无年假请假理由，长期出差的工作，想请假一周各位有什么好

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-09-07 03:26 标签： 年假请假理由
我2012年2月工作，一直没有请假，按规定休年假，-免费法律咨询-华律网
& & & 问题详情我2012年2月工作，一直没有请假，按规定休年假，2015年结婚怀孕，年目前为止休了将近三个月病假，病假期间1500的40%然后扣保险什么的，几乎等于没有，产检也没工资，如果不让继续休我应该怎么办？如果让我辞职应该怎么办？工资怎么算？ask*** 北京-平谷区
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在公司工作8年没有休过一天年假，而且请假还要扣工资。请问这种
在公司工作8年没有休过一天年假，而且请假还要扣工资。请问这种情况可以要求补偿吗？
广东 深圳 罗湖区发表时间： 19:39
问题与我的不同！
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你可申请劳动仲裁要求支付未休年假的工资
律所：广东国晖律师事务所 回复时间： 09:30
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可以要求最近2-3年的年假工资！
律所：广东深义律师事务所
回复时间： 20:20
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Copyright@　版权所有 找法网（）- 中国大型法律服务平台&保洁员休假权咋保障？有人工作4年没休一请假就被辞
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保洁员总是被称为“城市的美容师”，他们冬历严寒夏经酷暑，披星而出戴月而归。严格执法并非破解保洁员法定休假权利得到全面保障的唯一良方，系统解决他们不敢依法维权的后顾之忧，亦不可或缺。
保洁员总是被称为&城市的美容师&，他们冬历严寒夏经酷暑，披星而出戴月而归。他们熟悉这座城市的每一个角落，可对于&休息日&却显得这般陌生。据了解，我国每年法定假期有115天，但西安的不少保洁员每月轮休4天都很难，很多甚至全年无休。有人工作4年没休假，一请假就被辞退。记者调查发现，保洁员严峻的休假状况与规定落实不力、雇佣体制不健全有很大关系。●观察凸显弱势群体休假难新闻让人心酸与尴尬。每天至少工作9小时，每月不低于26天，甚至全年无休。他们很辛苦，理应得到尊重和理解。他们也是人而不是机器，休假权应该得到落实。按《劳动法》相关规定，取得劳动报酬、享有休息休假权是劳动者享有的最主要的两项最基本的权利之一。《宪法》第43条规定：&劳动者有休息的权利。国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度。&休息权的宪法价值体现了休息权是公民人人必须享有的、不可剥夺的一项基本权利，企业没有权力随意剥夺劳动者的休息权。《劳动法》明确规定&我国用人单位实行带薪休假制度&。但在实践过程中，这一规定在很多单位变成了一纸空文，别说带薪年休假成画饼，就是我国每年法定假期有115天也很难得到保证。员工休假难，保洁员休假更是难上加难。有人认为，保洁员严峻的休假状况与规定落实不力、与时下的雇佣体制不健全有很大关系。的确，保洁员作为社会最底层弱势群里，用人单位不依法与他们签订劳动合同，他们的合法权益没有保障，用人单位有着强势话语权，保洁员成了老太太吃柿子&&拣软的捏。为了养家糊口，保洁员4年没休假也就成为家常便饭。保洁员4年没休假，凸显弱势群体休假难的困境。保洁员不是机器人，他们也需要休息，城市不光需要清洁，也需要温情。保洁员的休假权应该受到法律保护。劳动保障部门应依法保障保洁员的合法权益不受侵犯，每年法定假期有115天的休假权应落实到位。汪代华●呼吁行规不能大于法规保洁员之所以对休假话题表现出那样矛盾的态度，关键在于当地大环境如此。记者采访中，双休日、法定假日等与他们基本绝缘，这几乎成了内部一条约定俗成的&行规&。他们担心质疑行规，自己的饭碗就端不住了。没有规矩，不成方圆。各行各业出台相应的规范让员工遵守，当然是可行的、必须的。但是，法治社会，最大莫过于法规。我国《劳动法》第三条明确规定，职工每日工作8小时，每周工作40小时。另有第五条补充意见：因工作性质或者生产特点的限制，不能实行标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息方法。就算保洁性质特殊，不能享受双休日等，但根据法律精神，也应&实行其他休息方法&。说穿了，法律其实是规定调休。可是，像西安的这些保洁员，法定的休息变成&请假&，甚至于还有每月3天的上限，超过了就可能被辞退！保洁员是血肉之躯，他们也有头疼脑热需要休息的时候，他们也有亲朋好友，有走动串门的需求，可这些寻常的诉求，在不能休假的&行规&面前，全都变成了奢望。一位孙姓女保洁员4年没休假，为照顾重病的哥哥请假一个月被辞退，这样的行规既有悖于法规，同时也冰冷到毫无人情味。拼得一人脏，换来万家净。其实，保洁员不仅是脏与累，更有莫大的风险。各地频频出现保洁员遭遇车祸受伤乃至于死亡的惨剧。一边是高风险高强度的工作，一边是微薄的薪水与常年劳作的窘境，那不光是保洁员的悲剧，其实也是法治之殇，是社会中极不和谐的存在。保洁员全年无休或许是个案，但是，双休变单休等法定休息得不到保障却是普遍现象。期待各地明确管理主体，厘清责任分工，敦促法规落实，保障保洁员的休假权，莫让行规凌驾于法规之上！ 冯海燕●建议严格执法保障合法权益透视此类违法任性行为，最为关键的因素，是某些用人单位法治意识淡薄、相关职能部门执法不严甚至不作为。徒法不足以自行。显然，落实保洁员的休假权利，仅靠一纸法律规定远远不够，只有坚持有法必依、执法必严，将保洁员法定的休假权利赋予严格执法的兜底保障，法律的规定才能真正&照进现实&。道理不言自明，任何良法如果得不到忠实的执行和尊重，那么其不但将形同虚设，也极容易贬损法律自身的信用与权威，降低公众对法治的信任与期许。故此，让严格的执法不缺位，无疑是让保洁员依法享有休假权利的首要应然之举。严格执法，让保洁员的法定休假权益得到全面保障，是以人为本的体现，其实质就是依法维护他们的尊严和权利。破解之道，除了要求用人单位必须遵守法律、鼓励保洁员依法维权外，最重要的是必须严肃执法。对用人单位规定不安排保洁员休假的，要严格按照劳动法律的规定严肃查处；对不落实法定休假制度强迫保洁员劳动而涉嫌犯罪的用人单位，应按照《刑法修正案》(八)关于强迫劳动罪的规定，依法追究用人单位及负责人的刑事责任。当然，严格执法并非破解保洁员法定休假权利得到全面保障的唯一良方，系统解决他们不敢依法维权的后顾之忧，亦不可或缺。但无论如何，严格执法的不缺位不但应是首当其冲的有效选项，而且也是一个法治社会的应有之义。只有保持法律威慑的高压态势，用人单位才有可能收敛随意侵犯保洁员合法权益的不法行为，法定休假制度才有坚实的基础。张智全●展望让正常休假成社会自觉这些&保洁员们&享受不到法定假期，原因是多种多样的。但无论什么样的原因，这都是一种畸形现象，不是现代社会应有的状况。让&保洁员们&正常休假，理应成为社会的一种自觉。何谓法定假期？就是法律赋予每一个劳动者应有的休假权利，这是不以任何团体和个人的意志为转移的。任何不遵守法律的行为都不应纵容。因此，无论法律或者劳动保障部门，对于这样的违法行为，必须坚决予以纠正，不能姑息。涉及法律的事情，应该是无可商榷和讨价还价的，这才能让人们尊重法律、坚守法律、信任法律。保障&保洁员们&正常休假，是劳动力再生产的需要。人是劳动者，毋庸置疑；单单从劳动者的角度来说，劳动力也需要再生产，法定假期是劳动力再生产的需要。更何况，人不仅仅是劳动者，他是一个生机盎然的社会个体，需要法定假期来保障其生活的需要。很显然的是，没有正常休假的劳动者，不仅无法让自己更好地工作，也无法照顾老人和孩子、家庭，这并不利于和谐社会的创建。事实上，许多工作缺乏吸引力，除了待遇之外，还在于休假能否得到保障。对于新成长起来的年轻人来说，尤其如此。他们不再把自己当作工作的机器，更注重完整的生活。显然的是，当休假成为止渴之梅，过度加班成为日常的时候，对于他们来说，这样的工作，即便待遇好，也难以对他们有诱惑力。所以，要让人因着自己的能力做一份适合自己的工作，要让职业增加吸引力，就还需在落实法定假期上下工夫。社会的发展，不仅是GDP的增长，不仅是物质享受的满足，还在于全社会尊重劳动者，让劳动者拥有正常的休假权利，能够成为社会的自觉。 关育兵●三言两语保洁员的休息权利得不到保障，无非是人太少，人太少的原因是不愿意多招保洁员，其原因在于节省成本。当然，最根本的原因在于法律不彰显。&&滨兵只有政府和社会切实为保洁员&保驾&，全年无休现象才能少发生或不发生；只有政府和社会切实为保洁员&撑腰&，保洁员才能真正享受法律赋予的权益。&&姚明胜继续深化、精简环卫管理机构改革，继续优化环卫&外包&招标制度等，这些基础问题不能很好解决，劳动制度落实、雇佣体制优化，也就没有了基础保障，即使有改善和优化，也不能根治。&&余明辉保洁员工作辛苦，生活不易，他们也是劳动者，应该依法享有休息休假的权利。让我们从自身做起，从点滴做起，用实际行动，给予保洁员更多关爱吧。&&刘运喜扫二维码用手机上凤凰看海南新闻更快更方便&手机凤凰网海南频道手机凤凰网
[责任编辑：覃业伟]
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