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解读中华英才网被收购的原因
　　(速途网专栏 作者：黄嘉榔)最近几天互联网的一则新闻，经过几天的酝酿终于在日上午最终爆发，中华英才网基本已经确认被Myjob以3000万美元的价格收购，事实上此次裁员就是双方收购交割前的准备工作，此次裁员的实际比例为54%，与传闻中的50%相近，裁员后华东区将只剩70人。很突然也很意料中的事情，一直以来招聘网站盈利一直都是引起很大人的关注，而如今招聘网站三巨头之一的中华英才网确定被收购，势必给整个行业带来影响，巨头倒下，还能不能爬起来还未知，就身边的人而言，说得最多是前程无忧、智联招聘，英才网陷入一种尴尬局面，发展确实出现很大的战略的问题，那么英才倒下了，剩下的几大巨头该何去何从?笔者也相信过不来多久，会有强悍的人物出来说明招聘网站的未来如何如何之类的话语，各位看官拭目以待吧。
　　(一)英才失才 创新不新
　　中华英才网创始人张杰贤表示， Monster接手后，一直对中国业务抱着不信任的态度，这是中华英才网出问题的根本。“Monster美国总部在战略性选择上就是一个失误， 2012年7月中华英才网改版属于一种“自杀行为”，放弃了中国原有的网站模型，照搬了不符合中国使用习惯的美国网站，改变了中国用户的习惯，最终导致中华英才网个人用户和企业用户大量流失。”从笔者的观察，原先中华英才网有着十几年的品牌历史一直都是招聘网站学习抄袭的对象，随着前程无忧、智联招聘发力，一举超过中华英才网，而在补救过程中，英才网的领导人恰恰在致命的转折点上犯了战略上错误，进而与宝座错失交臂，如今十五年品牌成回忆，现实再次告诫企业家战略定生死。
　　最近几年中华英才网更多出现在新闻上是盈利、融资等话题，而内容以及做出的改变都被忽略，以外国人的思维来发展中国企业很多大的企业已经用血的事实来告诫，为什么那么多大中华地区的负责人都是中国人就是如此的道理，但是中华英才网还是依然犯这样子的错误，中国互联网环境跟国外的是不同的。
　　本段观点为什么是英才失才，其实也是跟裁员后发生的事情而联系到的，中华英才网裁员，给出高额的补偿，这在整个互联网企业中凤毛麟角，热热闹闹的24券还在陷入拖欠工资当中。而英才网的这个决定也把公司的价值观给彻底的摧毁，是有意为之，还是无心之错，笔者很难估计，但是笔者的重心集中在听到这个消息的员工身上，固然裁员必要享受一定的补偿，但是英才网所表现出来的价值观，让一大批互联网人士大跌眼镜，利益已经把他们给侵袭，没有好与坏，但是必有坚持的底线还是要有的，英才网倒得不冤。
　　(二)地方性招聘侵袭
　　如今在招聘市场上有两个新生的力量：地方性的招聘网与社交招聘网站。以市为单位而建立的招聘网站，或许在资源、人员等上无法跟前程无忧、智联招聘等相比，但是他们胜在地区性，更加符合本地区的人才的需求、企业用人需求，另外一个就是成本上，地方性招聘网站的成本无论是企业还是人才所付出的成功都是极其的少，而地方性的招聘网站做好这个地方的招聘就够喝一壶了，所以对于越来越多的人而言更加的亲睐地区招聘网站。
　　如今几大的招聘网站，都在做着各种的盈利的尝试，各种的花样，说真的应聘者真的是有点疲劳感，而且如今服务上也大不如前，各种的虚假的公司依然能够在招聘网站这样子严谨的网站大行其道，为了盈利，一些欺诈的公司交了钱就可以使用会员，然后披着这个羊皮开始觅食了，可悲了。招聘网站整顿的时间不知道还要什么时候，英才网是一个警示，但是又有多少能够意识到，然后做出改变。
　　(三)社交招聘升温
　　据艾瑞咨询的数据显示，社交网络招聘的不断壮大，正影响着传统网络招聘的前景。越来越多的人青睐或尝试社交网络招聘。对于90后来说，跑招聘会太累，在传统招聘网站广撒网，效果不明显。于是，微博求职、人脉推荐等网络招聘方法逐渐时兴，以天际网、若邻网等为代表的社交招聘网站一直在冲击着网络招聘。互联网人士黄嘉榔认为社交招聘的核心是人脉，无论是企业主还是人才在里面都能够直接对话，了解部分的情况，而告别单一的信息交流，而且可以通过社交网络能够知道具体的情况，企业找到更加合适的人才，而人才就找到合适的公司，招聘成本都极大的节约;另外就是在里面积累起来的人脉就是一笔财富，如今什么是最重要人脉，假设你推一个网站，马云、马化腾都来助阵，你认为不火吗?
　　社会招聘网站的冲击，传统招聘网站的份额一步步的下降，传统网站还是要考虑出路吧，今天的英才网或许是一个警示，或许是一个前奏，前程无忧、智联招聘该何处何从，值得等待!
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