元钱；穿的衣服不好，家里连电脑也买不起。社会的实际造成人们新观念的形成，这小女孩子的观念是社会给她的。
&&& 但这个小女孩并不知道找一个好老公的资本---的确不是知识，但却是漂亮；即那些有先天资本与后天打扮相结合的女人。这可不要大惊小怪，我曾到某省商检局去办事；见到竟然有一半的官员换了年轻漂亮的老婆。因为质量认证的商机，使他们成为能够换老婆的人。我们同样能够看到，台资老板们在大陆的包二奶浪潮；使多少贫穷的姑娘成了快速跻身于有钱阶层的人，而在农村出一个二奶竟然能引得周围乡亲们的羡慕。
&&& 无独有偶，我在一个贫困地区讲课见到一家有多个女孩子的贫困户；几个女孩全部在家中玩。我说‘你们咋不让孩子们上学呢’。这家男主人却对我说‘现在的女孩子不要知识，关键是要漂亮；漂亮将来就能有大钱进’。因为当地有个漂亮的女孩，成了某外资老板的小妾；家中从此以后成了当地有名的富户。别看贫困地区的人，对漂亮女孩是脱贫致富的资本认识很现实；所以当地普遍存在不让女孩子读书的风俗。而对女孩子通过什么途径为家中赚钱，也是十分开通的；因为他们要的能使家中脱贫致富的钱，至于钱是如何来的并不重要。
&&& 我们社会对外资的开发，在引进外资的同时也引进了‘养情妇小妾’潮流；虽然这些人当情妇小妾也很凄凉，但人们却在观念上认同了。我以前所在的国有企业，当时如果有婚外情是大事；所以在改革开放前内部乱搞男女关系的现象并不普遍。1985年我们企业有位50多岁的老厂长，看上了自己的20多岁的秘书；硬要离婚。当时企业是离婚可以，但不能当厂长了；可见当时对婚外情的慎之又慎。可到了1998年我再调查时，乱搞男女关系竟然是相当普遍的现象；有位领导竟然在本单位就有十位公开的情妇，而且彼此之间相安无事。我当时好奇地问那些情妇：‘为什么你们不去告发他呢’，结果竟然相当的一致；告发后不管处理与否，自己都是下岗；而下岗后连生活费都没有。现在在岗位，每个月有几千元的收入；你说这几安遗。结果有的女人还说，根本不是他找我；是我主动送到他的，因为我要傍上这棵大树；女人被自己的男人搞和被别人搞，没有什么两样；区别是被别人搞得到的价值更高。
&&& 我知道有位女大学生，就是因为自己守身如玉；结果领导把她身边比她学历低的女的全部提拔了；就是不提拔她。后来当她陪了某领导一两回后，一下子三级跳成了副处长。
&&& 有些知识女性很无奈地对我说，‘现在是男性社会，女性根本不可能平等竞争社会的角色；更多的是男性的恩赐。所以有知识的女人根本赶不上漂亮的女人，愿意为男人献身的女人永远比那些传统女性强；这就是现实’。
&&& 我们社会没有为知识女性提供平等竞争的机会，而那些愿意依托有权有势（钱）的女人；却能成为社会上拔尖的享受阶层，这是一个不争的事实；而那些读了博士的女性，依然在求职路上披荆斩棘；没有一丝的安全感。你说这是社会在剥夺知识竞争的地位，还是知识根本不是竞争的条件；所以产生出‘女人只要漂亮而不要知识’，因为知识无用。
&&& 我们当然知道，这状况的根本原因是我们社会的两极分化；因为两极分化，才能赋予那些社会特权者更多的特权；包括玩弄女性。
&& 一个小女孩对社会如此看穿，这得益于我们社会这方面的事例蔓延到了我们每个人的身边；所以才能很快得出人生的捷径。这能怪孩子吗，能怪老师吗；同样也不能怪孩子的家长，因为任何人只要有机会；都不想贫穷。这是谁的错，估计是一个无解的题目。
一位女MBA的求职路上----一次次落败而回
我们厂里（某国有企业）有一群狼
产生中国问题制度瓶颈的真实原因
产生中国问题制度瓶颈的真实原因
&&& 在易宪容的《中国经济最大问题是制度瓶颈》中见到：随着中国经济改革的深入，所显现出的不少问题都是与制度瓶颈有关。进一步说，经济生活中出现的大量问题，并不是因为没有制度规则，也不是因为制度规则不够健全；而是这些制度规则在确立过程中的正当性与程序性尚有疑问。如果不厘清根本问题，那么再多的制度规则也不能够建立起好的市场秩序；再多的制度规则也不能够保护每个公民的基本利益。
&&& 这个观点的确说中了中国问题的要害，因为中国目前所有的社会问题；全部是因为制度造成的。如我们国有资产行业的工作人员，就因为自己是垄断产业而高于普通老百姓几倍、十倍或上百倍的收入。市场还是那个市场，人还是那些人；就因为是政府的主导型，它们自然成为中国市场最有价值的人了。然而我们应该看到，产生中国问题的制度却为制订或执行制度的人带来了巨大收益；所以有人说这不是瓶颈，而是‘有意而为之’的故意行为。
&&& 我们现在的体制既不是完全的市场机制，也不是计划经济的管理体制；而是在掌握权力者的利益上实行市场化机制，在掌握权力者的权力上时又改为计划管理体制；也就是说什么样的机制对权力者有利，我们的制度就往那方面靠。所以才出现了中国特有的：‘看既得利益者的利益如同到了发达国家，而再看既得权力者的权力又如同进入了发展中国家；所以我们的既得利益者是既得权力又得利益’。
中国出现‘利益西化，权力中化’的现象，并不是我们制度确立的结果；而在于确立制度的程序有问题。我们的制度通常是主管部门编写，上级领导批准；全部是既得利益者自己修订自己的利益标准，而不是由独立的第三方制订或通过批准。我们对我们的干部制度举例说明，邓小平见到我们的工程技术人员在文化大革命中受压；出台了重用老工程技术人员的文件，于是一批本是干技术的老工程技术人员走上了领导岗位。这些人一干多少年不变，等到他们快退休时又变更了干部制度；变成了重用年轻干部。于是一批快六十岁的老头子，领着一批30岁的人干了起来；而中间两个年龄段（40—50岁）的人全部弃用。而当30岁的人掌握了实权后，宁要六十岁的老领导当顾问；也不重用40—50岁的人，结果出现了中国40—50岁的人提前退休；而60多岁的人还要返聘，这就是中国的特色；因为权力者根本不要政策的连续性，只要政策对自己有利就行；哪怕它是朝令夕改，反正制度的批准权是领导者；没有利益的制度绝对不可能批准的，这就是我们的制度体系。
在我们现在的制度体系中，唯一对西方国家学习较好的体系是我们的公、检、法三权分立；这主要得益于它的专业性，所以我们的领导过问不那么专权；另外就是这三权分立，对我们的‘官本位’文化影响不大；所以这个制度体系应该说是唯一比较和谐的结构。而其它的制度体系，无论是我们学习市场经济的制度或是我们修改后的社会管理制度；都有这样或那样的不和谐。以我们的反腐败制度为例，全部是出一个问题就制订一个制度；结果出现我们的反腐败制度最多，而腐败也是最多；因为我们从没有从系统或过程的因素控制上出制度，结果我们的制度成了救火制度；到处救火，却没有从根本上考虑预防。
如果我们说制度从制订程序上就出了问题，很多人不服气；因为我们有人大这样的权力机构。我原来的企业有职工代表大会制，有工厂管理委员会制；表面上看很合理，实际全部是四级行政干部会；因为职工代表全部是带长的人，而工厂委员会更是全部的厂领导；结果职工代表大会成了行政干部工作会。说是制度的问题，实际却是中国的‘官本位’作怪；表面上看是制度，应该是一个意识问题；因为我们所有的管理全部是向上负责，这才是中国的问题所在；有向上负责的意识，什么制度都无效；因为领导才是关键。
我们引进了ISO9000标准，实际半点中国现状都没有改变；因为我们还是要向领导负责，那些编制的程序与标准实际是一种形式；所以我们也能接口先进的制度，但我们没有执行这种制度的环境；这就是中国人喜欢‘人治’的原因，也是问题瓶颈制度的根源。
&&& 看来‘官本位’才是我们一切问题的症结，取消‘官本位’才能清源正本；反之亦然！
我对2006年的十大感受
200610%80%
200620062007
提前敲响2007年中国危机的警钟
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元旦快乐！
从涨工资看官本位的好处
中国的官现在的确是愈来愈年轻化了
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&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 中国的官的确是愈来愈年轻化了
1555302545
日本人才靠竞争，中国人才靠命运
日本人才靠竞争，中国人才靠命运
& 　上个世纪八十年代，到日本去考察企业对人才的管理；结果他们的一个大学生的人才标准对我印象最深，即大学生在企业的前15年之间相互无大的变化；第15年要提拔其中的10%，第16年要提拔其中的20%；第17年要提拔其中的30%。到退休时，这些大学生们要100%达到课级(相当于我国的处级)；其中的50%要达到副部级，只有10%能达到正部级；标准统一，竞争公开并且是透明的；明码实价，好一个公平的人才标准。当时我发表了不少文章，但并没有改变中国人才管理什么。
&&& 进入新世纪，再去考察日本企业对人才管理的变化；发现原来的管理原则都没有变化，只是时间有一些缩短；所以他们的人才管理延伸性很强，而且人才相互之间没有内耗。
&&& 我们国有企业在上个世纪八十年代前，是根据当时的国家政策全部重用文化大革命中的老知识分子；结果一批45—50岁的工程技术人员走上了领导岗位。这些人基本10—15年再没有提拔别的干部，因为他们要干到退休才会提拔别人；结果在他们面临退休的时候，赶快修订了干部标准而提拔了一批30岁年轻人为自己的接班人；因为这符合我国的干部政策要年轻化的要求，更满足了这些老干部‘要革命到死’的决心。由于是一批老爷爷领着小孙子干，自然因为孙子的经验不足；结果老爷爷们全部达到了目的而被返聘了，只是这中间整整有一代人被忘记了。
&&& 上个世纪八十年代，当我国第一批正规的研究生毕业；结果国家政策又变了，要重用这批研究生；于是不管是学什么的或管理能力如何，全部提拔成领导干部；这又是中国的一道风景线，无论是学什么专业的；只要赶上这一拨，领导干部的岗位就等着你了。
&&& 上个世纪的九十年代初期，我国国外的第一批博士回国了；结果国家的政策又变了，要提拔回国的博士为领导干部；于是当时回国的博士，同样是不管你学什么专业或管理能力如何；一律成了不同单位的领导层成员。
&&& 在我们考察日本人才管理的时间跨度之间，我国的人才标准快速变化了多次；每次赶上的马上进了天堂，没有赶上的基本就是在地狱；因为没有人理睬你了。我们现在这么多的博士和研究生，连工作都找不到；你说还会有机遇成为领导干部吗。
&&& 日本企业对人才的各项管理都是相互制约的，如对部下考核：上下左右(即与被考核人有工作上的联系的人员)都参加评价，用计算机进行统计，凡误差大的都要对打分人进行调查并考核；从而保证考核的公正性。而我们的考核制度，除了文字在不断变化外；由领导说了算是永远都不变的纲。所以中国才有‘领导说你是人才，哪怕你是蠢才；组织部门也要把你当成人才。领导说你不是人才，哪怕你是天才；组织部门还是把你当成蠢才’；这个程序与标准至今没有改变。
此外，日本企业的人员流动性很大，2--3年就要交换一下岗位，一方面是增加知识的扩充能力，另外就是以防止对考评业绩出现偏差(实际上是防止个人集团)。我国国有企业的领导20年没有挪窝的现象是很普遍的，因为我国对国有企业放权20年就不管人才的调动了；正因为如此，我们大部分的流动人员都是与不同级别的领导者的升级调动有这样或那样的关系；所以说这部分人的调动都有一股要为这些领导争气的劲头；从而形成新的保护集团。另外也有少数人员岗位的竞争是由于岗位无人又一时无十分合适的人选而公开进行的；而竞争的人也就是一些新分来的、没门路的，或者是无法与领导者共存的人员；至于相当多的关键岗位的竞争可以说基本没有过，即使有也是假的（如武钢公开招聘十大处长的事）。
因而我国人才流动对企业员工的积极性也就没有内在联系。相反，由于单位与单位、岗位与岗位之间的差距越来越大，企业内部任人唯亲的现象也就正常地扩展起来了；使企业的改革正朝个人集权的方向发展而改变了它应有的性质；所以说目前我国企业的人才管理基本按领导的随意性进行，而分配全部执行中国‘官本位’按级别付酬的原则。结果，我国企业所进行的测评完全是形式；因为很多打分的与被打分的人都不认识，又如何能够进行有效的测评呢？
在我离开国有企业前，我曾找到组织部门；要求竞争企业负责人。结果组织部长是这样说的：‘中国是一个君主制的国家，难道有臣子认为自己的能力比皇帝强；就能成为皇帝吗。所以皇帝永远是皇帝，臣子只能永远是臣子；今天你想夺领导的岗位，看来企业是不能留你了；因为皇帝手下决不会留对自己有威胁的人，你自己离开好吗；不然企业也是要你下岗的’。看看，这就是我们的社会主义国家真实的一面；你不能不信。
人才，中国的人才呀；不知何时才会有公平，你不服不行；因为如果你赶上一拨好机遇，估计你不是人才也能成为人才；中国现在研究生都没有岗位，而那些与这些研究生同学的而没有考上大学的人却成了高级技能人才；国家发文要他们推迟十年退休，这不是幻影；而是实实在在的事实。
我国市场经济就是‘当官即富’的机制
一位年轻国有厂长的新年致辞
看不透但能想明白的网络骂声
一个全部由年轻人掌控的国有企业（1）
5000600/1000/1000/1000/1000/
520%5---1020%20%20%480/
500020001000/1000
听廉政报告会的别扭
一个全部由年轻人掌控的国有企业（2）
企业文化是什么与实施企业文化做什么（3）
企业文化是什么与实施企业文化做什么（3）
1、优秀企业文化的标志
&&& 对于大多数企业而言，企业文化就是企业价值观、企业精神和企业管理的规范化。价值观是企业全体成员的一种价值取向，企业的生存与发展必须依存欲顾客；所以企业的所有员工个人价值的体现实际是在顾客那里得到。企业精神是企业价值取向的一种吸附力，在具体目标追求的同时还应用精神上的追求；在目标追求上企业必须适应马斯洛的五个层次分明的目标，而在精神导向上必须形成统一的追求理念。规范化既是企业员工的行为准则，更是企业价值观和企业精神的保证。
具体而言，一个企业形成了自己的优秀文化的标志是：有与时俱进并符合市场发展的企业方针（不是写在纸上的，而是得到全体员工认可的），始终有增进企业效益和社会效益的企业战略，经常保持围绕顾客满意度的团结奋进的群体风貌，在外部有良好的企业产品形象和企业形象。
所以在企业形成优秀文化的标志中，前三项是企业内部的事；第四项是企业文化与顾客和社会接口的事。因此，企业的方针和战略是不断更新的；没有一层不变的方针和战略。由于顾客的满意度是在变化中的，所以企业的群体意识也要适应顾客的满意度的变化需求。所以战略是一种导向，任何偏离战略的行动都应该制止，这也是目标管理的一种核心思想。进行企业文化的建设同样如此。而在整个企业文化建设的过程中，核心价值观应该而也确实在起着核心的统率作用，它直接和间接地主导着人们的行为。然后我们就要建设一个与战略和核心价值观保持高度一致的管理文化；即所有的制度文化、行为文化、物质文化都要体现核心价值观，围绕核心价值观来建设。
核心价值观是人们价值判断的核心标准，是人们认可什么，不认可什么的依据，而企业管理的核心价值观同样规定了企业整体和个体鼓励什么行为，反对什么行为，是人们行为背后的驱动力和限制因素。所以一个被大家认可的核心价值观能够规范、导向人们的行为。而核心价值观本身也是企业文化的核心部分。所以进行文化建设首先要挖掘内涵于企业整体中的价值观，然后把它显现化，最后又把显现化的价值观传播、灌输、固化在整个企业的每个成员中，并且贯穿于整个管理和企业的运营始终。即核心价值观要“从群众中来，到群众中去”。（未完待续）
现代企业管理西游记（2）
老百姓眼中的腐败竟然是干部的‘待遇’
领导干部的操行不如老百姓的原因
一个全部由年轻人掌控的国有企业（3）
还有八年我们就是世界第一富国了吗？
201527%26%21
现在生活有压力的人都在怀念毛泽东
现在生活有压力的人都在怀念毛泽东
　　最近一个多月，与社会各阶层的人接触较多；发现我们现在社会中，那些实际生活有压力的人们；竟然普遍在他们心中怀念起了毛泽东。就连那些正在接受‘送温暖工程’的人们，他们依然怀念毛泽东；是啊！他们虽然也从改革的年代中走过，但却经历的多是辛酸；而在他们的记忆里，毛泽东时代才是他们值得永远铭记的年代。
　　是啊！毛泽东时代上大学费用国家负担，现在子女上大学成了他们不堪忍受的负担；有的还用自杀来逃避现实。同样，毛泽东时代大学毕业后由国家包分配；所以那时就只有个人努力的成绩才是竞争的唯一标准。更重要的是，知识分子不需要推销自己；只需要在自己的岗位上展现自己的知识。现在子女毕业了，家长陪同一起操心；不知路在何方。
&&& 因为如今我们不仅上大学不平等，就连实际工作也是不平等的；高学历不如好关系。看那些腐败分子的子女却能到国外镀金，回来后却自然是国家的栋梁之材；而老百姓的子女即使读了博士，还是不知路在哪里；所以现在虽然也谈竞争但更多的却只是空话连篇而唬人的，老百姓现在好像连梦想都没有了。
&&& 毛泽东时代好像对知识分子是排斥，但知识分子政策却体现在了真正的知识分子身上；因为那时领导干部与知识分子是两条平行线，自然知识分子的政策全部体现在非领导干部的身上；可如今我们虽说重用知识分子，但却是领导干部一肩挑；因为他们既是领导干部又是高级知识分子，两头的好处政策要全部占尽。你如果只是一个没有职位的知识分子，即使你是国际头号专家学者；在中国也只能把名誉与地位送到你的领导的手中，因为领导才是你的绝对权威。
&&& 毛泽东时代的就业政策是按受教育程度来兑现，受过高等教育的则全部是国家干部待遇；其它的街道企业实际解决的就是其它低学历的就业，所以就业链很少错位。现在你就是博士也难就业，而那些没有受过教育的人却能成为高级人才；看我们的EMBA，有几个是受过教育的；只要有了权，中国什么都能实现。而且这些没有真正受过高等教育的高级人才还有国家的津贴，而真正的高级人才却连就业的岗位也没有。
&&& 我们虽然有了“教育产业化”，学费却涨上了天；而换来的却是大学生“毕业即失业”、“零工资就业”、“大学生只是普通劳动者”“不应要求过高”，而实际我们社会受教育程度并不高。
　　有人说，现在自由了；大家都敢讲话了。殊不知：人们在强调“自我”的同时把集体主义把全局观念破坏了，搞出了“地方保护主义”“上有政策下有对策”“金钱至上有法不依”“假冒伪劣无法无天”；人的“自由”却反衬了党威望的丧失、领导们的道德诚信堕落，且在某些方面却表现出更大的“不自由”与“无奈”。如我们对上级、对老板他们即使腐败、违法，你都不能吭一声；否则就砸你的饭碗炒你的鱿鱼，这还能提毛泽东时代的争论或贴什么“大字报”吗；更不知有多少年青的打工者死在落后的生产线上、死在没有必要劳动保护的作坊里、死在黑心老板的打手下等等，更有一批作风正派的人全部排斥下岗了。
　　我们总说毛泽东时代论资排辈，可论资排辈的结果却使领导在老百姓面前不趾高气扬；所以当时能理解老百姓的辛酸是普遍存在的党群关系。现在一夜之间提拔的年轻接班人，竟然连党纪国法都不要；因为他们没有党纪国法的概念，结果我们现在的冤假错案层出不穷；如今天你是高级知识分子在岗位，明天年轻的领导就能通知你下岗；现在连岳飞时的‘莫须有’罪名都不需要了，而且永远没有平反的可能。
现在动辄就说毛泽东时代的“缺吃少穿”，可现在是领导干部不缺吃少穿了；而老百姓比过去的‘缺吃少穿’还困难，因为两极分化造成他们的生活成本快速上升。在“改革要有代价”的理论中，付出的是老百姓；说是“让一部分人先富起来”，一来二去变成了“让领导干部们先富起来”；而多数老百姓只能是加据贫穷。
　　社会的发展如果是以牺牲多数人的利益和子孙后代的利益来滿足少数人眼前的欲望，这种发展就不是一种进步而是一种倒退。让少数人为多数人牺牲是正义，让多数人为少数人牺牲是卑鄙。曾几何时，有权让少数人迅速暴富；却没有职责为多数人提供起码的生存条件，按社会主义的道德标准看；这是置人民生死于不顾，按资本主义的道德标准看；这是违约赖帐。正因为如此，在现代社会中生活有压力的人；他们才从心里想念毛泽东时代，因为现在的压力已超过他们的承受能力；更重要的是，现在有权的人却没有生活压力；这好像与毛泽东的初衷是大相径庭的呀。
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