女员工提出辞职后，称怀孕，反悔，怎么办？ - 员工关系与劳动法 --
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& && & 女职工提出辞职之后未满一个月称其怀孕拒绝办理离职手续，各位HR亲们，你们有没有遇到过这种情况？公司可以与该员工解除劳动合同吗？需要补偿吗？
离职手续未办，那就存在劳动关系，不是她自己提出辞职或者不是她有重大违纪，估计都不能解除，我在中人网案例分析板块那边找到这样一帖子，可以参考下
http://bbs.chinahrd.net/thread--1.html
怀孕职工自己提出辞职，不受《劳动合同》法第四十二条规定的限制，该规定限制的是用人单位的行为，在该职工提出辞职手续30日后用人单位即可办理解除劳动合同的相关手续。
现在反悔的行为如果用人单位不认同她收回辞职的决定，该反悔行为不构成对提出辞职行为的影响。关键要保留她提出辞职的证据，避免双方发生纠纷没有依据。
另外公司不同意她收回辞职决定后双方将会就此进行交涉，这一过程的证据必须全面记录，每次 ...
公司应保留好她本人签署的辞职报告。
个人认为，劳动者提出辞职，无论怀孕与否都是合法的离职理由，此通知到达（即用人单位收到辞职报告）即行生效，双方劳动合同于30天后解除。
这种离职方式对于是否为女职工并无限制，与是否在三期期间无关。
但实践中对于辞职是否可以反悔是存在一定争议的，有的观点认为，用人单位在员工提交辞职报告后，明确的表示了同意，那么劳动者就一定不能反悔了。若用人单位没有任何 ...
很现实的一个问题哦
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期待家人们解答啊
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本帖最后由 billy.liang 于
16:01 编辑 + `$ R& ?+ }$ T8 k/ Q
问题没有讲清楚，很难解答的：
辞职申请问题：书面的吗？提出多久？辞职原因？劳动合同的情况：签订时间？长度？证据链条的情况：她怀孕有什么证明，怀孕时间等等, R/ \) x: H9 x/ D" V" M6 p
HR是专业工作，请详细研究相关政策法规。/ @2 q9 @&&W8 s9 A5 W
提问题要详细说出关键点，不是身在其位，对问题的前因后果不甚了解，六十多个字能将一宗可能的劳动仲裁案表述清楚给家人们吗，不清楚怎么回答！
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没有遇到过哦，个人觉得：
1.员工没有签订解除劳动合同证明，那你们还存在劳动关系。而怀孕的女员工是受法律保护的，要求上班，企业不同意存在违法行为。
2.要求该员工提供正规医院出具的妊娠证明，确认是否真得怀孕了。
3.如何企业不用该员工，双方协商吧。如果该员工真有孕，估计不会同意。: P! V; E, }1 G
分享一个链接，希望对您有帮助' e8 v. A% ?0 L3 ?( T
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《劳动合同法》第四十二条规定女职工在孕期、产期、哺乳期的不得解除劳动合同。原则上讲这种情况是不能解除劳动合同，HR现在可以从以下几个方面着手：
1、了解员工辞职原因，监测员工业绩，只要不影响业绩和工作，工作照常；. E% C& l2 \$ S* O9 L
2、人员储备，避免出现断层；, K, [* Q. f$ E/ e6 ?& t
3、确认怀孕情况是否属实，要求提供医学证明；/ ]% P' P" k' p! f+ p. d! Y
4、如果公司一定要解除合同，协商处理，可以从工作压力和员工健康方面着手做工作。
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愿与志同道合的HR朋友为人力资源的发展贡献微薄之力
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城头山 发表于
16:00 " ?! ^! g/ U) _* i: T0 E
《劳动合同法》第四十二条规定女职工在孕期、产期、哺乳期的不得解除劳动合同。原则上讲这种情况是不能解除 ...
认同以上操作
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billy.liang 发表于
15:52 4 L0 `. J# o' U& f* u4 P
问题没有讲清楚，很难解答的：
辞职申请问题：书面的吗？提出多久？辞职原因？
您说滴是^^
1.辞职书是口头+邮件，提出两周左右的时候吧，当时辞职的原因是她觉得她工作杂且多，要求调薪被拒，有可能是一时之气提出辞职的；' O# }6 l0 e) N&&|- C) G
2.合同期限为3年，她已在公司工作一年；
3.怀孕时间和证明公司正在要求她提供
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好学习天向上 发表于
16:00 3 ^* [5 Q! R0 h! I0 P# T3 R
没有遇到过哦，个人觉得：
1.员工没有签订解除劳动合同证明，那你们还存在劳动关系。而怀孕的女员工是受法 ...
好滴，谢谢啦^^
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城头山 发表于
16:00 1 x* ^7 s/ `! J; N2 x! U; P
《劳动合同法》第四十二条规定女职工在孕期、产期、哺乳期的不得解除劳动合同。原则上讲这种情况是不能解除 ...
分析的很全面，谢谢啊。
不过她直接主管是一个老外，她这样辞职现在又反悔，老外对她失去了信任。非要公司跟她解除劳动合同。。。
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billy.liang 发表于
15:52 ; m&&Y0 [* {, P7 g
问题没有讲清楚，很难解答的：
辞职申请问题：书面的吗？提出多久？辞职原因？; q&&D0 Z" v, a' u! ?
另外，她的直接主管是个老外，她提出辞职又反悔的做法，让老外对她失去了信任。老外不管她是不是怀孕，要求公司跟她解除劳动合同。。。
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情人节活动勋章女员工怀孕辞职后能反悔吗？_百度宝宝知道女员工怀孕辞职后能反悔吗？_百度宝宝知道如何看待女员工怀孕后被劝离职的事件？ - 知乎2045被浏览617008分享邀请回答34180 条评论分享收藏感谢收起1.0K210 条评论分享收藏感谢收起查看更多回答24 个回答被折叠（）怀孕后递交辞职信想反悔可以吗？
发布时间：
　来源：三茅人力资源网
　　女员工都会有怀孕育子的困扰，这样会对工作产生影响，当然，国家对于这方面的法律保护还是比较健全的，充分保护保育期女员工的利益。有些女员工因为辛苦会有辞职的想法，但是又后悔，在递交了辞职信的情况下，能反悔吗？看看下面案例是如何解析的。
　　重庆某4S店会计张某怀孕期间反应很大，呕吐严重，经常请病假，单位领导非常不高兴，虽然每次都准假了，但是对张某态度不太好。张某因此向公司提出了辞职申请，辞职理由是孕期反应大，想在家休养，填写了辞职申请表，经过主管和人事部主管签字同意后，听朋友说起女职工孕期是受法律保护，有产假的权利，还能享受生育保险报销，张某后悔了，想以女职工怀孕期间不能解除劳动合同为由，撤销辞职申请，被用人单位拒绝。
　　案例解析
　　《中国人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
　　《中国人民共和国劳动法》第三十一条：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
　　张某主动递交了辞职申请，法律法规规定劳动者必须提前30日书面提出辞职申请解除劳动关系，让用人单位有足够的时间招聘和培训接替人员及其他的工作交接，减少前任劳动者离职带来的损失，如果劳动者可以随时反悔，显然对用人单位的工作造成影响，如果用人单位同意，则继续存在劳动关系，如果用人单位不同意，那么辞职必须履行。也就是说员工一旦辞职申请递交了用人单位，那么申请人就必须遵守辞职申请的内容。
　　张某虽然是在怀孕期间，但因自身原因无法适应工作主动辞职，公司也同意了她的辞职申请。
　　扩展阅读：
　　我国的《劳动法》和《劳动合同法》均规定了劳动者享有的辞职权，辞职权可以分为一般辞职权和特别辞职权。
　　一般辞职权指《中国人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同规定的情形，可以叫做预告辞职，劳动者因为各种主观及客观原因，不愿意在用人单位继续工作，可以形式辞职的权利，这种情形下劳动者不会获得经济补偿金。
　　特别辞职权指《中国人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形
　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　(二)未及时足额支付劳动报酬的；
　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形使劳动合同无效的；
　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　这种情况可以立即辞职，由于用人单位本身存在过错的情况下导致劳动者被迫辞职，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金
　　无论是劳动者辞职还是用人单位提出解除劳动合同，都应当把解除劳动合同通知书送达对方。试用期提前3日送达，转正后提前一个月送达。辞职行为一旦做出，用人单位也同意的情况下就不能反悔了。
　　上述案例中，虽然女员工的情况比较特殊，但是，已经递交辞职信，在公司已经同意的情况下，也不能再反悔了，可以与公司协商处理，看看能否取消辞职活动，当然，辞职信也分一般情况和特殊情况，需要员工考虑清楚再做决定。
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