工资7000 税后拿到手是否可以拿到

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-09-02 16:51 标签： 老板跑路工资能拿到吗
吓死你：华为员工能拿多少钱的工资
稿源：FocusOne
大部分人对华为的了解是通过华为手机认知，实际华为终端（华为手机的运营部门）只是华为这个大体系下的一个部门而已，华为在全球的通信领域排名第一，是全球屈指可数的几大主要电信设备供应商之一。
从2015年的整体业绩来看，华为可以说是少数能在全球市场中逆市飘红的企业。而在全球手机市场整体开始疲软的去年，华为终端更是迎来大发展，一年发了两次奖金，就是在华为体系内，华为BG的这个待遇也是让其它部门眼红不已。华为奉行的高薪政策向来流传已久，但你知道华为员工真正能拿多少钱的工资吗？
华为尽管是任正非创办的私营企业，但任正非仅持有1.4%的股份，其他98.6%的股份均由员工持有。华为的薪酬主要包括三部分：工资、奖金和分红；当然如若外派国外，还有外派补助+艰苦补助。华为的这种高薪政策及配&股票&的政策让员工极具&主人翁&意识：在公司大发展时，一起享受公司发展带来的红利；在公司困难时，能迎难而上与公司同舟共济。
华为不仅&舍得花钱&，更重要是&懂得分钱&，设计了一套&定岗定薪，易岗易薪&，意思就是工资薪酬是根据岗位来设定。
应届本科硕士入职13级，博士14级，内部公开查阅只显示至22级，超过22级总裁级别不公开显示级别。据多位华为员工透露，在年大幅度提升工资基线后，每级工资差距大概在4000元。13级在元，14级元，15级元，16级元，17级元，越往上工资薪酬差距越大。从一份华为律师函件中显示：某地区部某销售副总裁岗位22级，工资税前82500元。
（图片来自网络）
重要的是，华为员工不是主要拿工资的，而是拿奖金和分红的。华为有句俗语很好的描述了收入情况：三年一小坎，五年一大坎。意思是入职华为三年内大部分靠工资，三年后奖金逐步可观，五年后分红逐步可观。所以对华为员工来说，工资只是零花钱，高额的奖金和恐怖的分红+升值才是大头。据称华为员工中百万年薪的已经超万人。
关于分红和升值：按华为《2015年虚拟受限股分红预通知》，每股分红1.95元，升值0.91元，合计2.86元，工作五年基本可达十五级，饱和配股（包括TUP）9万股，分红+升值达2.86*9万=25.74万元，即使不饱和配股，基本分红也可以达到税前20万。工作10年，17级配股普遍超过20万，税前分红+升值超过50万，而23级虚拟股票超过200万股，税前分红+升值超500万。
关于奖金：奖金在华为实施&分灶吃饭&后，不同BG，不同体系差别很大，且奖金跟当年绩效强相关，所以奖金是千差万别。例如2015年终端BG一年发了2次奖金，让其他BG羡慕、嫉妒、恨！一般入职5年，绩效中等以上，职级15级，年薪税前30-50万；入职10年，绩效中等以上，职级16-17级，年薪税前50-100万。职级18级以上，考评中等以上，年薪税前都超百万，估计数目数千人，加上海外常驻人员外派补助，年薪税前超百万人数估计超万人。
当然，华为除过令人羡慕的绩效福利外，考核也极其严格，对于个人绩效评比，一般来说：10-15%考评为A，不超过45%的B+，40-50%考评为B，5-10%考评为C或D，考评为C或D，三年不能涨工资、配股，奖金当年为0，号称&一C毁三年&。
在一手&萝卜&一手&大棒&的驱动下，华为员工级别越高，责任心一般也越强，因为公司的业绩和团队的绩效跟个人的收入强相关，这支军队以超强的战斗力不断攻城略地。
（本文根据&通信人家园&的starki文章整理）
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中国网 .cn　　时间：
问：史某某约村里的8个年轻人到深圳打工，从某建筑公司手中承包了一建筑工地的木工作业。双方在合同中约定：史某某完成作业量后，经验收合格，由某建筑公司付给工程款23万元。但工程已经交付使用1年多了，史某某尚有13万元报酬未领到。他去找某建筑公司讨要，某建筑公司说是从甲公司处承包的工程，还没与甲公司结算；史某某又去找甲公司讨要，甲公司却以史某某未与其签订任何合同为由予以拒绝。请问律师，这种情况下，史某某怎样来维护他们的权利，通过什么方式要回他们的血汗钱呢？
答：建筑行业吸纳了大量农民工，有的承包人将工程转包收取一定的管理费后，并没有进行工程结算或对结算不主张权利，而实际上干了活的民工与发包人又没有合同关系，以致民工无法向发包人主张权利领取血汗工资。
但最高人民法院发布、于日起施行的《关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》赋予了民工们“越位”向发包人索要工资的“尚方宝剑”——其第26条规定：“……实际施工人以发包人为被告主张权利的，人民法院可以追加转包人或者违法分包人为本案当事人。发包人只在欠付工程价款范围内对实际施工人承担责任。”其中的“实际施工人”，即指在建设工程中实实际际做了工、付出了劳动的务工者。
本案中，史某某作为建设工程的实际施工人，在向转包人某建筑公司讨要欠薪未果的情况下，“越位”向发包人甲公司主张权利，是符合法律规定，甲不得以双方没有合同为由，拒付工程款。
文章来源: 中国网
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拿月薪的工厂是否可以随便减工资
拿月薪的工厂是否可以随便减工资
广东 深圳 福田区发表时间： 23:23
问题与我的不同！
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不可以。否则，员工可在律师帮助下准备证据、依法维权，通过法律途径争取工资、经济补偿金或赔偿金等款项；若胜诉，律师费可要求单位承担。
律所：广东鹏乾律师事务所 回复时间： 09:02
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律师回答共 3 条
不可以随便减，如果减了那可以申请仲裁。
律所：广东俭德律师事务所
回复时间： 23:56
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1581444****
不可以，违法劳动法
律所：广东华埠律师事务所
回复时间： 01:59
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1592005****
不可以的。
律所：广东商达律师事务所
回复时间： 16:35
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辞职后工资是不是可以马上拿到?
请问;与公司达成辞职协议后\\\'在辞职以后是不是可以马上拿到工资?
律师回复区
你好，公司必须及时跟你办离离职手续及结清工资。
须及时跟你办离离职手续及结清工资
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