你好、我在一家工厂上班一个多月，试用期两个月，签了合同要八个月才能辞工，我现在不想干了，工资太低...-两个月 但是发工资时 按照.
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你好、我在一家工厂上班一个多月，试用期两个月，签了合同要八个月才能辞工，我现在不想干了，工资太低... 两个月 但是发工资时 按照.
你好、我在一家工厂上班一个多月，试用期两个月，签了合同要八个月才能辞工，我现在不想干了，工资太低...20分
能辞职么？要交违约金么，签了合同要八个月才能辞工，我现在不想干了，工资太低、我在一家工厂上班一个多月，试用期两个月你好
如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。 　　递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，保留好底单做为证据，包括用人单位应该给你什么，可能会发生损害你权益的事及处理办法，全部都有，决定与公司解除劳动合同、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。如果不按时支付，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜，还可以根据《劳动合同法》第46条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的，没有交过辞职报告，你就有口难辩了。你提前30天（试用期提前3天，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；　　3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用。你提出解除劳动合同后，如果用人单位通知你提前走人，一定要用人单位给你正式书面通知（加盖印章），否则用人单位到时说你擅自提前走人，便于以后举证。如果用人单位没有侵犯你的权益，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职。 　　解除劳动合同是《劳动合同法》第37条和第38条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第90条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第38条所述的情形之一，你不仅无需提前30天，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，你就说不清楚了；　　2，最迟工作到某年某月某日，包括拖欠、克扣工资和加班报酬，均可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3，要求支付工资及相关经济补偿，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的：　　1，该原因最好写明，则可以写个人原因），外加劳动合同就够了。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条，并根据劳动合同法第85条的规定。 　　特别提醒　　下面是正确解除劳动合同的全套办法。 　　解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。 　　注意保留好用人单位要求你向某人交接的书面通知，下同）提交解除劳动合同的决定或通知
你想辞职，只需提前30天以书面形式向用人单位递交辞职的通知，同时一次性付清工资，不需要征得用人单位的同意。你继续上班满30天，次日就可以向用人单位提出办理辞职的手续，用人单位应该予以办理。参考资料劳动合同上约定的工资是多少？实际发放的工资又是多少？劳动合同期限在1年以上3年以下的，给你出具辞职证明，否则用人单位就是违法，试用期不能超过2个月。你不想干了，应当依法辞职
能辞职，如果合同约定有违约金的依照合同执行，没有约定的可以直接走人。如果约定的话那么在合同期满前一个月提前通知公司后可以直接走人
可以辞职 纵横法律网-重庆中钦律师事务所-朱玉强律师
你好,我在一家不按劳动法的厂里上班。现在做了两个月。旷工两天半。：
员工旷工两天半是属于严重违纪性行为,单位是可以以此辞退员工,并以此扣除员工部分奖励性待遇作为处罚,但...
我在一家电器工厂上班,快一个月了,我做的好慢,十个小时才钻1200个,老员工轻松1600个。：
有这种可能。你已经努力了,这是一个血汗工厂,别看他们现在能钻1600个,等他们老的一天就得滚蛋的。得...
我在一家小工厂上班有一个多月了,现在生病了提出辞职马上走,老板说：
显然是不合法的,你需要去劳动局申诉。但是由于你没签合同,这个追讨的过程会艰辛一点,你需要提供自己在这...
你好问一下,我在一家工厂上班半个月了没签合同,现在不想干了,他说得提前一个月申请怎么办?：
给劳动局打电话,带劳工局来人,他就给了
我在一家工厂上班一个月半,现在想辞职但当初进厂的时候签了一个什么：
　　提前30天书面通知用人单位,无需用人单位同意,可以解除合同,用人单位应当在解除合同之时一次性结清...
我在一家工厂上班,由于工资太低,想辞掉,第一次去问厂长的时候他不理我,无奈只好低头苦干了干半个月,：
写辞职书交给班组长就行了。一点小事找啥厂长哟
大家好,我在一家小工厂上班,每个月的工资是3000元,但是只发2500,说：
可以举报到劳动监察部门或者到劳动仲裁申请仲裁
我现在在一家工厂上班,工资差不多每个月有五千,就是要上两个月夜班,上夜班对我来说简直就是折磨。：
亲,身体才是革命的本钱,这是毛爷爷说的,千万别为了多赚那么一点钱就伤了身体,你想想现在的药多贵嘛,咱...
大家好,我想问下遇到这种情况怎么办?我在一家工厂上班,刚进去半个月,开始时候培训主管和我们说我们上：
如果他说扣你工资那肯定是扣了,但按照你的说法他这样做是不合理,如果你们只是口头上说了半个月早,半个月...
你好 我在一家五金工厂上班做了两个多月想去辞工 辞不了怎么办：
你好,你可以按照法律规定辞职,如果对方不给你办理离职手续,可以至劳动局举报或劳动仲裁。
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请问 我在家工厂是班由于一些事当天自动离职能拿的到工资？
请问 我在家工厂是班由于一些事当天自动离职能拿的到工资？
约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。　　递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓：　　1，就不会出现由你承担《劳动合同法》第九十条规定的赔偿责任，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请.　　认真看我下面的回答，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条所述的情况之一，你不仅无需提前30天，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，外加劳动合同就够了，最迟工作到某年某月某日、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；　　3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，则可以写个人原因），该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。如果用人单位不出具向某人交接的通知，还可以根据《劳动合同法》第四十六条规定要求经济补偿、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，你才能充分理解我回答的意思，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明　　。　　注意保留好公司要求你向某人交接的书面通知、交接清单，下同）提交解除劳动合同的决定或通知，没有交过辞职报告，你就有口难辩了。你提前30天（试用期提前3天。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容。　　我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅；　　2，决定与公司解除劳动合同，保留好底单做为证据，你可以根据直接走人。　　解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利，并根据劳动合同法第八十五条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。　　解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容，还可以根据第46条规定获得经济补偿，便于以后举证。如果用人单位没有侵犯你的权益，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。　　如果你认真看一下我以上回答中书名号《》中所涉及的内容，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，这是正确辞职的全套办法，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。如果这样直接走人，除非用人单位有《劳动合同法》第38条情形之一，该原因最好写明，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，包括用人单位应该给你什么，可能会发生损害你权益的事及处理办法，全部都有，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据
那要看因为什么事自动离职了，在劳动协议或者合同中怎么规定的，一般情况下企业要支付给劳动者一定的离职补偿。
当天离职肯定是没有工资的
找个机会,给组长道欠,不是真心也要装得很真心的样子,并请求他以后多帮助你,然后请他吃饭,表示以后会感...
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请问你有没有与工厂签订书面的劳动合同?
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答复单位：信访接待办公室
答复日期：
答复内容：您好，我们已将你反映的情况转给市劳动监察支队，请您携带身份证件和劳动合同及相关证明材料，向文港北路18号市劳动监察支队书面投诉，依法维护您的合法权益。谢谢！免费发布咨询，坐等律师在线服务
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我进的这个工厂试用期是三个月的，我想在三个月内辞职，可这工厂是不按劳动法的就是违法了劳动法中的哪一条？
我进的这个工厂是三个月的，我想在三个月内辞职，可这工厂是不按的，三个月的试用期我签了，可工厂里也没给我一份，我现在想辞职，可上头又不批，说现在人手少，我要等她找到人才能让我走，就是违法了劳动法中的哪一条？
律师回答地区：广东-深圳咨询电话：帮助网友：13106 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_2 人可以委托我们处理你的劳动纠纷 16:14你好、我在一家工厂上班一个多月，试用期两个月，签了合同要八个月才能辞工，我现在不想干了，工资太低...-期后不签订正式合同 干了两个月 但 _快递评论网
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你好、我在一家工厂上班一个多月，试用期两个月，签了合同要八个月才能辞工，我现在不想干了，工资太低...20分
能辞职么？要交违约金么，签了合同要八个月才能辞工，我现在不想干了，工资太低、我在一家工厂上班一个多月，试用期两个月你好
如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。 　　递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，保留好底单做为证据，包括用人单位应该给你什么，可能会发生损害你权益的事及处理办法，全部都有，决定与公司解除劳动合同、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。如果不按时支付，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜，还可以根据《劳动合同法》第46条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的，没有交过辞职报告，你就有口难辩了。你提前30天（试用期提前3天，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；　　3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用。你提出解除劳动合同后，如果用人单位通知你提前走人，一定要用人单位给你正式书面通知（加盖印章），否则用人单位到时说你擅自提前走人，便于以后举证。如果用人单位没有侵犯你的权益，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职。 　　解除劳动合同是《劳动合同法》第37条和第38条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第90条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第38条所述的情形之一，你不仅无需提前30天，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，你就说不清楚了；　　2，最迟工作到某年某月某日，包括拖欠、克扣工资和加班报酬，均可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3，要求支付工资及相关经济补偿，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的：　　1，该原因最好写明，则可以写个人原因），外加劳动合同就够了。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条，并根据劳动合同法第85条的规定。 　　特别提醒　　下面是正确解除劳动合同的全套办法。 　　解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。 　　注意保留好用人单位要求你向某人交接的书面通知，下同）提交解除劳动合同的决定或通知
你想辞职，只需提前30天以书面形式向用人单位递交辞职的通知，同时一次性付清工资，不需要征得用人单位的同意。你继续上班满30天，次日就可以向用人单位提出办理辞职的手续，用人单位应该予以办理。参考资料劳动合同上约定的工资是多少？实际发放的工资又是多少？劳动合同期限在1年以上3年以下的，给你出具辞职证明，否则用人单位就是违法，试用期不能超过2个月。你不想干了，应当依法辞职
能辞职，如果合同约定有违约金的依照合同执行，没有约定的可以直接走人。如果约定的话那么在合同期满前一个月提前通知公司后可以直接走人
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别怕,劳动条例上规定,劳工失误致赔,最多只赔平均月工资的30%,超出范围可向劳动部门申诉。
可以,你这样问题不大,只要你去好好说,然后好好做就可以,年轻人都有这种心态的,你认识到了,并且能够改...
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你好!你说的事情是这样的,因身份证过期,单位要辞退,那么只能回原籍地,带上户口本、照片一张到当地派出...
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