为什么能力一样，他却升得比我快，工资比我高？
小A和小B是一家公司的策划人员，策划过很多大型活动，两人学历、能力都不相上下。可是小A不仅升的快，工资也比小B高，小B非常生气，就去找老总理论。老总说：虽然你俩能力不相上下，但是小A勤奋，下班之后还努力学习，取得本科文凭。你俩同样的能力，为什么我不选择学历高，积极向上的小A呢?
通过这件事可以得出结论，在职场上“学历就是能力，有了学历就等于成功了一半”。
有人问学历有用吗或者成人提升学历有用吗?我可以很肯定的回答：有用。
“学历就是能力”
“有了学历就等于成功了一半”。
要想获得成功，一定要树立“学历就是能力”“应试就是最大素质”的概念。
一个人在社会上混，除耕种承包地外，无非干两种职业，一种是自己当老板，做自由职业者或创业经商，另一种是给“老板”打工，在人家的手下干活，吃人家的饭、听人家的指挥。
这两种职业无所谓优劣，你都可以把它们当做事业并获得成功。
前一种职业，除了个人意志和能力之外，还需要有广泛、优质的人脉关系，人脉关系越广、质量越高，你成功的几率就越高。
在这里，个人的成功与社会关系资源的多少、质量高低成正比。当年比尔·盖茨之所以敢从哈佛大学辍学去创业并获得成功，除其禀赋之外，还有他父母的人脉关系，他母亲是IBM的董事，是她给儿子促成了第一单生意。
后一种职业，除了个人的意志和能力之外，还需要的是你的老板给你搭建的平台，平台越大，你施展的舞台就越大，你成功的几率就越高。
在这里，个人的成功与单位的平台大小成正比。“打工皇帝”唐骏，是中国著名的职业经理人，他的成功除了跟盖茨有一样的个人素质之外，与微软公司给他提供的平台有关。
同样，许多博士生毕业之后选择高校就业，也要看高校的科研平台，如果平台不高，待遇再好也不会选择，因为这样不利于自己的成长。
那么，关系资源是怎么来的?
有人说人脉资源是自己开发和营造的，这自然是不错的。当然，还有像盖茨那样父母就已经给他把关系网络建构好了。不过，在中国是还不完全拼爹的时代，许多交往关系和社会圈子确实还得自己去搭建。
但是，有一条道理必须记住，当你在选择人家作为建立关系的对象时，人家也在选你，那么凭什么你会被人家选中，或者说人家会接受你的选择?
关系网络的建构不是任意的，而是分层的。也就是说不同资源禀赋的人被分配在不同的层次，只有相同层次的人才更容易建立起交往圈子和社会关系。
圈子不一样，关系网络的质量(资源与权力)就不一样，圈子的档次越高，你可资利用的权力和资源就越大越多。
但不是你想进哪个圈子就可以进哪个圈子的。譬如，在高校，教授之间更容易建立紧密的关系，而教授跟讲师因为职称、资源差别太大，而无法建立紧密的社会关系，教授有教授的圈子，讲师有讲师的圈子。同样，院士的圈子，普通教授也难以进入，后者就很难利用前者的资源啰。
作为一个年轻人，还是一无所有的时候，如何能够进入一个拥有优质资源的圈子?
你没有任何东西给人家交换的，人家当然不会跟你进行交往，把他的资源给你用。你说你有能力，但是人家没法相信你，你只能用时间来证明，但是人家说最后证明你没能力呢。
所以，在资源不对等、不能进行交换的时候，人家是不会跟你建立关系的。
但是，如果你有学历就不一样。
“学历”是对未来你将拥有资源的国家证明。
你毕业的学校越好，你的学历越高，证明你在未来将拥有更多的资源。
人家当然愿意跟你交往。你未来的资源即可以与人家现在的资源进行交换，与你建立关系，后者就会成为你未来发展的人脉资源。说得俗气一点就是，你有学历之后，你的档次就提高了，就可以在高层次上搭建关系网络。高层次、高质量的关系网络是不是对你的成功更有利呢。
同样，老板的平台为什么会成为你的平台?
同样是一无所有的年轻人，老板为什么把平台给你，而不给其他人。就因为你个人能力突出?不是。他在给你平台之前看不出你有能力，如果他要细致地考察你是否有能力，他的信息搜寻成本太高，他不会那么做。
而唯一能让他很快相信你有能力，而又不耗费他过多成本的就是你的学历文凭。
湖南政法专修学院是经省教育厅批准成立，由长沙市教育局主管的民办高等教育学校，在省外内具有一定的知名度和美誉度。
湘南高教集团(原湘南高等教育中心)创办于1999年，是经省、市教育行政主管部门批准成立的成人高等学历教育、研究生教育和职业培训教育办学机构，是教育部“国标”培训单位，湖南省民办教育协会副会长单位。现设有“一院”、“两校”、“四司”、“四部”、“五中心”。一院即湖南政法专修学院;两校即郴州曙强职业技术学校、郴州市一支梅培训学校;四司即湖南中大联合科教发展有限公司、湖南中强文化教育发展有限公司、郴州市联合中小企业创业服务平台有限公司、广州科大教育发展有限公司;四部即自考部、函授部、远程教育部、政府购买服务部;五中心即长沙湘南高等教育中心、永州湘南高等教育中心、研究生教育中心、职业教育考试研究中心、国际教育交流中心。随着办学规模不断扩大，集团不断改进和完善办学条件，提高教育教学质量和教学管理水平，逐步迈入了品牌化、规范化、科学化的发展轨道。
根据《中南大学与郴州市政府全面合作协议书》，至2010年开始，中南大学在湘南高教集团建立在职硕士研究生班校外培养基地，目前已经成功开办硕士研究生班9期，在籍在册学员近2000余人，已经毕业学员700余人。湘南高教集团还与武汉大学、湖南工业大学等省内外知名高校进行非全日制硕士研究生联合培养。在成人高等教育专、本科办学层次与我校联合办学的高校有:中南林业科技大学、湖南大学、湖南师范大学、湖南中医药大学、湘潭大学、南华大学、湖南科技大学、吉首大学、湖南农业大学、湘南学院、湖南医药学院等高校。这些学校涵盖了医学、理工、经管、中医、文史、法学、教育、艺术、农业等百余专业，学校均有学位授予权。
湖南高教集团连续多次被省教育厅与市教育局及主办高校评为优秀办学单位，优秀函授站，是成人高等学历教育、在职研究生教育和职业培训教育一颗闪亮的明珠。
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为什么“能力欠缺”的人，拿的工资比我高？文|小咚遥想三年前，刚毕业的我意气风发，本来准备出国留学，谁知没能收到心中最向往的学校的offer，于是宁为玉碎不为瓦全，干脆放弃留学，选择出来工作。当时的我，是自负的——劳资才华横溢，放弃舒适圈选择出来贡献社会，是这个社会的福气！没错，当时的我，把继续学习定义为“舒适圈”。那个“能力欠缺”的人，拿了我想要的offer当还有不少同学在为深造做准备时，我心中还有暗暗的轻蔑：切，真的是因为爱学习？还不是能力欠缺，想逃避现实。而此刻，我停下敲击键盘的手，要不要继续读书这个念头又一次闪了出来，因为我看到了老北刚给我发的信息：晚上出来吃饭，哥们收到那家公司的offer啦！！他指的是深圳一家地标型企业，有多难进，大家都知道。刚毕业的时候我也曾踌躇满志投过简历，心想以自己的在校实践经历和不错的绩点，offer肯定不在话下。谁知天不遂人愿，我连面试电话都没收到。而老北就是“逃避现实”群体中的一员，当时他选择了去美国念数据分析，现在学成归来，已经收到好几家大公司的offer，包括他兴高采烈发信息跟我分享的那家。老北：我只是不想让自己太舒服我不禁想起当年，我跟老北扎在自习室吹着空调喝着茶，准备各自的语言考试，闲谈间曾聊过一次为什么选择出国。当时我的观点是，出国还是工作，是两个差不多的选项，没有孰好孰坏。出国留学能多学学，多玩玩，挺好的；如果直接工作，能赚两年工资，还能获得实践经验，也挺好的。但老北却一反常态，很认真地告诉我：“我想出国不是因为逃避工作，也不是为了拿到一个学历证书给自己镀个金边。选择出国，一方面想出国体验几年独立生活，一方面想看专业上还能不能更进一步。这两三年的时间，如果直接工作，那我获得的只是两年工作经验而已，不一定对我的职业生涯有多大帮助。但如果用来让自己在专业方面继续发展，认识更多这个领域的人，也许我会有不一样的机会和体验，就算最后还是回国找工作，我相信也可以少走很多弯路，会是完全不一样的结果。”
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我能力比他强，凭什么他工资比我高！
最近收到几位童鞋的同一个问题，就是不小心知道身边某一个同事的工资比自己高，关键还是，能力还不如自己。心中非常不平衡！其中的一位还表示，自己进公司更早一些，负责的工作也比另一位要多，结果发现对方对自己还高出了一截的薪酬，因为这个自己的信念和动力几乎要奔溃。这种情况，我相信很多人都遇到过，那么要怎样看待这样的事情呢?这种情况为毛会出现?这10年来，CPI一路攀升，毕业生就业起薪越来越高。2011年，我亲手招了一位工作了3年的设计师，能力还算很不错的。一下子就12K了，比我要高，而我那时候已经是工作了第六年。我的心情是这样的可能大家说，你要是牛逼，让公司多给你涨点啊，是的，我见过最牛逼的，一次性涨了50%，当然这个是因为他的薪水实在太低了，他的老大都看不过去了。当然也是怕他流失。
但是你只有不到一万块的时候，给你涨50%能是多少?所以说到底，基层老员工永远是没有新来的吃香。说到这里，大家是否认为公司的制度有问题?抱歉，我认为，是没有问题的。公司指定了大方向，一年统一涨薪的幅度是必须在一个范围内，个别优秀的可以破例，但是不能人人破例。第二点就是，老员工有些会动力衰减，就像老夫老妻激情会消退一样，新人的战斗力的确是更加旺盛一些，老员工如果去了新公司，战斗力一样会提升的。和人无关，和人与环境的关系有关。所以，为毛公司的每位员工都必须要求薪酬保密就是这样的了，否则还不乱套啊!人总是这样的，总是觉得自己的工作非常重要，应该拿更高的薪酬，说好听就是上进心，说不好听就是贪心。人永远都是贪心的。你的心永远都是：劳资做那么多事，你不应该给我涨点工资么？老板的心永远都是：你才做这么点事，这个薪资是匹配的。那么，如果每个人都知道全公司的薪酬，这个世界不会再美好。也许你总会觉得拿高薪的同事无形在嘲笑着你这个穷逼。
所以嘛，还是不要知道得太多比较好，每个人都有点隐私。他工资比你高的第二个原因：工资谈判的技巧和重要！本来你值8k，但是你自己不知道，谈的时候一下子说出了自己的要求。老板以为你开10k，然后打算给你还价8k的，结果你傻X一样开口说希望6k!! 老板一下子傻逼了，都不知道给你6K好还是杀价到5K好了。他工资比你高的第三个原因除了专业技能，综合技能非常重要的，对项目的大局观判断，沟通技巧等等，都是判断一个人的价值的。那么对于这种情况，也就几个字
情况1：只要你不去想太多，安安静静做个美男子，钱赚少一些，图个清静，那也无妨。情况2：那么请你狠下心，斗智斗勇地干出一番成绩来，把自己的专业能力和综合能力都使劲地往上提升。我相信，时机成熟，还是可以晋升的。老板不会放弃一个有心有力的人。我在鹅厂认识的其它部门的几位要好的朋友，过半都晋升了。那一年有个过半百万，也是一种生活态度工作方式。最后：就是滚。嗯，我是滚了。不过这个不是我滚的主要原因，毕竟一个平台，不可能适合每一个人留下来发展，如果要更大的发展空间，必须是流动的。当你能力已经完全大到这里发挥不了，那就走吧。我刚去到鹅厂的时候，一位同事私下和我说，上一位走的同事，去了百度翻了3倍工资!卧槽，不是吧！我当时就是这样的反应，不过现在想下，太TM正常了，在这里入职时候薪酬太低，翻个3倍也是理所当然。难道我会告诉你我现在各种乱七八糟的收入是我走的时候的30倍左右吗?而我的另一位同事，目前在一家大企业里面从事管理，光股票也近千万。那如果当年不滚，会不会有今天这么丰厚的收入？答案是肯定不会。滚，是对自己负责任的态度每个人的不同阶段，应该面对不同的挑战，如果你哪天觉得工作太简单，那么你就应该换个有挑战的地方战斗。要不断地打败过去的自己才能有突破。最后总结如果你面临新同事能力不如你，工资比你高的时候：1、继续做好自己的工作，到每年加薪时候，认真和老板谈下你的业绩和市场价值，要求加薪多一些，但是请不要说，谁谁比我薪酬还高。如果我是老板，你发表这样的怨妇言论，我会选择把你炒了。2、觉得自己市场价值足够大，也不怕找不到工作，那么就选择离开。当然了，先去找找工作看看，测试一下自己是否能找到一份比目前高很多工资的工作。来源：>>
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