盘点哪六类人注定找不到工作
　　每年都是说毕业生人数又增加了，越来越难就业了，但从身边亲朋好友、七大姑、八大姨家孩子们的就业情况来看，好像都找到了不错的工作。亲戚们闲扯时总喜欢聊孩子，所以经常能听到长辈们说，谁家孩子当初学会计，毕业以后去了四大会计师事务所;谁家孩子学医学，毕业后进了哪家市级医院;谁家孩子学计算机，去了哪家大型企业;谁家孩子考上了公务员，就等着过政审了……
　　每次听完这些，就觉得果然新闻上说什么有多少多少人失业，数据一定虚报了。有一次就和同事聊起了找工作的问题，于是就被他科普了一翻，听了一个他身边的例子。
　　例子的主人公W君，是同事的远房亲戚，去年毕业的，学的是财务管理专业，在校的时候参加考研但是失败了，毕业后又准备了一年公务员考，还是没通过。所以年后就准备找工作，觉得家乡的三线小城市工资低，所以想去大城市闯一闯。于是就来上海找同事给介绍工作。
　　考虑到W君的专业，所以同事给介绍几个财务助理或会计、出纳相关的工作，期间W君也自己海投了许多简历，收到了一些面试通知。但是面试了一圈下来，还是没有找到合适的工作。用W君的话说，那些工资低的他看不上，工资高的又迟迟没有复试通知，结果就是，在上海呆了一个月，W君仍然处于待业状态。
　　同事一看这状况不对，就私下问了一个拒绝招W君的朋友原因，那个朋友也是直言不讳，W君相比于其他同阶段的应聘者并不算突出，没有工作经验，财会类证书只有会计从业证书，一问连CPA是什么都不知道，更别说什么CMA.、ACCA了，更不指望他会愿意去学习提升自己;不想做最基础的财会岗位，还要求高工资，这类应聘者换哪个企业会要?
　　同事说的也不算个例，事实上的确存在一大批不被企业待见的求职者，其主要原因当然还在于他们自身。财务是一个比较热门的专业，按说找工作并不是难，但这六类人财会人如果不及时改正，那么注定像W君一样迟迟找不到所谓的“合适的”工作。
　　不懂得量力而行，自以为是
　　总会有那么一些人，在找工作的时候眼高手低，总是幻想着进多么大型的企业，拿多么高的薪水，自以为能担任多么高的职位，不愿意从最基础的岗位做起。财务是一个看经验的行业，如果没有经验，至少要“硬件”条件好。在没有经验的时候，如果你没有什么证据(如高学历、高含金量证书、国家级参赛经历等) 来证明你的与众不同和价值，不会有企业愿意破格直接让你跳过基础岗位，所以，如果你只是一个普通的应聘者，就别自以为是了，也许一开始只能做一个小会计，也还是能获得经验的，是金子到哪里都会发光，不用担心被埋没。不然，注定没有哪家企业愿意招你这种类型。
　　不知道从自己身上找不足
　　有些应聘者在面试失败后不是总结自己失败的经验，不知道汲取教训，反而把原因归结到外界上，都是那个HR没有眼光、都是和我一起竞争的那几个人是名校生、都是因为这个岗位招的人太少了……这些外在的因素都不是最根本的原因，或者说影响力微乎其微，试想一下，如果你本身就是一个很有实力的人，哪家企业、哪个HR愿意错过你这样的人才?
　　觉得自己什么都不行
　　应聘时会与自信过头的求职者，自然也有一些自卑到不行的求职者。这类人会从内而外地透出一种不自信，整体气质就不佳，所以也不太可能给面试官留下什么好印象。如果是小型企业或许会考虑这类人，但是大型企业绝对不会给这类连自己都不相信的人机会。有人说财务只要对着数字就行了，面对人的时候有没有信心都无所谓，这是一个大误解。财务并不只是对着电脑，更要对着人，没有信心可不行。财务在企业中占有十分重要的地位，财务人员很可能需要与其他企业的客户谈项目，哪家企业敢用没有信心的财务人员来代表自己企业的形象?
　　做事不严谨，对数字不敏感
　　有一类求职者办事不细心，容易出错，一个不小心就会填错数字、看错行，甚至简历上都会写错字，在HR眼中，这类人直接会被钉上不适合从事财会工作的标签。财务本来就是要和数字打交道，对数字敏感只是个基础，连最基本的都做不到，当然不会有哪家企业敢聘用了。毕竟财务上一个数字出错了，就会引来大问题，哪家企业敢冒这个险?
　　没有就业目标，盲目投简历
　　有些求职者在找工作时，为了增加自己找到工作的几率，投了很多类岗位，甚至同一家公司投几个岗位，投了会计又投财务分析、出纳等，这是十分不好的。我们经常说一定要有自己的职业规划，这并不是说一定要把将来要走的路一步一步算出来，而是在强调，你必须清楚自己以后想要工作的方向。不同的财务岗位发展路线不同，将来所需要掌握的能力也不同。盲目投简历，尤其为增加面试几率就一家公司投N个岗位，绝对是大忌，没有哪家企业会喜欢这种连自己到底想干什么都不清楚的员工。
　　拒绝学习，没有上进心
　　还有一类求职者，他们表面上看起来没什么问题，但是经过面试官的几轮面试就能发现，他们没有上进心。或许有人会说，有没有上进心不是轻易能看出来的东西。但是面试官通过面试的过程就能对你有一个比较准确的定位。选择了财务这个行业，几乎就已经选择了一条不断学习的职业道路，在这条道路上，如果没有上进心是不行的。就像W君一样，明知道财务是一个重视证书的行业，他在只有一个会计从业证书的情况就去面试，而且对于相关知识的学习没有一点儿了解，这样面试官当然不会把他归入多么上进的类别里;如果W君一开始就给面试官传达类似这样的信息：自己虽然目前只有一张从业证书，但正在努力学习CPA或CMA 中，白天面试，晚上看高顿网课学习等，至少能让人觉得他是个有上进心的人，是个可塑之才。
　　也许失业率并没有新闻上报道的那么高，但是找不到工作的现象也绝对不少。如果不想跑了几个月甚至大半年都没有找到合适的工作，那你就该反思反思是不是犯了以上几个错误。
　　　　　　　　　　　　
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本帖子已过去太久远了，不再提供回复功能。面试经历：应届生找不到工作的真实原因
面试经历：应届生找不到工作的真实原因
&　　今天下午去一家公司面试，感觉挺大的，工资开得挺高 写的是1万到1万5之间，当然，他们让我去面试，我这心里正高兴了。所以我就去了。可是去过之后，我不仅被彻底雷倒，而且也终于明白为啥毕业生都找不到工作，那些跳楼的现象我也就理解啦。 　　公司名字叫做XXX(香港)国际文化交流有限公司，简介上写的是一家专业从事中国和世界各国儿童文化艺术交流的机构。工作内容是这么写的(招的是个企划)： 　　1.负责公司企业文化理念的整理和宣传; 　　2.对公司重大新闻事件进行采访.采访素材的文字撰写与整理，协助公司其他部门宣传活动的采访报道; 　　3.负责公司的摄影摄像及画报的图片.影像编辑，及时准确地拍摄有关公司的各种视频及图像素材; 　　4.性格开朗，有较强的沟通及组织协调能力，有组织各种企业活动及培训经验者优先; 　　5.文笔优秀，熟悉办公软件，工作认真细致。 　　当然，上面的都没什么，没问题。 　　第一雷来了&&&&可是，这是企划干的活动吗? 　　一个四十多岁的女人面试的，浓妆艳抹型的。 　　你住哪儿?罗湖; 　　挺远的吧?有点远; 　　有没有驾照?熟悉深圳的路况吗 　　哎呀，没有驾照麻烦呢，到我们这里工作的人都要有驾照，(这个要求有驾照还可以理解，可是为什么都要有呢，我不了解，所以我继续听。)&有驾照的话，给领导开车& 　　第二雷：---------------我是应聘的司机吗?(当然，偶尔给领导开开车，贿赂贿赂厚黑下也还无所谓啦，可是接下来的我就无法接受了) 　　我们公司是港资公司，管理规范，领导来了，你作为企划要参加接待工作，所以，开车是你的日常工作之一。领导也是经常会到深圳过来的。 　　第三雷：&&&&&我又问了一遍自己，我是应聘的司机吗?(为了一万多的工资，我忍着) 　　你会维修电脑吗? 　　维修下电脑，倒也无所谓啦，什么都会的人谁都喜欢是吧。给同事修修电脑还能满足我的虚荣心和成就感，这个倒是无所谓啦。我心想，所以我就听他说了。 　　我们公司的电脑总是出问题，做图片好慢哦!多大的内存?显卡多少MB? 　　我问，好像是256的内存吧! 　　第三雷：&&&&&天啊，你的电脑是上个世纪的吧?可是我是应聘的网管，或者电脑维修吗，还有，你是港资公司，电脑这么烂，还要做视频渲染，不出问题才怪!不会换新的吗? 　　所以，我饱含着无奈和失望的心情说了这样一句：维修电脑我倒是会，我是拆机高手。(也不算骗他们，因为我确实拆机高手) 　　我们是港资企业，经常要到香港去做活动，你有港澳通行证吗? 　　这个我倒没有，如实回答。 　　哎呀，你怎么能没有呢，我们要求所有的人都要有的。(声音特高那种) 　　第四雷：&&&&我不是深圳户口，对不起，我办不了港澳通行证，就算我回家去办，一年也就最多去两次，对于经常要去深圳的要求，我实在是没法办到，可是你为啥不在招聘要求里写上因为工作特殊，只限定于深圳户口人应聘? 　　顺便说一句，这是深圳市政府造成的，与我何干。你还港资企业，这都不知道? 　　就算你有，你一年也就去两次，怎么能满足经常去香港的要求，你明摆着耍我吧!! 　　简直耍我，我这个时候已经开始坐不住了，什么公司，你刷坛子! 　　我们这个工作呢是做宣传的，我们希望是一个有两年经验的人来做，所以，你作为应届生呢，我们一般不做考虑，工资会少点。 　　第五雷：&&&&&&天啊，你不考虑我，为何通知我来面试，耍我呢?老子可是花了钱从罗湖跑到南山，费得是时间和金钱呢。耍我耍了满足你变态的优越感?你玩弄应届毕业生呢?你弄错了是什么意思，难道是说我不该来。(好了，为了一万的工作，我先忍着听听你怎么说) 　　少点工资就少点呗，先稳起再说。 　　&我们这个企划专员呢，要经常出香港去的，你的英语怎样，会说吗?& 　　&我啊，特训下 还可以&(先稳住，为了一万的工资啊，但是实际上来说，我一直都有在学英语，特训下，我想也能承担工作需求，也不算骗他们) 　　&我们希望这个人呢过了英语八级的。最好是考过了雅思托福就最好了。&关注宣讲会微信号[xiaoyuan_xjh[ 免费推送最新校园宣讲会信息。，yjbys.com 　　第六雷：&&&&考过了雅思托福的要到你这里来做企划吗，随便找个翻译的活都比你挣得多，你不看看你那样儿，真把自己当成个宝了是吧! 　　我们工资呢是给1500，试用期呢会少掉300，有没有兴趣? 　　第七雷：&&&&我没听错吧!一个英语过了八级，甚至考过了雅思托福的，要求有两年工作经验的企划，你给1500?你谁啊?你有多不得了?这样的人恐怕随便找个公司都是企划经理一级，不会是专员级别，工资起码都是一万五起跳，你给1300，还有你别忘了，这是在深圳!!? 　　&你给1300?& 　　&因为你是应届生啊，所以我就只给你1300& 　　第八雷：&&&&我晕倒，因为我是应届生，所以我就只能拿1300? 　　首先且不论我是不是应届生，我在深圳1300怎么活呢，房租700，车费300，吃饭600，我每个月还要倒贴300? 　　第二，就算我是应届生，那又怎样，我是应届生就该拿1300吗，每个应届生都有不同，水平就有高低，工资本来就不该一样!!你说应届生没有经验，你给个平台让我学习，我非常感谢，可是连基本生活都保不住，还学习个啥。 　　第三，这句话本身就很有意思!因为我是应届生，所以我就只能拿1300?你看过我简历没有，你看我我有什么背景没有?我仅仅从这一句话我就知道这个公司对应届生是种什么态度，你们是多么傲慢!(这个时候，我已经耐不住了) 　　第四，你去找那种见诸报端的，工资只要700的应届生吧(说一句，700都已经违规了，因为深圳市关内最低工资也要1000) 　　&你们不是写的是1万到1万五的工资吗?为什么一下就成了1300了?& 　　&哦?是这样吗，你骗我吧?不会吧?怎么会呢?我弄错了?我刚才还在看呢?& 　　第九雷：天啊，招聘对于谁都是严肃的事情，你刚刚还在看，怎么就错了，我从昨天看到现在都是的工资范围，你挂了这么久的招聘信息，你竟然没发现。你也太不专业了吧!还有，我骗你干什么，我有什么实际好处吗?(这个时候我连自我介绍都还没有机会说出来，我已经失去兴趣了，我从罗湖跑到南山就是为了来听你说发错信息啦) 　　&不过也没关系吧，作为毕业生，应该注重自己的学习提高，不应该把钱看得太重哦，我给你这个平台，你应该感到高兴&(她仍然很镇定，面无表情的样子) 　　第十雷：&&&&天啊，你说得是没错，应届生应该自我提高，不应该把钱看得太重，可是我相信肚子都没填饱，学习是没有动力的。毛主席也说了，肚子不吃饱，不能干革命! 　　第二:上的一个饿极了的乞丐，你给他一个馒头，他也非常高兴。你以为我是找不到工作的是吧，你这个平台真的就很好吗，找工作，找工作，是找工作，不是讨工作，你是需要这么个人来做事，我们是合作关系，你别搞错!并不是施舍，你搞清楚!你给我个平台我就该高兴?使用微信搜索[xiaoyuan_zhaopin] 关注名企校园招聘微信公众号，yjbys.com 　　第三，我这个应届生恐怕也应该算到工作一年的人之中来，因为从我拿工资开始，已经有一年了。只不过我是今年拿毕业证而已! 　　&那你们现在的企划经理是拿多少呢?& 　　&2000吧& 　　第十一雷：好啊，一个考过了雅思托福的，工作了两年的企划人，你就给2000!恐怕你这个企划经理有点那个! 　　听他这么介绍完之后，我就没有任何兴趣了，所以我找了个理由就出来了，不做纠缠。 　　哎呀，终于明白为什么应届生找不到工作了。 　　考过雅思托福的人一般找个翻译就能挣个万八千的，不成问题! 　　有驾照的人，可以给老板开开车，但如果是经常开车，你应该招聘司机! 　　因为我是应届生，所以我就该拿1300 告诉你，搜房给我2500我都没去!!!因为我讨厌他们那句话&因为你是应届生嘛!!!!!!&欢迎关注官方人才招聘会微信公众号【rencai_zhaopinhui】。，招聘会微信公众号【rencai_zhaopinhui】 　　请问，这是因为我愤青找不到工作吗?一边要求应聘者什么都会，一边待遇又极不相称。这都不说了，这企业的傲慢最让人难受吧，可能，作为应届生，恐怕我得说句公道话了： 　　1.我们不是大白菜，别以可以我们是那么容易贱卖的，我们看得起自己!你是需要人来合作，不是施舍，我不是乞丐。 　　2.很多时候并不是我们浮躁，应届生跳槽率高，请从自己企业上找找原因先!! 　　3.新闻中有应届生只要700就干活儿的，如果作为企业老总，你们可以去找那700的，反正我不干!!我无法保证自己的生活，另外700也是远远的落后最低生活标准，违法! 　　4.你们一边只给人家700，进来了人家没多少时间就走，然后自己又在那里摸着肥大的肚子，说应届生浮躁，应届生不能吃苦，应届生没经验!少可恶啦!站着说话不腰疼!!! 　　5.我也想在一个企业长期工作，然后终身工作，退休后能得到企业的尊重，可是，你个企业是否推行终身聘用制?我的工资是否和高昂的房价、物价想匹配?你的企业文化是怎样的，你认同是否别人就认同?等等等等，都是影响一个人离职的原因，我无法保证说我能在一个企业呆上十年八年! 　　6.作为社会的新人，当然希望在一个企业多多学习，当然也感谢这个企业给了这个机会，可是作为企业，你们是否给了新人以容错机会?你们是否给了应届生足够的成长空间，你们是否以为自己有个平台很了不起?你们是不是对应届生都这么看"因为你是应届生，所以我就给你XXX"?自己查查自己的屁股是否干净，然后在说应届生的不是! 　　7.作为企业当然希望一个员工是多方面的人才，就如同这个企业一样，他们也需要员工不仅能做本职工作，也能修修电脑，这本身可以理解，大家都为减低成本!可是你们在招聘的时候是怎么做的?一个人有多方面的能力，你们却认为人家是什么都懂，什么都不懂，杂而不专!请问，你凭什么这么认为，这个人就是强悍，不行吗，(譬如我!)威胁到你们的地位啦?企业的HR专业素质是怎样的，有些人什么都不懂也来当hr!自己反思反思吧!你们是否也遇到过专业的HR招进来的人不咋样，自己的业务员找的一个朋友来做，反而业绩很好的呢?请提升素质! 　　8.更别问我的职业规划，作为负责任有远见的企业，会根据自己的要求，为员工指导一个方向(当然，员工成长多靠自己)，有方向，员工认同才会长期呆。我的规划如果稍微有点和你们的HR不一样，不就连入职机会都没有?你们又会认为这个人不适合在这个企业呆!!!请自我反省，作为企业，你们为员工作了什么? 　　9.一边因为自己的原因留不住人，一遍整年都在网上挂着招聘，这种企业十足恶心，在这里给大家说一下，这么几个企业常年在网上都看得到。恶心，投的简历都没看!一遍边还天天招人!别理他们! 　　第一：搜房 今年他们大招人，可是&因为你是应届生，所以我就给你2000& 　　第二：深圳融创天下，他们天天招人，可是总是招不到人，我有幸去年面试了一下，那个面试的太不专业了，在我们面前谈编辑，谈传播，可是，我没看他有什么专业素养，一个专业名词就把他拿下&新闻五要素是哪几个?&还有，一个在电视台工作了N年的老兄去面试，他们竟然认为他不是资深编辑，，(工作内容是剪切短片)，还没要，现在还是在招资深短片编辑! 　　第三，酒店，公关，这样的东西太多了，欺骗纯情的妹妹还行，如果哪个大学生被他们骗了，那真是脑残一族，你以为真是去公关呢，当小姐 　　第四，芬芳网络，聚橙网络，这两家天天招人，可是，他们面试的人到底是什么程度我ub想做过多评论，可是我只知道，他们都没有清晰地盈利模式，你去了说不定他们明天就倒了。 　　第五：腾讯，别以为腾讯有什么好的，外界盛传其对应届生工资高得吓人，可是，别信，你现在去面试，不给你给编制，该有的社保你没有!一个后备经理的工资才3000多你拿到手里最多2500了，因为交税了。你想想，你个后备经理才这么点，你这些刚毕业的会有多少!当然，腾讯的工作环境确实不错，他们的电脑桌就能直接睡人，好大好大，但是，那是为你加班预备的。!!
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留下三个未成年孩子和一对需要长期吃药的古稀老人。
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　　上周一篇《程序员平时该如何学习来提高自己的技术》火了之后，「非著名程序员」微信公众号的后台经常收到程序员和一些初学者的消息，问一些技术提高的问题，而且又恰逢毕业季，又有很多大学生想走进程序员的行列，也咨询了一些培训就业的问题。在这里我就以汇总的形式回答大家一些问题。其实也就两点：为什么找不到工作的是你，技术差的还是你？
为什么找不到工作的是你
　　不可否认的时，目前移动开发者工作相比前几年找工作相对是难了一些，但是对于一些恰逢毕业季的学生来说，找工作真的没有那么可怕。那为什么找不到工作的是我呢？是啊，为什么是你呢？别人行，我不行？对，你就是缺乏自信。在「为什么找不到工作的是你」的这个话题中，我们只谈一点「信心」。
　　自信的重要性
　　用我的偶像拿破仑（因为我的个头和他差不多高，你们信吗）的话来说：「人多不足以依赖，要生存只有靠自己」。既然生存得靠自己，那就得有「天生我材必有用」的自信，很多刚毕业的学生，去找工作感觉没信心，畏首畏脚的，怕这怕那的，就不敢投简历，为什么不相信自己呢？自己就这么一无是处吗？勇敢的走出第一步，才能认清自己的能力。「先相信自己，然后别人才会相信你」，自己都不相信自己的能力，那就别怪别人质疑你。其实每个人都很强大，都很有潜力，深窥自己的心，而后发觉一切的奇迹在你自己。
　　有基础不用培训，得自信
　　很多刚毕业的大学生咨询我，我需不需要培训呢？问这句话时，就是自己没有底气的表现。当然是否需要培训这个话题，得基于两个方面，如果你是计算机专业毕业的，大学基础课程学的还可以，我建议不需要去培训，既然有一定的基础，那就把去培训浪费的四个月，用去实习，培训是花钱，实习是挣钱，即使工资低点，一正一负自己算算吧。在这里声明：不要害怕面试不上，不要没有自信，勇敢的少年去投简历，找面试机会吧。实在面试不上的时候，再想别的办法，或者自学，或者万不得已的再去培训。实习的时候，有基础，再找个老司机带带，技术提高的肯定会很快，培训机构去了也是学很基础的东西，为啥也去浪费那个钱呢？
　　没基础能不培训就别培训，更得自信
　　如果你不是计算机专业毕业的，但是自学能力强，可以先尝试自学，如果自学的还不错，建议也是别去培训机构，自学到一定程度，试着找实习真的比培训强百倍。如果非计算机专业的，又没有任何基础，自学能力还不行，那就别学计算机了，学了也早晚被淘汰。当然实在想学计算机的话，那确实你只能先去培训机构了。没有自学能力，又没有基础，有个一般的老师教总比摸着石头找不到方向强。
　　对于找工作这事来说，还是那句话：先去试着投简历，面试，总之，要有自信，相信自己的能力，即使基础不牢固，也要相信自己，别惧怕，面试和找工作真的没那么可怕，再说了，遇到挫折面试不上又能怎么着呢？万一面试上你不就赢了？不到万不得已别走培训这条路。真的良心建议啊！
　　对于毕业季的学生来说：为什么找不到工作的是我？答案就是：因为你没有自信，你都没有勇气去找，工作还能走到你面前来吗？机会都是自己争取的，从来都不是等来的。
　　为什么技术差的也是你
　　怎么平时学好技术，怎么去学习技术，并提高自己，我在这里就不过多赘述了，如果不知道的话，建议你们去看我以前写的两篇文章《菜鸟程序员如何快速提高自己的技术》和《程序员平时该如何学习来提高自己的技术》。说实话，提高技术，没有什么捷径，重在坚持。
　　我在以前的文章了分享了很多学习方法，怎么去记录学习，对，光分享了方法，如果你不去坚持和实践，你永远也不会进步。「古之立大事者,不惟有超世之才,亦必有坚忍不拔之志」。是的，不否认天才型的程序员，但是天才太少，众人皆普通，那想成为技术大牛，就得「坚持不懈」啊！怎么样去坚持呢？那就举个例子来说明吧，我想很多人都想知道我的事，那就以我举例子吧。
　　我用滴答清单给自己定的早上七点半起床，去跑步，醒来第一件事看PM2.5，如果天气允许早上起来跑半个小时的步，如果雾霾天，用手机做考试题（注：我有一个证书的考试），学到九点，就洗刷出门上班，然后滴答清单每周一至周五都有一条任务就是：每天学习一篇技术文章或者知识点。每天下午4点就会响，来通知我，今天任务完成了么？所以每天我到了公司，除了公司的正常工作外，我一定挤出时间来去逛技术社区和论坛去学习。滴答清单上每天中午是正理公众号的时间，要不怎么能在公众号上做出这么多技术分享来呢？上下班地铁的路上是看书时间，我最近在看凯文凯利的《失控》，提高自己的人文技术和科技视野。这大概一个小时的时间吧。天天如此，日复一日的在坚持，除非有特别的事情，必须完成以上任务清单。可能你们会问：累吗？我的回答是：做自己喜欢的事，再累也是快乐的。
　　知道我的坚持有多可怕了吧？既能在完成工作的同时，还能挤出这么多时间来学习，厉害吧，「时间就像海绵里的水，只要你愿意挤，总是有的」。你们可能也会问：晚上呢？可能很多人都已经知道了，我晚上是基本不学习和工作的，因为从白天一醒来，就高度集中学习，太累了，晚上是我放松娱乐的时间，很多人晚上咨询我问题，肯定得到我的回答基本上是明天上午11点再来找我。我滴答清单上还有一条任务就是：晚上11点30分之前必须睡觉。友情提醒一下：程序员能不熬夜就别熬夜，能运动就得运动，「身体才是革命的本钱」。
　　我就是这么努力去学习的，并且每天都在坚持。知道为什么技术差的是你了吧？我知道所有的大道理大家都懂，但是有几人能坚持做到呢？能持之以恒的坚持下去呢？惰性永远占据着你的内心，勤奋永远都是被惰性打败呢，惰性既然连勤奋都能打败，打败你还不so easy？
　　站在世界的中心天天呼唤你们，帮助你们，这算不算爱呢？不知道每周一篇的鸡汤你们喝的够不够味？这酸爽跟老坛酸菜比如何呢？鸡汤虽不是毒药，但是比毒药还可怕，但是比鸡汤更可怕的是自信和坚持。所以厚着脸皮，重拾自信的去奋斗，你就会无难事，因为你是有心人。
　　移动开发者的聚集地，公众号“非著名程序员”，每天一篇原创技术分享和移动互联网知识分享，微信公众号：smart_android ，头条号和百度百家账号都是“非著名程序员”。
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