面试普联TP-link的一些亲身经历和经验
出处：东莞理工学院 发布时间： 0:57:18 点击：18160
基本信息：我的朋友，综合能力强，乐于助人，积极主动。以下是东莞理想家教的观点：&&&&&& （在我的印象中，我们班当年参加青年志愿者部的人，都是很阳光随和的人，个人能力和综合技术，中等偏上一点。最后，好几个都进了普联。大家是什么层次的水平，自己可以评估一下，来参考要不要争取。）男生：普联几乎都是技术，就是男人的天下，进去还行。女生：无论许诺你什么岗位，进去都是好像文员，秘书，自己本岗一起做；但是升职之后怎样尚不清楚。工资啥的一般，但是专业对口，公司发展很快，大家找工的时候，要看中平台，也要看中发展。最近和普联的一个同学聊天，他说，在普联，技术岗经常加班，但是技术是核心岗位，在核心岗位，大家感觉还好，不过非核心岗位，总是觉得好像打杂，不容易有归属感。以下是我朋友的切身体会：1)& 对学历的要求？研究生和本科生什么比例？本科（至少占60%以上，一般要求是985或211的重点高校）或研究生2)& 对“是本地人”的要求高吗？公司人员来自各国各地高校，公司文化较为开放开明3)& 对“是广东人”的要求高吗？（粤语）没有，大部分不是广东的4)& 贵公司哪些岗位比较热门？公司有研发、产品部、制造、销售、人力行政、财务等你可以想到的一个公司的所有岗位，现在正处于高速发展期，各部门都有招人。热门的是核心的岗位，如研发、产品部和外销，细分到具体的职位可视个人兴趣选择。5)& 介绍一下技术岗的代表和非技术岗的代表岗位，以及工作状态？技术岗位有研发和产品部，往下又细分：SOHO线、手机线等等。6)& 平时工作忙吗？要加班吗？出差？我的岗位：海外业务专员，业务工作不是特别忙，常驻国外，加班和国内有时差视工作自由加班。7)& 薪酬待遇在当地如何？国内来说，起薪不错，技术类的6K8，其他的一般5K4,一年视增长发16个月（近三年，预计未来两年可保持），但公司在深圳，吃住一个月正常要吧。每年升幅不是很大。国外靠补贴。8)& 升职空间如何？一般，视能力和岗位而定，机遇也很重要（两三年前是最好的时机，现在一般，除非是技术大牛），不能一概而论。公司大部分员工都是年轻的、近三、四年进来的高校大学生，相对国企靠资历而言相对大一点点吧。9)& 培训如何？培训还是不错的，刚进来员工都会有较为完善的培训，但新兴的科技公司主要还是靠自己学习，自我成长。10) 第一年去，都忙些什么？不同岗位相差较大。就我而言，因为是海外销售，没有什么代表性，不过可以简述：先国内培训一个月产品知识，然后内销实习三个月（主要是站柜台卖货，逛逛市场），然后再是外销产品知识培训一个多月（过年），海外培训两周，现在已经开始常驻国外（这半年来，负责客户的销售，市场Marketing,开拓市场渠道、分公司筹备等等）11) 认为工作和学校的最主要三个变化？对我而言，好像心理变化不大，最主要是：好好生活，好好工作的心态吧，自律、规划。12) 申请的时候，面试，笔试，最需要注意的几件事？公司比较喜欢踏实、勤奋、肯干的人。其他的看缘分。13) 你本人工作一年来的感想，最深的三四点体会？还是那句“好好生活、好好工作吧”。工作也只是为了生活，知道自己想要什么，亲人和健康比什么都重要。14) 请问你的公司是什么？请问你的岗位？什么专业毕业？TP-LINK深圳普联/海外业务员/专业其实不重要（公司是看人，招业务不看专业的，公司可能是更喜欢偏理科一点）15) 其他任何想说的话（此问题最最重要）……既然是给找工作的师弟师妹们看的，那我只针对工作来说吧：首先，确定自己想要的什么岗位工作：比如我，我虽然学的是理科，但是大学时根据自己的兴趣辅修了国际经济与贸易的双专（虽然学得不怎么样，但是我知道我不喜欢技术），所以我在找工作时只投非技术的，集中中销售和管理两个大的方向。所以建议大家找工作前先想想自己喜欢或适合怎样的岗位，有针对性的投，你可能不是很明确确定的岗位，但大的方向：技术、非技术等一定要清楚。其次，进入一个公司，如果不是国企，一定要进核心的岗位：研发、产品工程师、销售等等。其他的非核心的岗位发展前景、个人成长相对来说是差很多的。
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　　前两天TP-LINK到学校招人，lz很随便地投了个英语产品服务工程师的职位，具体工作内容是面对海外客户，解决他们的技术问题，有点类似客服。
　　工作时间是三班倒，有晚班，晚班有补贴，其他的很一般了。什么五险一金，旅游福利都有。
　　现在很纠结几点：　　第一，TP-LINK这个公司只是一个私企，不知道发展前景好不好　　第二，自己投的这个职位似乎没有什么晋级空间，虽然面试官说还是有晋级的，可以往培训和质检什么的发展，但我还是看不到其清晰发展方向　　第三，5k，还是税前，在深圳这种一线会不会太少？但是查了一下往年毕业生的工资水平，好像就在这个附近，我不太清楚　　第四，它只和我签3年，之后在深圳跳槽能不能找到更好的工作
　　我不是帖子毒药，不是帖子毒药～
　　有经验的前辈们说说话嘛～现在真的想让人帮我看看
　　5K 就只能在深圳勉强生活了
　　是可以去做　　騎驢找馬~ 不過簽了就是三年有點太久
　　tplink2010年校招产品工程师是税前12w/年，所以觉得给你的这个offer水平不高，但是客服类岗位是不是本来就要低些呢　　
　　5k在深圳负担衣食住行是有点勉强。如果你想跳槽，那就不要在乎发展前景啊和晋升之类的，也不要怕签三年，毁约最多损失一个月工资，不会怎么样的。如果你不想跳槽，直接跟HR谈转正后的加薪吧。话说，客服跳槽没什么意义啊，除非你转职做翻译＜_＜　　
　　那是最大的做wifi的厂家。　　别说也去，干上一年，有人挖你你就知道自己价钱了。
　　211 小本 也就这个水平吧　　主要是目前 经济都不景气，很多985的小本都不好找了，阿里都在裁员了。　　骑驴找马吧，工作经验很重要。
　　楼主这条件最好去当省长！！　　TP-LINK能给你这条件不错了，错过了校园招聘这班车，你这211毕业在人才市场跟大专没多大区别。　　
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普联技术有限公司大量直招女普工
发布时间：11-23
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1、16-30岁，2,性别女，学历不限，身份证真实有效； 3、两眼裸视视力0.6以上，为人诚实，无不良嗜好，工作负责； 4、体检合格：无色盲、
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月&&&&&&薪：首先是自我介绍，楼主某985本科文科生，去年秋招的时候就去面过国际的品牌推广专员岗，结果被面试官诘问成渣，今年春招投的也是其他岗，最后因为岗位需求的原因二面被调到人资。面试普联的经验也算丰富。下面是我的一些血泪体验：首先，面试普联要做好充分准备。别TM信网上那些普联不问专业问题只闲聊的扯淡话，普联是个非常务实的企业，你觉得是闲聊，其实人家都是深思熟虑的问题。校招节奏很快，第一天宣讲会，第二天就通知一面，两天内通知二面，而且往往是上午通知，下午面试。这样的节奏想临时抱佛脚是不可能的，至少得提前一两天准备。我去年秋招就是输在什么准备也没有就傻乎乎来了上，今年提早一星期我就开始做准备了，思考他会问哪些问题，准备好如何回答，想了N多，真的是费尽了心血（虽然因为岗位原因，在二面基本没用上，但是让我保驾过了一面）其次：要准备啥？&第一：普联非常注重学历和成绩，211、985招的比较多，这点大家都知道，如果是非211，必须在简历上有充分证明成绩和能力的经历。一面会问你绩点、排名、奖学金、四六级分数、包括班级多少人、年级多少人、为什么不读研？甚至让你带上成绩单看你成绩，如果有挂科或者特别低的，就一定要注意怎么解释了。如果成绩不光彩，就要找更光彩的实习、创业、比赛、项目经历去盖过它。之所以重视成绩，我想普联是看重你的专业能力，我面品牌推广的时候，就被问到有什么喜欢的专业课，学到了什么理论，有什么推荐书目，你的专业知识对这个岗位有什么帮助之类的问题，最后模拟了一个岗位的场景让我做推广策划（唉，渣到爆，都不好意思提）其次：普联很注重你的简历经历，面试官会揪住你某段经历，比如参加某比赛，某段实习做的某件事，仔细盘问，包括你在这个项目里所起的作用，有什么遗憾，最后取得的成就，这个过程中遇到什么困难，有什么体验，这个项目是做什么的……一方面考察你的经历是否真实，一方面看你的语言组织和逻辑能力，所以一定要清楚自己简历上的内容，被问到的时候沉得住气，不要慌乱。第三：他很重视你的家庭对你去深圳工作的意见。家里人是否愿意，是否独生，要不要回家工作，父母是做什么的……主要考察你长期留在深圳的可行性。第四：他很重视你对普联的了解和理解。这点是自然的，面试官都希望遇到有诚意的面试者，所以，普联的性质、产品、销售地、公司规模、之类的，多记住，多背背吧，宣讲会要好好听，最好记点笔记，很有帮助。顺便也要看看同行业的竞争者，合作伙伴，还有类似行业的企业品牌，表现你对这个行业的了解。第五：上面也讲过，他很注重你对这个岗位的理解和能力，会给你设置情景模拟题目，让你去思考怎么做。我觉得最重要的是，要知道做这件事的逻辑框架，因为创意很难在几分钟内想出来，除非事先想好，但是框架可以提前准备的，把整个方案的大致流程拣出来，表现你对岗位的了解，再添加一些体现你能力的创意和想法，就足够了。第六：口语。这个不是必考，但是我去年面品牌推广的时候被问了，应该是国际岗很看重吧，问题就是让你讲讲你最好的一个朋友，或者一件事，都是很简单的，但是如果你和楼主一样阅读没大问题，口语是哑巴的，最好提前多背一些可能的问题答案。哦，还问了楼主对宣讲会的看法，包括宣传片、宣讲会流程之类，主要是夸奖为主，也要提一些建议，说明你是认真看了宣讲会，并且仔细思考过的。有时候也会问你有收到什么fer，工资待遇如何，你的期望薪资多少，这些都不算硬性考察指标，我就略过。这些都是一面的常见结构，一面比较传统和讲究，会挖掘的比较多，尤其是他对你有兴趣的时候，可能会问半小时。第二天收到短信，是一个人事测评链接，和很多互联网企业网测差不多，分为四部分，第一部分语文（近义词、病句）第二部分逻辑题，各种对应 第三部分总结，就是一大段话里找到某个信息或得到某个结论 第四部分表格数据分析，都不是特别难，但又有一定难度，经历过互联网网测的大家应该是没问题的。题量不大，时间不长。二面的结果是在第三天上午通知我的，下午就去面试了，还被调到人资，楼主当时也比较懵，但还是紧急准备了一些人资的资料但说实话二面因为是人资高管面，并没有太多套路。他比较天马行空，一面的面试官已经把重点都记在简历上了，他只会问一些他感兴趣的话题，比如问楼主的几个问题：1.去深圳家里是否同意；2.这个岗位你是被调剂的，不知道你对它有什么了解，你想做什么；3.你的求职意向更偏向策划，我们公司的这个岗位BLABLABLA,不一定符合你的要求哦；4.怎么把这个岗位和你的策划结合起来；5.情景模拟：如果你要做一个企业内刊，怎么做（其实并不需要做，只是我实习里有这段经历）所以要挖掘自己简历和岗位的可能。然后给楼主介绍了很多普联人资的信息，讲了大概40分钟（后来知道这段相当于座谈会了，毕竟春招要效率快点）。然后让楼主等结果，第三天电话就来了:-D来源：