微信上的微招聘怎么弄是怎么制作的

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-09-05 05:16 标签： 微信上怎么制作微招聘
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自橙一派营销系统是一款微信公众号营销软件,可以用来制作:各种节日活动功能 七夕走鹊桥、摁死小情侣、谁是情圣、中秋吃月饼、烟花之夜等 、贺卡、调研、万能表单、分享管理、大转盘、摇钱树、刮刮卡、九宫格、水果机、砸金蛋、惩罚台、集字、我要上头条:多种微信回复方式 文本回复、图文回复、多图文回复、语音回复等 、自定义LBS、模版消息、自定义菜单、微场景H5、微官网等等:多种硬件设备 照片打印机、微信WIFI、摇一摇周边、无线打印机 、萌宝投票、现场活动 微信签到、摇一摇、微信墙、对对碰、抽奖、投票等 、红包 O2O红包、裂变红包、合体红包等 、微助力、微冲榜、拆礼盒、微游戏、微名片等等:多种支付接口配置 微信支付、支付宝、银联、财付通、会员卡等等 、微团购、微众筹、微砍价、微降拍、微秒杀、一元夺宝、微商圈、三级分销、平台对账等等:全民经纪人、微餐饮、外卖、360全景、喜帖、婚庆、美容、教育、医疗、酒店、汽车、政务、健身、旅游、食品、花店、物业、KTV、酒吧、装修、宠物店、家政、租赁、招聘等等:粉丝分组、管理、自动获取粉丝信息、粉丝行为分析、微信多客服系统、优惠券、会员卡、微信卡券、群发消息等等:微论坛、微留言、邀请函、数据统计、渠道二维码、微信相册、店员管理、快捷关注配置、优惠接力员管理、快捷关注配置、优惠接力、一战到底、趣味测试、二次开发等等.
56官方微信
扫一扫发现精彩微信招聘怎么做_百度经验
&&&&&&&&&在职工作微信招聘怎么做听语音推荐视频一分钟教你识别坑爹招聘时长：00:59来自：摇滚歌手返回暂停重播播放
百度经验:微信招聘对于很多从事招聘的朋友来说并不陌生，但一谈到具体怎么做的问题时很多人却不知从何处着手。在这里，我就把一些自己的经验分享给大家，希望对大家有帮助，谢谢！百度经验:申请微信公号的相关材料，比如公司营业执照电子扫描件，个人身份证电子扫描件，申请表等，具体参考微信官方说明。公司自己的招聘门户。百度经验:11.制定完整的微信招聘策略结合你所在企业的特点及文化，招聘对象的特点，公司预定的招聘成本，招聘目标等因素进行分析，制定完整的且符合实际微信招聘策略。22.申请微信公众号并进行认证给自己企业微信招聘公众号取个好记有特点的名字，一般以公司名字+招聘为主，例如，百度的微信招聘公众号就叫“百度招聘”。根据微信官方申请说明申请微信公众号，最好是服务号，服务号支持更多的高级应用开发接口。当微信粉丝达到500后可以申请微信认证，提高权威性，更受求职者信任。33.将企业招聘门户与微信公众号绑定对接在微信后台根据需求添加自定义表单，微信公众号支持添加3个一级主表单，每个主表单下面支持5个子表单。将公司招聘官网链接添加至微信招聘相对应表单栏目中，自己先多测试几次，确保打开正常。44.推广你的微信招聘公号将你的微信公众号二维码放在你的潜在求职者可能出现的地方，比如微信朋友圈，微博，公司官网，公司礼品，宣传材料等，吸引粉丝关注。定期更新发布职位信息和公司文化，福利等信息，吸引潜在求职者投递职位，增加公司关注度。END百度经验:申请微信公号的同时申请一个名词相同的腾讯微博最好申请微信服务号原作者：雇得易经验内容仅供参考，如果您需解决具体问题(尤其法律、医学等领域)，建议您详细咨询相关领域专业人士。作者声明：本篇经验系本人依照真实经历原创，未经许可，谢绝转载。投票(7)已投票(7)有得(0)我有疑问(0)◆◆说说为什么给这篇经验投票吧！我为什么投票...你还可以输入500字◆◆只有签约作者及以上等级才可发有得&你还可以输入1000字◆◆如对这篇经验有疑问，可反馈给作者，经验作者会尽力为您解决！你还可以输入500字相关经验42201热门杂志第3期人生知识达人职场秘诀956次分享第1期实现创业梦想1395次分享第1期轻松理财手册614次分享第2期晋升攻坚战389次分享第1期如何用互联网理财448次分享◆请扫描分享到朋友圈您所在的位置：
　　如何制作公众平台的微招聘?下面就跟随小编一起来学习制作微信公众平台的微招聘的方法，熟悉一下它的基本操作吧。
　　方法/步骤
　　1，打开微信网站，注册帐号，完善信息之后，登录后台。
　　2，登录后台，添加公众号，保存之后去API接口设置，后台有绑定设置的教程，回复帮助，会提示绑定成功。
　　3，进去功能管理，找到高级功能-微招&聘&，招聘信息管理，点添加。
　　4，设置招&聘&信息管理的内容，保存。
　　5，设置简历信息管理，设置回复信息设置，内容设置好之后，保存。
　　6，手机打开微信，回复找工作关键词，即会显示设置的内容。企业可以发布招&聘&信息，个人可以发布求职信息，有人求职的话，后台可以导出表格。
　　以上就是如何制作微信公众平台的微招聘的全部内容了，大家都学会了吗?
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HR如何做个微招聘高手？
来源：时代光华&&& 10:52:37&&&您是第2272位阅读者
永远是HR面临的难题，为了满足公司急需人才的需要，HR往往需要快速发布简历、参加招聘会，并从海量的简历中苦苦筛选，但这些简历有很多并不能反映应聘者的真实情况，更让HR哭笑不得的是，甚至会出现城建工人应聘互联网高管的现象。
通过简历筛选、笔试、面试等环节，脱颖而出的应聘者在入职后很可能会在短时间内离职，以前的准备与努力全然成为徒劳。在传统招聘中的种种弊端引起了企业管理人员的思考。
事实上，招聘与被招聘简直是一对冤家，找不到工作焦虑，但招不到人的也一样焦虑。而现在应届毕业生、大龄失业青年以及自由工作者彼此较劲的战场又多了一个：微招聘。
微招聘可以说是一个一石二鸟的过程，其同时可以是一种营销，企业可以在社交网络上以一种有趣和可亲的姿态聚拢人气，宣传企业的文化，树立产品的品牌和企业的良好形象。
认为社交网络让企业透明起来，主动展示相关信息，与粉丝一同分享企业的观点。粉丝们对企业了解越多，越容易培养出信任感，企业的雇主品牌应运而生。可以跨越地域、时间的限制，拉近彼此的距离。看着微博上你关注的、和关注你的人每天与日俱增，不由得你不信服网络的魅力，正在呈几何倍数地放大企业的一举一动。同时也提高着你的招聘效率。
在中国市场上，社交网络正以其独特的优势，将&信任+推荐&大范围、低成本地迅速铺开。社交网络可以充分发挥企业、企业员工的人脉关系，招聘信息可以有效扩散，到达企业需要的人群，这种有质量的传递，效果要好于盲目扩散。尤其是大公司一般拥有众多的粉丝，因此招聘信息也必然会得到关注、转发和评论，目标受众非常准确，几乎可以说没有成本。
其次，通过网络媒体推荐过来的人，企业既可以通过简历获取相关信息，也可以通过其人人网状态、博客文章、微博内容、微博关系等考察应聘者的真实情况。另外，应聘者也可以通过转发过程中对该企业的评价、与企业的互动获得较充分的信息。
在社会化网络里，一个人的博客、微博等，比简历更能真实地展现一个人。通过他博客的内容、与别人进行的互动，可以了解这个人的性格、兴趣、工作风格、行为习惯、业内口碑等，他关注什么话题，他对事物的看法，他交往什么样的朋友，一目了然。招聘者可以通过浏览其内容，辅助进行面试和录用与否的决策。
当然，微招聘，充分发挥了社会化的有效、快速传播及辐射特性，企业的创始人、管理层、员工、关注者都可以转发、推荐，通过共同参与，使企业凝聚力增强。对于一些创业公司和缺少名气的公司来说，在招人方面相比名企缺乏天然优势，而微招聘可以带来更多机会。
对于一般职位招聘，可以采用广发招聘的方式。通过微博、微信公众号、人人网、博客、分类信息网站等，使招聘信息尽可能广泛传播。
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