忠告一：勤快总没有错
　　作为一个职场新人，勤快点总没有错，最忌讳的是眼高手低又懒。一般新人到职场，都不会立刻适应环境，那勤快些的比较多能得到老员工的指导，也更多地会得到一些机会。
　　忠告二：大企业锻炼，小企业发展
　　如你是个新人，则建议你先到一个大单位去，在那里可以学到很多规范和规矩，但由于大单位一般已形成了固定的组织结构，新人想往上发展可能会比较难，最后可能就变成了一颗螺丝钉。当在大企业积累了一定做人和做事的经验后，再到一个发展势头良好的小单位，你就会比较容易获得快速向上发展的机会。
　　忠告三：要积累人缘资本，但不要钻营
　　新人到了单位，要慢慢地跟本部门的同事以及其他部门的同事建立起良好的关系，这一点对新人能否在单位立足、顺利发展都是很重要的。有的新人来了以后，只跟卡座周围的人说话，或者只跟老乡、师兄师姐交往，都是不好的，还有的新人满世界乱窜干扰别人，也易引起别人反感。
　　更多的新人不知如何打开与老员工交往的第一步，其实作为新人，虚心、礼貌、微笑、少说多做总没有错。一般来说，老员工虽然在新人刚进的时候，会有欺生的现象（人性弱点啊），时间长了大多还是乐意帮助新人的。当然作为新人一定要注意，切忌过于表现；对不了解的事情，请务必三缄其口。
　　忠告四：该说就说，该沟通的一定不要闷在心里
　　其一、一个人有没有能力，要做出来也要说出来（还要写出来），光做不沟通是不行的，边做边沟通可以让上级知道你的工作进展情况，也可以让其他人配合你（所谓团队合作），否则领导怎么知道你行不行呢？尤其是遇到故障，一定要及时汇报，不要等积累成了大问题你无法控制的时候才跟上级汇报，弄到不能收拾，不要因为怕别人笑话或领导看轻或以为自己能侥幸躲过，就隐情不报，要知道，没有新人是万能的，领导/同事都知道不会苛责你。
　　其二、工作过程中说和写是对自己工作的总结，通过这一过程，会理顺自己的思维，会有灵感闪现，锻炼自己的逻辑思辨能力。如果是做的比较重要的工作，一定要写下来，业务方面/协作方面/工作的方式方法方面等等，没有总结就没有提高，没有提高你在职场中永远只能是做个螺丝钉。
　　忠告五：为你的第一场事业做好准备
　　一般地来说，在与同事相处中，如与人有了矛盾，我们应尽量采取和缓的方式解决问题（如请中间人调停等），避免与人发生正面激烈冲突，给对方和自己留有余地，得理也要饶人（如都是为了工作那又何必呢），避免造成矛盾激化，弄出个仇人。但是，如果对方实在是欺人太甚，让你饱受屈辱，身心都受到压抑，反反复复问题得不到解决，那么你就要准备迎接你的第一场职场人生，机会总会到来，一味的压抑自己不是良法，如果压抑到身心受到影响那更不值得，也许大哭一场，问题的症结反而解开，你的处境也出现改观。
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发表于：13-11-21 01:22
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各位职场达人帮后辈参考下工作如何选择。
现有两个工作机会可选择
一：江苏油田邮建国际项目。工程期有三年，在非洲或者中东，负责管道焊接。年薪15W以上，但是较苦，还有国外的安全因素（肯尼亚，沙特）不如国内，例如恐怖分子。项目结束可以回国了。以后要是一直做工程的话还是要在外面跑，以后对家庭照顾少，不怎么稳定。
二：徐工科技，在里面负责工艺。转正后5500，加上其他一年有七八万，比较稳定。
本人焊接硕士。感觉第一份工作更能锻炼人。
希望各位在职人士给点建议，交流下。
ps:现在还没女朋友。
[ Last edited by fang11kai on
at 17:13 ]
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如果家人支持，可以选一
但是二也不错
(职业作家)
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徐工科技&&如果是我的。
利弊lz都分析很清楚了，国外做工程，挣钱多，但是毕竟也辛苦，牺牲大。站在女生的角度考虑，当然是不希望自己的另外一半不在身边，
距离往往不一定产生美，尤其是对工作以后的女生来说，更多的是需要稳定
(文坛精英)
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我也倾向选徐工，非洲不靠谱！
(著名写手)
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如果家人、伴侣同意，建议选择一
不过一直在外跑也很累的，lz要看自己能不能坚持住，三年不长，一辈子不短
[ Last edited by jinsingring on
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(知名作家)
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江苏油田邮建国际项目。
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徐工吧&&国外确实也不大安全啊
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一是首选，万一找个外国妞呢
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第二个吧，如果不考虑安全因素，我比较倾向第一个，出去闯闯更好。但是国外毕竟不安全，对家庭照顾的极少。
(文坛精英)
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家人理解选一。不然选二，安定
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去国外，如果年薪不上三十万就算了吧。。。在国内十来万也很容易啊，何必跑出去。。。
(正式写手)
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不能赚钱不要命啊，在国外那么辛苦还不是很安全，15万不多
(职业作家)
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没有女朋友的话，家里面假如没有意见，可以选择一，这样的话，一方面可以锻炼自己；另一方面可以涨些经验、见识，多攒些资本。
二也是个不错的选择。
(小有名气)
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虫号: 1017663
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我觉得要是我的话，感情稳定的话，就选第一个了。祝福哈。。
(著名写手)
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虫号: 706517
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貌似全球的经济危机要来了，去国外还是要谨慎点，毕竟还是社会主义好啊~
(著名写手)
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如果去国外，加上补助只有15W左右的话，强烈建议留国内，因为这个价真的不高~
不过话又说回来，肯尼亚
我非常想去那里玩，马赛马拉
(正式写手)
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引用回帖:: Originally posted by oO山贼Oo at
如果去国外，加上补助只有15W左右的话，强烈建议留国内，因为这个价真的不高~
不过话又说回来，肯尼亚
我非常想去那里玩，马赛马拉 那咱们一起去吧，哈哈。表现好估计也能有个20W。你是不是也有认识的人从事这种性质的工作啊？
(初入文坛)
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其实在国外也没想象中的这么不安全，我也有同学在沙特！不过对于不追求工资的话，选择徐工科技还是好些。
(文坛精英)
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官方公共微信职场生存法则：受够了卖老族？老蒋为你来支招......
职场中经常能听见：“我吃过的盐比你吃过的饭还多”，“不听老人言吃亏在眼前”，“姜还是老的辣”。这类倚老卖老，有点经验和能力就自我膨胀、目中无人的大有人在。如果不巧，你正好碰见了，那真是头疼。蒋课堂：实战管理专家蒋小华的微信自媒体微信公众号：ihke123既然职场中免不了碰见这类人，就要学会如何见招拆招：换位思考，理解万岁倚老卖老的同事一般都是在部门里的老人了，经验丰富却一直没能升迁。面对比自己更年轻的新人的到来，“卖老族”也许会感觉到危机，本能地产生敌意。不妨静下心来，换位思考，分析一下卖老族的心态，也许就能理解他们的行为了。取其精华，去其糟粕凭良心讲，卖老族的指导并非完全没有用，不妨静下心来多听听多学学，职场后辈要学的东西还很多，对于好的方法多学习并为之己用，不好的毛病要杜绝发生在自己身上。用实力证明自己的能力摆脱“卖老族”根本的办法就是尽自己所能尽快做出一些成绩，得到其他同事和上司的高度肯定，当你不在是职场菜鸟他们也就失去卖老的资格了。职业菜鸟们面对“卖老族”不要一味地抵触，而是要找到一个切实可行的办法，这期间也是一个学习的过程，经验的累积会让你慢慢成长，终有一天会你也会在职场中学会属于自己的生存之道。最后，老蒋祝所有的职场菜鸟都能迅速而稳健地度过新人期。输入以下关键字，查看过往精彩内容人生态度| 工作到位| 生涯规划| 职场减压| 李嘉诚| 马云| 董明珠| 德鲁克| 金牌课程| 90后管理| 培训观| 时间管理| 执行力差| 互联网思维| 高薪资标准| 加薪| 辞退|创业| 低头族| 管理禁忌 |高效会议 |警惕请示 | 任正非 |不该说 |大数据 |三句话
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前辈：卸下防御坦然迎接挑战后辈：摆正姿态切忌锋芒毕露-中国青年报
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前辈：卸下防御坦然迎接挑战后辈：摆正姿态切忌锋芒毕露
本报记者 蒋肖斌
中国青年报
&&&&单位新来的年轻人，有能力有学历，浑身透着一股天之骄子的逼人气势，身为前辈如何是好？
&&&&北京大学精神卫生博士汪冰建议，首先，要接受自己的嫉妒心理，“面对年轻人的咄咄逼人，心理不平衡是正常现象，不接受反而会更愤怒”。其次，找平衡很重要，“有些人生经验必须花时间才能得到，比如与人相处的能力不是名校能培养的，这就是你作为前辈的资源和优势”。最后，不要停滞不前，“职场上，后辈对前辈有刺激，才能督促双方共同进步”。
&&&&汪冰提醒，前辈别忘了自己也曾是后辈，如果能给年轻人支持与帮助，也会同时收获他们给你带来的青春活力，这是良好互动的结果。“前辈要记住，后辈永远代表未来，你和他过不去，只能证明你没落又保守”。
&&&&“东亚文化圈中讲究长幼有序，后辈必须敬畏前辈，但同时前辈也负有明确的责任——教导后辈。所有好领导具备的特质之一，就是能激励新人。所以，往往很多实习生之间会讨论‘哪个老师好，特别愿意教我’。”汪冰说。
&&&&在传统的血缘社会或者地缘社会，“老”代表了资源和影响力；但到了现代的陌生人社会，“老”在一定程度上意味着“OUT”和竞争力的下降。所以从功利层面上来讲，后辈对前辈的敬畏也就逐渐弱化。
&&&&不过，我们所处的终究是一个关系社会，或者说人情社会，处理人际关系永远是个人能力的一部分，一定程度上也决定着你未来能走多远。“像乔布斯那样的只是极少数的个例，如果你一上来就对前辈不够尊敬，很可能会被排挤，甚至被落井下石。”汪冰说。
&&&&身为后辈却能力超群，实在掩盖不住光芒怎么办？汪冰支招：“这时最重要的是‘姿态’。学会归功很重要，把自己的成功和别人分享，大家就会慢慢卸下戒心，愿意与你合作。”比如领导公开表扬你：“小王你的项目书写得真好！”那你就可以马上表态：“其实小张小李也有功劳，尤其是赵哥还给了我特别多指导。”&
&&&&汪冰说：“所有人都会有先来后到的心态，对新进入职场的人，多少有些防御心理。前辈一旦进入这个状态，哪怕是对很正常的行为，也可能产生负面的解读。所以，后辈一定要让前辈感觉到你对他的尊重。”
&&&&如果前辈真的做错了，身为后辈如何机智地应对又不让人觉得锋芒毕露呢？汪冰建议，尽量避免直截了当，换成问问题的方式会起到更好的效果，比如以征求意见的口吻对前辈说：“如果怎么怎么做，会不会更好？”或者学习西方人“yes,but…”的说话方式，先肯定对方做得好，再提出自己的意见。
&&&&在不同单位，前辈与后辈的关系也有差异。比如，在互联网企业，你年轻、掌握最新的知识，你就是最棒的；但到了论资排辈的单位就不同了。汪冰说：“人员流动快的单位，人际关系相对简单；人员相对稳定的单位，关系网就错综复杂。”
&&&&职场不如意十之八九，万一前辈总是不认可你，而你又觉得他是外行管理内行，怎么办？汪冰推荐了一本书《谢谢你折磨我》，书的简介是这样的：当你因为一个过分苛刻的老板而离职，你可能在下一份工作中遇到一个更苛刻的老板；当你终止与一个爱挑剔的合作伙伴的合作后，你可能会找到一位更挑剔的伙伴——各种各样的人际关系问题会一直跟着我们，所以不如努力改变内在自我，你的外在人际关系也将发生改变。
&&&&汪冰说：“把折磨你的人变成点化你的人，是一种能力。在职场上被前辈折磨，你可以换个乐观的思维方式：他对我不好——我要更加努力工作——积累经验早日跳槽，或者逆袭成为他的上司。”
&&&&而对前辈来说，最不能忍的恐怕还是不学无术又气焰嚣张的后辈——这后辈之所以如此，全因为有个“好爸爸”。汪冰笑道：“如果你知道他有背景还跟他计较，那你这个前辈在职场也就白混了。”
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