致大学生：连工作都找不到的趁早别创业_创事记_新浪科技_新浪网
致大学生：连工作都找不到的趁早别创业
　　欢迎关注“创事记”的微信订阅号：sinachuangshiji　　文/评论尸　　过完春节，马上就要迎来新的一个学期了，正在找工作的大四狗们，你们是否找到工作了呢？　　好像是节前，蒋方舟小姐写了一篇文章《凯撒的归凯撒，上帝的归凯撒》打了最近大学生创业的一巴掌，读下来之后尸酱觉得有点意犹未尽。　　作为身处投资圈的人，随便补上几刀。　　一、白手起家就是梦，创业比就业更讲究出身　　这是所有鼓吹大学生创业的人都不曾提到一点，但是也是所有和创业投资相关的人都公认的事实。当然，这里的出身并不只是说你的家庭门第背景。　　在天使阶段，投资人评判项目基本不看项目本身，这是几乎所有创业者乃至很多非学生创业者的一个误区。　　因为在天使阶段上，大多数的产品本身还没有成型，一个技术出身的人和一个非技术出身的人在原形上可能差不了多少。如果创始人本身在其它方面靠谱，那么投资人会认为这个团队在赶超一个技术靠谱但其它(比如沟通、推广、策划)方面平平的创始人的时候，就差一个程序员。　　而所有所谓“绝妙的点子”、“前无古人后无来者的创意”、“我们有先发优势”这些个东西，都挡不住投资人一句“哦，那BAT抄你怎么办？”　　那么，在投资人眼里什么算是优秀的团队呢？　　名人明星创业是特等，BAT出走的团队乃一流，其它知名科技公司出走的是二流，海龟学生党是三流。本科毕业没工作经验，没实际技术的？呵呵，也就只能占个90后团队有爆点了。　　你说你有好技术，人家有好人脉啊；你说你有好体验，人家有好渠道啊；你说你有种子用户，腾讯分分钟群发个广告用户超你几百倍。　　少说道理，多讲故事：　　两个月前见过一个项目，五个90后的北京土著的大学生，学校还算是名校。拿来BP一看做的相当华丽，可以说比我见过的绝大多数创业者的BP做的都美，但是吧……他们打算搞校园社交。　　创始团队五个人都没有产品经验，也没有在任何团队里学习或实习过。然后五个人给自己的定位都是产品经理，我简直惊呆了。聊得过程中随便问了几个问题，五个人就开始各说各的了：几乎我每提出一个问题，他们就把自己的产品形态变化了一下，但是大体上就是照着现有的各类社交产品拼拼凑凑，然后还感觉自己什么都试用过优越感特别强。　　等到聊完这个项目的时候，他们带来的那份PPT已经不能用了，因为和我聊完之后他们产品已经从山寨一个啪啪变成了山寨一个人人+啪啪+秘密+大街+闲鱼。　　后来，实在没办法，我就问：你们说的这么多天花乱坠的功能，打算谁开发？　　他们这才面面相觑了一下之后对我说：“您看，我这不是打算来融资了么？”　　我TM想知道哪个SB程序员想进一个有5个BOSS自己还没股权的公司，拿薪水。　　好多人和我提到马云，马化腾，这不都是白手起家么？孩子，中国有14亿人，出了1个马化腾、1个李彦宏、1个马云。要知道福利彩票一年都有上百个大奖得主啊！　　二、没能力就业的，也没能力创业　　这是一件特别不好挑明，而且说出来特别伤感情的事儿。但是如果你要打算创业，那我还是提前说了还是比你把三方撕了带着马云式的中国梦四处找投资人的时候被打脸更好一点。　　其实关于大学生创业这件事，从大学生自己的角度判断有一个特别简单的标准：马上大四下半学期就要开学了，你手头有没有拿着名校和名企的Offer？　　如果有，并且很多，你可以尝试下去创业。　　如果没有，还是老老实实去找工作吧。尤其是那些不仅没有上门Offer，面试还屡屡被拒的人，还是不要宵想自己创业能一夜暴富这种美事儿了。　　道理再简单不过了：连你自己都推销不出去，你还想骗谁玩儿？　　可怕的是，正是越来越多的这种大学生抱着一股子“怀才不遇”的念头，迎着“最好的时代”，开始响应“李克强总理的号召”。　　创业是一件特别锻炼人的事情，没错。创业者最重要的能力是执行力和学习能力，没错。但是这也不意味着你能绕过新手引导直接打BOSS好么亲。　　技术岗在腾讯面不过，你就能开发出比微信好的客户端了？营销岗在美团面不过，你就能地推的比美团好了？连投行的投资经理Offer都拿不到，那你拿着BP也骗不过投行的投资经理。　　还是继续讲故事：　　差不多去年夏天的时候见过一个打算抄匿名社交的学生团队，上赶着上我们这来求报道。当时试用了一下，客户端做的像屎一样，举个例子：他们Android客户端的下拉刷新是下拉之后出个按钮点一下刷新。我当时觉得这玩意儿报道不了，他们心高气盛的说一定要报。没办法推脱不开，我就只能照实黑了一篇，开发者跳出来说会改进我指出的这些问题。　　仗着当时匿名社交那个火啊，又是学生90后团队，做成那个样子竟然强行刷到了一笔种子轮融资。　　然后呢？再也没有然后啦，这个App最后一次更新是去年7月。　　三、别以为学校就是世界，踏踏实实醒搬砖　　还有好多大学生创业者的良好自我感觉来自于大学时期的事业——这类人一般在大学时期是外向交际型的。要么是在当届混的叱咤风云，要么是在大学时期开了个小买卖、小自媒体在学校里有着一番影响力。　　然后呢？然后拿着大学时期的运营数据包装了一份好看的BP就出来找融资了。OK，管怎么说你在大学也是混出点地位的人，我就不说你能力不行了。　　这类的故事我不讲具体案例了，因为实在太多。　　你们每个学校几乎都有这样的人：大学的时候弄了个送零食的呀、卖米粉的啊，大学毕业了就琢磨着在大学附近盘家店，弄个微信账号出来融资。　　还有包括上一节那个匿名社交的团队也是，他们当时来报道的时候宣称的一大优势就是运营能力强。我问你怎么运营能力强了？他说他们在自己的学校里推的特别好。　　大学生自己在自己学校里做地推啊，也不是没有难度，但是就和马云在阿里强推来往差不多一个等级吧。　　学生时代的产品不论是自媒体还是电商还是O2O，越是在自己的学校里受欢迎，在外面推广起来就越困难——因为在大学校园的这一亩三分地里，肯定也一定不止一家自媒体、一家电商。如果你能PK掉其它本校团队在学校的小圈子里脱颖而出，那么必定是因为你做了很多深度个性化和本地强运营的工作。　　而这些，并不会成为你的产品打开校外门路的敲门砖。　　四、趁着年轻刷一把脸不好嘛？　　很多90后、95后其实从来没有把成功盈利或者上市当作是自己创业的目标，因此可以不计较盈利的做出各种任性的产品让风投们买买买。似乎拿到某某创投、某某基金的投资本身就已经宣告了胜利，但是用句名言来回应你们的做法就是：　　还是继续说故事吧：　　前段时间在聊项目的时候发现一个还不错的项目，做的是某个垂直领域培训的O2O，产品本身不错，用户数据也还可以，上线时间比较短但是速度很快，总体是可以过会的项目。但是BP拿到桌案上迅速就被几个有经验的创投经理给否了，差点和推项目的人撕逼。　　事情的前因后果是这样的，这个项目的创始人是一位90后连续(失败)创业者，他最早因为自己的一个项目而闻名于投资圈。自己的项目失败了之后，开始混迹与于90后创业圈当职业经理人(是的，我都惊呆了)。几乎到每一个团队那都是装出一副谈笑风生的样子，糊住团队的其它成员然后拿一部分股权，再指手画脚一番之后帮着团队去融钱。　　于是那小伙的名字已经写进了许多机构和天使的黑名单里，但凡挂着这个名字的项目一律不看，甚至还要求自己投过的企业封杀这个人。我当时就觉得好惨啊，年纪轻轻为了那么一点钱就断送了大好的前程。　　跳出这个故事来说，大多数早期天使也是投人不投项目的。强行刷脸，行，没问题，大家也自然会记住你这张脸和曾经所做过的事情。　　在一切积累不成熟的时候把脸刷平，以后等你真正能做出牛笔东西的时候，你自己的名字却成了别人避之不及的字眼，你觉得这样是对自己负责的态度么？　　基本上也差不多了，总结一下：没有能力的、没有经验的、没有人脉的、家里没有钱的，老老实实工作。创业是一件厚积薄发的事情，年轻还是要多学习，少看36Kr，少看创业课，多学学实际的——写代码、做设计、画线框图，别老总想搞个大新闻。　　广告：有自认为能骗过我的大学生创业者，请把你的BP扔到我的邮箱
（声明：本文仅代表作者观点，不代表新浪网立场。）
文章关键词：
互联网上已经充满了歌颂者，那么就从我做起做一个黑且自黑的人。黑是一种个性，不是一种立场，不对人，不对事，因爱而黑，无爱不提笔。
传闻滴滴要接入ofo了。如果你4月1日之后真的发现自己坐不起网约…
为什么越来越多中国人觉得媒体没有良心？因为中国的媒体正在走向…
社交网络让话语权人人平等，就是一句空话。裸辞找不到工作怎么办 专家为你支支招 - 七丽女性网
裸辞找不到工作怎么办 专家为你支支招
来源：七丽女性网
裸辞，正在成为当下上班族中的一个流行词汇。简单来说。裸辞的意思就是还未找到下家就辞职的状态。不仅是这个词汇流行，裸辞的现象也越来越多，从高级白领到职场新人，这个现象出现在各个不同的职阶职位。
裸辞的冲动会带来怎样的后果呢?职业规划师来为你分析分析这种现象，为你支支招。
职业规划师分析专家指出，“裸辞”是当前十分流行的社会现象，随着中国社会的发展，“裸辞”现象将越来越多。因为愈来愈多的人士开始关注自己心灵深入的快乐和追求。根据向阳生涯管理研究中心数据显示，“裸辞”群体多为女性职场精英，她们主要分布在三种人群，一种是高级白领，第二种是事业发展快速的职场新人，第三类则是职场妈妈。专家认为，大多数的“裸辞”行为往往是冲动下做的决定，而这种冲动性决定其实利弊各半：利好的一面是，“裸辞”可以用来逃避当前的压力，暂时摆脱束缚，及时给心情放个假，对身心有帮助;弊端是当你度过一个月的“蜜月期”后，来自各方面的压力会骤增，比如经济压力、家人亲友的压力以及自己对未来的迷惘与痛苦。另外值得强调的是，当一个习惯了群体和团队生活的人，突然间变成“独行侠”，孤独感油然而生，对心理将造成极大的不适应。专家支招针对白领“裸辞”的现象，向阳生涯资深职业规划师闫岭指出，从个人职业生涯发展的角度来说，“裸辞”是一种好现象，人们渐渐地从关注诸如薪水、职位、环境等外职业生涯的因素，转移到更加关注自己内在的幸福，但是广大职场白领一定要留意“裸辞”可能给未来职业发展带来的不利。当自己在职场中遭遇巨大压力而又难以及时有效地排解时，除了“裸辞”外，其实有更为理性的作法：最好能够在“裸辞”前，有一个明确的职业方向和职业规划。因为当一个人有了职业发展方向后，可以好好地利用“裸辞”时产生的这段职业空白期，在调节心情的同时，更能够深度思考自己长远的职业发展，将这段职业空白期转变为真正的“裸辞”蜜月期，使自己得到更好的发展。想要成功地将“裸辞”之利好效用最大化，不妨从三处着手：辞职前围绕未来的工作目标做好相应的一些准备;二是在释放心灵的同时不将时光虚度，而是有计划有规划地享受“裸辞”;三是深度思考自己长远的职业生涯规划，为接下来的求职做好铺垫。需要重申的是，“裸辞”是暂时逃避压力的方法，对于职场白领们来说，最终还是要回归到职场当中。因此，当自己情绪激动时，尽量不要因为冲动而做出重大的决定。对于已经选择了“裸辞”的白领们来说，一定要注意“裸辞”后重返职场的时间把握。通常来说，离职后的前3个月是重新求职的黄金时期，若是3-6个月尚未找到工作，刚容易产生焦虑的情绪，一旦辞职后超过6个月未能成功求职，刚已经达到了求职者心理承受的极限，此时很多问题将会一一迸发，对于个人的职业生涯发展十分不利。我们建议辞职后求职受阻的职场白领们，在此时万万不可病急乱投医，一定要明确好自己的求职及发展方向，如果自己无法处理好这个问题，可以向专业的职业规划咨询机构及时地寻求帮助。面对职场压力，选择“裸辞”意味着逃避心理，但凡你是职场中人，迟早还得直面职场中的重重压力。所以，勇敢地直面它，并运用合适的方法来应对才是上上之策。值得注意的是，我们是否已对自身的优势有了清晰的认识?现在的工作是否与我们的职业目标相一致?如果答案是肯定的，那么不妨乐观地面对，勇敢地接受工作中的挑战。如若不然，则需要在“裸辞”后的蜜月期里好好正视自己的职业发展目标，为长远的职业生涯早做打算。拓展阅读：
大家都在看
看过本文的人还看过您当前的位置：
有些人找不到工作都是活该的
　　我四月份的所有周末都在各种校园招聘会中度过，以至于之前安排好的旅行、约会、聚餐、读书计划统统被延后了。虽然我只是作为人才机构参与到招聘会中，并没有什么招聘任务，但也会收取简历并跟求职者有一定的沟通和交流，这一个月的时间也让我看到了如今学生求职过程中存在的一些问题，心里就在琢磨着还好自己当初没有这么不上道，要不现在得抽死自己！
　　整体看下来，有些人，活该找不到工作！我特别想对这些求职者说几句话：
　　第一句：没长大就别出来找工作！
　　每场招聘会下来，都会看到几个学生是跟着家长一起来参加招聘会的，更有甚者，学生没来，只有孩子的父母过来为自己的孩子找工作。写到这里，不少人的第一反应都是那些从小生在城市里，被娇生惯养的少爷小姐们，但事实并非如此。更多时候，我看到的是一个个有着城乡结合部气质的孩子身边跟着一个农民打扮的中年男人，满是老茧手里拿着几张企业的招聘简章。这么写不是有什么偏见，更多的是心酸，老父亲含辛茹苦供着孩子出来读书已经不容易，如今孩子毕业了，本该放下担子享享福的时候却还要跟着孩子在各大招聘会上奔波，这跟从小听到大的&穷人家的孩子早当家&完全不符啊！
　　招聘占位前时不时的会出现这样一个景象，父母着急，拿着企业的招聘简章指指点点地问了HR不少压根没问到点上的问题，而孩子却在一旁扭扭捏捏，一声不出。说真的，如果我是HR，这样的求职者在现场给我投了简历，我绝对会放在最后考虑，为什么，一个连找工作都需要别人来操心的人，何谈独立完成工作，更不要提工作主动性的问题了。所以，如果你觉得自己还没长大，参加一场招聘会还要拉着爹妈，那就先别出来找工作，回去你的象牙塔，到你能够独自处理自己的事情之后在出来！
　　第二句：带上你的简历再来招聘会！
　　在招聘会现场，往往会遇见一些不带简历的求职者，所以HR在参加招聘会的时候就不得不准备一些简历表或者信息登记表以便记录求职者的信息，这样看来，不带简历似乎并不影响什么。但是作为一名求职者，来招聘会的主要目的就是求职，你连一份简历都没有，你的态度在哪里？不带简历就说明没有态度，一个有态度的求职者，在找工作前好几个月就已经开始准备自己的简历了。
　　很多毕业生可能会觉得，不过一份简历，写写姓名、学校、专业之类，也就几分钟的事儿！那真的是大错特错了！书写简历一个积累和整合的过程，是对你过去的一个总结，经过这个过程，你所写出来的简历绝对与别人几分钟填的简历有所不同，而这些不同的地方就是你简历的点睛之笔，也是你拿到offer的关键。与此同时，书写简历的过程也是自我认知的过程，当你发现自己的工作经历以及社会实践中没有东西可写的时候就应该知道自己欠缺的是什么了，需要努力的方向又是什么了。
　　另外，细节决定成败，在招聘会展位前花几分钟填写的简历，你会注意字体、书写格式以及笔的颜色等等细枝末节吗？试问，如果你是HR，面前有两张简历，两个人各方面条件大体相同，其中一个人的简历是临时填写的，字迹潦草，没有照片，而另外一个是预先准备打印出来的，字迹干净、排版整齐，你会更乐意面试哪一个？
　　第三句：别把自己想的太优秀！
　　四月中旬有一场招聘会是在一所师范类院校，有一个女孩子把过来很不客气地问我：&你们网站上有学校招聘吗？&我如实告诉她：&学校相对会少一些，不过会有很多的培训机构在招聘老师，待遇、福利都还挺不错的。&然后这个女孩子&哦&了一声就走了。过了一会回来找我要一份简历表，说是不会写简历，想要参考看看，但并不想投递给我们，因为她觉得自己很优秀，是有能力去学校找个有编制的工作，不想去培训机构工作打零工。最后，我没有给她，用带的简历表有限，不够用搪塞过去了，并非我吝啬那么一张A4纸，而是我觉得，给她，真的很浪费了我们当初用心设计这份简历表！尽管是师范类毕业的优秀毕业生，但是连简历都不会写，还想要一份正规学校的教师编制，是在开玩笑吗？不要说如今一个教师编制千金难求，就算真的进去了，这种拿来主义和自视甚高的态度也会误人子弟吧！
　　求职过程中，别把自己想的太优秀，HR见过的优秀又谦卑人才多了去了，你的优秀又能到什么程度呢？
　　第四句：不是你不优秀，而是你不合适
　　期间，有这样一个男孩子，问我们，我是人力资源专业毕业的，给你们公司投递了简历，为什么没有回应。我们告诉他大概是因为人力资源部觉得你并不合适我们公司吧，这样一句话换来了&我是相关专业毕业，有三级人力资源师证书。&、&我有人力资源公司的实习经历，哪里不合适。&等等一系列的追问。真的是不胜其烦，但是没有办法，我们必须一遍一遍的解释或者把一切都推到当时并不在场的人力资源部去。
　　作为求职者一定要明白，一家企业是否决定面试你，并不是只考虑你的专业是否与行业符合，而是需要结合公司现状以及求职者自身条件等进行综合评定。也许你的专业很突出，但是你其他方面并不符合要求，亦或者你确实很优秀，各方面都不错，但是与用人单位现阶段需求不符，都是无法获得面试机会的。这种情况可以适当的询问，但千万不要去刨根问底，在你刨根问底之后，即使HR在某个时期想起了你，觉得你是个不错的候选人，但想到你当初像纠缠闹分手的女朋友一样纠缠他的景象就再也对你提不起兴趣了。
深圳人才网版权与免责声明：
1、本网转载其他媒体，目的在于传递信息，并不代表赞同其观点和对其真实性负责，本网不承担此类稿件侵权行为的边带责任。
2、如本网所转载稿件涉及版权等问题，请著作权或版权拥有机构致电或来函与本网联系，本网将在第一时间处理妥当。如有侵犯您的名誉权或其他权利，亦请及时通知本网。本网在审慎确认后，将即刻予以删除。
3、本网原创文章未经本网允许,私自转载者本网保留追究其版权责任的权利,转载请注明来源深圳人才网。
【关闭窗口】 【打印页面】
紧急招聘职位
小贴士：欢迎应聘以下职位，本站会员可直接投递简历，如果还不是本站会员，请先
图片新闻推荐
热门资讯排行
深圳人才网服务热线：5、&传真号码：9&市场合作：8&
()版权所有&& 未经深圳人才网(0755RC)书面授权，禁止转载深圳人才网之所有招聘信息、人才简历及其它作品
人力资源服务许可证编号：&&增值电信业务经营许可证：粤B2-&&备案号：&&法律顾问：炜衡律师事务所文道军律师
深圳人才网服务深圳企业、推荐八方人才！深圳人才网专注于深圳本地网络招聘，提供最新的深圳人才、深圳招聘信息，是深圳人才招聘和深圳求职者的首选平台!找不到工作，想死的心都有了，怎么办啊，脾气越来越不好了
本回答由提问者推荐