听说TCL有个雏鹰争章活动工程,想问一下参加这个计划的应届生前景怎么样??求内部人士解答,趁网申还没截止。

后使用快捷导航没有帐号?
只需一步,快速开始
查看: 10037|回复: 15
项目经理, 积分 215, 距离下一级还需 35 积分
据签了TCL的同学讲,实习期间会有2500的底薪,再加上每天100到120的补助,包住不包吃,差不多有5000的收入。以上仅为实习期,转正后是不会少于这个数的,第一年收入在8万左右,挺不错的。不过我是没机会进去了的。
职员, 积分 109, 距离下一级还需 11 积分
有这么多吗,我的怎么不是这个版本?你同学是研发方向的吗
项目经理, 积分 231, 距离下一级还需 19 积分
有木有这么好待遇啊
中层管理, 积分 323, 距离下一级还需 77 积分
很吸引人啊。
项目经理, 积分 215, 距离下一级还需 35 积分
补充一下,这是多媒体营销方向的待遇啊。
项目经理, 积分 135, 距离下一级还需 115 积分
楼主 我也面的多媒体销售 不过最终一些原因是拒签了
这个也是看地方了 在北上广深等一线城市TCL多媒体都是处于亏损状态& &在大城市不好发展
我觉得八万往下拉点点吧&&基本应该是这样&&再说很多补贴基本上你都会花完的 谈薪资的时候说做的好的才17 18W一年&&觉得这个行业的销售很一般
难道你以后发展的20W年薪是你追求的吗& &不过本科生去锻炼下还是很好的&&
项目经理, 积分 173, 距离下一级还需 77 积分
TCL营销一面刷很多人吗?明天一面啊,很紧张的,工作地点是哪里啊?貌似网申时没有填过工作地点呐,谢谢帮忙解答啦
职员, 积分 56, 距离下一级还需 64 积分
娇娇晓 发表于
TCL营销一面刷很多人吗?明天一面啊,很紧张的,工作地点是哪里啊?貌似网申时没有填过工作地点呐,谢谢帮忙 ...
你是哪里的啊?天津吗?
项目经理, 积分 173, 距离下一级还需 77 积分
职员, 积分 56, 距离下一级还需 64 积分
娇娇晓 发表于
中层管理, 积分 314, 距离下一级还需 86 积分
在大街网收到这个计划的邀请,看来实习工资还不少,作为从没实习过的,也没有那么多的要求了,打算去体验一下。
职员, 积分 88, 距离下一级还需 32 积分
坑爹的吧,我面了三面之后说工资2500,每天补贴50~60元而已
职员, 积分 102, 距离下一级还需 18 积分
郑宗海 发表于
坑爹的吧,我面了三面之后说工资2500,每天补贴50~60元而已
你是什么岗位啊,可以交流交流
中层管理, 积分 337, 距离下一级还需 63 积分
郑宗海 发表于
坑爹的吧,我面了三面之后说工资2500,每天补贴50~60元而已
照你这么说&&那每月只有4000啊&&楼主申的是一线城市吗
职员, 积分 112, 距离下一级还需 8 积分
郑宗海 发表于
坑爹的吧,我面了三面之后说工资2500,每天补贴50~60元而已
哥们,咱俩一样。。。
求职中, 积分 24, 距离下一级还需 6 积分
郑宗海 发表于
坑爹的吧,我面了三面之后说工资2500,每天补贴50~60元而已
你好,你是那个地方的额?
站长推荐 /1
Powered by后使用快捷导航没有帐号?
只需一步,快速开始
查看: 14963|回复: 13
项目经理, 积分 201, 距离下一级还需 49 积分
[此帖已被设为精华]
本帖最后由 sedewunai 于
16:13 编辑
TCL 初面 一面 复试 终面与协议来我们学校开了双选会,去投了简历。公司是在武汉,听说有四个总部,武汉是其中一个,然后是卖空调器的。应该算是TCL多媒体吧??招的是算雏鹰计划的。应聘岗位是市场营销(好像就是做销售的),投简历时问了个问题:你觉得销售与营销有什么不一样?答得挺好的,再加上简历筛选,之后就进了。 一面:先3分钟即兴演讲,题目用抽的。有什么“ 输不赢啦,你最成功的一次经历啊,优秀但不适合啊 ”之类的。。HR说了这题目就是蒙,尽量不要超时。表达清晰,别紧张就可以了。。然后无领导小组讨论。先10分钟各人陈述观点,然后20分钟集团讨论。最后总结。最后无领导小组面完会一个个叫进去单独面。问题好像很随意,会结合简历上问。整个过程有三个HR。一个计时,两个在盯着你看。然后在当天晚上收到通过的短信通知。复试:<font color="#个人一组进去,两个HR和一个总部的老总。老总是主力,基本上都是他问的。首先,先结合自己的家庭背景与经济来源以及在大学里最成功最失败印象最深刻的事来介绍自己。接下来依次问了以下几个问题。答题是没有顺序,4人中谁想答就先达。1)& && &&&一个书法写得很好的书法家,年龄在大概40岁左右,如何很好地与他构建关系(H就这是HR问的,其他都是老总问的。说明老总真的权利很大啊)2)& && &&&为什么选择做销售3)& && &&&从窗户往外看,你看到了什么?4)& && &&&你理解的销售是什么?5)& && &&&在一个人生地不熟的地方,一个新的产品,你如何做到很快地促成销售6)& && &&&如何协调好工作学习与生活,即如果你已经和你女朋友约好去看电影,而你的老板却要你加班你会怎么做?7)& && &&&你觉得市场的分类有哪些?8)& && &&&从你得到面试通知到今天,你做了哪些准备9)& && &&&有一款TCL的空调,价格和美的格力差不多,结合你熟悉的市场,你如何迅速形成销售10)& &&&你的性格特点与思维方式是什么11)& &&&你期望的薪酬是多少?整个过程面了一个多小时,老总讲得很好。收获挺大的。自己感觉表现也不错,应该能拿到offer然后晚上6点多就收到offer了,隔天早上要拿各种证书协议去签约。
终面与协议:拿到offer当晚问薪资什么的,HR不怎么想说,所以就把东西带齐到签约现场问了。。。。老总会让你问些问题,问完之后他们也会问问题,那些问题让人觉得有点压力面试的感觉。。。签约是跟总部签的,所以觉得待遇应该挺高的。工作地点先在总部培训,之后根据培训期间的考核以及个人意愿发配到全国各地。当然能回家乡最好了!!没想到薪资竟然是: 培训期间包吃住2300 试用期2300+业绩提成 转正后1300+业绩提成(提成百分比会增加)而且都是税前的,没扣五险一金的。。。(公司会提供五险一金,国企嘛,应该要有的)
薪资感觉太低了,这么大的国企怎么工资会这么低。而且要完成业绩量的60%才有提成,刚毕业的应届生业绩甭指望会有多少了。。。底薪那么低,而且转正后更低。。果断拒绝了……又不是没公司要,嘿嘿~第一次写面经,写得不好还望见谅。攒攒人品,接下来还有几场终面。大家都加油!!!
整个面试流程感觉很规范,老总和HR人都很好,老总给予了不少很好的意见,个人感觉这家公司很不错,就是自己薪资要求比较高,所以就没什么缘分了…… 希望写下的这些对大家有所帮助!!!拿offer的时候在网上找半天找不到什么资料,就想亲身写一些。绝对权威真实,新鲜出炉。希望能对大家的选择与判断有所帮助
职员, 积分 33, 距离下一级还需 87 积分
楼主你是哪个学校的啊?为啥我们这里的待遇说的跟你们不一样啊
项目经理, 积分 179, 距离下一级还需 71 积分
我其他事业部的,转正2300加提成
项目经理, 积分 201, 距离下一级还需 49 积分
lzylazy123 发表于
我其他事业部的,转正2300加提成
其他事业部是什么意思?哥们你在哪个地区的呢
项目经理, 积分 201, 距离下一级还需 49 积分
玉树凌云 发表于
楼主你是哪个学校的啊?为啥我们这里的待遇说的跟你们不一样啊
我是福建地区的,你是在哪里?你的待遇是怎样的呢?
中层管理, 积分 314, 距离下一级还需 86 积分
就实习待遇来说还行吧,工作就不敢恭维了
地区经理, 积分 1146, 距离下一级还需 54 积分
tcl工资比较低?
职员, 积分 116, 距离下一级还需 4 积分
谢谢楼主的信息
职员, 积分 33, 距离下一级还需 87 积分
多谢提供的信息
地区经理, 积分 917, 距离下一级还需 283 积分
还真是有些低~~~
项目经理, 积分 137, 距离下一级还需 113 积分
做销售的连任务的60%都完成不了你的能力在哪里啊?我认识做彩电营销的学长,你们不要只看底薪,费用和奖金其实很高的,转正后第一年少说也有六七万,好一点的8到10万,该公司实力和TCL相当,估计TCL也差不多
项目经理, 积分 136, 距离下一级还需 114 积分
楼主好人啊,受教了,谢谢
项目经理, 积分 125, 距离下一级还需 125 积分
转正的工资是不高,但销售主要还是靠拿提成的呀
项目经理, 积分 127, 距离下一级还需 123 积分
求问知道财务会计工资吗?!
站长推荐 /1
Powered byTCL集团股份有限公司,创立于1981年,经历了30多年的不断摸索与发展,已跻身中国最大的、全球性规模经营的消费类电子企业集团行列。TCL一直视人才为集团所有事业的根基,以内部培养作为人才选拔的主要机制。因此TCL非常重视应届生的招聘和培养,并致力于打造TCL专属的校招品牌-TCL雏鹰工程,雏鹰工程主要针对新入职的大学生进行职业化培训,培养其融入企业和社会的能力,经过连续18年的推行,已累计培养雏鹰约23000人。
TCL校招规模较大,招聘量通常会达到一千到两千人,同时集团旗下10大产业,超过百名HR都会参与到校招中。因此集团如何实现对各产业公司的管控,如何对招聘进程有效监控,如何降低招聘事务性成本,以及在完成招聘任务的同时如何保证招聘质量,是TCL校园招聘所面临的挑战。同时很多同学对TCL经营业务的认知仍是一家电器公司,尤其经过35年的高速发展,目前TCL是一家以全球化的智能产品制造及互联网应用服务全面发展布局的企业集团。如何让目标学子对TCL企业文化及其雇主品牌有更深入全面的认识,进而更积极主动的选择TCL,也是TCL校招的重点。
在此背景下,一体化人才管理云平台供应商北森云计算为TCL校园招聘提供了招聘测评一体化解决方案,在以下几个方面为TCL校招的顺利开展提供了有力支撑。
一、 搭建校招专属站点,有效传播雇主品牌
为了更加丰富全面的展示TCL校招信息、凸显TCL企业文化及雇主品牌亮点,TCL在北森的协助下打造了专属的校招站点,涵盖了TCL企业介绍、宣讲信息、校园活动、职位申请、员工培训与生活等内容,信息丰富,形式多样,动态时尚,非常有效的展现了TCL年轻化、时尚化的雇主品牌形象,同时“人在TCL”模块非常详细的介绍了新员工在TCL可获得的培训与发展,成长与收获, 体现了TCL 有温度、重培养、空间大、成长快的人才理念。
同时,为了传递出TCL科技领先、高速发展的商业理念,我们借助[”TCL”杯科技产品创意挑战赛]的为呈现载体,通过主页海报视觉展示、创意元素软文介绍等展现方式向学生群体传播。
为了更好的体现时代感,吸引更多90后及95后学生关注,TCL在2016年实习生招聘中使用了微信招聘,同时在2017秋季校招中将对微信招聘进行优化及更深度的应用。
二、规范招聘流程,提升集团管控
TCL采用了北森一体化招聘管理系统来支持校园招聘工作,统一规范的招聘流程设置、灵活便捷的自定义配置,有效地帮助了集团进行工作的统筹安排,使集团和各产业之间的配合更加顺畅。
TCL校招流程
TCL集团及产业之间的协作
集团通过招聘管理系统实现了职位及广告的统一审批发布,招聘进程及数据的实时监控,通过志愿(第一志愿及第二志愿)+人才公海,实现了简历资源更加有效地共享,而各产业的招聘安排在规范的流程下自行开展,招聘流程的设置及权限的分配实现了集团把控和产业自主的完美结合。
三、科学完善的甄选流程、独具特色的入职体验
1 在线测评
TCL校招简历投递量大,简历筛选环节HR如何快速精准的进行筛选是提升招聘效率及质量的关键,北森招聘测评一体化平台有效的解决了这个难题。候选人投递简历后,招聘系统便会自动发送北森胜任力及能力测试,北森胜任力测评以“冰山”结构纵向探查36个胜任力维度的行为、个性、动机,评估求职者能做、适合做、愿意做相应岗位的胜任程度,而北森认知能力测试则对候选人从思维策略、图形推理、言语推理、数字运算等几个维度进行考核。通过结合招聘系统筛选条件设置, TCL对应聘者的初步筛选可以做到快速高效,科学严谨。
通过简历及测评筛选的同学会根据应聘岗位参加相应的专业笔试,笔试有线上及线下两种形式,线上笔试TCL采用北森考试中心的功能,解决了大规模考试在组织、监考、阅卷等方面的难题,求职者参加也更为便捷。
在面试环节,通过北森面试站点功能,HR可根据应聘者所选站点对其进行邀约,让应聘者参加笔面试不受地域限制。面试形式包括无领导小组讨论及结构化行为面试。其中,『无领导小组讨论』主要考察学生的沟通表达、逻辑思维、团队合作等核心素质能力;而『结构化行为面试』主要通过面试官与学生的深入交流,评估考察学生的专业知识、学习能力、岗位匹配度、求职意愿度等内容,最终做出录用与否的决策。
4 签约与延续管理
在签约环节,通过北森面试学生勾选功能,HR可根据应聘者二轮表现对其状态进行勾选,成功通过面试的应聘者会收到系统邮件/短信发出的签约信息,顺利完成签约环节。同时,集团会对签约学生开展雇主关怀工作――如鹰随行,该延续管理工作通过有意有趣的团队类项目形象的传递了TCL的企业文化并将大学生们连接在一起。
5 入职盛典
经过层层选拔,一批符合TCL用人标准及发展要求的准员工终于诞生了,然而TCL校招之旅还没有结束。每年7月TCL会在总部惠州举办隆重的毕业生入职盛典,作为新一届“雏鹰工程”的成员,他们将通过系统化、人性化的职业培训,迈开踏入社会的第一步。TCL 集团董事长兼CEO李东生会率领集团高管亲临现场,共同欢迎“雏鹰”的加入,由此可见TCL对雏鹰工程的重视程度。
TCL 集团举行应届大学毕业生入职盛典已有十六年的传统,2015年盛典的主题词是“够JUE够色”。期待大家用“绝”对的热情,坚定地“决”心,成为TCL舞台上的“角儿”。用新生力量的精彩,让TCL的“色彩”更加绚烂。每一年的入职盛典都是TCL雏鹰们的入职日,2015年,共有近1400名应届大学毕业生经过层层选拔、培训辅导等环节,顺利加入TCL 集团,成为TCL鹰群新的雏鹰。这些进入雏鹰工程的学生,将会接受TCL一系列系统的培训,从而为他们在TCL的工作生活,打下坚实的基础。
四 、大数据分析提升招聘效能
借助北森招聘系统,TCL除了实现从简历筛选到笔、面试再到offer发放等招聘全流程的整合,也积累了大量优秀毕业生的人才数据,留存了整个招聘阶段的数据。可定制、人性化、基于大数据的统计报表可以对各职类招聘情况、各产业公司招聘情况、站点招聘情况、测评数据、各阶段转换率等进行统计分析,为未来招聘效能分析等工作的开展奠定了坚实的基础。
在三十多年的发展中,TCL不断完善人才培养和管理体系,已经构架了三条人才培养体系,分别是“鹰系”、“新任系”和“高潜人才系”,其中最有特色的就是“鹰系列人才培养计划”。该计划包含面向高层管理者的“雄鹰工程”,面向中层管理者的“精鹰工程”,面向基层经理人员的“飞鹰工程”,以及面向刚入职应届大学毕业生的“雏鹰工程”,形成全方位、立体化的人才梯队培养体系。
相信随着TCL业务的稳健发展,随着TCL与北森更加顺畅深入的合作,TCL雏鹰工程定会成为校园招聘的知名品牌,成为企业人才招募与培养的典范之作。返回搜狐,查看更多
责任编辑:

我要回帖

更多关于 杭州雏鹰计划 的文章

 

随机推荐