公司不出示终止解除合同证明书劳动证明书怎末办

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我被公司开除了,公司不给我出示解除劳动合同证明,我该怎么办
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你好 可以劳动仲裁
向当地劳动监察大队反映投诉。
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到新的一家公司上班,现在要我出示前公司解除合同证明,但前公司不能开证明
到新的一家公司上班,现在要我出示前公司解除合同证明,但前公司不能开证明怎么办
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单位扣押你证件及不予出示解除合同证明,不予缴纳社保费用的行为是违法的,你可以在与单位协商不成的情况下,到劳动监察部门投诉,同时申请劳动仲裁维权.
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我与一家工程理公司签定了以完成一定工作任务为期限的劳动合同,并把我的监理注册证注册在该公司,工作半年后,我完成工作交接后,经主管领导同意我离开了该公司,但该公司未给我开解除劳动合同证明,由于工作忙,我就一直追问此事,该公司将我的注册证扣住不给我,并以各种理由不给我开具解除劳动合同证明,我在工作期间该公司未给我按规定交社会保险,在这种情况下,我在今年3月份寄过去了辞职报告 ,但他们依然不予理睬,在这种情况下,我该如何办?
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单位扣押你证件及不予出示解除合同证明,不予缴纳社保费用的行为是违法的,你可以申请劳动仲裁解决。
去年在一家大型商场工作,单位是入驻到商场的,后来自己离职了,但是没给开解除劳动合同证明,过了半年找到新的单位需要解除劳动合同证明办理失业证然后办理保险,可是现在去找以前的店铺办理解除合同劳动证明,他们来回推皮球,也不给答复,总部的电话也不告诉我,总部在深圳,我在长春这边,请问好心人懂法的我该怎么办啊?
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您好,那只能是申请劳动仲裁
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最新法律咨询单位不给被辞退员工出具书面证明,如何维权?
  时间:   
问:《劳动合同法》规定,单位在与员工解除劳动合同时要支付经济补偿,但事实上很多企业辞退员工都是口头通知,并没有出具书面的辞退证明,因此劳动者无法向劳动争议仲裁委员会进行经济补偿的申诉。因为即使劳动者提起申诉,单位方面也可以否认辞退了劳动者,比如解释为岗位调动,放假休息等,甚至有的单位还反告劳动者擅自离职。因大多数情况下,单位口头通知劳动者解聘后,劳动者一般不会继续上班。即使有个别人要求继续上班,单位方面也不安排任何工作,甚至连大门都不让进。在这种情况下,劳动者该如何维护自己的权利?通过什么方式证明用人单位的辞退行为,督促其履行必要的手续?
答:《劳动合同法》第50条规定,用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明。第89条规定:“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。”就是说,用人单位如果没有出具书面辞退证明,给劳动者造成损失的,要承担赔偿责任。
单位不出具书面辞退证明,劳动者要成功维权,应当注意两点:第一要有证据意识。单位辞退员工需要做一定的工作交接,进行相应费用和薪资的结算,那么这些工作交接或薪资结算本身就等同于退工手续,劳动者可以依据这些证据主张自己的权利。第二维权要及时。单位口头提出辞退时,劳动者要对该辞退行为提出自己的质疑或提出补偿要求。如果单位明确答复拒绝支付经济补偿的,劳动者可以在当天向当地的劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁部门提出仲裁要求。员工及时向有关部门提出维权主张的,主张之日为劳动争议发生之日,就不会给单位提供反称员工旷工的借口。
至于用人单位将辞退员工解释为岗位调整或放假休息,这样的事由是与现行的法律、法规相冲突的。岗位调整,单位应当与劳动者签订岗位变动协议;放假休息,单位要提供相应的依据以及单位的规章制度等。这些都属于用人单位保管的证据,用人单位应当提供举证责任,举证不能的将要承担不利后果。
因此,如果单位辞退劳动者时不出具相关证明,作为劳动者本身来说,维权的意识以及时间非常重要。
在实践中,劳动者在正常无法得到辞退证明的时候,可以采取变通的办法取到辞退的证明的,我们建议的方法有如下几种:
一、工作交接单
再办理工作交接过程中,在工作交接单上写上离职原因为“辞退”,并想办法让单位盖章或者法人签字。有的没有工作交接单的,就自己想办法打印一下工作交接单。自己手中的一定要是原件,否则用处不大。
记住,制作的要及时,不要和公司索要赔偿没有结果后,再制作,那个时候公司就警惕了,盖章的可能性不大。
二、离职证明
现在找新的工作,新单位都要离职证明,要求单位开据离职证明。如果能够写明是被单位辞退的,更好!不能写得就只写离职事实也可,离职原因仲裁时由单位举证去吧。
录音一定要录取公司主要领导的,特别是法人的,其他人的用处不大。要清楚,内容完整。
取证时机要注意,要在通知你辞退得一两天内,先那到辞退证明,再谈经济赔偿的问题,一定要在单位还不是太防范你时,去取到这些证据。否则单位警惕,你将很难拿到有力的证据,因此建议及时咨询专业人士,根据你的实际情况,给你设计一套完整周密的的方案,这样才能为你今后的索赔奠定基础。
文章来源: 中国网
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