我和公司没签劳动合同，干了两个月老板不发工资和他要也不给，我该怎么办-公司没签劳动合同，现在做了一个月，公司不发工资怎么办？ _星空游戏网
我和公司没签劳动合同，干了两个月老板不发工资和他要也不给，我该怎么办
工服等，比如工资卡，社保，考勤，也可以到劳动仲裁去起诉，也可以有证人证明证明你们的劳动关系，可以到劳动监察举报留好证据
从劳动者离职开始算，之后对你们双方进行调解、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，劳动仲裁时效为一年，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市！如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院，应当向劳动者每月支付二倍的工资，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。　　前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。第七条　用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，申请劳动仲裁，立案时需携带、提交材料后；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的。2。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，调解不成仲裁委会下达裁决书，最多11个月）以及违法辞退的赔偿金、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的用人单位未与劳动者签订劳动合同，并且无故拖欠其工资的；3，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始
【法律分析】对于问题描述，可以作如下分析：1、根据《劳动合同法》第7条规定，劳动者自用工之日起，与用人单位建立劳动关系。 2、虽然你没有签订书面劳动合同，但你已经与公司建立劳动关系，合法的劳动关系应当受到法律的保护。 3、根据《劳动合同法》第82条规定， 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，你有权主张自用工之日起超过一个月不满一年的双倍工资；最长不超过11个月。你可以主张1个月双倍工资。 4、公司应每月及时足额支付你的劳动报酬，公司每月都比合同约定日期晚发工资是属于拖欠工资的行为，是违法的。 5、你可以以公司未及时足额支付劳动报酬为由，被迫解除劳动合同并主张经济补偿金。 6、经济补偿金的数额为解除劳动关系前12个月的平均工资乘以N（N的确定标准为每工作满一年支付一个月经济补偿金，不满6个月算半个月经济补偿金）。 7、单位拒不支付克扣工资，你可以申请劳动仲裁，由劳动行政部门责令责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。【行动建议】1、如没有劳动合同，保存好考勤表、工资条、工作证等能证明劳动关系存在的证据； 2、因为你没有签订劳动合同，如果可以，给领导做个录音，证明没有签订劳动合同以及拖欠工资的事实，固定证据； 3、先与单位友好协商，看其能否支付你经济补偿金以及支付工资； 4、如协商不成，先打电话到劳动监察大队投诉； 5、如还不能解决，申请劳动仲裁，合法维权。【相关法律法规】1、依据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条　用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 2、第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 3、第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 4、第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
给劳动监察大队打电话
我和公司没签劳动合同,干了两个月老板不发工资和他要也不给,我该怎么办……
用人单位未与劳动者签订劳动合同,并且无故拖欠其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付未签订...在公司做了两个月,没有签劳动合同,辞工一定要提前一个月吗?……
　　一、所说情形,如果协商一致解除劳动关系,或者属于非劳动者原因没有签订书面劳动合同,可以立即与用人...公司没签劳动合同,压两个月工资?!可以到劳动局吗?!……
用人单位用工满一个月不签订劳动合同是违法的,拖欠工资是违法的;劳动者可以去当地劳动监察大队投诉,或者...在公司工作了两个月,还没有签订劳动合同,有多少赔偿……
劳动者可以要求用人单位支付一个月的双倍工资。 用人单位用工超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合...我在公司干了二个月没签合同不干了怎么办……
1、按照劳动合同法的要求,新员工入职的话,一般一个月内应该签署劳动合同; 2、如果两个月还没有签订劳...从公司已经离职两个月了,在公司上班的时候没签劳动合同现在过去两个月了,还能要双倍赔偿么……
可以的,在离职1年内都是可以的 没主动跟你签订劳动合同你可以要求上班一个月后开始计算双倍工资【前提是...在公司干了2年多,都没签劳动合同当时不知道过一个月不签劳动合同要有2倍工资,现在拿可以吗?……
这个问题,现在各地理解的不是太一致,建议咨询当地的律师。辽宁沈阳是支持的。 《劳动合同法》 第八十二...公司没签劳动合同,现在做了一个月,公司不发工资怎么办?……
1、用人单位拖欠工资,劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁,也可以依法向劳动保障监察机构投诉。 ...在公司做了两个月没有签订劳动合同,却让签订离职协议,现在想辞职,怎么办?……
该协议多项约定违反法律法规的规定,属于无效。 1.如果是你主动辞职,那么在试用期内只需提前3天通知单...我和单位没签劳动合同,己经两个月没发工资了,我不想干了,老板不给钱怎么办?……
1、拖欠工资违反了《劳动法》第五十条的规定,侵害了你的合法权益。 2、与单位建立劳动关系,却始终没有...免费发布咨询，坐等律师在线服务
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提前半个月口头辞职，老板也答应的，可是到了月底，不结算我的工资，我该怎
提前半个月口头辞职，老板也答应的，可是到了月底，不结算我的工资，我该怎么办么办？
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　　劳动者和用人单位协商一致解除劳动关系，劳动者依法办理离职手续，用人单位不结算劳动者的合法工资的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。　　《工资支付暂行条例》　　第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。　　第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。　　第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。　　《劳动合同法》　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。　　第七十七条　劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。　　第七十八条　工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。
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实习期间因为家里有事情离职了，老板口头答应，可是拿工资时老板却以没有交辞职报告为由不支付工资怎么办
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根据《劳动合同法》“第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　（三）安排加班不支付加班费的；　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。”你可以找劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。
本人已经提前半个多月跟老板口头辞职了，答应我12月20号走，但是20号他白天来发了工资，我上夜班的没发
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1、法律没有规定劳动者辞职必须由公司批准才能离开，如果试用期内，提前三天通知用人单位即可以；试用期后，提前一个月通知。2、通知方式可以通过手机短信等，建议最后通过邮寄书面通知给公司地址，收件人写人法定代表人，或人事部负责人等。3、未签订劳动合同可要求双倍工资差额，辞职后未发工资亦应该发。
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