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新装修的室,七个月的孕妇能在里面工作吗?
我们的室新铺的地板，刚刚四五天吧，只铺了复合地板，墙面少部分涂了涂料。现在我怀孕快7个月了，老板让我们搬过去，想问下会不会对宝宝有伤害？心里很忐忑。毕竟离生还有几个月，现在就歇的话也不好啊，难道请病假？请各位给点意见。
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我的房子住了2年了，那天检测了一下甲醛含量0.25，超标2倍多！真吓人！
不知道下面这条知识能否帮助到您
我们都知道新装修的房子内含有很多有害物质,不管是用什么材料都会存在,这些物质对人体伤害极大,尤其是如果家中有孕妇和儿童更要注意作坊防护。那么新装修的房子孕妇多久可以入住?入住有哪些注意事项呢?下面就让我们一起来看看吧。
新装修的房子孕妇多久可以入住
不去,刚装修的房子里含有 氡 甲醛 氨等等有害物质，是涂料以及复合板。一般房子装修好至少都得一个月以上。为了宝宝将来的健康,还是谨慎点吧。
这个没多大影响的,毕竟还在您肚子里了,呵呵,要是怕的话就准备提前请假吧
一般室装修会用到大量的石膏板跟木工板，刚装修完的室一般来说甲醛含量都会超标的，建议你还是停薪留职吧，这样对大人小孩都好。
很明确的告诉你,对宝宝有伤害。
合久必分不错
甲醛污染不能忽视，是有宝宝的家庭！
活性炭被曝光了，根本就没有除甲醛效果！
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#1&&|&& 20:09
来自: 广东 深圳)
刚刚发现自己怀孕了，但是公司下个月要搬进新装修的办公室去，虽然说是简单装修，但是整栋楼都是新的，我们公司不装其他公司也装，有什么办法呢？难道真的是要辞职？对于这样的情况，假如要离职，法律上有没有保护的？这样会有得到赔偿吗？JMS有没有什么好建议？
#2&&|&& 20:27
来自: 山西 运城)
#3&&|&& 20:44
来自: 广东 深圳)
咨询一下劳动局相关的法律。
#4&&|&& 20:44
来自: 江苏 南京)
如果是不怎么好的单位的话，就宝宝为大了，如果要干下去，一定要做好防护，头三个月最重要。可以先请三个月的假。
#5&&|&& 21:20
来自: 山西 运城)
如果有气味，就不在在办公室里。
#6&&|&& 22:52
来自: 江苏 泰州)
肯定有气味
#7&&|&& 22:58
来自: 广东 珠海)
如果气味太重，就请假吧。
如果不能辞工、请假。那就多买一点仙人球等绿色植物可以吸甲醇等有害物的。一定要开窗通风。
#8&&|&& 08:30
来自: 江苏 苏州)
这个要看公司的，我们公司请假就问的比较多，所以我就干脆不请假了，现在检查一切都好好的
我们公司有一个浸漆间，时不时的发出油漆味，我就跑远点，上上洗手间，下去逛逛，也就过去了，要不然在家跟婆婆两人实在无聊
公司如果透气工作已经很久了的话也不要过于担心的，正像你所说只是简装，我们以前公司造大楼装修也有同事生孩子的，毕竟要看装修的材料，现在一般不会用垃圾材料的
#9&&|&& 09:55
来自: 广东 清远)
葶葶781 在第5楼写到如果有气味，就不在在办公室里。
#10&&|&& 10:01
来自: 江苏 苏州)
大头宝贝仔 在第7楼写到如果气味太重，就请假吧。如果不能辞工、请假。那就多买一点仙人球等绿色植物可以吸甲醇等有害物的。一定要开窗通风。
#11&&|&& 10:34
来自: 浙江 宁波)
一定要注意哦，那个油漆味太重对宝宝不好把。还是为了宝宝多考虑。
#12&&|&& 10:51
来自: 黑龙江 鸡西)
如果一定要在办公室,就多买一些竹炭,专门吸新装修的气味和超标的化学物质,放在跟前
#13&&|&& 10:56
来自: 广西 桂林)
还是注意点为好啊，实在不行就请假的吧。
#14&&|&& 11:19
来自: 广东 佛山)
如果是我，我一定把宝宝的健康放第一位~~
我公司年初才装修完，就有三个孕妇在里面上班~~到现在还一股味，如果是我，我一定请假或者辞职，我不会拿宝宝的健康开玩笑的。同事们都说我太紧张了，但很多事情是说不准的，要真出问题了，那是一辈子的事情啊~
#15&&|&& 11:22
来自: 天津 河东)
最好辞职吧，如果不是什么特别不舍的的工作的话，毕竟孩子才是最重要的！
您还没有登录丫丫网，请先或者。&我2月份怀孕，在一家私企，人很少，就我一个文员，还有老板和女经理。怀孕前，我的工作量就挺大，怀孕后，工作量依旧，但我一直在坚持上班。
5月底，我得知公司要搬家，新的办公室需要装修。6月初，我主动找老板谈。因为得知7月初公司就要搬进去，因此跟老板申请，是否可以从7月初开始休假，一直到休完产假，争取明年年后2月底3月初过来上班。
我和老板谈的还是比较好，因为老板也是刚当了爷爷的人，能够体谅我的心情。万一装修的气味影响到胎儿，对于整个家庭来说都是痛苦的事情，老板说，那就等我生个健康的宝宝后再过继续上班吧。但是，老板要我出具正规的病假单，同时说，请病假的话，我的工资会高些，大概可以给我一个月1千（我平时月工资2千，除了年终奖大概5、6千，没有其他任何收入了）。事假的话，按道理说公司是不给工资的，但会给我每月300-500块钱，因为老板这1年多来比较满意我的工作，希望我生完孩子能一如既往好好工作。我全部同意了。
跟老板谈完后，老板也开始积极招人来接替我的工作。我之所以6月初就跟老板谈，也是希望交接工作能尽量细致些，也给老板充分的选人的时间，我休完产假回来工作也接手的顺畅些。
但是，让我万万没有想到的，老板先找来接替我工作的一个女生，其实心里还想找待遇更好的工作，干了大概1个多星期，就走人了。过了2天，老板又找了个女生。那个女生周一来上班，我工作交接到大概周四，交接了一半还没到的时候，这女生又突然的走人了。然后，老板就再没提起要招人的事。
过了几天，6.20（这周三）的时候，我憋不住了，于是，试探性的问老板：我手头上的工作交接怎么说？没想到，让我感到寒心的事开始了：
老板叫来了女经理，2个人一起说服，希望我能在新装修的办公室里再干一个月！说又有个新人，要7。20才能过来接替我的工作。我不答应，因为6.19的时候，新办公室的办公桌到了，老板让我去看看，我在新办公室里呆了5分钟不到，手掌心就冒汗，而且我本身就是敏感体质，再加上怀孕。我不能拿我的宝宝的健康来做赌注啊。
2个人一唱一和，那气势，那架势，我心里那个委屈啊，不是明明6月初都答应我的吗？！总之2个人说了很多，女经理还说到产假问题，说产假只有90天，除非难产或多胞胎，再加15天。说如果我明年2月底来上班，往前推的话，时间怎么都不够，怎么都不符合国家规定的90天。我说，我属于晚婚晚育，我今年都26周岁了，应该是120天。女经理那个凶的啊，让我先去好好了解国家法律，说她问过社保了，社保说只有90天。还说，我这个7月份到10月份的假，公司没办法同意我的，也不可能同意我的，说我又没见红，又没保胎，即使出具三甲以上医院的病假单，即使有医生写的证明，也不可能让我请这么久的病假，说我这样做是违法的。
接着，女经理又说，假使我请假，经济上会损失很大的，说孩子的尿不湿、奶粉是很贵的。我这一听，还真是琢磨不透女经理到底是啥意思了。于是，我考虑了下，说：要不我7、8月份请假，让办公室的气味散散，9月份开始正常上班？女经理这回又不不吱声了。
这回，我是真的搞不懂了，我要请假，你不让；我说我等味道散散后来上班吧，你也不让，那你底想让我怎么做？
我想，老板的意思大概是：要么，我从7月份开始在新装修的房子里上班上到生，要么，我主动走人。姐妹们，你说我该怎么办呢？
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参与上面帖子讨论
发表于：12-06-22 09:30
跟我的情况是一样的啊，我正准备辞职了，我同学说她们小区的有个孕妇住才装修的房子，小孩生下来几个月就不行了，医生说装修中毒
发表于：12-06-22 09:31
我4个月的时候也搬新装修的公司上班，没啥问题么，现在37周了。。。。
&&||||||||||||||||||||　　　
&&||||||||||||||||||||||&&qァㄚǒ
q||||━━　　　━━||||r&
t|||　　　　　　　　|||sq`
　||tq--rAq--rs谁是我的幸福呢~
　||　t/&/　　\\&\\
发表于：12-06-22 09:35
如果你辞职有两种方法可以处理你的生育保险，第一，找家人力公司把你的社保续上，第二，如果你是本地户口，个人也可以交社保，有可以续上，这两种都可以报销生育，都是有120天的津贴的，手术费跟产前检查报销跟你在单位交想比，报销的比例是一样一样的。
发表于：12-06-22 09:37
回复 第3楼 的 *裙带菜*：
你胆子真大，这个事真说不准，等生了再说
发表于：12-06-22 10:05
回复 第4楼 的 绵绵佛心：
恩，我之前就准备辞职的，现在也偏向于辞职~~
发表于：12-06-22 10:31
这样的公司，我觉得还是辞职吧……再呆下去没有什么意义。
工作可以再找，宝宝比较重要啊！
发表于：12-06-22 10:55
LZ，我建议你还是辞职吧，宝宝的健康比什么都重要，我们老家有个女的就是为了生个儿子，三胎了才是个儿子，结果就是因为住在了刚装修的房子里，宝宝在不到一岁的时候就查出了白血病，医生说可能跟这个有关系，所以我觉得你还是在家好好养着吧！
发表于：12-06-22 11:42
直接辞职吧，哪怕不要工资，也马上走人，管她交接不交接呢，这个是拿小孩的健康开玩笑的。如果以后小孩生出来有问题，你以为这个小公司会承担任何责任吗？这个女经理自己没小孩吗？小心招报应。
社保问题辞职了也可以解决，楼上已经给出建议了，完全没问题的。
还有只要你能请病假，就请，忽悠你什么违法不违法的，就她做到经理这个职位，违法的事干的多了去了，也没见她蹲大牢嘛！吓谁啊，你就说肚子疼不舒服，…… 让医生帮开病假条。
有缘万里来相会，无缘对面手难牵
发表于：12-06-22 11:53
工资又不高，在哪找不到这个钱的工资啊？何必在这看别人的脸色？难道你的福利很好？帮你交的保险基数很高？如果都不是，辞了把～宝宝真的很重要
可惜不是你,陪我到最后.
发表于：12-06-22 15:53
怕什么。请假单一交就不来。她要辞掉你是要赔偿的。你让她辞好了。和她商量个屁啊。
发表于：12-06-23 00:50
不要再呆了，不是吓你，现在装修的材料很多甲醛超标的。孕妇和小孩子切忌住新装修的房子和接触新的家具。
不要迟疑了，我去年看过天涯一个妈妈写她3岁的孩子从查出白血病到走的历程，我心都碎了。一年多了我都没有缓过来。她家就是为了喜迎新生命搬进了刚装修的房子里，结果孩子得了这个病的。
不要拿孩子的健康冒险。到时候后悔莫及哦，你真的是没有看那篇帖子哦，里面还有宝宝生前的图片，哎，做妈妈的一定要注意这个啊。真的太可怜了。。
&&&&《安贝儿衣柜》：引导搭配，满意一百。
&&&&&http://b1073793.xici.net
发表于：12-06-25 16:22
请病假 &怀孕期间他们不敢辞退你的 &辞退你，你可以告他们的
事业一定争取，对你从未放弃！
&&&&BH4RFO&单车生活
发表于：12-06-27 16:46
装修污染对孕妇有很大的伤害，天下老板一般黑的，有几个会为员工真正的着想，所以要自己为自己争取利益，可以要求他提供办公场所的环境检测
发表于：12-06-30 08:26
直接请病假，鸟他呢，那女的估计是生不出娃咯，怎么那么毒
一个女人如果连自己的体重都控制不了，何以掌控自己的人生！YES.YES.
发表于：12-06-30 10:32
嗯，怀孕期间不能辞退你的，直接请病假。即使这期间你的合同到期了单位也是不能辞退的，孕期，产假期，哺乳期都是不能的
发表于：12-06-30 10:40
以下是引用 第7楼 深爱小怪兽 的话：
这样的公司，我觉得还是辞职吧……再呆下去没有什么意义。工作可以再找，宝宝比较重要啊！ ...
是的& 还是辞职吧 为了宝宝
实体店;南京白下区丰富路27-6号&&网店地址点击下面链接
发表于：12-06-30 10:48
以下是引用 第10楼 ruby1028 的话：
工资又不高，在哪找不到这个钱的工资啊？何必在这看别人的脸色？难道你的福利很好？帮你交的保险基数很高？如果都不是，辞了把～宝宝真的很重要
说的有道理
&感悟生命，感悟人生
发表于：12-06-30 11:03
不要辞职，请病假，生完小孩做好不去的准备。这样你生小孩还能拿到一笔生育费
发表于：12-06-30 11:26
直接辞职。工作以后可以再找
少几个月的收入算啥，娃儿的健康比啥都重要，一辈子的事情。
发表于：12-07-01 12:34
赶紧请假回家休息吧，什么破公司啊，这样虐待孕妇。。。
宝宝最重要，楼主赶紧回家，别在那个新装修的破屋子里待了。。。
相信有一天,我会遇见你
发表于：12-07-02 10:40
支持 辞职！！
我是快乐的小孩子……
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