&p&&/p&&p&现在有些地区已经出来公告了，有的人还在犹豫自己是否能不能报，若是现在报名怎么报，什么时候报？并且都是考什么，怎么准备，现在小编和你一起理一下，详细信息请关注一下我们网站(&a href=&/?target=http%3A///& class=& external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&&span class=&invisible&&http://&/span&&span class=&visible&&/&/span&&span class=&invisible&&&/span&&i class=&icon-external&&&/i&&/a&)&/p&&p&&b&一、报名条件&/b&&/p&&p&1.公选：指的是面向社会，政府机关公开选拔领导干部，职级上调。&/p&&p&　　选拔对象：科员及副科级以上领导干部。科、处、厅级公选都有。&/p&&p&2.遴选：从基层机关中，选拔优秀公务员到上级党政机关工作，一般指在本系统选拔普通工作人员到上级政府机关工作，职级不发生变化，工作单位变化;&/p&&p&　　选拔对象：一般为副科、科级，中央遴选会有处级。&/p&&p&3.竞争上岗：竞争上岗在本单位或者本系统进行，主要适用于选拔任用中央、国家机关内设的司局级、处级机构领导成员，县级以上地方各级党委、人大常委会、政府、政协、纪委、人民法院、人民检察院机关或者工作部门的内设机构领导成员。从职务层次看，竞争上岗适用于司局级正职以下领导职务;&/p&&p&4.对比解析：遴选一般是平级调动，比如你现在是副科级，那遴选后还是副科级，但单位级别提高了。公选级别一般是向上一级，比如你现在是副科级，如果达到招考要求，那么你可以报正科级的职位。&/p&&p&&b&二、基本流程&/b&&/p&&p&公开遴选按照下列程序进行：&/p&&p&(一)发布公告;(二)报名与资格审核;(三)笔试;（四）面试；(五)考察和体检;(六)公示和办理转任手续&/p&&p&　　根据以上公告流程，筛选出重要信息，如：《2016年山东省省直机关公开&/p&&p&遴选公务员公告》，人数，遴选范围、条件，报名方式，资格初审时间，网上缴费时间，笔试内容、时间、地点，现场资格复审，面试方式、时间。&/p&&p&具体流程如下图&/p&&p&&br&&/p&&img src=&/v2-f2c6eefccce_b.png& data-rawwidth=&261& data-rawheight=&716& class=&content_image& width=&261&&&p&&br&&/p&&p&&b&三&/b& &b&考试时间&/b&&/p&&p&一般各地区的遴选公务员、事业单位的公告都是在八九月公布，考试时间都在9月份考，都是进行面试，再进行笔试，笔试科目大多主要测试报名人员的政策理论水平、分析解决实际问题能力、文字表达能力等&b&综合素质，&/b&面试都是采用结构化的行式考察。&/p&&p&具体的时间节点请参考2016年山东公选遴选招录时间：&/p&&p&&br&&/p&&img src=&/v2-40bd6a214ffaad46c580_b.png& data-rawwidth=&1328& data-rawheight=&588& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&1328& data-original=&/v2-40bd6a214ffaad46c580_r.png&&&p&&br&&/p&&p&根据往年的招考信息，一般各地区的遴选公务员、事业单位的公告都是在八九月公布，考试时间都在9月份考，都是进行笔试，再进行面试，笔试科目大多主要测试报名人员的政策理论水平、分析解决实际问题能力、文字表达能力等&b&综合素质，&/b&面试都是采用结构化的行式考察。&/p&&p&小编根据往年的考试时间，今天考试时间也预计在9月中下旬陆续的进行考试，可能有些地区公告出的早，可能9月初就会考试，各位考生要抓紧准备了，不要松懈啊!&/p&&p&&/p&
现在有些地区已经出来公告了，有的人还在犹豫自己是否能不能报，若是现在报名怎么报，什么时候报？并且都是考什么，怎么准备，现在小编和你一起理一下，详细信息请关注一下我们网站()一、报名条件1.公选：指的是面向社会，政府机关公开…
&p&遴选和公选都是选拔优秀干部和人才的途径，其考试导向都是“干什么考什么”，都侧重考察应试者的实际工作能力。两者具有部分相似的考试题型，比如案例分析和策论文写作等，但是两者之间又有显著的区别：&/p&&p&&b&（一）选拔机关的层级区别。&/b&《公务员公开遴选办法（试行）》明确规定，市（地）级以上领导机关才能从下级机关公开择优选拔任用优秀公务员到本机关或本机关内设机构工作；中央组织部《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》（以下简称《考试大纲》）规定县级以上部门，包括工青妇等群众团体均可组织公开选拔。&/p&&p&&b&（二）选拔岗位级别的区别。&/b&目前，中央机关遴选的大多数是主任科员及以下公务员，有少量处级、副处级领导岗位，各地遴选更多的是机关办事员，即只有岗位的变化，没有职务的提升；公选选拔任用的是副科级以上直至厅级的领导干部。&/p&&p&&b&（三）测试重点内容的区别。&/b&遴选主要考察应试者办文办事办会的能力和水平；公开选拔考察的是应试者的领导能力，更加注重对统揽全局、领导方法、协调艺术等素质的测试。&/p&
遴选和公选都是选拔优秀干部和人才的途径，其考试导向都是“干什么考什么”，都侧重考察应试者的实际工作能力。两者具有部分相似的考试题型，比如案例分析和策论文写作等，但是两者之间又有显著的区别：（一）选拔机关的层级区别。《公务员公开遴选办法（试…
&p&1.在职公务员不得参加国考，也只能参加有限几个省份的省考，遴选考试是普通人调动工作的最优途径。跟公务员考试相比，遴选考试内容要简单，没有行测那些乱七八糟的题目；不过难度会更大，因为你的所有对手，都曾经是胜利者。&/p&&p&2.遴选考试分两种，一种是地方统一组织的，一种是单位自行组织的。前者的考试题目偏综合性，跟公务员考试相比，更加注重考察个人的实际工作能力。后者的考试题目专业性较强，需要考生了解该单位的具体工作。&/p&&p&3.考试之前最好提前跟领导打好招呼，虽然有些地方笔试不需要本单位同意，但考上之后领导要是不放人，那会很麻烦。跟领导说的时候，不要表现出踌躇满志、志在必得的样子，就说自己想锻炼一下、去试试看。&/p&&p&4.有些单位自行组织的遴选考试，不一定会大肆宣扬，有时甚至只在本单位网站上挂出来。这种考试报名人数很少，撞上了属于捡个大便宜。所以平时一方面要多关注本地考试信息，百度搜XX人事考试网便可，那里的信息最全；另一方面要多结识一些公务员朋友，拓宽自己的信息源。&/p&&p&5.遴选考试中专业不限的岗位可能只有两三成，其他有专业限制的，法律类、经济类、文史类和计算机类最多。报名时一定要注意专业问题，特别要关注一级学科和二级学科的不同。前段时间网上炒得沸沸扬扬的考生笔试第一被拒事件，那位女硕士就是吃了这个亏。&/p&&p&6.别担心自己没有写材料的经历就考不过别人，遴选考试和写材料是两回事。如果没有认真准备，离开电脑后，没几个人能写出一篇漂亮的领导讲话稿。&/p&&p&7.遴选考试没有标准题型，不同层级、不同地域、不同单位之间的考试内容都大不相同，选择题、判断题、简答题、论述题、案例分析题、公文写作、议论文等等都有可能，有些地方甚至直接考申论。一般招考说明里都有考试要点，不过都会写得很模糊，所以要找到前几年的真题来作参考，也可以直接打电话去组织人事部门或者报考单位询问。&/p&&p&8.无论何种类型的遴选考试，写作的分值占比肯定最高。答题时，既要懂“套路”,又要有“思路”，把握“点多面广”这四字原则。“点多”是指答题至少要写出3点以上的内容；“面广”是指要从多个层次、多个角度来回答问题。&/p&&p&9.平时可以多看人民日报的评论员文章，各地党报的评论文章，以及《半月谈》之类的时政杂志，积累素材，了解热点。要多搜集各种类型的领导讲话稿，可以以朗读的形式读出来，培养语感。要养成一种习惯，对任何事物都尝试去找出几点原因，分析几点形势，提出几点对策，训练自己的思辨能力。&/p&&p&10.掌握所有公文文体的写作方法，通知怎么拟，方案怎么做，领导讲话稿怎么写，这些都是有套路的，任何一本辅导书上都有，必须做到烂熟于胸。答题时要有代入感，想象自己如果真的处于这个位置，到底应该如何处置这些问题。&/p&&p&11.遴选考试面试的注意要点，跟公务员面试基本相同。一般有7个考官，中间是主考官，然后去掉最高和最低分，取平均分。考官中往往有几个是报考单位的领导，所以面试时一方面要从容不迫、思路清晰、表达流利，另一方面也要多说说该单位的亮点工作，博取考官的好感。&/p&&p&12.遴选考试的体检，跟公务员考试一样。其他的都没问题，很多人工作了几年后，会得高血压，这个一旦被测出，会直接淘汰。体检前记得吃降压药，当天如果血压降不下来，厚着脸皮也要找种种理由拖延体检。这个不是公务员考试体检，没有那么严格。&/p&&p&13.遴选考试一般是差额考察，不过原则上都是录取第一名。考察前，要跟本单位领导打好招呼，因为考察过程中有单独谈话环节，谁去谈、谈什么这些最好由领导来安排。&/p&&p&14.是否报辅导班，这个根据个人情况决定，毕竟动辄数千上万的培训费也不是小数目。参加培训肯定没坏处，不参加也不会落后太多，要点就这么多，认真学辅导书，做真题，一般也能掌握。都是从公考大军中杀出来的人，对自己要有信心。&/p&&p&15.协调好工作与考试的关系，平时别在单位看书，一定要学的话，可以在手机上看。考前低调点，别四处宣扬。&/p&&p&16.不要把所有希望都寄托于中央机关遴选，这个难度太大，运气成分很高，而且帝都对普通人并不友好。选择考试单位前，一定要认真考虑当地的生活成本问题，特别是房价因素，除了部分中央机关外，现在绝大多数单位都已经停止分房了。没过去自己还有选择权，过去了就再也回不来了。&/p&&p&17.遴选考试放出来的岗位，一般都是苦差事，要么是本单位没人愿意干的，要么是本单位没人干得了的。那种很清闲又很有前途的岗位，人家不会放出来考。不要担心有黑幕，有关系的人直接调就行了，没必要去考。&/p&&p&18.不用天天在那里准备这个，考前突击个一两个月就OK，年纪都大了，背得早，忘得快。&/p&&p&&b&PS：我的微信公众号：百越水木，每天一篇公务员日记，欢迎围观。&/b&&/p&&p&&/p&
1.在职公务员不得参加国考，也只能参加有限几个省份的省考，遴选考试是普通人调动工作的最优途径。跟公务员考试相比，遴选考试内容要简单，没有行测那些乱七八糟的题目；不过难度会更大，因为你的所有对手，都曾经是胜利者。2.遴选考试分两种，一种是地方统…
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【导读】2017年天津职业技术师范大学管理岗招聘25人公告已发布，报名时间：日日止。
&&& 二、组织管理
&&& 1.学校成立招聘工作小组，组长由分管人事工作校领导担任，工作小组成员由人事处及各用人部门负责人组成。下设考务工作组，成员由各用人部门人员共同组成。
&&& 2. 学校成立招聘监督小组，组长由分管纪委工作校领导担任，监督小组成员由校纪检及各支部纪检委员组成。
&&& 3. 各用人部门分别成立招聘面试小组，一般由5人或7人组成。
&&& 三、应聘报名
&&& 学校在校主页-人才师资-人才招聘-派遣制人员招聘栏发布招聘信息，报名时间：-24日17:00。应聘人员须完整填写《劳务派遣人员应聘报名表》（见附件）以及个人简历等材料发至应聘岗位报名邮箱，邮件主题格式及附件以&应聘部门+岗位名称+姓名+报名表&和&应聘部门+岗位名称+姓名+简历&格式命名。每人限报一个岗位。招聘岗位要求的政治面貌、年龄、专业、学历、技能等资格条件由用人部门负责解释。
&&& 四、人员
&&& 用人部门根据公布的岗位人员条件要求，对应聘者进行遴选，遴选按照择优方式进行，对未遴选上的人员，应邮件回复未审核通过的原因。
&&& 五、资格审核
&&& 用人部门在笔试前与遴选通过人员联系并进行资格审核工作，根据应聘者提供的各种证书原件及支撑材料进行审核，对不符合条件的应聘者取消其应聘资格，每个岗位审核通过的人数与所招聘人数至少满足3:1的比例方可进行考试。资格审核后将《劳务派遣人员资格审核通过人员名单》报人事处备案。
&&& 六、组织考试
&&& 考务工作由招聘工作小组组织实施。考试分为笔试和面试，笔试试题由人事处统一组织命题，笔试由学校统一时间开考，面试试题由人事处委托用人部门命题，面试工作由各用人部门负责组织实施。考生总成绩中笔试和面试各占50%,实训教学岗分数比例按招聘部门方案为准。根据笔试成绩排序按不超过与所招聘人数的3:1的比例选取进入面试人选。
&&& 笔试成绩高于笔试分数60%才有资格进入面试环节，面试成绩低于面试总分数60%即为不合格，不予聘用。
&&& 笔试：10月28日（周六）下午2:00-3:30，考试时间90分钟，考试地点：另行通知。
&&& 笔试考试大纲见附件。
&&& 面试：11月4-6日，具体时间和考试地点：由各招聘部门另行通知。
&&& 每人面试时间15分钟。主要考察岗位要求的基本知识、专业思想、言语能力、思维能力、仪表仪态等方面。面试工作安排由用人部门另行通知。
&&& 七、公示与聘用
&&& 根据应聘人员的考试成绩排序确定拟聘用人员并在网上予以公示，公示期为7个工作日。公示结束后办理入职手续，首次聘用合同期一年，其中考察期一周，考察期结束时用人部门填写《考察结果鉴定表》，鉴定合格的留用，鉴定不合格的给予辞退。
&&& 八、监督检查
&&& 校纪检监察部门对整个招聘工作进行全程监督。招聘工作实行回避制度，招聘工作人员与应聘人员有亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，应当回避。
（编辑：lky）
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