如何成为我是一名火葬场的员工受员工爱戴的餐饮老板

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-02-09 17:13 标签： 如何做一名好员工
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[人际]受到老板爱戴的四种人
有正确的是非观，好恶分明，不优柔寡断，能针对主题，不在乎周围人的看法，大胆地表达自己见解的人，受现代企业老板欢迎。有创新思路的人将为企业注入新的活力；能给企业经营方向开阔思路的人才是公司所急需的人才。
　　具有合作精神，轻松愉快地与他人交谈，和谐地与人相处，往往是你广结良缘，或成为团体领导者的先决条件。企业希望他的员工通过与公司客户保持良好的合作关系，从而建立最佳的企业形象。
　　自身拥有青春活力。公司希望拥有一批健康、热情、有活力、主动积极、有冲劲的年轻人。具有这些优点的你即使开始业绩不太好，他人也乐意帮助你；相反地，如果你缺乏激情，动作缓慢、迟钝，那么其他方面的评价也会跟着受影响。
　　勇于认错、懂得服从、心存感激偶尔失败乃必然之事。但你在遭遇挫败时是否坦然接受自己的错误；在接受上司的劝告时，你能否虚心接受，之后再找机会陈述自己的意见；情绪低落时是否会保持冷静等。这些方面都会体现出一个人的内在素质。（完）温馨提示：邮箱/用户名/昵称都可直接登录
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&&&&&& 人在社会上打拼，总是渴望完美、成功，并得到认同。没有什么能比一份新的工作给予我们更多的期待、兴奋与希望了。新的工作、新的挑战、新的期许、新的环境、新的同事&&一切都是新的。不论你过去曾是如何的辉煌，也不论你过去是怎样的失败，在一份新的工作面前，大家都站在同一起跑线上。?
　　这里有你的一片新天地，有你的一份新希望，当然也有一些你所不了解的东西，要成为一名成功的职场人士，你不但要牢记当今社会必须遵守的条例，还要适应职场环境，懂得处世的各种技巧，而且还必须能够机智地处理工作和生活中各种各样的问题。做到了这些还不够，要成为一名有前途的员工，你还必须不断提高自己的职业技能，并且有自己独特的职业发展规划。?
　　要想成为一名成功者，你还要深知什么会威胁你的前途。这就是自身不足和外部打击。自身不足主要包括性格上的缺陷和处世方法上的不足。这就要加强自身的各种修养，从各方面让自己尽可能地成熟强大起来。只有这样，才能谈得上在竞争中出人头地。
　　而外部打击则是指因为经验和能力的不足，人们常常面临各种挑战，有精心努力的成功者，有遭遇挫折的失败者。聪明人就像推销员能拿出适销对路的商品满足客户一样，及时调整自己，总结经验，吸取教训，重新定位和包装自己，从而获得更大的利益。
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老板不单单只是经营自己的公司，赢得利润;老板还要让员工尊敬、爱戴自己，这才是真正出色的老板。那么，怎样才能做一个出色的老板呢?
一、营造一个促进团队成长的氛围。
出色老板不会只是关心自己的直接下属，而是关注整个团队的氛围。他们会关注现在的氛围能不能促进团队的成长，并设定一个雄心勃勃的团队绩效目标让团队共同努力去完成它。工作成果取决于整个团队的表现。一个好的老板会创造出一个能让所有团队成员参与其中并超常发挥的工作环境。
当老板更多关注团队的工作表现时，团队中的个人就会不得不去学习和成长。这样下来，整个团队就会在这样的氛围下不断努力，互相检讨，最终成就团队的成功。
二、 给下属一个“改过自新”的机会。
每个人都有做错事的时候，员工做错事不应该一直被指责和埋怨，重要的是应该从错误中吸取教训，避免下次再犯同样的错误。而老板要做的是给员工改过的机会，让员工明白自己的错误在哪，给员工有个缓冲的时间并改正错误。
三、及时提供反馈意见。
要将关于工作的反馈以及时、公正的方式给予每个人，而且给予反馈的方式应该能够让人对内容印象深刻。无论是正面还是负面的工作评价，都应如此。这类指引若是来自新上任老板、或是给予新员工，就会尤其地有用，此外在公司转型时期也很有帮助。可以在小组会议上或是给员工做一对一的业绩评估时提起这个话题。
四、给员工增加一些工作上的“激情”。
每个人都希望自己在一个舒适的范围下生活，员工也是如此，在自己能力范围内的工作可以轻松完成，但是久而久之，员工就会在一个停滞麻木的状态下工作变得颓废，而缺乏一下激情和活力。老板可以给员工设立一些台阶式的任务，这样让员工有挑战自己的机会，也会在工作中保持着热情。
五、 积极表扬自己的下属。
每个人都有虚荣心，都希望自己能得到别人的肯定和赞同。如果老板可以适当地夸赞自己的下属，那么下属便会更加有信心地做好自己的工作，而每次的努力都是为了得到老板的认可。这种成本低的“礼物”反而更能够讨好下属的欢心，让下属乖乖为你办事。所以，出色的老板不要吝啬对下属的表扬。
出色的老板，需要从各方各面做起，不仅要学会做事，更要学会做人。老板的做人处事态度都将带领出不一样的团队。做好这五点，相信你可以成为出色的领导者!
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今日搜狐热点教你如何做一个让员工爱戴的好老板！
教你如何做一个让员工爱戴的好老板！
老板易当，难管理，人人都可以当老板，但不是人人都可以成为一个好的老板，那么我们该如何做才能够做一个好老板呢？首先，按时发工资。之所以这么说，是遇到过很多的老板，一直多工资，最长的可以拖半年不发，这点真的很让员工生气，员工们干活的积极性就全无了，想要调动员工的积极性，好好干活就应该按时发工资，这点尤为重要。然后，对员工不要太苛刻。员工都会犯错误，只要不是很原则性的问题，最好以谅解为主，这样还会显得老板特别大度，从而员工们就会更加卖力的给你工作。再就是，让自己的员工每天不要多余八小时工作。国家规定的上班时间不超过八小时，所以一定要让自己的员工找到平衡感，不要过多的占用员工的时间，以至于让员工在背地里骂你哦。其次，不要动不动就发脾气。老板发威，大多数时候员工都会忍着默不作声，实际上，他们心里一定是恨死你了，要是你不是老板的话早就掉头走人了，所以请不要对你的员工发脾气。一定要善待他们，他们才能够好好的为你服务。法定节假日该放假的时候就放假。放假最多耽误两天的时间，但是在员工心里的想法是不一样的，别人都放假，你的公司不放假，你觉得你的员工会在这里干很长时间吗？为了能巩固留住更多的老员工，所以该放假的时候还是要放假的。逢年过节的福利待遇也很重要。福利待遇是小事，但是会体现着老板的心意，不管多多少少，福利一定是要用的，没有的话说明你这个老板很小气，更多的时候还会影响到大局。一定要记得设立奖金制度。公司的奖金制度是为了调动大家的工作积极性，更好的发挥员工的能力。奖金是小，让员工给公司带来更大的收益是真，孰轻孰重，老板可要想好了哦！更多精彩内容，请大家点击“关注”老板学习圈。
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