想请假公司不批假，上海 请假标准哪里可以开病假条？？？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-09-06 15:51 标签： 公司请假条模板下载
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请病假怎样写假条呢？我很少请假，不会写病假条，请问有没有模板让我参考啊？
宝宝年龄：宝宝2岁8个月
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宝宝2岁8个月
要看你们单位要求的严格不严格，如果要求严格的话是要医院的证明的，你可以到网上下载一个模版，或者是问公司的人事，有的单位是有固定的请假单的，只要填写就行了。
07-10 12:53
共有1个答案
乐乐妈咪-宝贝
宝宝年龄：宝宝4岁半
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乐乐妈咪-宝贝
每个单位有模板的吧，你可以问问人事啊，而且病假的话要医院开的证明的，没有是不能请假的。
07-10 12:44
每个单位有模板的吧，你可以问问人事啊，而且病假的话要医院开的证明的，没有是不能请假的。
不经意的笑 2人回答
梅斯梅特 3人回答
不经意的笑 2人回答
钱元 2人回答
莎莎saby 1人回答
猫巷女神@ 2人回答
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四月初老公要休年假，想让我也请假跟他一起回老家其实我上班也不忙的，按说请假一点问题都没有，但是因为老板事业没有做成功，生怕期间有什么事情要让我做， 所以，我想如果请事假他一定不会同意的。不过刚好HY了，我想干脆借此借口请假吧，反正我的确有些反应，很难过的。可是不知道医院的医生肯不肯给我开假条？各位JMS，你们说如果跟医生说很难受，请他帮忙开假条，他们会拒绝吗？
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可以的,但是一次只能开一周
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看哪家医院吧,我上次说想请假,医生就问我一个月够不够，第一妇婴的.
爱侬如爱已
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可以请的,偶刚有了就去一妇婴看特需...医生开病假老爽气的..四周一开的
美女瓜吃好睡好身体超棒~~
霹雳牛&胖墩眯
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怀孕了就应该好好休息一下，一辈子也许只有这么一次啊！！
健康、乐观、独立、坚强的金果果
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下午去医院试试不过真的很难受的，现在还是头晕、恶心的
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雀斑单眼皮的狮子座阿恩
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我这两天早上爬不起来，天天想是不是请病假。每次都是挣扎着爬起来。。。
多多外景夜景（06.11.20） 多多保密景（06.12.3）
SISSY成长记
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前3个月顶多2周一开，中期都是一个月一开的
花生,花生，健健康康每一天
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要是能和老公一起请假去旅游就好了，比起呆在家，我还宁可上上班的。
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开了病假,老板却不想让我休息,真是命苦老板没人性了
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现在无论去哪家医院，告诉医生你怀孕了，医生肯定帮你开病假的呀．我这个星期就开了三天病假，到了医院说是牙肉痛，要求开三天病假的，一开始医生没发现我是大大皮，不肯开给我，后来我讲我怀孕六个月了．医生一听马上就态度大变了．说那好吧．嘻嘻
　　　　　聪明的猪宝宝
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你们，我是怀孕初期，请假不批，我就有去公司规定的医院开了病假条
湖北－黄冈&01-23 15:36&&悬赏 0&&发布者:ask201…… & 回答:(8)
你们，我是怀孕初期，请假不批，我就有去公司规定的医院开了病假条，但公司还是算我旷工离职，公司可以这样做吗，我能选择维权吗
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[湖北-武汉]
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病假公司认可了没有？可以先委托律师介入协调，有需要可以电话沟通。
[湖北-武汉]
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您好！您可以请假，单位不能不批准，根不能说您已经离职，您可以主张补偿金，请问您在单位工作多久？有没有劳动合同？月薪多少？
[湖北-武汉]
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您好&建议先协商
[湖北-武汉]
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你好，不对。请问你和公司是否签订劳动合同？一般你是可以向对方请求经济赔偿金的。你可以向劳动监察大队投诉或直接提起劳动仲裁。如果你有什么疑问，具体建议电话联系我，了解情况后可以帮你具体分析，提出应对方案，希望可以帮到你。
[湖北-武汉]
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你好，建议先和公司协商，协商不成的话可以向劳动监察大队投诉的。
[湖北-潜江]
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公司的做法不符合法律的规定，可以维权。
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建议向劳动监察大队投诉
[湖北-武汉]
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您好！国家有关于可以产假的规定，如果公司不批准，你可以去劳动局投诉，不能算你离职，您可以主张补偿金，请问您在单位工作多久？有没有劳动合同？月薪多少？
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员工请病假需要公司批准吗，职工未履行请假手续怎么办
正在读取...&|&作者：南京人力资源律师&|&来源：法邦网
南京人力资源栏目关注：
一、员工请病假需要公司批准吗员工请病假不需要公司批准。病假是人体在患病后所自然需要停止工作、休息治疗的时间。员工拥有身体健康权，在其确实患病的情况下享有休病假的权利。鉴于是否生病、疾病严重程度、是否需要停工休息治疗必须是具备资格的专业人员才能判定而非用人单位，因此医生开具的病假单是员工休病假的唯一依据。实践中，用人单位为了管理需要，通常要求员工履行一定的请假手续，并且要求提交病假单、病例、缴费凭证等材料，但是这些只是员工向公司履行告知义务的证明文件，公司也仅仅是形式审核，并不是批准。二、职工未履行请假手续怎么办员工没有履行公司的请假手续，公司可以不认病假吗？分情况。公司作为用人单位，对员工有管理的权利，包括对员工请病假规定一系列的请假手续。如果员工没有履行请假手续中的某些程序规定（如延迟提交病假单、没有事先填写病假申请单等），由于员工的身体健康权更重要，公司不能因此剥夺员工病假的实体权利，这时不认病假是不合理的；但是，如果员工没履行的是请假手续中的实体规定（如不提交病假单），由于这些是认定病假的依据，公司可以不认病假。对于前一种情况，虽然公司不能否认病假，但是可以制定相应的规章制度，明确违反请假手续构成违纪，给予相应的处罚，严重的甚至可以，给公司造成损失的还可以要求赔偿，但必须在合法合理的限度内。
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一、员工请病假要公司批准吗劳动者患病需要停止工作休息治疗，这是劳动者的基本权利，但需专业医疗机构的诊断结论及病休建议为依据。用人单位可以通过规章制度方式对劳动者享受休息权利做出限制，但应具备合理性，否则系对劳动者休息权的限制。劳动者病休应当......
一、员工请病假期间工资怎么发放？企业在决定员工病假期间的工资支付政策，处理员工的长期病假，确立医院开出的病假证明的效力时，应注意以下方面问题。第一，病假工资可以按最低工资标准支付。所谓最低工资，是指劳动者提供了正常劳动义务的情况下企业应支付......
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