工资计算公式怎么算

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-08-17 08:55 标签： 月工资怎么算才正确
工资扣税是怎么计算的？
全部答案（共1个回答）
不超过1500元的
超过1500元至4500元的部分
超过4500元至9000元的部分
工资薪金个人所得税税率表：每月工资收入减去五险一金，再扣除3500元费用后计算： 级数
全月应相关信息所得额
不超过1500元的
超过1500元至4500元的部分
超过4500元至9000元的部分
超过9000元至35000元的部分
超过35000元至55000元的部分
超过55000元至80000元的部分
超过80000元的部分
<a href="/b/1oh2dg8ITG.html" title="海城到山东在哪倒车海城到山东在哪倒车海城到山东在哪倒车海城到山东在哪倒车<b...
按工资档来扣，如某员工10月份工资为16000元，个人缴纳的四险一金金额为3680元
应纳税所得额=16000-...
一般纳税人的计算方法.比如收款10000元，应交增值税*0.17=1452.99.小规模商业企业计算方法:比如收款10000元，应交增值税1...
缴纳公司所得税，必须先扣五险一金、慈善捐款等。才能按个人所得税档次比例缴纳。不扣五险一金应交个税：（）*10%-105=217
税负率=当期应纳增值税/当期应税销售收入
当期应纳增值税=当期销项税额-实际抵扣进项税额 假设本月没有上期留抵税额
税负率＝（销项－进项）/不含税销售收...
（1）如果你的应发工资是7000
则：()*20%-375=705元
（2）但是，如果你发到手的工资是7000的话，
则：X-（X-1600-...
答: 纯碱出口有退税吗？需要做商检吗？
答: 工行有个理财产品，月存.每年利息好几百。连存10年有分红，我算了一下很划算，比基金和单纯的存款都好，你去了解一下。
答: 工行有个理财产品，月存.每年利息好几百。连存10年有分红，我算了一下很划算，比基金和单纯的存款都好，你去了解一下。
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这个不是我熟悉的地区工资该怎么算？方法大公开，正算反算都一样！
工资该怎么算？方法大公开，正算反算都一样！
齁神在职场
【问题】1. 工资怎么算才算合理，21.75和20.83是什么意思?2. 什么是正、反算法，为什么算出的结果不一样？【话题】对于职场大牛来说，工资的算法早就弄得滚瓜烂熟、张口就可以说出个所以然来，但对于职场小白，工资算法还是一个大问题。不是说算法有多难，而是不知道哪个算法最合理，被其中的各种基数绕得晕头转向。今天藏黑老闷儿结合自己的工作经历，简单地给职场小白分享一下工资的算法，然望可以解大家的燃眉之急。【解释】关于21.75和20.83：21.75是月计薪天数，算法是：21.75=（365-104）÷12；365是一年的天数，104是休息天数，每年有52周，每周双休，合计就是104天，12是一年为12个月。20.83是月制度工作日，算法是：20.83=（365-104-11）÷12=20.83；11为一年的法定节假日天数，其它同上。20.83只是表明月平均工作时间，无其它作用。21.75是我们算工资时要用到的。关于工资正算法和反算法结果不一样，是因为好多人忽视了法定节假日，以及出勤天数比例，下面我们说一下工资的算法，只要公式合理了，不管是正算，还是反算，结果都是一样的。【算法】按所谓的正算法：当月工资=月薪÷21.75×月计薪天数×(出勤天数比例)按所谓的反算法：当月工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×(出勤天数比例)这里月计薪天数=(月出勤天数 + 法定节假日天数)出勤天数比例= 21.75÷(当月应出勤天数+法定节假日天数)举例说明一（没有法定节假日）：某员工月薪4000元，7月份有23个工作日，员工缺勤1天，出勤是22天，本月月薪多少?正算法： ×22×(21.75÷23)=3826.1元反算法： ÷21.75×1×(21.75÷23)=3826.1元举例说明二（含法定节假日）：某员工月薪2175元， 5月份有21个工作日，5.1为法定节假日，员工缺勤1天，出勤是20天，本月月薪多少?正算法： ×(20+1)×[21.75÷(21+1)]=2076.14元反算法： ÷21.75×1×[21.75÷(21+1)]=2076.14元【总结】弄清各种技术，明白算法的原理，再去算工资就是小儿科了。按照上面的公式就可以算出合理的工资了，但每个公司有不同的算法，因为法律法规并不强制要求企业一定按21.75来计算月薪，所以只要是大家都一样，就没必要去跟公司计较哪种算法合理，哪种算法不合理了，但最基本的要求还是要满足的。
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工资怎么算才正确？
我们厂在佛山顺德区，我们厂一个月休息4天，但把另外2天移到春节来休息，平时还是休息2天，我的工资是基本底薪1500+奖金800，春节我们放假15天，其中有3天法定节日，2月17号上班，上了13天班，我请了4天假，差不多扣除了我一天200元左右，他说基本底薪1500+奖金800除以13天就是一天该扣多少钱，但是我们春节休息是以前的礼拜天啊？难道会没钱。但具体怎么算我们也不知道，我们都很迷惑，我想咨询一下到底应该怎么算啊？谢谢！！！
发表时间： 19:00
问题与我的不同！
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【导读】都说钱不是万能的，但没有钱却是万万不能的。尤其是在有了宝宝后，安胎钱、生产费、奶粉钱、教育支出等等。都是需要钱来支撑的。对于一般的工薪阶层来说，工资收入是他们主要的经济来源。因此，在生产休假的时候，那份产假工资虽然数目不多，但多少也能补贴一点。关注妈妈网百科，了解产假工资怎么算？国家规定的产假标准等信息。敬请关注。
产假工资怎么算？这是许多准妈妈都关心的问题，每个人的切身利益都需要自己来维护，如何维护就需要自己了解这些流程或者相关规定。究竟产假工资是怎么算的呢？计算方式一样么？1、保胎假，休假期间工资按照病假发，但是需要医院开具相应的证明。2、产前15天休假，工资按照每月实际工资的八成发。3、产假，领生育津贴，生育津贴是国家补贴，由你本在所在公司向社保处申报工资基数有关，所以实际得到的生育津贴与产假工资并不相等。当然两者也不能同时享有。如果你得到的产假工资高于生育津贴，高出的部分不扣除，若低于生育津贴，则由公司自行补足差额。4、哺乳假，六个半月按照工资的八成发，如果还有延长，则按实际工资的七成发。
有没有身边的好朋友生宝宝了，还在抱怨自己公司惨无人道地压榨着她，不肯让她休产假，除非到了紧要关头。是不是有许多准妈妈在生完宝宝后匆匆返工。国家规定的产假标准是什么？1、2014年女职工最新产假规定单胎顺产者，给予产假98天，其中产前休息15天，产后休息83天。2、难产者，增加15天假期。3、晚育假，增加30天假期。4、多胞胎生育，每多生一个增加15天假期。5、另外，有独生子女证的再增加15天假期。6、生育二胎的产假时长与一胎一样，但是不重修晚育假。
根据国家相关规定，产妇在产假期间享有生育津贴。生育津贴就是所说的产假工资，那么产假工资等于基本工资吗？很多人休产假，但是产假期间拿到的工资可能不一样，事实上，产假工资准确的说是根据基本工资发放的。但最终的数值不一定等于基本工资。
产假工资根据平时生育保险上缴的基数来算你应得的生育津贴。当然许多公司会根据公司的基本工资来计算。如果最后总数值大于生育津贴，你就是多得。如果低于生育津贴，公司将将差额补足。另外，2014年最新规定了工资的发放标准。【保胎假】休假期间工资按照病假发。、【产前假】工资按照每月实际工资的八成发。【产假】领生育津贴，生育津贴是国家补贴，由你本在所在公司向社保处申报工资基数有关，所以实际得到的生育津贴与产假工资并不相等。当然两者也不能同时享有。【哺乳假】六个半月按照工资的八成发，如果还有延长，则按实际工资的七成发。
许多男士在妻子生宝宝的时候，都会像公司提出休陪产假的要求。但是这个陪产假在法律上却没有明确的规定。于是，很多问题就开始显现出来。休陪产假还有工资吗？有的话，陪产假工资怎么算？在2014年的最新规定中，只有规定男士享有10日陪护产假，但没有具体规定男士在休陪产假期间是否享有基本工资，因为生育保险只对女性投保，所以生育津贴也只对女性发放。另外，有些地区或者单位是不让男士休陪产假的，那么男士一旦要休假，可能还要扣除一定的工资。
“我生宝宝的时候，公司每个月只给1000块基本工资。”我休产假的时候，每个月大概是两千多一点的工资。”为什么大家都是生宝宝，休产假的时间也是依据国家规定，为什么工资会不一样呢？是不同单位有不同标准吗？那么所有的单位都会有工资吗？原则上是所有的单位都有产假工资。如果单位给你投保了生育险，则休假期间的工资就是生育津贴由社保机构支付。如果单位没有给你投生育险，那么休假期间的工资由单位或者公司自己支付。所以不需要担心，基本上都是有产假工资的。
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