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年薪十万不是梦 敢想敢冲 就加入我们的团队
绩效奖金全勤奖房补弹性工作员工旅游节日福利
职位月薪：元/月
工作地点：-宝安区
发布日期：15天前
工作性质：全职
工作经验：不限
最低学历：不限
招聘人数：10人
职位类别：
【友谊提示】：本公司属于即将上市的一家公司，属于公司直接招聘，并非中介，所以对人才培养方面看的比较重要！有想法有人生规划的请耐心看下去：&岗位要求：1、中专及以上学历2、性格乐观，积极，较强的执行能力3、讲诚信，踏实认真，目标感强4、遵守职业道德，保守公司商业秘密5、市场营销、电子商务、企业管理等相关专业优先考虑6、欢迎广大优秀的应届毕业生！工作时间：七个小时工作制（上午8:30-12：00 下午14：30-18：00）,单休 可自由调休工作环境 ：室内办公& 空调房间& 无出差福利薪资：无责任2800底薪+40%-60%提成+奖金+团队奖励（入职两个月综合薪资不低于3500元）；&你走进，才会了解，因为了解，才会热爱，我们在建筑一个有共同追求的大家庭，只要你迈出了第一步，你一定会庆幸自己的选择是正确的。A.你要有颗愉悦的心，请用快乐来敲门&B.工作讲究门当户对&C.我们需要的是伙伴不是员工&D.这里，看着很美好，待着很幸福，回忆很满足&E.有梦想、有激情、敢追求、敢超越的大好青年&F.我们靠服务吸引顾客，我们靠真诚留住顾客，我们靠智慧让自己收获，我们靠汗水丰满生活。集体式的工作环境，这叫品味；工作即生活，美女帅哥、兄弟姐妹无处不在，让你体验家的温暖；办公室娱乐不间断，有趣的活动乐翻天，不怕你没脾气，就怕你没胆！在这里你可以实现个人价值，从什么都不会，到销售、管理等样样精通在这里你可以拥有自己的团队，获得丰厚回报，不用整天为工作操心，而是动用大脑去管理在这里你可以用一年的时间开启自己的分公司，实现创业的梦想。如果你爱上了这个快乐的队伍，又羞于开口，请放心，地球人心里都知道！联系人：陈经理 &电话
qq （欢迎咨询 &电商时代 欢迎各行精英加入）会吃苦的人吃一阵子，不会吃苦的人吃一辈子！如果你是追随这个时代的潮人，如果你愿意和我们一起分享不久的将来那份“必然”的成功，第一时间加入我们这片希望的田野吧！我们诚邀天下贤才，一起创业！！！&我们不需要你才华横溢无人能比，但你一定要有自我个性和独到见解！&我们不需要你才高八斗、经论满腹，但你一定要思维紧密、语不惊人死不休!!
工作地址：
深圳市宝安区宝安西乡街道臣田博智中心815室
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公司规模：500-999人
公司性质：民营
公司行业：
公司地址：
深圳市宝安区宝安西乡街道臣田博智中心815室
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热门职位推荐:从一个40平米的烟酒店到今天年销售额50亿以上他靠的是什么？？？
近来，河南新乡胖东来商场开业一小时因顾客量超出最高接待量而宣布暂时停业。很多商家还在琢磨怎么聚粉，而胖东来的粉丝多的让他招架不住。其根本原因在于其重视员工价值。杰克·韦尔奇说，工资最高的时候最低。为什么这么说呢？因为我们只考虑到会计成本，没有考虑到机会成本，没有考虑到人的成本。企业基层员工最大的问题是什么？流动性大，总是处在找工作状态，很难把心静在企业上。中高层最大的问题是什么？不太操心，没有把企业当做自己的事情。不安心，带团队没有感觉。为什么企业高中基层都有这样的问题？我们结合河南胖东来，谈一谈他是怎么做的。“胖东来”：从许昌到新乡胖东来在河南许昌，为什么要讲他呢？因为这个老板和我们一样，起点差不多，一个农村来的孩子，16岁走向社会，做民工、盖房子，后来做小买卖，跟着他哥哥打工。从93年开始，从别人手里接下一个40平米的烟酒店，到今天，年销售额50亿以上。这个人就是于东来，他年龄跟我们也差不多，也没有什么特殊资源、背景，就靠自己做出来的。他能做到50亿，这是其次。关键是2008年，中国零售业有一个数据显示，他的企业人效、评效在中国民营商业企业排名第一名，也就是按人算的平均销售额或、按面积算的平均销售额或利润，在中国第一名，在中国所有商业企业也在前十名之列，包括我们所知的世界知名品牌：沃尔玛、家乐福、卜蜂莲花。胖东来在中国知名度极高。上海连锁经营研究所所长顾国建，中国连锁协会会长郭戈平参观完胖东来，说：“这绝对是中国最好的店。”这句话说在上海，再正常不过。关键许昌是个什么城市？在河南只能排到第5名，郑州、洛阳、开封，前面还有个新乡，还有南阳这样的重镇，以及信阳这样的城市，在河南这样一个不到100万人口的小小的许昌，就有这样一个企业，可见一斑。而且，他在当地做生意做到什么程度，他做哪一行，其他人就很艰难。他卖手机，其他卖手机的都没法做；他卖珠宝，其他做珠宝的都在压缩；卖家电，国美、苏宁都做不下去。有人说，咋回事呢？是不是有高人、职业经理人、空降兵呢？没有，他不像其他企业，大量聘用国外空降兵。他的8个高管，几乎都是他的下岗同事，只有一个人上过高中，其他全部是初中小学水平，于东来本人也是小学三年级文化水平。有人说他是不是在当地熟，对，他在当地熟到什么程度？他卖什么，老百姓就认什么。我这样说，很多人不相信，从义乌、福建、广西，几十人去河南看，回来后跟我说，真棒，比你讲的还棒。后来，胖东来去新乡发展。当时我想，他在许昌熟，到外地不一定行吧。新乡也是一个不大的城市，当时已经有一个台湾企业叫丹尼斯，在河南商业第一名，销售额在百亿以上。还有一个世纪联华，在中国商业企业也是龙头老大，还有一个沃尔玛在筹备。于东来看中的位置就夹在这三者中间，简直就是十面埋伏。所有看过这个位置的人，都建议于东来枪毙，连停车位都没有，是不是脑子里进水了。于东来力排众议，开业了。一年不到，市场发生巨变。河南第一品牌丹尼斯关门，搬到另一个位置，后来一个好朋友告诉我，过年前，进了丹尼斯，几乎没什么客人，客人跟营业员差不多，进了胖东来，门都进不去，好像胖东来东西不要钱一样。当时我就想，谁要是在丹尼斯买东西谁脑子里进水了，谁要是在胖东来不买东西谁脑子里进水了。后来，又有人告诉我，世纪联华新乡店直接关门，卖给胖东来，改名胖东来百货。沃尔玛筹备6年，到现在都没开业。一个小小的草根企业家，一个小小的河南民营企业家，这么牛，是不是吹的？后来又有一个大企业 --- 大连大商来了，接连开了两家店，结果半死不活。2008年中旬，大连大商总裁在郑州改革开放30周年商业企业高峰论坛上说，今天我不想讲大连大商，就想讲讲胖东来现象。这么多年来，我没有见过像胖东来这么好的生意，你见过人排队吗？见过汽车排队吗？见过电动车排队吗？烈日炎炎下，妇女顶着太阳，打着遮阳伞，推着电动车排15分钟，前面出去一辆，这边才能进去一辆，方圆一公里之内都没有商店，人家就在这一棵树上吊死。汽车也是这样，一到周末整个街都封路，不管是许昌，还是新乡。前几年如此，现在还是如此，不服不行！胖东来企业文化进入胖东来，你看到的营业员在全国各地都很少见，全部喜笑颜开，发自内心，跟你说话没有不喊哥不喊姐的，你只要抱着孩子，提着东西，上下楼梯，马上有人帮着你。在生鲜区卖水果很脏的地方，我看到两个阿姨，一个跪在地板上拿着毛巾擦地，一个拿着扇子扇干，两个人说说笑笑、高高兴兴。我就问是老板要求你们跪在地板上擦地的吗？他们回答说不是。那是为什么呢？他们说这样擦得干净。回答得太自然了。我在我们企业也要求员工这样做，可我们的员工是咬着牙干的。请问什么人会跪在地板上擦地板？家里人，只有擦自己家地板才这样啊。我在全国做了一个实验，问保安购物券在哪里买，好一点的告诉我在8楼，差一点的说问总台，最差的说不知道。看看胖东来的保安怎么说，胖东来保安说：哥，你要买购物券吗，说完拉着我就走，一直拉到8楼总台。姐，他要买购物券。我本来就是问一问，被人家的服务热情所打动，实在是不好意思，最后买了500块的购物券。什么人会像胖东来保安一样？自己家里人。所以说，老板的第一要义就是复制出像自己一样操心的人。人为什么会操心，因为这件事和他有关系。胖东来为什么这样做呢？大连大商总裁也不理解。我就问大连大商总经理年薪多少钱，他说28万，一年最高收入不到50万。我就说你猜胖东来店长年薪多少？100万！再看看其他人，副总、总监级别——50～80万；处长，生鲜处、百货处、采购处等——30～50万；课长，主管5～20个人——10～30万，换一句话说，胖东来有几十个拿着像大连大商总经理工资一样的人在操心。你知道胖东来保安和打扫卫生的女工一个月工资多少钱吗？2200元，三险一金。这个工资在上海估计是毛毛雨，在河南可是不得了。河南打扫卫生女工工资普遍在600～800元，最高档小区保卫月薪1100元，工作12小时。一个女工两年前拿到2000块钱，她心里会怎么想，她一定想，我要好好干，千万别把工作丢了。员工什么时候不走？他在这里干的时候，多少人排着队要进公司的时候。胖东来招50个女工，报名5000个，人家怎么就没有用工荒。胖东来中高层干部会想什么，他们会跟其他人一样也去创业吗？一个高管十年就是一个千万富翁。胖东来待遇是一人一辆车，一人一栋别墅。你说他还想什么，大树底下好乘凉，跟着于东来走吧。底下处长、课长，两年三年就是百万富翁，处长助理以上全部配有汽车。你就知道，工资是怎么发的。我总结了一个工资操作核心如下：1.满足基层员工的基本物质需求，免去他们的后顾之忧，让他们能够体面生活，他们就不再把心思放在找工作上了，就会安心，这就是安心机制；2.让一部分先富起来，把核心层变成小老板，其他人舍不得走，他们就不再把心思放在找工作上了，放在创业上了，就会安心，操心，这就是操心机制。胖东来规定所有中高层干部，每周只许工作40小时，相当于每天工作8小时，商业企业最忙是晚上和周末，还有节假日，他偏偏反其道而行之。他又规定，下班6点必须离开企业，谁要是出现，抓住一次罚款5000元，在此期间必须关闭手机，接通一次，罚款200元。而我们的企业规定只要手机24小时不开，无法接通，一次罚款50元。他还规定，每周必须跟父母吃一次饭，每月必须带着家人出去旅游一次，每年强制休假20天。老板能做到这样吗？简直比老板还老板。所以说，工资就是这样发的。把员工变成小老板，这就是一个核心点。工资最高的时候成本最低有人说这个道理我也懂，重赏之下必有勇夫，可惜我开不起这个钱，我要像胖东来一样有钱，早就开了，可我一开就赔。我以前也这么认为，胖东来高工资高成本风险太大，适合他，不适合别人。胖东来新乡店开业，我就说，这下东来一定死得很难看，结果开业第一年4个亿、7个亿、12个亿、17个亿，生意越来越好，把我的脸都打肿了，我真是百思不得其解。河南洛阳、南阳、信阳有三家企业和胖东来形成中国零售业四业连锁组织，这三家企业老板也想跟于东来学习，就是不敢跟他的工资制度接轨，都害怕赔钱。结果后来差距越来越大，这几个老板沉不住气，就跟于东来商量说，你得帮帮我。东来说，帮忙可以，必须答应我两个条件：1.我给你们每一个企业代管一年，我要当董事长兼总经理，你们全都退位，我制定的任何规章制度都不许改；2.如果这一年出现亏损，亏多少钱，我赔多少钱。大家一听，坚决同意。于东来就上任了，第一站，到了河南南阳王献忠的万德隆。王献忠有20家店，销售额1.5-2亿，利润800万。很多老板处在这个瓶颈上，不发展等死，往上走找死。于东来来了，先是轰走王献忠，然后召开中高层会议，大家充满期盼，不想于东来穿着大裤衩、大汗衫来了，第一句话就是，你们老王让我给大家涨工资来了。大家看看怎么涨的：A●理货员：700-1200，涨幅70%；●中层干部：，涨幅150%；●20个店长：5000-年薪20万，涨幅200%。另外，于东来自己带着一张200万支票，给20个店长一人买了一辆车。规定：B1.只要干过6年，6年以后走人可以把车带走，6年以内走人，车留下；2.取消万德隆所有罚款制度，最后宣布散会。员工听了这个结果什么感觉，那是相当兴奋，员工都疯了，结果有两个人真疯了，王献忠的妹妹财务总监，她当时就懵了，说真埋怨东来，你们这样做显得很有爱心，也得先跟我们经营班子商量商量，我大概算了算，今年得亏1000万。王献忠听说也疯了，几分钟说不出话来，突然想起于东来说的，亏多少，赔多少，反正他有钱，让他去折腾吧。结果企业当月销售提升40%，你能想象员工中蕴藏多大力量，那一年下来，不仅没有亏1000万，反而挣了1000万，这个1000万比去年800万，不止增加200万，一正一负将近2000万，谁也没有想到这个结果。去年8月，中国零售业民营企业总裁研讨会在广西召开，王献忠在会上发言，我现在有23个店，销售额8个亿，他说我以前对涨工资也信，但是半信半疑，我也想涨但就怕赔，我想慢慢来，如果一步接上于东来，说不定瞬间赔钱，这一次完全是被涨工资，于东来一来，没打招呼，突然把工资涨上去了，没想到，就这么好效果。现在回头看怎么涨怎么赔，向前看就不会赔。杰克·韦尔奇说，工资最高的时候成本最低。为什么这么说呢？因为我们只考虑到会计成本，没有考虑到机会成本，没有考虑到人的成本。比如说：胖东来一个店1000平方米，100个员工，商品品种10000种，销售额2000万，如果店长年薪6万，在河南南阳算高工资，他一定会认认真真履行职责，踏实工作，按时按量，让老板找不到毛病，团队带得好，产品经营得好。但是，他心里会不会很甘心，会不会有自己创业的打算。如果这个时候，有人跟他谈判，给他8万，他动不动心，他不一定马上走因为老板培养他，有恩于他，但他心里会想着这件事，总会找到一个机会，突然对老板说，别看我水平不怎么样，有人拿8万来挖我哩。老板说，不可能，胡扯。他心里咯噔一下，其实你不懂我啊。时间长，他也会泄气：老板怎么一点表示也没有啊。如果那个人开10万，他心里一定是一阵狂跳他就跟老板说这阵子太辛苦了，身体不好，孩子学习有问题，想休息一段。老板没有听出核心，说休息吧。结果他前门出去，后门就去试用了。经过半个月试用，他可能发现这个企业不行，去了也没用，半个月后又回来了。也有可能觉得不错，半个月后辞职了。员工就是这么走的。如果开到12万，估计当场就跟老板说拜拜，直接走人。现在，于东来给他开20万，他心里就想，老板这样待我，我还想什么，就当自己店去经营了。一个全力以赴的人跟一个认真工作的人能比吗。他就会潜心研究这100人的需求，怎么调动他们的积极性，就会研究10000个产品所有的销售，就会研究A类产品的缺货、补货，促销等，他的状态就不一样了。状态决定结果。他的销售额会不会变成3000万，这不都是企业的利润嘛？他会不会操心降低企业的报损率？如果报损率降到2%，降下来的不都是利润嘛，羊毛出在羊身上。所以说工资最高的时候成本最低。中国企业的很多老板就是永远不懂这个道理，永远只在乎客户价值而不在乎员工价值，殊不知，员工价值都没有了，谁去帮你在乎客户价值？你给你员工吃草，你将迎来一群羊！你给你员工吃肉，你将迎来一群狼！老板让员工吃亏，员工就让客户吃亏，客户就让老板吃亏。为何工资最高的时候成本最低！！！老板的第一要义就是复制出像自己一样操心的人！相形之下，当前中国的一些老板更愿意喊口号，急于提升员工的职业素养，却把真金白银揣在自己腰包里，而不是与他的员工分享财富。身价上亿的老板都来参加《商业改造系统》课程，你也一定要来：国骅集团董事长丁国年（总100亿）维也纳集团董事长黄德满（总资产100亿，年销售额300亿，2万员工）扬子江船业董事长任元林（总资产475亿，年销售额400亿，2万员工）雅戈尔集团副董事长李如刚（总资产620亿，年销售额444亿）泰国正大集团中国有限公司总裁谢奂（世界500强）……▌俞凌雄老师近期《商业改造系统》课程安排，为保证您及时、从容地到场参课，请您提前报名.▌-15 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(千夫影子)
(我主沉浮)
第三方登录：营销总监年薪最高50万元 来看看您能胜任吗？_株洲民生_新闻频道_株洲新闻网
营销总监年薪最高50万元 来看看您能胜任吗？
新春招聘会营销专场昨举行，近四千人到场求职；技术专场周六举行
昨日，新春招聘会现场人山人海（记者 张媛 摄）
株洲晚报3月12日讯（记者&刘娟）昨日，本报与株洲民企人才网联合举办的新春招聘会营销专场举行，近4000人到场求职，160多家企业提供了包括保健品销售、房产销售、家装销售、机械装备、建材销售、网络推广、文案策划在内的各类营销岗位。
【最高薪】
营销总监年薪50万，但要操心全国100家门店
香港二狼狐轩国际服饰公司打算扩大规模，在本次招聘会上招聘一名营销总监，年薪开出20-50万元。但招聘人员提出了这样的要求：必须是从事营销管理行业多年，要熟悉ERP系统，适应经常出差，有能力管理全国100多家直营门店的商品供给和调配。&通过分析上一季的销售数据，来给每个销售区域搭配货物和促销策划。&总监每年要完成销售任务量，年薪与销售量直接挂钩，完成提成就高，没完成收入就会差很多，还有可能要受处罚。
利澳家居有自己的工厂，其招聘的营销总监年薪也开出10万以上，要求在建材行业做过销售工作，有一定人脉基础，要能同时管理工厂和店内销售，还要负责培训销售业务员，自己也要完成一定的销售任务。
【最难招】
优秀电商人才，月薪1万也有可能
本场招聘会，电商人才是最难招的，记者走访多家企业，他们都表示没发现满意的，中梦集团招聘的网络推广员岗位有十多人投简历，但面试官表示没有合适人选。唐人神集团要在天猫、京东、一号店推广产品，招聘一名运营主管，招聘人员说，&电商推广已经不只是做淘宝客服那么简单了，商品上下架、售后这些可以通过培训得来，但对于商品如何包装策划再运用网络推广到网民面前，如何让商品排到搜索榜前列，这就需要一定的经营头脑，如果有这类人才，月薪元也不是不可能。&
【服务信息】
这些营销岗位你可以参考
禧福养生轩招聘营销代表&底薪试用期1400元/月、转正1600元/月+提成+奖金，联系方式：。
山川企业管理咨询公司招聘营销主管&基本工资2500元/月+提成+奖金，联系方式：7。
星鑫贸易招聘业务员&底薪2000元/月+考核工资+提成，联系方式：。
盛世胶业招聘外贸业务员&底薪+提成+津贴，联系方式：7。
云谷感知科技招聘销售代表&底薪元/月+提成，联系方式：。
经天纬地网络科技招聘电商运营专员&待遇面议，联系方式：
【招聘会预告】
技术专场就在这周六，千万别错过
新春招聘会第五场招聘会为技术专场，提供的技术类岗位较多，比如有合力建筑机械制造、汇隆实业、日望精工、通达合金材料、万方模具、绝缘材料、湘煤立达、兴元机械制造、天一焊接等企业招聘的焊工、钳工、车工、铆工、钣金工、模具师傅等，也有名扬装饰、南方桥梁等企业招聘的施工员、装修工人等。
技术专场招聘会也有部分企业招聘服务类人员，有八号大院餐饮招聘服务员，乐展柜、康家建材等企业招聘销售人员，还有新动力迪士尼神奇英语学校等招聘教育人员。
招聘会时间表
3月14日（正月二十四）周六（技术类）
3月18日（正月二十八）周三（营销管理类）
时间：上午9点至12点
株洲民企人才网招聘现场乘车线路
5路、7路、9路、16路、17路、18路、26路、30路、33路、36路、41路、104路公交车，在科佳QQ电脑城站下
责任编辑：帅焯
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1、年龄20-40岁，性别不限
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工作经验：不限
最低学历：中专/技校
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公司规模：20-99人
~~~~职位要求~~~~
1、年龄20-40岁，性别不限
2、业务难度比较低、有无经验均可
3、中专以上学历、会电脑网络操作
4、有良好的服务意识、综合素质注重团队合作 (有服务行业经验者更加适合)
5、能吃苦耐劳、有强烈的上进心，工
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需具备责任心，良好的执行能力
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最低学历：不限
招聘人数：99人
找工作的兄弟姐妹们，全部写这里了，就不要问来问去了，我们要把更多的时间花在赚钱和做事业上。如果看完后的你不想平平庸庸浪一辈子，想赚同龄人不能赚的钱，想轰轰烈烈干一番事业的，你就投简历或者打电话预约面试。上班时间：早8:00—12:00，中午
义乌漫霆网络科技有限公司
薪资待遇：
工作地点：路桥
工作经验：1-3年
最低学历：不限
招聘人数：10人
岗位职责：手游推广&任职资格：年龄16—26，男女不限，不限学历，不要求经验，只看能力。精通微信，QQ群、YY等聊天工具，有公会管理经验者优先。乐于或善于与客户沟通工作时间：早11:00-晚10:00
义乌漫霆网络科技有限公司
薪资待遇：
工作地点：路桥
工作经验：1-3年
最低学历：不限
招聘人数：10人
岗位职责：手游推广&任职资格：年龄16—26，男女不限，不限学历，不要求经验，只看能力。精通微信，QQ群、YY等聊天工具，有公会管理经验者优先。乐于或善于与客户沟通。工作时间：早11:00-晚10:00
义乌漫霆网络科技有限公司
薪资待遇：
工作地点：路桥
工作经验：1-3年
最低学历：不限
招聘人数：10人
岗位职责：手游推广&任职资格：年龄16—26，男女不限，不限学历，不要求经验，只看能力。精通微信，QQ群、YY等聊天工具，有公会管理经验者优先。乐于或善于与客户沟通工作时间：早11:00-晚10:00
义乌漫霆网络科技有限公司
薪资待遇：
工作地点：路桥
工作经验：1-3年
最低学历：不限
招聘人数：10人
岗位职责：手游推广&任职资格：年龄16—26，男女不限，不限学历，不要求经验，只看能力。精通微信，QQ群、YY等聊天工具，有公会管理经验者优先。乐于或善于与客户沟通工作时间：早11:00-晚10:00
路桥浙康医院
薪资待遇：
工作地点：路桥
工作经验：1-3年
最低学历：不限
招聘人数：若干
有医疗相关经验优先
义乌漫霆网络科技有限公司
薪资待遇：
工作地点：路桥
工作经验：1-3年
最低学历：不限
招聘人数：10人
岗位职责：手游推广&任职资格：年龄16—26，男女不限，不限学历，不要求经验，只看能力。精通微信，QQ群、YY等聊天工具，有公会管理经验者优先。工作时间：早11:00-晚10:00
薪资待遇：
工作地点：路桥
工作经验：1-3年
最低学历：大专
招聘人数：3人
岗位职责：1、做好店铺相关的工作2、网络推广及网络营销，网店日常管理；3、网店日常维护、产品更新、能独立操作店铺陈列，以增强店铺吸引力、产品销量；4、负责微店、微信公共账号、提高网站点击率和浏览量，完成销售目标；以及微信、网站微博等推广。
薪资待遇：
工作地点：路桥
工作经验：1-3年
最低学历：大专
招聘人数：3人
岗位职责：1、做好店铺相关的工作2、网络推广及网络营销，网店日常管理；3、网店日常维护、产品更新、能独立操作店铺陈列，以增强店铺吸引力、产品销量；4、负责微店、微信公共账号、提高网站点击率和浏览量，完成销售目标；以及微信、网站微博等推广。
薪资待遇：
工作地点：路桥
工作经验：1-3年
最低学历：大专
招聘人数：3人
岗位职责：1、做好店铺相关的工作2、网络推广及网络营销，网店日常管理；3、网店日常维护、产品更新、能独立操作店铺陈列，以增强店铺吸引力、产品销量；4、负责微店、微信公共账号、提高网站点击率和浏览量，完成销售目标；以及微信、网站微博等推广。
薪资待遇：
工作地点：路桥
工作经验：1-3年
最低学历：大专
招聘人数：3人
岗位职责：1、做好店铺相关的工作2、网络推广及网络营销，网店日常管理；3、网店日常维护、产品更新、能独立操作店铺陈列，以增强店铺吸引力、产品销量；4、负责微店、微信公共账号、提高网站点击率和浏览量，完成销售目标；以及微信、网站微博等推广。
薪资待遇：
工作地点：路桥
工作经验：1-3年
最低学历：大专
招聘人数：3人
岗位职责：1、做好店铺相关的工作2、网络推广及网络营销，网店日常管理；3、网店日常维护、产品更新、能独立操作店铺陈列，以增强店铺吸引力、产品销量；4、负责微店、微信公共账号、提高网站点击率和浏览量，完成销售目标；以及微信、网站微博等推广。
薪资待遇：
工作地点：路桥
工作经验：1-3年
最低学历：大专
招聘人数：3人
岗位职责：1、做好店铺相关的工作2、网络推广及网络营销，网店日常管理；3、网店日常维护、产品更新、能独立操作店铺陈列，以增强店铺吸引力、产品销量；4、负责微店、微信公共账号、提高网站点击率和浏览量，完成销售目标；以及微信、网站微博等推广。
薪资待遇：
工作地点：路桥
工作经验：1-3年
最低学历：大专
招聘人数：3人
岗位职责：1、做好店铺相关的工作2、网络推广及网络营销，网店日常管理；3、网店日常维护、产品更新、能独立操作店铺陈列，以增强店铺吸引力、产品销量；4、负责微店、微信公共账号、提高网站点击率和浏览量，完成销售目标；以及微信、网站微博等推广。
薪资待遇：
工作地点：路桥
工作经验：1-3年
最低学历：大专
招聘人数：3人
岗位职责：1、做好店铺相关的工作2、网络推广及网络营销，网店日常管理；3、网店日常维护、产品更新、能独立操作店铺陈列，以增强店铺吸引力、产品销量；4、负责微店、微信公共账号、提高网站点击率和浏览量，完成销售目标；以及微信、网站微博等推广。
薪资待遇：
工作地点：路桥
工作经验：1-3年
最低学历：大专
招聘人数：3人
岗位职责：1、做好店铺相关的工作2、网络推广及网络营销，网店日常管理；3、网店日常维护、产品更新、能独立操作店铺陈列，以增强店铺吸引力、产品销量；4、负责微店、微信公共账号、提高网站点击率和浏览量，完成销售目标；以及微信、网站微博等推广。
台州市大登机械有限公司
薪资待遇：
工作地点：路桥
工作经验：不限
最低学历：不限
招聘人数：3人
公司规模：20-99人
岗位职责：
1、利用网络进行公司产品的销售及推广；
2、负责公司网上贸易平台的操作管理和产品信息的发布；
3、了解和搜集网络上各同行及竞争产品的动态信息；
4、通过网络进行渠道开发和业务拓展；
5、按时完成销售任务。
任职资格：
薪资待遇：
工作地点：路桥
工作经验：1-3年
最低学历：大专
招聘人数：3人
岗位职责：1、做好店铺相关的工作2、网络推广及网络营销，网店日常管理；3、网店日常维护、产品更新、能独立操作店铺陈列，以增强店铺吸引力、产品销量；4、负责微店、微信公共账号、提高网站点击率和浏览量，完成销售目标；以及微信、网站微博等推广。
薪资待遇：
工作地点：路桥
工作经验：1-3年
最低学历：大专
招聘人数：3人
岗位职责：1、做好店铺相关的工作2、网络推广及网络营销，网店日常管理；3、网店日常维护、产品更新、能独立操作店铺陈列，以增强店铺吸引力、产品销量；4、负责微店、微信公共账号、提高网站点击率和浏览量，完成销售目标；以及微信、网站微博等推广。
薪资待遇：
工作地点：路桥
工作经验：1-3年
最低学历：大专
招聘人数：3人
岗位职责：1、做好店铺相关的工作2、网络推广及网络营销，网店日常管理；3、网店日常维护、产品更新、能独立操作店铺陈列，以增强店铺吸引力、产品销量；4、负责微店、微信公共账号、提高网站点击率和浏览量，完成销售目标；以及微信、网站微博等推广。
薪资待遇：
工作地点：路桥
工作经验：1-3年
最低学历：大专
招聘人数：3人
岗位职责：1、做好店铺相关的工作2、网络推广及网络营销，网店日常管理；3、网店日常维护、产品更新、能独立操作店铺陈列，以增强店铺吸引力、产品销量；4、负责微店、微信公共账号、提高网站点击率和浏览量，完成销售目标；以及微信、网站微博等推广。
台州市大登机械有限公司
薪资待遇：
工作地点：路桥
工作经验：不限
最低学历：高中
招聘人数：3人
公司规模：20-99人
岗位职责:淘宝网络销售
任职资格:应届生即可
工作时间:8-10小时
漫霆网络科技有限公司
薪资待遇：
工作地点：路桥
工作经验：1-3年
最低学历：不限
招聘人数：10人
岗位职责：手游推广任职资格：年龄16—26，男女不限，不限学历，不要求经验，只看能力。精通微信，QQ群、YY等聊天工具，有公会管理经验者优先。乐于或善于与客户沟通工作时间：早11:00-晚10:00
台州来米投资质询有限公司
薪资待遇：
工作地点：路桥
工作经验：不限
最低学历：不限
招聘人数：若干
熟悉各种网络销售技巧,能利用网络进行公司产品的销售及推广
温州鑫业网络科技有限公司台州分公司
薪资待遇：
工作地点：路桥
工作经验：1-3年
最低学历：不限
招聘人数：10人
无经验可培训 推广公司的产品有一定的抗压能力 有团队荣誉感 人品端正
台州国际大酒店
薪资待遇：
工作地点：路桥
工作经验：1-3年
最低学历：大专
招聘人数：10人
岗位职责：1、利用网络进行公司产品的销售及推广；2、负责公司网上贸易平台的操作管理和产品信息的发布；3、了解和搜集网络上各同行及竞争产品的动态信息；4、通过网络进行渠道开发和业务拓展；5、按时完成销售任务。任职资格：1、专科及以上学历，市场
台州国际大酒店
薪资待遇：
工作地点：路桥
工作经验：1-3年
最低学历：大专
招聘人数：10人
岗位职责：1、利用网络进行公司产品的销售及推广；2、负责公司网上贸易平台的操作管理和产品信息的发布；3、了解和搜集网络上各同行及竞争产品的动态信息；4、通过网络进行渠道开发和业务拓展；5、按时完成销售任务。任职资格：1、专科及以上学历，市场
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