求助：这样子的一个岗位该不该去？（领导说做好很轻松月入上万）
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贴数:61&分页:jj发信人: NodeB (jj), 信区: WorkLife
标&&题: 领导在群里发的，求评论
发信站: 水木社区 (Wed Nov 11 22:32:57 2015), 站内 && 凭什么你总被提拔？此文堪称经典！ &&&& 老板说：在一家公司做了三年还没成为老板心腹，等于白活。为什么有些人不管在哪里都能很快被领导提拔，视为心腹呢？他们不外乎具备了以下几个特征： && 忠诚 && 单位可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。
1、 站在老板的立场上思考问题；
2、 与上级分享你的想法；
3、 时刻维护公司的利益；
4、 琢磨为公司赚钱；
5、 在外界诱惑面前经得起考验。 && 敬业 && 随着社会进步，人们的知识背景越来越趋同。学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。很多公司考察员工的第一条件就是敬业，其次才是专业水平。
1、 工作的目的不仅仅在于报酬；
2、 提供超出报酬的服务与努力；
3、 乐意为工作作出个人牺牲；
4、 模糊上下班概念，完成工作再谈休息；
5、 重视工作中的每一个细节。 &&&&&& 积极 && 不要事事等人交代，一个人只要能自动自发地做好一切，哪怕起点比别人低，也会有很大的发展，自发的人永远受老板欢迎。
1、 从“要我做”到“我要做”；
2、 主动分担一些“分外”事；
3、 先做后说，给上司惊喜；
4、 学会毛遂自荐；
5、 高标准要求：要求一步，做到三步；
6、 拿捏好主动的尺度，不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。 && 负责 && 勇于承担责任的人，对企业有着重要的意义，一个人工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感，凡事推三阻四、找客观原因，而不反思自己，一定会失去上级的信任。
1、 责任的核心在于责任心；
2、 把每一件小事都做好；
3、 言必信，行必果；
4、 错就是错，绝对不要找借口；
5、 让问题的皮球至于你；
6、 不因一点疏忽而铸成大错。 &&&&&& 效率 && 高效的工作习惯是每个可望成功的人所必备的，也是每个单位都非常看重的。
1、 跟穷忙瞎忙说“再见”；
2、 心无旁骛，专心致志；
3、 量化、细化每天的工作；
4、 拖延是最狠毒的职业杀手；
5、 牢记优先，要事第一；
6、 防止完美主义成为效率的大敌。 && 结果 && “无论黑猫、白猫，抓得到老鼠就是好猫！”，无论苦干、巧干，出成绩的员工才会受到众人的肯定。企业重视的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。
1、 一开始就要想怎样把事情做成；
2、 办法永远要比问题多；
3、 聪明地工作而不仅仅是努力工作；
4、 没有条件，就创造条件；
5、 把任务完成得超出预期。 &&&&&& 沟通 && 不好沟通者，即便自己再有才，也只是一个人的才干，既不能传承，又无法进步；好沟通者，哪怕很平庸，也可以边干边学，最终实现自己的价值。
1、 沟通和八卦是两回事；
2、 不说和说得过多都是一种错；
3、 带着方案去提问题，当面沟通，当场解决；
4、 培养接受批评的情商；
5、 胸怀大局，既报喜也报忧；
6、 内部可以有矛盾，对外一定要一致。 && 团队 && 团队提前，自我退后。不管个人能力多强，只要伤害到团队，公司决不会让你久留——不要认为缺了你一个，团队就无法运转！
1、 滴水融入大海，个人融入团队；
2、 服从总体安排；
3、 遵守纪律才能保证战斗力；
4、 不做团队的“短板”，如果现在是，就要给自己“增高”；
5、 多为别人、为团队考虑。 &&&&&& 进取 && 个人永远要跟上企业的步伐，企业永远要跟上市场的步伐；无论是职场还是市场，无论是个人还是企业，参与者都不希望被淘汰。为此就一定要前进，停就意味着放弃，意味着出局！
1、 以空杯心态去学习、去汲取；
2、 不要总生气，而要争气；
3、 不要一年经验重复用十年；
4、 挤时间给自己“增高”、“充电”；
5、 发展自己的“比较优势”；
6、 挑战自我，未雨绸缪。 && 低调 && 才高不必自傲，不要以为自己不说、不宣扬，别人就看不到你的功劳。所以别在同事面前炫耀。
1、 不要邀功请赏；
2、 克服“大材小用”的心理；
3、 不要摆架子耍资格；
4、 凡是人，皆须敬；
5、 努力做到名实相符，要配的上自己的位置；
6、 成绩只是开始，荣誉当作动力。 &&&&&& 成本 && 节约不是抠门，而是美德。不要把公司的钱不当钱，公司“锅”里有，员工“碗”里才有；同样，“锅”里多，“碗”里也自然就多。而掌勺的，恰恰就是你自己。
1、 报销账目，一定要诚信；
2、 不耍小聪明，不贪小便宜；
3、 不浪费公司的资源，哪怕是一张纸；
4、 珍惜工作的每一分钟时间；
5、 每付出成本，都要力争最大收益；
6、 记住：省下的，就是利润！ && 感恩 && 为什么我们能允许自己的过失，却对他人、对公司有这么多的抱怨?再有才华的人，也需要别人给你做事的机会，也需要他人对你或大或小的帮助。你现在的幸福不是你一个人就能成就的。
1、 老板给了你饭碗；
2、 工作给你的不仅是报酬，还有学习、成长的机会；
3、 同事给了你工作中的配合；
4、 客户帮你创造了业绩；
5、 对手让你看到距离和发展空间；
6、 批评者让你不断完善自我
-- && ※ 来源:·水木社区 ·[FROM: 36.45.174.*] && 有19位用户评价了这篇文章：[&&]muchmoney:好鸡汤[-5]piapiapiapia:马云说了，辞职是因为钱少和受委屈了[&&]AndyLee:鸡汤[&&]imskywind:老板给了值得当心腹的钱了么？[-1]wingnan:要有做新时代奴隶的良好心态！这样才能讨得主子喜欢，多赚些钱。[-5]beautyren:好奴才[-5]Agcthae:[-5]kkawp:跪舔真香[-5]heavendating:好大一碗鸡汤[-5]PerryLi:遇到狗屁不会怕马屁的领导咋办。。不过写的都是好奴才啊[-5]realma:[&&]zhamyu:问问老板 都做到了 年薪能给5000万不！[&&]yuh:遇到这样的老板，赶紧找出路走人[+5]juba:老板需要老黄牛，楼主无辜。给楼主回血。[-5]parispring:这些我都做到了，但是老板做了什么？[-5]qjzcy:傻逼[-5]win2012:看到敬业中的2 3 4 就吐了[-5]yang2101:[&&]opppo1212:这文说的没错。当然前提是对等枫火发信人: benbupt (枫火), 信区: WorkLife
标&&题: Re:领导在群里发的，求评论
发信站: 水木社区 (Wed Nov 11 22:39:17 2015), 站内 && 吃错药了？
【 在 NodeB 的大作中提到: 】
:凭什么你总被提拔？此文堪称经典！&& :&&
:...................
-- && ※ 来源:·水木社区 ·[FROM: 117.79.232.*]
发信人: pennyZhang (), 信区: WorkLife
标&&题: Re: 领导在群里发的，求评论
发信站: 水木社区 (Wed Nov 11 22:51:42 2015), 站内 && 发这些的我觉得都是有病
【 在 NodeB (jj) 的大作中提到: 】
: 凭什么你总被提拔？此文堪称经典！
: 老板说：在一家公司做了三年还没成为老板心腹，等于白活。为什么有些人不管在哪里
都能很快被领导提拔，视为心腹呢？他们不外乎具备了以下几个特征：
: ...................
&& -- && ※ 来源:·水木社区 ·[FROM: 211.100.46.*]
。。。发信人: dzxy (...), 信区: WorkLife
标&&题: Re: 领导在群里发的，求评论
发信站: 水木社区 (Wed Nov 11 23:53:52 2015), 站内 &&&& 【 在 NodeB 的大作中提到: 】
: 凭什么你总被提拔？此文堪称经典！
: 老板说：在一家公司做了三年还没成为老板心腹，等于白活。为什么有些人不管在哪里都能很快被领导提拔，视为心腹呢？他们不外乎具备了以下几个特征：
: ...................
&& 这种傻逼领导情商太低，没什么前途的，要笼络人给自己卖命不是这么搞的，搞得太没智谋了，就这样也能当好领导？
-- && ※ 来源:·水木社区 ·[FROM: 183.232.118.*]
ShenzhenXiaoyi发信人: zhaoyi821103 (ShenzhenXiaoyi), 信区: WorkLife
标&&题: Re: 领导在群里发的，求评论
发信站: 水木社区 (Thu Nov 12 01:48:11 2015), 站内 && 【 在 NodeB 的大作中提到: 】
: 凭什么你总被提拔？此文堪称经典！
: 老板说：在一家公司做了三年还没成为老板心腹，等于白活。为什么有些人不管在哪里都能很快被领导提拔，视为心腹呢？他们不外乎具备了以下几个特征：
: ...................
&& 总结一句，最好钱都不要讲主义讲理想讲义气玩命干，哈哈，这个是哪个啥的最高境界
※ 修改:·zhaoyi821103 于 Nov 12 01:48:41 2015 修改本文·[FROM: 219.134.120.*]
※ 来源:·水木社区 ·[FROM: 219.134.120.*]
帅的无地自容了都发信人: pharisee (帅的无地自容了都), 信区: WorkLife
标&&题: Re: 领导在群里发的，求评论
发信站: 水木社区 (Thu Nov 12 06:22:57 2015), 站内 && 同意 && 【 在 NodeB (jj) 的大作中提到: 】
: 凭什么你总被提拔？此文堪称经典！
: 老板说：在一家公司做了三年还没成为老板心腹，等于白活。为什么有些人不管在哪里都能很快被领导提拔，视为心腹呢？他们不外乎具备了以下几个特征：
: ...................
&&&& -来自 Windows Phone 8 水木社区客户端
-- && ※ 来源:·水木社区 ·[FROM: 114.242.248.*]
yawer发信人: yawer (yawer), 信区: WorkLife
标&&题: Re: 领导在群里发的，求评论
发信站: 水木社区 (Thu Nov 12 07:15:02 2015), 站内 && 工作积极向上，态度端正就好了。至于忠诚，是互相的，领导要踹你走的时候也是很easy的。 && 【 在 NodeB (jj) 的大作中提到: 】&& : 凭什么你总被提拔？此文堪称经典！&&
: 老板说：在一家公司做了三年还没成为老板心腹，等于白活。为什么有些人不管在哪里都能很快被领导提拔，视为心腹呢？他们不外乎具备了以下几个特征：&&
: ...................&& && --&& from@水木plus
-- && ※ 来源:·水木社区 ·[FROM: 114.254.72.*]
别惹我，我同学是网信办副处长发信人: Helsinki (鬱鬱寡歡的龜龜在吃biangbiang麵), 信区: WorkLife
标&&题: Re: 领导在群里发的，求评论
发信站: 水木社区 (Thu Nov 12 07:37:29 2015), 站内 && 跟领导评论一句傻x&& &&&& 【 在 NodeB () 的大作中提到: 】
: 凭什么你总被提拔？此文堪称经典！
: 老板说：在一家公司做了三年还没成为老板心腹，等于白活。为什么有些人不管在哪里都能很快被领导提拔，视为心腹呢？他们不外乎具备了以下几个特征：
发自xsmth (iOS版)
-- && ※ 来源:·水木社区 ·[FROM: 211.100.46.*]
好的发信人: SeaInLy (好的), 信区: WorkLife
标&&题: Re: 领导在群里发的，求评论
发信站: 水木社区 (Thu Nov 12 08:41:24 2015), 站内 && 明显洗脑文 别搭理 && 【 在 NodeB 的大作中提到: 】
: 凭什么你总被提拔？此文堪称经典！
: 老板说：在一家公司做了三年还没成为老板心腹，等于白活。为什么有些人不管在哪里都能很快被领导提拔，视为心腹呢？他们不外乎具备了以下几个特征：
: ...................
-- && ※ 来源:·水木社区 ·[FROM: 111.161.46.*]
storkbisu发信人: TDDLTE (storkbisu), 信区: WorkLife
标&&题: Re: 领导在群里发的，求评论
发信站: 水木社区 (Thu Nov 12 08:43:35 2015), 站内 && 类似于那个一起坐电梯让领导先到自己再下来
-- && ※ 来源:·水木社区 ·[FROM: 117.136.70.*]
文章数:61&分页:不懂就问，新员工要不要主动加同事或领导微信？
lz应届新员工，刚接触同事和领导，在业务群里看到他们的微信，考虑要不要主动加他们，群里有部门同事、主任、单位最高领导和系管理层一位领导，他们平时对我很友好，主任也和我谈话沟通。
那么该不该加？你们都是怎么处理的？
联系不多的就别加，何必呢，还让别人纠结怎么拒绝你
顶一个，希望过来人给点意见………
加啊，每天给领导发些神秘代码加图片福利，升职快啊
有群了，短时间内就别加了，以后慢慢来。
发自手机虎扑
引用2楼 @发表的：加啊，每天给领导发些神秘代码加图片福利，升职快啊然后有一天不小心发到了业务群里……
保持适当距离好。
保持点距离
熟了后再加
加吧，分组就好
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