跟劳务派遣劳动合同签定的合同工厂搬迁有赔偿吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-08-20 19:21 标签： 劳务派遣合同印花税
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工厂搬迁，劳务派遣工的赔偿标准,急!
- 回答:(1)
在工厂工作三年，现在公司要搬迁，从上海的嘉定区搬到浦东。10月份要续签合同，元月搬迁，请问有赔偿吗，赔偿的标准时什么？
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律师对“工厂搬迁，劳务派遣工的赔偿标准,急!”的解答：
属于变更劳动合同，如果协商不能达成一致，公司需要支付员工经济补偿金。补偿金的标准为员工的月工资标准，工作每满一年，补偿一个月的工资，最高不得超过12个月。
回复时间: 8:37:32
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你们好,我们厂要搬迁了,我在公司快五年了,前三年属于劳动派遣,后两年跟公司签的合同我需要提前收集一些什么材料?
你们好,我们厂要搬迁了,我在公司快五年了,前三年属于劳动派遣,后两年跟公司签的合同,公司只赔五年底薪,加班以及奖金不在赔偿范围之内,这样合理吗,如果打官司,我需要提前收集一些什么材料,谢谢
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可协商解决,补偿五个月工资,
不知道下面这条知识能否帮助到您
不要以为肯签装修合同的公司就是正规可靠的装修公司,其实装修合同中也是有很多陷阱的,因此一定要擦亮眼睛,避免被其中的猫腻所蒙蔽,那么如何识别装修公司的小伎俩呢?本文会为大家做出介绍。
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跟劳务派遣公司签的合同，合同快到期了用人单位搬迁我能去吗？我不续签合同能拿到补偿吗
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免费问律师劳务派遣合同期满&公司要与我签定待岗协议
我是由劳务派遣单位派到用工单位的劳务工,我从2001年3月到2010年12月底在该用人单位工作,也就是说我的劳务派遣的合同在今天年底就到期了。我们这些年签的合同名称叫做“聘用协议”不是“劳动合同”，甲方是劳务派遣单位，乙方是我。现在用工单位告知我们，“聘用协议”到期后要与我们签定“待岗协议”，这时，甲方已变成了用工单位而不是劳务派遣单位。为期一年，待岗工资450元，有事情随叫随到（在上海450元一个月怎么过啊！！！）。问题一：我的“聘用协议”和“劳动合同”有什么区别？问题二：劳务派遣单位或实际用人单位不在与我续签，是否应该按照一年一个月工资补偿我？我的工作年限应该算多少年？问题三我应该向谁要那个经济补偿？问题四待岗协议属不属于合同续签？算不算工龄？因为我还差几个月就满十年了，快到可以签无限期合同的时候。如果到了无限期，补偿就是两个月的了吧？如果我签了这个待岗协议，那这个合同期到期的时候，我的前12个月的平均工资是待岗期间的还是工作期间的（2010年工作时的平均工资？）问题五我现在到底应该怎么办？？？！！！
10-12-14 &
单位有很多违法行为。第一：我认为协议的名称改变不了实质的内容。第二：向派你的单位要经济补偿。第三：待岗协议违法，每个月都有1120元。算工龄。上海律师电话
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公司搬迁跨区了，不跟过去的话有赔偿么，我是属于劳务派遣
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应该是要对你进行赔偿的，劳务派遣工，公司也是要有补偿的，如果是不直接补偿给你，你可以找劳务派遣公司出面申请补偿。
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您好,我是一名由杭州劳务派遣到杭州某公司上班,现在这家公司要搬迁到宁波,我又不想跟过去,请问我能告这家公司吗
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需根据劳动派遣合同内容确定。
公司搬迁，不想去，有赔偿吗，我们是劳务派遣的
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您好，您有权拒绝，委托律师与公司协商或申请劳动仲裁。注意搜集能证明相关事实的证据。为了更好地帮您解决问题，可以来电或当面咨询。如采纳，请在 “沙飞律师法律咨询网”的《公众评价》做出评价，谢谢。
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