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京ICP备：号-12016中国国电社会招聘公告
16:28:46 | 中国国电
国电科技环保集团股份有限公司(简称「本公司」或「国电科环」)前身为国电科技环保集团有限公司，于日正式改制成为股份有限公司并于日在香港联合交易所有限公司(简称「交易所」)主板上市。本公司及附属公司(简称「本集团」)是中国国电集团公司(简称「国电集团」)及其附属公司和联营公司致力于环保及节能解决方案和可再生能源设备制造及解决方案业务的旗舰平台。
本公司之主营业务分为两部分，即环保及节能解决方案业务和可再生能源设备制造及服务业务。本公司凭借其先进的技术和多元化的业务模式跻身于国内行业领先地位。2014年，本公司再次入选全球新能源企业500强，排名第15位，较2013年排名上升3位，蝉联国内榜首。本公司亦在《财富》杂志发布的2014年财富中国500强上市企业排行榜中排名第210位。
于环保及节能解决方案业务方面，本集团为中国最大的燃煤电厂技术及集成系统解决方案供货商，提供为减少污染物排放及尽量提升资源利用效率而设计的创新和先进的技术，整体目标为减低燃煤发电相关的环境影响，以及尽量提升其客户的成本效益及盈利能力。凭借其为燃煤电厂提供的全方面综合环保节能技术及解决方案(核心业务为脱硫、脱硝、水处理、等离子体点火稳燃及合同能源管理)，本集团能为其客户提供「一站式」的解决方案，量身订制满足其客户的特定需要。于可再生能源设备制造及服务业务方面，本集团亦为中国领先的风力发电及太阳能发电设备制造商之一，已建立稳固的品牌，并以其产品质量及性能著称。与其提供集成解决方案及服务的战略重点一致，本集团亦致力于可再生能源相关服务，如风力发电机组保养及维修和太阳能电站工程、采购及建造业务。
本集团专注于科技创新和产业化应用，通过原始创新、资源集成创新与技术引进并再创新，取得了一大批科技创新成果，有多项技术达到国际、国内领先水平，其中本集团的等离子体点火技术水准居世界第一位，本集团的烟气湿法脱硫、海水脱硫、锅炉燃烧降氮、烟气脱硝技术始终保持国内领先地位，龙源环保、龙源技术、联合动力、国电智深已成为享誉中国的知名品牌。截至日，国电科环拥有5个国家级科研平台、2个省级重点实验室、12个省级企业技术(工程技术)研究中心、2个博士后科研工作站。国电科环承担在科研开发(「研发」)项目共计89项，其中国家科技部&863&计划中项目承担2项、参与子课题2项; &973&项目子课题参与1项;科技支撑计划承担1项、参与子课题1项;承担国家国际科技合作专项1项;承担国家发改委项目2项、承担工信部项目1项;承担国家能源局项目5项、国家海洋局项目1项;承担、参与其他地方类项目9项。本集团累计拥有知识产权1,412项，其中国际发明专利21项，国家发明专利223项。2014年，本集团新获知识产权327项，其中发明专利66项(含国际发明3项)。
本公司相信，以投资和促进技术研发作为中心活动来支持公司多元化业务的重点战略已经得到了重大回报：使其能够保持其在环保、节能和可再生能源行业中技术领先的主导地位;使其研发出在相关行业中具有创新性、实用性、节约成本的解决方案和技术应用以及高质量的产品。本公司也相信，这些行业将对中国能源及电力产业的可持续发展起到关键作用，而能源的可持续发展又是中国经济可持续发展不可或缺的部分。展望未来，本公司将以成为世界一流的综合清洁能源技术解决方案和服务提供商为目标，力争充分利用其在中国的业务拓展国际市场。
企业核心价值观：严格、高效、正义、和谐
企业精神：永无止境、创造一流
企业愿景：共筑家园&舞台&梦，打造效益国电、绿色国电、创新国电、廉洁国电、幸福国电
职业道德观：诚信尽责、忠诚敬业
战略目标：建设具有市场竞争力的清洁能源高科技企业
中心任务：做强主业、转型升级，深化改革、完善机制，强化管理、提高质量，优化资产、防范风险，加强党建、创建和谐
安全理念：安全第一 生命至上
人才理念：人人能成才 个个有舞台
责任理念：职责对等 奖惩并重
廉洁理念：廉洁从业 干净做事
创新理念：追求卓越 逐日求新
法治理念：依法治企 守法从业
感恩理念：知恩于心 报恩于行
科技理念：持续创新 引领行业
品牌理念：绿色科技 全球共享
文化传播语
绿色科技 全球共享
招聘工作程序
招聘程序分为公开报名、资格审查、面试(笔试)测评、考察了解、决定聘用五个阶段。
(一)公开报名
1.应聘人员可登录智联招聘网站，进入 &国电科技环保集团股份有限公司公司公统一招聘平台&专栏，进行网上报名。
2.应聘人员可登录国电科技环保集团股份有限公司网站.cn/，选择&人力资源&-&招聘信息&专栏，下载&科环集团公开招聘报名表&，填写完整后发送至招聘邮箱zhaopin@.cn。
(二)资格审查
用人单位依据报名基本条件和任职资格，对应聘人员进行资格审查，审查合格者准予参加面试。
资格审查贯穿公开招聘工作全过程。应聘人员报考时提供虚假材料的，伪造、变造有关证件、材料、信息骗取考试资格的，一经查实，即取消聘用资格。
(三)面试(笔试)测评
面试主要考察应聘人员胜任管理岗位的基本素质、知识水平以及本类职位解决实际工作中具体问题的处理能力。
进入面试阶段的应聘人员按照要求携带相关证明材料的原件及复印件进行资格复审。包括：身份证;学历、学位证书;专业技术资格或职业资格证书;近年来主要工作业绩及获奖证明材料证明。应聘人员提交的相关材料恕不退还。
面试时间，将通过电话和电子邮件另行通知。
笔试测评根据用人单位实际情况分别进行。
(四)考察了解
根据面试测评综合成绩确定每一岗位的人选，对其进行组织考察。
(责任编辑：马丽娜)
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广西柳工机械股份有限公司是从事工程机械研发、生产、销售的行业大型骨干企业，是中国工程机械第一家上市公司。近几年柳工的发展势头非常好，公司主要经济指标连续几年创历史新高，位居行业前沿。公司提出了企业的“品牌建设”战略，提出要把“广西柳工”打造成“世界柳工”，把柳工定位为第一个中国机械的国际品牌。企业要发展，人才是关键。在近几年的招聘工作中，公司人力资源部越来越发现，传统的招聘形式已经无法适应企业的发展要求。　　“公司提出专业化和国际化的定位要求，人力资源部越来越意识到招聘形式对企业的发展，特别对人才发展的重要性，这就决定了在人员招聘这一块不能再使用传统模式，在招聘技能、招聘方法等方面我们必须和国际接轨。”范艳玲是柳工人力资源部的职员，主要工作内容就是负责公司招聘以及员工劳动关系处理。　　2005年7月，一个偶然的机缘，范艳玲认识了北森公司的一名代理商。在得知柳工人力资源部面临的困难后，他向范艳玲推荐了北森公司的招聘测评系统，这就是现在公司正在使用的北森奕衡招聘选拔系统。柳工人力资源部最初被这一系统所吸引的原因是，系统具有不同的模板，对于管理、市场营销、技术研发等不同岗位所需人才的各种素质进行了不同维度的比较，测评内容涵盖了各类职业对于应聘者的心理素质要求，并且还给出了各职位的剖面图以供招聘人员参考。而这对比公司当时比较粗犷、粗线条式的传统招聘形式显然有着明显的优势。“比如说，凭以前的传统形式，我们只能简单地看这人的专业、经历等表面的东西适不适合这份工作，但是像岗位适应性，发展潜力等方面我们没有办法考核。”　　柳工人力资源部决定试用这一测评系统。由于刚开始使用，大家对各个维度方面的理解并不是很清晰。为了鉴别作答者的测试真实性，系统特设了“社会称许性”维度。对此，大家心存疑虑。“我们看系统的称许性过高，如果到8、9的话，应聘者有一个自我拔高或者是不按实际情况去解答问题的可能性。当时我们就邀请了几个称许性都是8以上的测评者过来面试，通过面试果然映证了这个系统解释的说法。那时我们就觉得，这一系统毕竟是应用了一些心理学等方面的专业知识，对它的准确性各方面我们还是认可的。”　　北森奕衡招聘选拔系统的采用大大提高了人力资源部的工作效率，尤其是系统在校园招聘工作中的使用大大减少了招聘部门的工作量。按照惯例柳工每年都要去一些比较大的高校进行校园招聘，基本流程就是宣讲会结束之后集中收简历，然后经过初步筛选后进行首轮面试。为了给更多的学生一个机会，也给柳工一个机会，人力资源部一般都会给专业适合的学生以面试机会。“我们可能会收到几百封简历，工作量特别大，而校园招聘的时间又控制得比较紧。每天见到的大学生实在是太多了，刚开始的时候情绪上还挺好，到了后来觉得那些学生都差不多，面对千篇一律的简历，我们的心情和情绪都受到影响，也影响了我们对学生的判断。”而去年的校园招聘中，人力资源部使用了奕衡测评系统，“我们让每一位专业适合的学生做这个测评，根据测评结果，某些维度的分数实在不符合我们要求的，直接就淘汰掉了，这部分有时能给我们去掉70%以上的学生，节约了我们大量的时间。”　　除了减轻大家做大规模“海选式”面试的辛苦程度，使用北森奕衡测评系统最大的收获还在于，它能够很好地克服主考官在面试中的主观倾向。过去的传统招聘都是凭招聘人员的经验来决定是否录用一个人，一些主考官的主观判断，甚至个人的喜好，个人的心情都可能对应聘结果产生影响。而这套测评系统则能够在人才的选拔工作中起到相对公正的作用。　　此外，随着柳工企业的大跨步发展，对于人才的需求也与过去很不相同。过去只对机械类相关专业需求量大，其他人才的需求量相对较小，而现在各个领域包括销售、贸易、营销人才需求量都比较大。这给人力资源部门的工作带来了很大的难度。而奕衡测评系统对不同的专业设置不同的测试维度，又有不同的匹配标准，能够比较好地解决这个问题。“这套测评系统现在有6大类，每类都有相应的匹配度，不同的类别我们可以安排应聘者做不同的测评试卷，做完之后有一个匹配度的比较，甚至可以得出他在哪个维度上相对于标准还差多少，还需进行哪些方面的努力。这对于员工录用之后的培养方向或者说需要改进的方向都给我们提供了一些指导。”　　有了较为科学的数据作为招聘的依据，对于选到真正优秀的适合柳工发展的人才，人力资源部也感到比以前更有信心了。　　而公司这几年的调查数据显示也证明和强化了这种信心。按照以前传统的招聘形式，招进来的新员工能够完全胜任工作岗位的，这样的成功率大概不到三成。有些员工可能仅仅是勉强胜任或者说一般，需要进行进一步的培训，而另一些人就干脆直接流失。引进奕衡系统引进之后，范艳玲向记者介绍说，“到现在为止，公司一共两千多人使用了这一系统，根据各用人部门的评估，对新员工的满意度达到70-85%多，这个数据还是比较高的。”　　而测评与面试相结合的方式则使具体的招聘过程更为科学和严谨。不乏这样的事情，有的应聘者各个维度的得分都比较高，唯独一个方面得分很低，人力资源部则从之后的配套面试得到了问题的根源。比如在最近一次招聘中有一位应聘者，在业务方面的维度得分非常高，唯独团队合作方面分数不高，当时整个人力资源部的员工几乎都很希望这个人能留下来，他们内心甚至希望通过面试验证这只是一个测评误差，想找出导致问题存在的原因。邀请这位应聘者面试之后，根据系统中的面试提示和自己的观察，大家发现这个人的确是一个比较孤傲的人，因为他以前所在企业的营销模式是单打独斗，各自为营的，和柳工所提倡的团队协作是不一致的。“不能说他不优秀，只能说他不适合我们的工作要求，当时我们也觉得有些可惜，但是最后我们不得不放弃了他。”　　如今，奕衡职业测评系统已经成为柳工招聘环节中重要组成部分，而除了招聘环节，这一系统利于人力资源部门记录和保留员工的档案信息，为员工日后的岗位调整和职业发展奠定基础。范艳玲和她的同事们都有这样的共识：柳工要真正成为“世界柳工”，人才是关键，而选拔优秀的适合企业发展的员工就是关键中的关键。 相关链接：广西柳工机械股份有限公司简介广西柳工机械股份有限公司(以下简称柳工)是从事工程机械研发、生产、销售的行业大型骨干企业，是中国工程机械第一家上市公司。柳工拥有先进的制造、质量保证技术，引进了具有90年代国际先进水平的大型加工中心、机器人自动焊接生产线及树脂砂无箱造型铸件生产线等100多台（套）设备。按照国际先进标准建成的产品可靠性试验场和产品出厂试验场，为柳工产品试验和质量提供了充分的保障。柳工采用现代化的手段和技术自行研制开发各类工程机械，通过自身的国家级企业技术中心及完善的CAD、CAM、CAE计算机网络技术，在研发、采购、生产、营销等各环节广泛应用信息化手段，全面实施MRPII管理工程等现代化管理。2004年公司主要经济指标再创历史新高，继续居于装载机行业首位，各类工程机械整机销售达16086台，实现销售收入34.7亿元，装载机国内市场占有率第一，出口创汇1300万余美元，为地方政府税收贡献近1亿元。
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2017年中国社会科学院中国边疆研究所招聘公告
&　　2017年中国社会科学院中国边疆研究所招聘公告
　　事业单位招聘考试网日讯：中国社会科学院中国边疆研究所根据边疆研究需要和中长期人才发展规划，2017年度拟公开招聘科研人员1名。招聘职位统一按国家事业单位政策和中国社会科学院相关规定享受相关待遇。
　　一、招聘岗位及人数
　　海疆研究室科研岗位1名。
　　二、岗位职责
　　1、较系统掌握本学科的基础理论和专业知识，了解本学科国内外现状和发展趋势，熟悉和掌握必要的专业资料;
　　2、独立承担某一领域的科研工作，发表、出版具有一定学术水平的成果;
　　3、参与研究室和研究所的科研项目，保质保量完成科研任务;
　　4、独立策划科研选题。
　　三、招聘条件
　　1、遵守国家法律法规，坚持正确的政治方向和学术导向，具有良好的学风、道德修养和职业操守;
　　2、须为出站博士后或京内在职人员(具有博士学位)或留学归国博士，年龄不超过40周岁;
　　3、京内在职人员应具有较高的学术造诣，发表过具有较高学术水平的成果，具有一定的学术知名度和影响力;
　　4、具有历史学、法学、地理学专业背景者优先;
　　5、熟练掌握一门外语，能够进行听、说、写、译;
　　6、具有良好的团队合作精神与独立研究能力，身体健康。
　　四、报名方式
　　有意应聘者须提交个人简历、报名表、代表作原件或复印件、学历学位证书、身份证及户口资料复印件、科研奖项证明等材料。
　　本次招聘报名截止日期为日。
　　初审合格者将通知笔试、面试，时间和地点另行通知。
　　五、联系方式
　　联系人：高月
　　联系电话：010-
　　电子邮箱：bgs-bjs@
　　单位地址：北京市建国门内大街5号
　　邮政编码：100732
　　中国边疆研究所
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