劳动合同丢了影响大吗还可以领取失业保险金吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-08-11 12:22 标签： 离职时候劳动合同丢了
丢了工作除了领取失业保险金，还有其他保障吗
相信大家都能了解失业的感受，丢了就工作意味着断了收入来源，以后的生活会缺失保障，加上之前缴纳的社保也面临着断缴的情况。其实失业并不可怕，接着找工作就可以了，但是可能在短期内找到心仪的工作还是比较难的，这时的失业保险就可以发挥出它的作用了，只要符合领取失业保险金的条件就可以进行领取，那么除了领取失业保险金外，失业人员还有没有其它的待遇保障呢？
对于可以领取失业保险金的失业人员来说，除了享受经济方面的保障，还有很多相关待遇保障让失业人员在找工作期间缓解压力。比如，失业人员领取失业保险金期间在失业保险关系所在地参加职工基本医疗保险，可享受基本医疗保险待遇。应当缴纳的基本医疗保险费从失业保险基金中支付，个人不缴纳基本医疗保险费；另外，生育还可以加发失业保险金；还可以领取求职补贴、职业技能鉴定补贴等等。除此以外，女性失业人员在领取失业保险金期间生育的，可以向失业保险待遇领取地社保经办机构申请一次性加发失业保险金，标准为生育当月本人失业保险金的三倍。
在失业期间，相信是非常想要找到自己心仪的工作，但是面对自己的积蓄逐渐减少，这时该怎么办呢？其实可享受失业保险中的求职补贴。求职补贴按参保人失业前十二个月平均缴费工资×15%的标准发放，领取期限最长六个月。失业前缴费不足十二个月的，按照实际缴费月数的平均工资计算。求职补贴随失业保险金发放，无需另外申请。失业人员在领取失业保险金期间达到法定退休年龄的，从次月起不再发放求职补贴。
想要在更短的时间内找到工作，有一定的技能傍身是必不可少的，因此失业人员在失业期间，国家会提供一些学习职业技能的机会。失业人员领取失业保险金期间在本省参加职业技能鉴定的，可以在取得相应国家职业资格证书之日起九十日内，向失业保险待遇领取地社保经办机构提出申请领取职业技能鉴定补贴。计发标准：根据职业技能鉴定费发票金额实报实销。需要注意的是，失业人员在每一次领取失业保险金期间，领取职业技能鉴定补贴次数不超过两次。
除此以外，如果失业人员在领取失业保险金期间发生意外死亡，其遗属可在失业人员死亡或收到宣告失业人员死亡判决书之日起六个月内，向失业保险金领取地社保经办机构申请一次性领取丧葬补助金和抚恤金以及当月尚未领取的失业保险金。计发标准：丧葬补助金为失业人员死亡时所在地级市上年度在岗职工月平均工资的3倍，抚恤金为失业人员死亡时所在地级市上年度在岗职工月平均工资的6倍。
以上就是关于如果丢了工作以后除了领取失业保险金外还可以有其它的待遇保障的相关问题，在失业后找到工作或者自行创业了，能领取剩余的失业保险金吗？稳定就业后可一次性领取失业保险金，失业人员在失业保险金领取期限未满前重新就业，且签订一年以上劳动合同并参加失业保险满三个月的，可以向原失业保险金领取地经办机构申请一次性领取尚未领取期限一半的失业保险金。自主创业后也可一次性领取失业保险金，失业人员在失业保险金领取期限未满前开办企业、民办非企业单位或者从事个体经营的，可以向原失业保险金领取地经办机构申请一次性领取尚未领取期限的失业保险金。
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今日搜狐热点已经领取了经济补偿金的人员还能领取失业金吗？
已经领取了经济补偿金的人员还能领取失业金吗？
给生活来点聊
对于一些被企业裁员下来的人员来说，企业一般都会按照在本企业每上满一年补偿一个月工资的标准，对职工给予补偿金。那么有些人就会问，我领取了经济补偿金，还可以领取失业保险金吗？
对于符合《劳动法》的有关规定解除劳动合同的职工，用人单位除应支付一次性经济补偿金外，只要具备失业人员条件，还可以向当地社会保险经办机构申请失业保险金。经济补偿金和失业保险金是两个完全不同的概念，不能混同。经济补偿金是用人单位给予解除劳动合同职工的一种经济补偿。　　失业基金是国家按照有关失业保险的法律、法规规定，向符合条件的失业人员所支付的基本生活费，使其在未就业前的法定期限内基本生活得到保障。　　据此，按照规定解除劳动合同的职工，已失去工作，在领取经济补偿金后，可持有关证明材料向社会保险经办机构申领失业保险金。《劳动部关于贯彻执行&中华人民共和国劳动法&若干问题的意见》(劳部发[号)第43条规定：社会保险机构不得以劳动者领取了经济补偿金为由，停发或减发失业保险金。同时强调，企业也不能因为职工可以享受失业保险待遇而不支付经济补偿金。　　失业人员被招聘后，失业证应由社会保险经办机构加盖印章，交用人单位保管。如再次失业。经失业登记机构核准，原失业证可以继续使用。　　失业人员在失业后领取失业保险金期间不计算工作年限。失业人员重新就业的过去的连续工龄和养老保险缴费年限(含视同缴费年限)和再就业后的缴费年限可以合并计算，达到法定退休年龄时，按规定享受相应的养老保险待遇。
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公司解除劳动合同后还能领失业金吗
因公司调整，现沟通让我离职，并拟定了一份解除劳动关系协议。内容如下：一、乙方承诺：乙方保证：对其在受聘期内知悉和可能知悉的包括但不限于有关甲方和甲方主管部门的业务、财务或其它任何买卖、交易或事务的商业秘密或保密资料等，不向任何个人、公司或其他组织（包括未注册成立的团体）透露或提供，否则甲方可视损失大小，追究乙方法律责任。二、甲、乙双方同意：1、经双方协商一致，同意解除双方劳动合同。2、甲方按《劳动合同法》相关规定，支付给乙方协商解除劳动合同经济补偿金元（大写：元）。以转账形式打入打入乙方指定的银行卡(户名：,开户行：，卡号:)内。3、除此之外，双方不需向对方支付其他赔偿、补偿或任何费用。本协议一式两份，由甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力，由甲、乙双方签字之日起生效。三、其他约定事项：甲方：无。（盖章）乙方：（签章）年月日如果我签订后还能失业保险吗
律师回复区
非因本人意愿中断就业才可能领取失业保险金，协商一致解除劳动合同不能领取失业保险。
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协商一致解除劳动合同，职工能领失业金吗？
咨询者：fz15995&|&咨询时间：
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咨询内容：
您好。请教您一个问题。因为工资问题我想向现在的公司提出辞职。但是我听说现在有新法规出台，在新法规中的规定中，协商一致解除劳动合同职工能领失业金吗？
孙芹律师解答：您好，首先回答您的是有新法规出台，规定由用人单位提出协商一致解除劳动合同的，职工能领取到失业保险金。一、《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定:失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金。（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。二、日出台，日开始正式实施的《实施中华人民共和国社会保险法若干规定》（人力资源和社会保障部第13号令）第十三条规定非因本人意愿中断就业包括下列情形：（一）依照劳动合同法第四十四条第一项规定、第四项规定、第五项规定终止劳动合同的；（二）由用人单位依照劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的；（三）用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（四）由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的；（五）劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的；（六）法律、法规、规章规定的其他情形。此条款的第（三）项规定说明，用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，并且由用人单位提出的，劳动者可以申请领取失业保险金并可享受其他待遇。
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